노동과 노동가치론의 심화 및 발전에 대한 간략한 분석

노동과 노동가치론 심화 및 발전에 대한 간략한 분석

논문 키워드: 노동 노동가치론 심화 및 발전

관련 논문: 대학생 논문, 산업 및 상업 금융 논문, 경제 논문, 교육 논문

논문 개요: 마르크스의 노동 가치 이론이 창설된 지 100년 이상이 지났고 세계의 모습은 극적으로 변했습니다. 지금 우리가 직면하고 있는 것은 새로운 대내외 환경이며, 우리의 임무도 근본적인 변화를 겪었습니다. 그러므로 마르크스의 노동과 노동가치론은 발전과 더 많은 혁신이 필요하다. 개혁개방의 새로운 실천은 노동에 대한 이해와 노동가치론을 심화하고, 노동과 노동가치론을 발전시키며, 소득분배제도 개혁을 심화하는 동시에 자본, 기술, 노동을 장려해야 한다. 소득 분배에 참여하는 기타 생산 요소.

1. 새로운 개혁개방 실천에는 노동과 노동가치론에 대한 깊은 이해가 필요합니다.

중국은 전통적인 계획경제에서 시장경제로 전환하는 시기에 있습니다. 동시에 기술혁신과 지식경제의 물결이 전 세계를 휩쓸고 있습니다. 중국은 경제를 개혁하고 활성화하며 세계 선진국을 따라잡고 능가해야 하는 여러 가지 과제에 직면해 있습니다. 경제 발전에는 지난 세기 중반과는 다른 많은 새로운 상황과 특성이 등장하여 전통적인 노동, 노동 가치 이론 및 소득 분배 이론에 도전을 제기했습니다.

1.1 생산에 있어서 기계화, 자동화의 적용과 발전으로 인해 소셜상품에 포함되는 생활노동의 함량은 날로 감소하고 있으며, 물질제품이든 비물질제품이든 단위제품에 포함되는 생활노동의 함량은 대폭 감소되었습니다. 한편으로는 오늘날 같은 양의 살아있는 노동으로 과거보다 몇 배, 수십 배, 심지어는 수백 배 더 많은 제품을 생산할 수 있는 반면, 같은 양의 제품을 생산하기 위해 오늘날 소비되는 살아있는 노동은 날이 갈수록 줄어들고 있습니다. 부와 그 가치는 날로 증가하고 있습니다. 새로운 과학기술의 놀라운 발전과 새로운 경제 시대의 도래로 인해 이러한 추세는 더욱 강화될 것입니다.

1.2 기술 진보와 경제 발전으로 인해 사회적 생산 요소의 함량이 크게 증가했으며, 이는 생산에서 다양한 생산 요소의 중요성을 크게 변화시켰습니다. 전통적인 "3개 요소"가 다음으로 대체되었습니다. "다수"가 "요소"로 대체되면서, 과거에는 중요하지 않다고 여겨졌던 요소들이 점차 독립적인 생산요소가 되어 대체할 수 없는 중요한 역할을 하기 시작했습니다. 예를 들어 과거에는 노동, 자본, 토지를 생산의 3요소로 여겼습니다. 그러나 이제 지식, 기술, 기업가정신, 정보 등 생산과 경영에 있어 그 중요성은 날로 증가하고 있으며, 점점 더 희소해지고 비싸지고 있으며, 그 역할은 근로자의 직접적인 노동을 크게 넘어섰습니다. 현대의 상품생산과 경제발전은 세 가지 요소의 범위를 크게 넘어섰다고 볼 수 있다.

1.3 비물질 생산 부문의 원래 의미는 현대 시장 경제의 발전을 가속화한다는 것이며, 이는 필연적으로 산업 구조의 고도화 및 교체의 증가로 이어질 것이며, 산업 구조는 가속화되고 있습니다. 점점 정교해지는 추세. 이 법은 100여년 전, 소재 생산 부문, 즉 I 부서(일상 생활 수단을 생산하는 부서)와 N 부서(부서)라는 두 개의 주요 부서로 구성된 전통적인 산업 구조에 엄청난 변화를 가져왔습니다. 생산수단을 생산하는 부서), 현대 사회의 전체 노동력에서 차지하는 비중은 점점 감소하고 있습니다. 이에 반해 과학기술산업, 정보컨설팅산업, 금융보험산업 등 생산과 생활에 봉사하는 수많은 비물질 생산부문이 국민경제에서 차지하는 비중이 점점 커지고 있습니다. 서구 선진국에서는 3차 산업 노동이 전체 노동력의 60~70%를 차지한다. 개혁개방 이후 중국의 3차 산업도 급속한 발전을 이루었다. 현대 경제과학 연구에서는 3차 산업의 노동을 생산적 노동으로 인식하고 있는데, 이는 가치를 창출할 뿐만 아니라 1차 산업(농업 부문), 2차 산업(가공 산업 부문)보다 더 큰 가치를 창출한다.

