특정 확장:
1 등급, 42 등급: 본사 사장.
레벨 2.36: 1 지점 총재.
레벨 3.32: 본점 직속 지점장.
4. 15 급-18 급: 방관 과장.
5. 12 급-14 급: 보조 관리자.
6. 박사 졸업생은 10 수준에 들어간다.
7, 석사 졸업생은 8 학년에 들어간다.
8. 본과 졸업생은 6 학년에 들어간다.
환풍은행 베이징 지점의 직원 등급 구분은 어떻게 되나요? 예: unstaff, 직원, 일반 직원, 보조 관리자, 매니저, 사장. 급급에 따라 임금이 다르니 고위 직원은 5 만 ~ 8 천 위안이어야 한다.
엔지니어 등급 분류 엔지니어 등급 (직함별) 은 다음과 같이 구분됩니다.
연구원, 교수급 수석 엔지니어 (정고), 수석 엔지니어 (부고), 엔지니어 (중급), 보조 엔지니어 (초급).
I. 일반보고 조건
1, 보조 엔지니어 직함 평가 기준:
(1) 본과학력, 전문기술업무에 1 년 이상 종사하다.
(2) 대학 전문과를 졸업하고 전문기술업무에 2 년 이상 종사한다.
(3) 중등학교를 졸업하고 전문기술업무에 3 년 이상 종사한다.
(4) 고등학교를 졸업하고 전문기술업무에 7 년 이상 종사하다.
(5) 중학교 이하 문화 수준 인원은 전문기술업무에 10 년 이상 종사하며 직급급직도 있어야 한다.
2, 중급 엔지니어 직책 평가 조건:
(1) 대학 졸업, 전문기술업무 5 년 이상, 조교 4 년 이상.
(2) 전문대학을 졸업하고 전문기술업무에 6 년 이상 종사하며 조교로 4 년 이상 근무한다.
(3) 중등 학교 (고등학교) 졸업, 전문 기술 업무 10 년 이상, 조교 4 년 이상.
(4) 중학교 이하 문화 수준 인원은 반드시 전문 기술 업무에 종사한 지 15 년 이상, 보조직으로 4 년 이상 근무해야 한다.
3, 수석 엔지니어 직책 평가 조건:
(1) 대학 졸업, 전문직 10 년 이상, 중급직 5 년 이상.
(2) 대학 전문과를 졸업하고, 전문기술업무에 15 년 이상 종사하며, 중급직을 5 년 이상 맡고 있다.
(3) 중등학교 또는 고등학교를 졸업하고, 전문기술업무에 20 년 이상 종사하며, 중급직을 5 년 이상 맡고 있다.
상술한 신고 조건에 부합하는 것은 규율과 법을 준수하고, 좋은 직업도덕을 갖추고, 직무를 성실히 수행하고, 전문직에서 현저한 성적을 내고, 상응하는 전문 이론 수준과 실제 업무 능력을 갖추어야 한다.
둘째, 예외보고 조건
한 가지 격식에 구애받지 않고 인재를 선발하기 위해 진정으로 재능 있고, 뚜렷한 성적과 뛰어난 공헌을 하는 사람은 학력, 스펙에 구애받지 않고 고교 중급직 재직 자격을 신청할 수 있다.
(a) 고위직에 응시하는 사람은 예외 없이 반드시 다음 조건 중 두 가지를 충족해야 한다.
1, 부서, 성급 표창을 받은 학과 리더 현급 이상 탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가; 국가 및 성급 표창을 받은 향진 기업가나 우수 공장장, 매니저.
2, 국가 과학 기술 진보 3 등상을 수상했습니다. 지방, 부서 2 등상 이상; 시 1 등상 (발명상, 성과상, 자연과학상, 성화상 포함) 의 주요 완성자 국가급 금은제품상 또는 성 장관급 명품 제품상 또는 우수공학상을 수상한 생산기술 주요 책임자 국가 및 성급 신상품상을 받은 생산 기술의 주요 책임자.
3. 대형 프로젝트를 직접 주관하거나 중대형 기업의 생산 경영을 전면적으로 책임지거나 비공유제 기업의 기술 발전에 두드러진 공헌을 하고 뚜렷한 경제적 이익을 얻는다. 기업 주요 책임자는 2 년 연속 영업소득 2 천만 원 이상 (성이 확정한 산간 현 10 만원 이상) 또는 이자세 400 만원 이상 (성이 확정한 산간 현 200 만원 이상) 을 운영하고 있다.
4. 기술발명, 혁신, 전환, 특허, 보급 앱에서 2 년 연속 (고급직 신고 2 년 전) 달성한 경제효과는 기업 이윤세 총액의 20% 이상을 차지한다 (400 만원 이상, 빈곤산지 200 만원 이상).
