화웨이 수입이 늘었으니 당연히 모두에게 상을 주어야 한다.
화웨이의 매출은 많이 늘었고, 순이익만 1 137 억원에 달해 많은 유명 인사들이 따라잡을 수 없는 수준이다. 이런 수입의 증가는 화웨이인의 노력과 불가분의 관계에 있다. 회사의 수입이 있으면 당연히 모두에게 큰 빨간 봉투를 주어야 한다. 많은 사람들이 화웨이가 지급한 보너스만 보고 화웨이인의 노력은 보지 못했고 화웨이인의 효율성은 보지 못했다. 어떤 사람들은 아직도 그곳에 시큼하다. 996 은 많은 대형 공장의 표준이며 화웨이는 그 중 하나일 뿐이다. 이것이 바로 화웨이인의 자기구동력이다!
수익을 실현하기 위해 화웨이인들은 판매뿐만 아니라 R&D 부서의 협력까지 다양한 조치를 취하고 있으며, 일부 직원들은 자발적으로 야근을 해서 일을 완성할 것이다. 가끔 집에 오면 컴퓨터, 원격근무. 이들의 노력과 노력 덕분에 화웨이의 판매 실적이 향상되고 순이익이 이렇게 높았기 때문이다. 화웨이는 매우 인간적인 기업이다. 보시다시피, 1 인당 46 만, 1 인당. 공헌의 크기에 따라 상이한 인센티브 조치를 취하면 사람이 적다.
화웨이
화웨이는 항상 자체 브랜드 인재의 중요성과 기능성을 강조해 왔다. 인재를 중시하는 것은 확실히 현명한 행동이지만, 인재는 쉽게 안정되지 않고 유동성이 강하다. 속담에 사람은 높은 곳으로 가고, 물은 낮은 곳으로 흐른다는 말이 있다. 고임금 기술업계는 인재가 실력이 강하고, 발전 전망이 더 좋고, 시장이 더 넓고, 기술이 더 선진적인 분야로 흘러가는 경향이 있다. 요컨대 브랜드가 좋을수록 인재가 많아지고 인재가 많을수록 자연 브랜드가 좋다.
인심을 안정시키는 것은 쉽지 않기 때문에 가장 중요한 곳에서 시작해야 한다. 배당금만큼 마음을 안정시킬 수 있는 것은 없다. 솔직히 인재도 농민공이다. 대부분의 농민공들의 궁극적인 목적은 부의 부가가치를 실현하여 진금과 은을 얻는 것이다. 직원 없이는 아무것도 하지 않을 것이다. 이런 점에서 화웨이도 실용적이어서 장기적인 발전을 위해 많은 노력을 기울였다.
라벨
내가 보기에, 이렇게 호쾌한 것은 그녀가 임직된 딸로서 자신감이 있었기 때문이다. 다른 사람이 교체 의장으로 바꾸면 이런 행동을 하지 않을 수도 있다. 다른 사람이 여전히 걱정하기 때문이다. 하지만 멍완저우 들은 그런 걱정을 하지 않았다. 왜냐하면 그녀는 자신감이 있었기 때문이다. 물론 그녀의 신분 때문이다.