사원 스타 선발 업무 계획

직원 스타 선발 작업 계획 (1)

"무역 강화 및 개선에 대한 중국 공산당 심천 룽강구위원회의 의견"의 요구 사항을 더욱 이행하기 위해 연합사업"에서는 "동방전략을 실시하고 동부중심을 건설한다"는 지구위원회의 요구에 면밀히 초점을 맞춰 지능적, 기술적, 창의적, 혁신적, 경영지식을 갖춘 산업군을 창설할 것이다. 지구위원회와 정부의 통합 배치에 따라 우리는 다섯 번째 "Employee Star" 시리즈 활동을 시작하기로 결정했습니다. 이제 활동 계획은 다음과 같이 공식화됩니다.

1. 활동 테마

"롱강별은 5월에 붉게 빛난다"를 주제로 "직원혁신스타", " 팀 매니지먼트 '직원인재스타', '직원인재스타' 등 다섯 번째 '직원인재 스타' 시리즈 활동은 우리 지역 직원들의 근면, 정직한 일, 혁신적 노동의 개념을 보여주고 긍정적인 태도를 결집시키는 역할을 한다. 우리 지구 직원들의 꿈을 추구하고 꿈을 실현하기 위해 에너지는 우리 지구에서 "노동은 영광이고 노동자는 위대하다"라는 주요 주제를 노래하며 대다수 직원을 동원하여 노동으로 과학 발전을 촉진하고 영광을 얻습니다. 그들의 자리에서 일하십시오.

2. 활동시간

2017년 2~5월.

3. 조직 리더십

2017년 룽강구에서 열린 다섯 번째 '직원 스타' 시리즈 활동은 지역사회사업위원회, 지역문명사무실, 지역노조연맹이 주최했습니다. , 지역 문화체육관광국 및 기타 단위가 후원하는 지역 과학기술혁신국. 모든 가도 노동조합 연맹, 각 가도 경제기술 사무소, 다양한 산업 노동조합 및 기타 단위가 행사를 진행합니다. '직원스타' 시리즈 활동의 리더십을 강화하기 위해 2017년 룽강구에서 '직원스타' 시리즈 활동을 주도하는 그룹을 설립해 다양한 업무의 발전을 주도하고 지휘한다.

팀장: Lin Jianzhong(구 인민대표대회 상무위원회 부주임, 지구 노동조합 연맹 회장)

팀장: Ke Yaqiong( 지역 노동조합 연맹 부회장)

Zheng Yangming (지역 노동조합 연맹) 연구원)

구성원: Zhao Xiong(지역 사회사업 전임 부국장) 위원회)

Zhang Xiong (구문명실 전임 부국장)

Dong Lu (구 과학기술혁신국 부국장)

Chen Zhenliang (구 문화체육관광국 부국장)

주요 그룹 사무실은 지역 노동 조합 연맹 선전 교육부에 위치하고 사무실 책임자는 황 동지입니다. Ning은 동시에 행사의 조직, 조정, 연락 및 홍보를 담당하고, 관련 선발 계획, 절차 및 채점 기준을 검토 및 공식화하고, 행사 구현 및 표창을 조직하는 일을 구체적으로 담당합니다.

IV. 이벤트 준비

(1) "직원 혁신 스타"

1. 참가자

등록된 직원 첨단기술기업(이전 직원으로부터 '혁신스타'를 받은 직원은 다시 참여하지 않습니다)

2. 선정기준

추천인력은 직위를 기준으로 하고, 발명특허를 보유하고 있으며, 그 성과가 기업이익, 사회적 이익, 생태환경 측면에서 상당한 이익을 가져오는 것이어야 한다. 혜택 등 포괄적인 혜택을 제공하고 우리 지역의 변화와 혁신 발전을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 합니다. 구체적으로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.

(1) 비용 절감, 낭비 제거 또는 근무 시간 단축, 프로세스 개선.

(2) 다양한 소재를 절약하거나 신소재 사용을 권장함으로써 제품 본연의 기능을 유지하고 원가를 절감할 수 있습니다.

(3) 다양한 장비, 도구, 설비의 발명 및 개선.

(4) 직원의 작업 환경 개선 및 안전 사고 예방 또는 제거와 관련된 개선 또는 혁신.

(5) 환경 보호와 관련된 혁신적인 결과.