1.4 과학기술 혁신 능력은 점점 더 국가 간 경쟁의 근간이 되고 있습니다. 현대 세계의 과학 기술은 날이 갈수록 변하고 있습니다. 한 나라의 종합적인 국력을 가늠하는 중요한 지표. 과학기술의 중요한 역할에 대해 “같은 양의 노동력, 같은 노동시간에 과거보다 수십배, 수백배 더 많은 제품을 생산할 수 있다. 큰 개선 개선하려면 무엇에 의존해야 할까요? 가장 중요한 것은 과학기술의 힘에 의존하는 것입니다.

"이런 의미에서 xxx는 "과학과 기술이 주요 생산력이다"라는 예리한 발언을 창의적으로 내놓았습니다. 과학기술 인력의 노동에는 자연과학 근로자의 노동뿐만 아니라 또한 사회 과학 노동자의 노동은 많은 가치를 창출할 수 있는 매우 복잡한 정신 노동입니다. 이 노동력의 열정과 창의성을 동원하려면 더 강력한 인센티브와 소득 분배 정책에 의존해야 합니다. p>

1.5 기업가적 인재를 중심으로 한 기업 간 생산 및 경영 능력의 국제 경쟁은 국가 간 경쟁이 집중적이고 직접적으로 표현되는 것이 되었습니다. 국제적 경쟁력을 갖춘 뛰어난 기업이 많을수록 국가는 국제적으로 경쟁력을 갖추고 오래 지속되는 다국적 기업과 기업 그룹을 보유할 가능성이 높으며, 그에 따라 혁신적이고 역동적인 소규모 기업도 많이 생길 가능성이 높습니다. 그렇다면 그 많은 우수한 기업들은 어디에서 탄생하는가? 기업 시스템의 혁신은 수많은 우수하고 시장 지향적이며 전문적인 기업가를 양성하고 그들의 재능을 최대한 발휘하는 것을 기반으로 수많은 우수한 기업을 형성하는 신뢰할 수 있고 편리한 방법이 이제 핵심 문제입니다. . 기업가 팀을 육성하는 방법은 기업가의 경영 업무를 충분히 평가하고 장려하는 것입니다.

2. 노동 및 노동 가치 이론을 개발하고 소득 분배 개혁을 심화합니다. 시스템

“세계 상황은 날이 갈수록 변하고 있으며, 특히 현대 과학 기술의 급속한 발전으로 인해 더욱 그렇습니다. 과거 고대 사회에서는 이제 1년이 수십 년, 수백 년, 심지어 그보다 더 긴 시간의 가치를 지닙니다. 마르크스주의를 새로운 사상과 관점으로 계승발전시키지 않는 사람은 진정한 마르크스-레닌주의자가 아닙니다. 이는 이론연구자들에 대한 시대와 국민의 요구이자 격려이며, 이론연구자들의 의무이다.

2.1 이론 연구는 노동 범주의 의미와 확장을 확대해야 합니다. 마르크스 시대에는 물질 생산 부문의 노동뿐 아니라 운송 산업, 우편 통신 산업 및 물질에 직접적으로 기여하는 상품도 포함됩니다. 창고업 등 서비스업의 노동이 생산적인 노동으로 간주되는 것은 충분히 이해할 수 있는 일이다. 당시에는 서비스산업이 국가경제에서 차지하는 비중이 미미했기 때문이다. 그러나 과학기술, 경제, 사회의 발전, 특히 세기의 전환기에 들어 금융, 보험 등 서비스산업의 발전이 비약적으로 발전하여 국가운영의 중심지로 자리잡았습니다. 효과적인 정부 서비스는 점점 더 많은 관심을 받고 있으며 경제 발전에 중요한 역할을 하고 있습니다. 지식 경제가 등장하기 시작하고 혁신의 물결이 전 세계로 확산되고 있습니다. 지식 혁신을 특징으로 하는 신경제는 전례 없는 깊이와 폭으로 사람들의 생산과 라이프스타일을 변화시키고 있습니다. 이는 국가경제에서 서비스산업의 중요성이 날로 커지고 있음을 보여준다. 생산적 노동과 비생산적 노동의 정의에 있어서 우리는 과거의 협소한 정의와 범위의 족쇄와 제약에서 과감히 벗어나야 한다.