5. 본 전문기술직에서 귀중한 경험을 창출하고 성 내 동종 업계 보급의 주요 공헌자. 중급 직무를 맡는 동안 눈에 띄는 성적을 내고 성급 이상 선진 근로자 칭호를 얻었다. 또는 지급 이상 신문이나 회의에서 동료 전문가에 의해 가치 있는 학술 논문으로 인정받는 두 편 이상을 발표하거나, 가치 있는 저작이나 번역작을 정식으로 발표한다.
(2) 예외 없이 중급직에 응시하는 사람은 반드시 다음 조건 중 두 가지를 충족해야 한다.
1, 국가 과학 기술 진보 4 등상, 성화 계획, 성 장관급 과학 기술 진보 3 등상 및 성화 계획 이상 프로젝트의 주요 완성자 또는 지방 (시) 과학기술진보 2 등상 이상 프로젝트의 주요 완성자 또는 성, 성, 성, 품질 제품 또는 품질 공사의 주요 기술 책임자를 수상했습니다.
2. 지급 이상 신문에 3 편 이상의 전문 기술 논문이나 전문 저서를 발표한다. 직함 평가증서.
3. 중형 프로젝트나 중견기업의 전문 기술 업무를 직접 주관하고 2 년 연속 뚜렷한 효과를 거둔다.
4, 조수로, 성적이 현저하고 지급 우수 기업가나 선진 전문 기술자 칭호를 획득했습니다.
지역 행정 등급 구분? 도시의 행정 구역 등급은 행정 구역의 등급을 가리킨다.
분할 방법:
1. 우리나라 행정구역은 직할시, 지급시, 현급시로 나뉘며, 부성급 시는 행정구에서 지급시에 속한다.
2, 중국 도시는 7 개의 행정 구역으로 나눌 수 있습니다:
1 등급은 준국가급, 홍콩, 마카오 두 개의 특구이다.
2 급은 장관급으로 베이징 상해 충칭 천진을 가리킨다.
제 3 급은 부장관급으로, 성급 행정구가 관할한다. 부성급 도시 시장 행정급은 부총독과 같다.
4 급은 상해를 제외한 모든 성도시와 국무원이 승인한 당산, 대동, 바오터우, 안산, 푸순, 길림, 지치하르, 무석, 화 남, 낙양 등 10 개 도시를 포함한 부성급 () 이다.
5 급은 정청급, 일반 지급시, 중화인민공화국 헌법의' 더 큰 시' 이다. 헌법 규정에 따르면 대륙은 성 () 현 () 향 () 3 급 지방행정구역 체제를 실시한다. 지급시' 는 구역 개념으로' 준행정구역' 에 의해 관리되어야 하며, 원래 준행정구역이었던' 지역' 의 관리체제를 계승해야 한다.
6 급은 부청급으로, 성직관의 현급시를 가리킨다.
7 급은 정처급으로' 현' 행정구역명 및 행정지위와 같은 도시이다. 현급 시 의 시장 은 보통 정처급, 현장은 동급이지만, 만약 상급 당위 상임위라면, 그의 행정급은 부청급이다.
의사급 구분? 교수 부교수는 교수병원, 즉 의과대학 부속병원에서만 이런 직함을 가지고 있다. 직함 방면에서 교수 = 주임의사, 부교수 = 부주임의사. 의사 등급: 주임의사, 부주임의사, 주치의사, 레지던트입니다. 전문가는 등급이 아니지만, 적어도 주임의사는 전문가로 평가될 수 있다.
소호의 직원 등급은 어떻게 구분됩니까? 일반 직원, 지도자, 주관 등인가요?
산다 수준의 구분은 무엇입니까? 산다의 무게 등급은 경기마다 등급이 다르기 때문에 고정기준이 없는 것 같다.
일반적으로 가벼운 몸은 더 민첩하고 무거운 몸의 힘은 더 크다.
경기에서 큰 선수는 보통 가벼운 선수보다 우세하다. 결국 큰 것은 손실이 아니지만, 이것도 절대적인 것은 아니다. 체중이 가벼운 선수들도 체중을 얻었다. 예전에 산다 왕의 챔피언은 모두 75 킬로그램급이었다.
길림은행의 등급을 길림은행 장춘의 카운터원에게 나눠줘야 하지 않겠어요? 2 급 지사는 경영권이 없는 지사입니다. 장춘 지역의 1 급 지사는 예외입니다 (강평가, 동승, 정월담, 개선, 동지거리, 위성, 인민광장, 아태가, 고신개발구, 일기, 평화, 서상, 느릅나무, 농안). 나머지는 모두 2 차 분기이다.
종교 성직자는 어떤 등급이 있습니까? 목사, 장로, 집사, 교사는 성경에 규정된 직위이다.