3. 신청방법

(1) 지역노총, 지역과학기술혁신국, 지역노총, 지청이 주도한다. -지구 경제기술청은 우리 지구 내 첨단기술 기업의 직원을 동원하고, 지구 노동조합 연맹 홈페이지를 통해 해당 등록 양식을 다운로드하여 등록을 신청합니다.

(2) 등록 절차는 지역 노동조합 연맹이 담당합니다. 등록된 직원은 개인 신고서와 관련 자료를 지역 과학 기술 혁신국 또는 경제 기술 사무소에 제출해야 합니다. 각 가도 노동조합 연맹이 소재한 가도를 지원하고, 경제기술처가 등록업무를 수행하며, 지역과학기술혁신국 또는 거리경제기술처가 담당한다. 이를 요약하여 지역 노동조합 연맹(주소: Room 307, Comprehensive Building, Longfu No. 1 Village, Central City, Longgang District)에 제출하고 자료의 전자 문서도 동시에 발송합니다. 지역 노동조합 연맹 선전부 이메일 주소(lgghxjb@longgang.gov.cn)입니다.

(3) 지원 기간은 2월부터 3월 24일까지다. 지원자는 지원서를 꼼꼼히 작성하고 개인 혁신 및 발명 결과에 대한 설명(약 1,000단어)과 작은 2인치 파란색 개인 1의 배경 사진이 열립니다.

4. 선정 방법

(1) 지역 노동조합 연맹이 선정 및 심사 업무를 담당하고, 지역 과학기술혁신국이 관련 전문가 추천을 지원한다. 검토. 지역노조연맹은 전문가를 구성해 신청자료를 검토하고 현장에서 변호할 예정이다. 이때 참여 직원들은 자신의 혁신 성과를 PPT 등 다양한 형태로 선보일 수 있다. 전문가 그룹은 '직원 혁신 스타' 10명을 선정해 공개한다. 3일간 지역노조연맹 홈페이지에 공고합니다.

(2) 지역노총은 전문가 선발을 통해 선정된 후보자를 표창하고, 최우수 참가자에게 포상한다.

(2) "팀 매니지먼트 스타"

1. 참가자

룽강구에 등록된 기업에서 생산 최전선에서 일하는 팀장( 이전 '팀 매니지먼트 스타' 직원은 더 이상 평가에 참여하지 않습니다.)

2. 선정 기준

(1) 회사의 전반적인 요구 사항을 팀에 구현하고 업무를 잘 완수하며 회사 최고 경영진으로부터 인정을 받을 수 있습니다.

(2) 팀 구성원이 기업 생산 및 관리의 다양한 측면을 창의적으로 변화 및 홍보하고 더 나은 사회적, 경제적 이익을 달성하도록 이끄는 능력.

(3) 팀원들은 높은 운영 능력, 좋은 전반적인 품질, 좋은 팀워크 정신을 가지고 있으며 팀은 안전하고 안정적입니다.

(4) 팀 구성원 중 법규 및 규율을 위반한 사례는 발견되지 않았습니다.

3. 신청 방법

(1) 이 심사는 기업 유형에 따라 생산과 서비스의 두 가지 범주로 나누어집니다. 지역노조연맹 홈페이지(www.lgzgh.org)나 용강노조 위챗 공식 계정에서 해당 등록양식을 다운받아 작성하시면 기업노조가 추천해 드립니다.

(2) 소속사 노동조합에서는 후보자에 대한 의견을 제시하고, 추천된 팀장에 대한 성과를 설명한다.

(3) 등록을 신청하는 팀장은 인적사항 신고서 및 관련 자료를 거리노조연맹에 제출해야 합니다. (각 거리노조연맹의 연락처 및 주소는 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.) 지역노조연맹 홈페이지)

(4) 신청기간은 2월부터 3월까지이며, 구체적인 등록마감일은 지구노조연맹이 정한다. 후보자는 신청서를 꼼꼼히 작성하고 주요현황을 소개해야 한다. 회사 팀(약 1,000단어) 및 본인이 나온 작은 2인치 파란색 배경 사진 1장.

4. 선발 방법

(1) 대회는 예선, 준결승, 결승, 기타 라운드로 나누어 진행됩니다.

(2) 지역별 노동조합 연맹과 다양한 업종의 노동조합이 참가자를 교육하고 예선 오디션을 완료합니다. 팀관리스타 육성 및 선발을 위한 자금은 각 자치노조연맹의 직원품질훈련기금에서 지출할 수 있습니다.

