기업 구조 조정 방안 제정은 1, 자산 구조 조정 문제를 고려해야 한다. 자산 구조 조정은 기업 재산권 제도 개혁의 기초 작업이자 기업 구조 조정의 성공의 핵심 요소 중 하나이다. 자산 개편은 기업 자산 (주로 주식자산) 조합을 최적화하고 기업 경영 효율을 높이는 필연적인 방법이다. 자산 재편성은 일반적으로 불량자산을 반제하고 순자산을 공제하고 재산권 양도 (지분) 등의 자산 처분 작업을 해야 한다. 일부 기업은 부채를 재편하고 자산을 매각해야 한다. 2, 중개 역량을 통해 구조 조정 방법을 선택하십시오. 기업의 경영 상황, 자산, 순자산 가치, 시장 지향에 따라 기업에 적합한 재편 방식을 선택해야 한다. 기업의 기업화 개조, 주식협력제 개조, 채권전주를 신중하게 선택하거나 분립, 합병, 매각을 통해 기업을 개조할 수 있다. 구조조정 방식에 따라 법적 관계와 권리 의무 주체가 다르며 적용 가능한 관련 법규도 다르다. 이를 위해서는 변호사, 회계사, 자산평가사를 고용하여 기업 개편에 참여해야 하는데, 이러한 중개기구의 도움으로 개제 작업은 더 많은 일을 할 수 있고, 더 빠르고, 더 좋고, 시행착오를 줄일 수 있다. 중개 기관의 개입은 대부분 법적 요구이며, 일정한 강제성을 가지고 있다. 3. (1) 기업의 자산 (재고 자산과 각종 부채 포함) 과 순자산 국유기업 개조의 기본 특징 중 하나는 기업의 재산권 다원화이다. 지분 구조의 수립은 재산권 다원화를 반영해야 할 뿐만 아니라, 기업 지배 구조의 합리성과 과학성을 동시에 고려해야 한다. 기업을 개조하는 방안에서 종업원 주식, 법인 주식, 국가주, 기업 주식 이외의 자연인을 자주 만난다. 이 가운데 기업의 경영자 (경영진) 가 있다. 기술 백본 지분 비율은 특히 중요한 문제입니다. 따라서 지분 구조에서' 종업원 지분 균등화' 를 방지해야지' 독대' 를 해서는 안 된다. 한편으로는 경영자의 적극성을 충분히 동원해야 하고, 한편으로는 기업 내에서 일정한 상대적 견제와 균형의 구도를 형성해야 한다. 주주회와 감사회의 감독하에 경영자가 상대적으로 주식을 보유하도록 하는 것이' 경영자와 대주주를 병행하는 책임제' 를 취하는 것이 바람직하다는 것이 실증되었다. 주주가 많고 투자액이 큰 경우 경영자 지분 비율을 적당히 낮출 수 있다. 반대로, 적당히 향상될 수 있다. 기업 지배 구조는 정관에 충분히 반영되어야 한다. 회사 헌장은 회사의 지분 구조, 주주 간의 관계,' 3 회 1 층' (주주회, 이사회, 감사회, 경영진) 의 권력 균형, 경영자에 대한 인센티브와 제약 등 회사 지배 구조와 관련된 내용을 전면적으로 다루고 있다. 따라서 과학적이고 합리적인 설계와 법정 절차를 거쳐 생성된 회사 헌장은 기업 개편 후 과학법인 지배 구조를 구축하는 핵심 문서이다. (3) 개제 방안 초안은 반드시 먼저 직원 대표대회나 직공대회에 제출하여 통과를 논의해야 한다. 이와 관련하여 기업 노조의 역할, 특히 근로자의 절실한 이익과 종업원 지분과 관련된 문제에 더 많은 주의를 기울여야 하며, 절대다수의 근로자의 지지와 참여를 쟁취해야 하며, 결코 동축해서는 안 된다. 직원 신분 교체에 대한 경제적 보상 기준, 인원 배치 등 중대한 문제에서 정부나 상급 주관 기관에 상황을 미리 반영해 정책이 허용하는 범위 내에서 근로자에게 가능한 한 기울게 하고, 개조 저항을 줄여야 한다. (4) 개제 의향은 사전에 정부나 상급 주관 기관의 원칙 동의를 받아야 한다. 직공 대표대회에서 통과한 개제 방안은 반드시 비준을 거쳐야 실시할 수 있다. 비준에 에스컬레이션되지 않은 구조조정 방안은 분명 무효이며 법률의 보호를 받지 못한다.