1, 학력: 보통 박사나 석사 학위를 가진 인재를 말하며, 학부 학력이나 고급 직함을 가진 인재를 포함할 수도 있습니다.
2. 기술능력: 전문기술, 실천경험, 과학연구 성과 등을 포함한다. , 높은 수준과 뛰어난 성과를 가져야합니다.
3. 직함: 고위직이나 고위직과 동등한 직함 (예: 교수, 연구원, 고급엔지니어 등) 이 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
4. 명예 칭호: 국가, 성, 시 명예 칭호와 장려를 받은 적이 있습니다. 예를 들면 국가 자연과학상, 전국 모범 교사 등이 있습니다.
5. 직위: 높은 직위, 관리 및 리더십 경험을 가지고 있으며, 중요한 기관, 기업사업 단위에서 중요한 직무를 담당한 적이 있습니다.
6. 경제 공헌: 기업 설립, 논문 발표, 특허 취득 등 경제 건설에 두드러진 공헌을 한다.
7. 혁신 능력: 과학 기술, 문화 등 분야에서 뛰어난 혁신 능력을 가지고 있다. 예를 들어 과학 기술 분야에서는 발명 창조가 있고, 문화 분야에서는 중요한 영향을 미치는 작품을 창작한다.
고위급 인재를 인정하는 주의사항은 다음과 같습니다.
1. 인정 기준 이해: 현지 정책에 규정된 인정 기준을 자세히 이해하고, 자신이 인정 기준에 부합하는지 알아야 합니다.
2. 증명서자료 수집: 신분증, 학력증서, 직함증서, 수상증서 등 해당 증명서자료를 준비해야 합니다. , 지역 정책 요구 사항에 따라 해당 증빙 자료를 제공합니다.
3. 신청 자료 제출: 일반적으로 신청서를 작성하고, 신청 자료를 제출하고, 현지 정책에 명시된 절차에 따라 신청해야 합니다.
4. 감독 관리: 정부 부처는 상급 인재의 인정 (예: 신청 자료 확인, 추출 자격 등) 을 감독하고 관리하며, 관련 규정과 요구 사항을 준수하여 위반 조치를 피해야 합니다.
5. 적시에 업데이트: 현지 정책의 업데이트와 조정을 적시에 파악하여 정책 변화가 인증 신청 및 발급에 미치는 영향을 방지합니다.
6. 청렴성 원칙 주의: 신청 과정에서 진실된 자료와 정보를 제공하고 거짓을 꾸며내거나 사실을 과장하는 등 나쁜 행위를 피하는 등 성실성의 원칙을 준수해야 합니다.
7. 자기 계발에 중점을 둔다: 높은 수준의 인재의 인정은 일회성이 아니다. 우리는 높은 수준의 경쟁력을 유지하기 위해 자신의 학력, 기술, 전문성을 지속적으로 향상시키기 위해 자기 계발에 집중해야 한다.
요약하자면, 인정 기준은 지역과 정책에 따라 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 관련 부서에 문의하거나 현지 정책을 이해해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 137 조
대화 형식으로 한 뜻은 상대방이 그 내용을 알 때 효력이 발생한다는 것이다.
대화가 아니라는 뜻은 상대방에게 도착했을 때 효력이 발생한다는 뜻이다. 데이터 메시지 형식의 대화되지 않은 의미는 상대자가 특정 시스템을 지정하여 데이터 메시지를 받는 경우, 데이터 메시지가 특정 시스템에 들어갈 때 적용됨을 의미합니다. 특정 시스템이 지정되지 않은 경우, 상대방은 데이터 메시지가 해당 시스템에 들어갈 때 효력이 발생한다는 것을 알고 있거나 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시스템명언) 당사자가 데이터 전보 형식의 의미에 대해 표명한 효력 발생 시기에 대해 따로 합의한 것은 그 약속에서 나온 것이다.