(3) 모든 자치구 노동조합 및 모든 노동조합은 3월 24일 이전에 예선을 완료하고, 추천된 5인 후보자의 개인 신고서 및 관련 자료를 지구연맹에 제출해야 합니다. 노동조합 선전부(주소: 룽강구 중심시 룽푸 1촌 종합빌딩 307호) 동시에 자료의 전자 문서를 구 선전부 이메일로 보내십시오. 노동조합연맹(lgghxjb@longgang.gov.cn).

(4) 지구별 노동조합 연맹은 각 지역별 노동조합 연맹이 추천한 후보자에 대해 통합 교육을 실시하며, 심사위원은 현장 연설과 변론을 바탕으로 후보를 평가합니다. 10명의 '팀관리스타'를 선정해 지역별 노조연맹에서 수상자를 선정합니다.

(3) "직원 인재 스타" 선정

1. 후보자

Longgang District에 등록된 기업의 일선 직원. (지난해 '탤런트스타'를 수상한 직원은 다시 참여하지 않습니다.)

2. 참가요건

(1) '직원재능스타'에는 성악, 댄스, 예능(악기연주, 복화술에 한함) 등 3개 대회가 있으며 개인전만 가능하다. (성악, 댄스의 경우 3인 이하의 팀 지원은 허용됩니다.) 팀 및 학교 선생님의 등록은 받지 않습니다.

(2) 프로그램에는 명확한 주제, 건전한 콘텐츠, 긍정적인 태도가 필요하며 현대 직원의 긍정적인 정신 전망을 반영할 수 있습니다.

(3) 예술 작품의 대담한 혁신과 각색을 장려하여 작품이 국가적 문화적 의미와 현대적 특성을 가질 뿐만 아니라 강력한 예술적 매력을 갖도록 합니다.

(4) 참여 프로그램의 음악, 의상, 소품 등은 작품의 주제와 유기적으로 조화를 이룬다.

(5) 출품작은 간결하고 간결하게 작성해야 하며, 시간은 5분 이내로 조절되어야 합니다.

3. 신청방법

(1) 각 자치구 노동조합은 소속 기업의 직원을 동원하여 자치구 노동조합 홈페이지(www. lgzgh.org) 및 Longgang 노동 조합 WeChat 공식 계정 등록하려면 관련 등록 양식을 참조하십시오.

(2) 등록을 신청하는 직원은 등록 양식 및 관련 자료를 가도 노동조합 연맹에 제출해야 합니다. (각 가도 노동조합 연맹의 연락처 및 주소는 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.) 지역 노동조합 연맹 및 Longgang 노동조합 WeChat 웹사이트에서).

(3) 지원 기간은 2월부터 3월까지이며 구체적인 등록 마감일은 지구노조연맹이 정한다. 지원자는 신청서를 꼼꼼히 작성하고 2인치 크기의 파란색 배경을 제출해야 한다. 사진.

4. 선발 방식

(1) 대회는 예선, 본선, 기타로 구분된다.

(2) 각 자치구 노동조합 및 각종 산업별 노동조합은 후보자를 대상으로 예비 오디션 및 관련 교육을 실시할 예정이며, 교육비는 2017년 직원의 교육 및 선발 자금에서 얻을 수 있습니다. 각 지역 노동조합 연맹의 양질의 훈련 기금.

(3) 모든 자치구 노동조합 및 각종 업종 노동조합은 3월 24일까지 예선을 완료해야 하며, 댄스, 성악, 예능 3개 프로젝트에 ***10명의 후보를 추천해야 한다. 후보자 선언문을 보여주고 제출한다. 양식 및 관련 자료를 지구 노동조합 연맹 홍보 교육부(주소: 룽강구 중심시 룽푸 1촌 종합빌딩 307호)에 제출하고, 자료의 전자 파일을 지역 노동조합 연맹 홍보 및 교육부 이메일(lgghxjb@longgang.gov.cn)로 보내주십시오.

(4) 지역노조연맹은 최종 후보자를 구성해 4월 초 준결승과 결승전을 실시할 예정이며, 심사위원들은 성과를 바탕으로 참가자들을 평가해 '직원인재스타' 20명을 종합적으로 선발할 예정이다. ".

5. 활동 요건

(1) 이념적 인식을 강화합니다. "직원 스타" 시리즈 선발 활동은 직원의 스타일을 보여주고 우리 지역의 "동방 전략"을 봉사하는 데 긍정적인 의미가 있습니다. 모든 관련 부서는 이를 매우 중시하고 신중하게 조직하며 각자의 임무를 수행해야 합니다. 선정 활동이 완전한 성공을 거둘 수 있도록 긴밀히 협력하십시오.