다른 직책은 성경에서 찾을 수 없는 것은 사람이 정한 것이다.
CEO: CEO (사장, 이 관리 범위를 가진 회사의 지분 중 일부, 상해의 CEO 는 보통 중국의 CEO 이며, 전기통, 맥켄 등과 같은 예외도 있다. 범용: 외국은 사장이라고 하고, 국내는 사장이라고 합니다. 현재 국제 4A 의 추세는 사업제를 둘러싸고 있어 사장의 기능과 권위가 약화되고 있다. 일부 국제 4A 사무소는 이런 상승을 가지고 있는데, 이것은 진정한 권력이다. 만약 사장일 뿐이라면, 훨씬 약해질 것이다. ) 을 참조하십시오
CEO 와 GM 의 차이점: CEO 와 회장의 차이입니다. 만약 회사가 특히 크고, 업무가 특히 많다면, 예를 들면 외국의 대그룹, 대재단과 같은 경우, CEO 는 중대한 사무를 담당하고, 통용: 외국은 사장이라고 부르면 일반 사무를 처리한다. CEO 는 일반적으로 아르바이트, 주식 또는 상여금이 적고, 사장이나 이사사장 (사장이 쓸모가 없거나 임용제) 의 일반 주식이 비교적 많아 주주이익을 대표하며 반드시 직원의 이익을 대표하는 것은 아니기 때문에 국제회사의 많은 인사분쟁, 사장과 CEO 가 싸운 것을 볼 수 있다.
MD: (권한은 CEO 의 절반에 해당합니다. 일반적으로 MD 가 설립되었을 때 GM 이 없었고, 다른 것도 몇 개 있었다. ) 을 참조하십시오
카이트리아 오닐: (국내 직위가 적고, 어떤 직위는 빈현이고, 모두 구세대의 칭호이며, 사람을 속인다.)
Ecd: 엑시큐티브 (executive) (크리에이티브 부서에는 보통 한 명의 공무원만 있고, 그렇지 않으면 문제가 생기기 쉽다.)
GAD: 고객군 이사 (고객부에서 가장 유명한 고객의 사장, 여성 증가, 고급 SGAD, 고위 고객군 이사는 드물다)
GCD: 크리에이티브 그룹/그룹 디렉터 (크리에이티브 부서는 여러 고객의 사장으로, 진짜 더러운 일 수 있고, ECD 풍경은 무한하고, GCD 는 세 개를 판다)
SAD: 선임/선임 고객 이사 (고객부 2 ~ 4 위 고객의 사장, 여성 증가, 매력)
SCD: 선임 크리에이티브 디렉터 (크리에이티브 부문 1 ~ 4 명의 고객 사장, 대부분 남성, 경험)
CD: 크리에이티브 디렉터 (매우 일반적이며 월급은 3 ~ 5 만 원)
광고 [계정 디렉터]: 계정 디렉터 (매우 일반, 월급 2-40,000)
ACD: 부사장/보좌관 크리에이티브 디렉터 (보통, 월급 1-20000)
광고: 부사장/보조 고객 이사 (매우 일반적이며 월급 1-20000)
AM[ 계정 관리자]]: 계정 관리자
회계 책임자
AD [미술감독]: (월급 4000 ~ 8000, 일반 고급 제작디자이너 SAD 가 창작팀 책임자).
문안: 문안 (월급 4000 ~ 8000, 일반 고급 문안 SCW 는 크리에이티브 팀장).
디자인: 디자인 (월급 1, 000 ~ 4,000)
연예인: 완고 (월급 1 ,000 ~ 4,000)
AP (회계 플래너) 고객 파트너 (이 직위를 본 적이 없는 사람)
SD (전략 이사) 전략/전략 이사 CSD (최고 전략 책임자) 최고 전략/전략 책임자.
SO (전략 책임자) 전략/전략 책임자 CSO (최고 전략 책임자) 최고 전략/전략 책임자.
PD (프로그램 디렉터) 의 수석 계획자/책임자 CPD (일반 계획 디렉터)
BD (영업 이사) 사업 개발/직업 이사 CBD (최고 업무 책임자) 최고 업무/직업 이사/책임자.
부사장/부사장
이사회 의장
부주석
감독관 (감독관)
DECD (DEPD Executive 크리에이티브 디렉터) 는 대리 이그제큐티브 크리에이티브 디렉터 (이 이름은 변태) 입니다.
CP (크리에이티브 파트너) 크리에이티브 파트너 (아무도 이 직위를 본 적이 없음)
Ag: 상하이의 국제광고회사는 비교적 특수하고, 일부는 아시아에 본사를 두고 있기 때문에 특별해야 합니다. (c) 대표는 중국, 중국, 심지어 아시아이다. 상하이