(2) 업무 책임을 이행합니다. 이번 선발대회의 각 프로젝트는 빡빡한 일정과 과중한 업무를 담고 있으므로 각 자치구 노동조합은 전담 인력을 지정해 이번 선발대회의 각 프로젝트를 효과적으로 준비해야 한다. 선발 활동은 질서 있고 시간에 맞춰 완료됩니다. 직원들의 대회 참여에 대한 영향력을 확대하고 열의를 높이기 위해 다양한 자치구 노동조합 연맹과 다양한 업종의 노동조합은 해당 관할권의 조건에 따라 참가자에게 일정한 보상을 제공할 수 있습니다. 동시에 'Employee Star' 시리즈 활동의 선두 그룹도 상황에 따라 뛰어난 조직자와 개인을 표창할 예정이다.

(3) 대대적인 홍보와 동원. 모든 가도 연맹, 산업별 노동조합은 각 가도 기업종업원의 활동방식과 특성에 따라 광범위하게 동원되어야 하며, 특히 우리 지구 내 1,000명 이상의 근로자를 보유한 기업과 공업단지에서는 더욱 적극적으로 홍보해야 한다. 다양한 형태를 통해 자격을 갖춘 기업 직원을 격려하여 직원이 "Employee Star" 선발 활동에 적극적으로 참여할 수 있는 좋은 분위기를 조성합니다.

첨부 파일:

1. 룽강구 제5회 “직원 스타” 선정 활동 – “직원 혁신 스타” 등록 양식

2. 룽강구 제5회 “직원” 스타' 선발 활동 - '팀 관리 스타' 등록 양식

3. 제5구 룽강 지구 '직원 스타' 선발 활동 - '직원 인재 스타' 등록 양식

비고:

1. 관련 첨부 양식은 노동 조합원의 근무 시간 동안 노동 조합 사무실에서 수집할 수 있습니다.

2. 관련 양식은 다양한 이메일 전달을 위해 승인되었습니다. 부서장 내에서 부서장이나 사무원에게 문의하시기 바랍니다.

직원 스타 선발 작업 계획 (2)

끈기, 인내, 집중력 및 극한의 BAIC 장인을 적극적으로 육성하기 위해; 기업의 구심력과 결속력을 지속적으로 강화하고, 업무 효율성을 향상시키며, 뛰어난 업무 성과와 전반적인 성과를 통해 직원들에게 효과적으로 동기를 부여합니다. 회사는 상위 10명의 직원을 대상으로 첫 번째 "스타" 선발 활동을 시작할 예정입니다. 다음과 같습니다.

1. 선택 원칙

1. 회사의 모든 직원의 참여를 주장하고 모든 수준에서 평가 및 평가를 장려합니다.

2. 주장합니다. 역할 모델을 설정하고 직원이 적극적으로 활동하도록 동기를 부여합니다.

3. 초점을 최전선에 두고 직원의 업무에 대한 사랑과 헌신을 강조합니다.

4. 선택 시 공정성, 개방성, 공정성이라는 일반 원칙을 준수합니다.

2. 선정 시기

2016년 12월 8일 ~ 2016년 12월 28일

3. 할당량 할당

별 1 .5" " 제조, 용접 작업장 2개, 조립 작업장 2개, 도장 작업장 1개,

2. 기술 혁신의 "스타" 1개

2. "스타 1개" " 프로세스 품질

3. 비용 절감 및 효율성 향상을 위한 하나의 "별"

4. 마케팅 서비스를 위한 하나의 "별"

5. 하나의 " 스타' 경영 지원

IV. 선발 기준

1. 올바른 업무 태도, 높은 열정, 주도성, 서비스 일정, 강력한 서비스 의식.

2. 적극적으로 타인을 배려하고, 서로 단결하고 도우며, 의사소통을 잘하고, 단결하고 서로 도우며, 팀워크가 강합니다.

3. 직장에서는 탁월한 기술 전문성을 보유하고 업무를 잘 완수하며 직위 요구 사항을 숙지하고 품질 문제, 징계 위반 및 불만 사항을 피해야 합니다.

4. 헌신하고, 자신의 일을 사랑하며, 회사에 충실하고, 자신의 업무를 끝까지 책임지며, 회사의 규칙과 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 그리고 안전사고를 예방하세요.

5. 업무 혁신 능력과 학습 능력이 뛰어나 문제 발견 및 해결 능력이 뛰어납니다.

5. 선발과정

1. 학과 추천. 각 부서의 장은 부서의 선발업무를 정리하고 선발지표를 비교하여 부서 내 다양한 '스타'인재를 배출하고, 매월 28일 이전에 회사 노동조합에 보고하여야 한다(실적선언서 첨부) 재료).

2. 회사 노동조합은 스타직원 후보 10인의 자료를 검토한 후 회사 당 및 군중사업부, 인사부에 제출하여 최종 합격자를 확정할 예정이다.

6. 포상 조치

회사는 첫 번째 10대 직원으로 선정된 '스타'를 우선 3일간 베이징으로 파견해 방문, 학습, 교류 활동을 펼칠 예정이다. 2017년 분기.

"노동조합 업무 강화 및 개선에 관한 중국 공산당 선전 룽강구 위원회의 의견"의 요구 사항을 추가로 이행하기 위해 우리는 지구 위원회의 선도적 전략에 긴밀히 초점을 맞춰야 합니다. 지구위원회와 지구 정부의 통합 배치에 따라 지능, 기술, 발명, 혁신 및 이해 능력을 갖춘 산업군 팀을 만들기 위해 "고급 리더십 및 혁신 중심"을 만들기로 결정했습니다. 네번째 '직원스타' - 전 지역 '직원혁신스타' 선발 활동 .

활동 계획은 다음과 같습니다.

활동 테마

"롱강별, 5월의 붉은색"을 주제로 "직원혁신" 이벤트를 진행하였습니다. 스타' 시리즈 이 활동은 우리 구역 직원들의 근면, 정직한 노동, 혁신적 노동의 개념을 보여주고, 우리 구역 직원들의 긍정적인 에너지를 모아 꿈을 추구하도록 하며, "노동은 영광이다"라는 주선율을 노래한다. 근로자는 위대하다'라는 말을 우리 지역에서 하고, 직원들이 직장에서 열심히 일하도록 동원합니다. 게시물에서는 노동을 사용하여 과학 발전을 촉진하고 노동을 통해 영광을 얻습니다.

　화요일

활동시간

2016년 3월~4월 초

세

　"직원혁신스타" 행사 배열

참가자

룽강구에 등록된 하이테크 기업의 직원(이전 직원으로부터 "혁신 스타"를 수상한 스타" 직원) 더 이상 평가에 다시 참여하지 않습니다.)

선발기준

추천인력은 직위를 기준으로 하고, 발명 및 창작특허를 보유하고 있으며, 그 결과가 회사의 이익에 부합해야 하며, 사회적 이익, 생태적 이익 등 환경적 이익과 기타 측면에서 상당한 종합적 이익을 갖고 있으며 우리 지역의 변혁과 혁신 발전을 촉진하는 데 긍정적인 기여를 했습니다. 구체적으로 다음과 같은 측면이 포함됩니다.

비용 절감, 낭비 제거 또는 작업 시간 단축, 프로세스 개선.

다양한 재료를 절약하거나 새로운 재료의 사용을 권장하는 것은 제품 본연의 기능을 유지하고 비용을 절감할 수 있습니다.

직원의 작업 환경 개선 및 안전 사고 예방 또는 근절과 관련된 개선 또는 혁신.

환경 보호 분야의 혁신적인 성과.

신청 방법

선정에 참여하는 임직원은 3월 29일 17시( 다음 주 화요일) 00:00 이전에 기업 선전부 Lin Zhi 사무실에 개인 선언서 및 관련 자료를 제출하십시오.

등록 핫라인: 15820797*** (67207)

이메일: ***

참가자는 신청서를 작성해야 합니다. 귀하의 개인적인 혁신과 발명에 대한 설명(약 1,000자)과 개인용 2인치 파란색 배경 사진 2장을 제공해 주세요.

선정 방법

지구과학기술혁신국은 선정 및 심사업무를 담당하고, 전문가 현장검토회의는 4월 중순 천안사이버시티 T4 터미널에서 개최될 예정이다. 이때 참여 직원들은 자신의 혁신적 성과를 PPT 등 다양한 형태로 선보일 수 있다. 전문가그룹은 '직원혁신스타' 10명을 선정하고, 지역노조 홈페이지에 3일간 공고할 예정이다.

지구노총연합회와 지구과학기술혁신국은 전문가 선발을 거쳐 선정된 후보자를 표창하고, 최우수 참가자에게 포상할 예정이다.