　2,2 이론적으로 소득 분배에 있어 생산 요소의 평등한 참여를 촉진합니다. 전통적인 경제 이론은 노동 이외의 다른 요소가 가치 창출에 기여하는 것을 부정하거나 과소평가합니다. 획기적인 발전이었지만, 요소별 할당을 위한 완전한 메커니즘은 아직 확립되지 않았으며, 이러한 제약 메커니즘과 호환되고 대칭적인 인센티브 메커니즘도 확립되지 않았습니다. 전 세계 여러 나라의 경제 발전과 사업 운영의 역사는 값싼 기업 시스템이 필연적으로 높은 사업 운영 비용으로 이어질 것이라는 점을 입증했으며, 그 핵심은 회색 비용입니다. 이는 또한 값싼 창업 시스템이 비용 효율적이지 않다는 것을 보여줍니다. "더 많은 일을 위해 더 많은 것을 얻는 것에 대해 이야기하지 않고 물질적 이익에 관심을 기울이지 않으면 몇 가지 고급 요소에는 효과가 있지만 광범위한 대중에게는 효과가 없으며 한동안 효과가 있지만 오랫동안 효과가 없습니다. 2.3 동기를 부여하고 제약하는 노동력에는 위에서 언급한 과학 기술 노동자와 기업가뿐만 아니라 감독하기가 쉽지 않은 노동자를 통제하는 방법을 적극적으로 모색해야 합니다. 고위 공무원, 의료인, 교육자 등. 노동력 중 이 부분의 인적 자본은 시장 경제 조건 하에서 투자 및 훈련 측면에서 장기적이거나 대규모로 확대되어 왔고 앞으로도 계속될 것입니다. 비즈니스 관리자이든 과학기술 연구자이든 그들의 인적 자본은 큰 위험과 불확실성에 직면해 있습니다.

노동의 특징은 복잡한 지적 노동에 종사하며 생산 결과는 대부분 지식 제품과 서비스 제품입니다. 육체 노동이나 단순 노동에 비해 제품의 본질적인 품질을 관찰하기 어렵습니다. 사람에 비해 감독하기가 더 어렵습니다. 기계를 조작하는 근로자의 게으름과 나태함과 비교하면, 그들의 개인적인 나태함과 나태함은 더 크고 더 넓은 사회적 피해를 초래할 것입니다. 따라서 소득분배 측면에서 이들이 자율성과 동기부여를 어느 정도 달성할 수 있도록 더 많은 인센티브를 제공해야 한다. 예를 들어 기업의 고위 관리자에 대한 연봉제와 스톡옵션 제도를 실시하고, 과학기술인력에 대한 특허제도와 기술주식 등을 추가로 실시해야 한다. 물론 이 모든 것은 사회의 모든 측면에 대한 법률 및 규정의 규범 및 제약과 분리될 수 없습니다.

2.4 "시장은 주로 효율성을 관리하고, 정부는 주로 공정성을 고려"하는 시스템을 구축합니다. "공정성을 고려한 효율성 우선"이 우리나라의 소득 분배 목표의 실현에 달려 있습니다. 시장이 효율성을 중심으로 관리하는 체제, 즉 정부가 공정성을 중심으로 관리하는 체제의 확립은 시장경제 하에서 정부와 시장의 분업과 협력이 불가피한 것이다. 시장 중심의 경제 개혁과 대외 개방은 전통적인 평등주의적 분배 모델을 무너뜨렸고, 도시와 농촌 주민, 지역 간, 산업 간, 다양한 소유 유형의 근로자 간 소득 격차가 점차 확대되고 있습니다. 이는 대체로 시장 중심의 개혁 과정이 지속적으로 심화된 결과이며 효율성을 우선시하는 분배 목표를 반영합니다. 시장 메커니즘은 부서와 지역 간 생산 요소, 특히 노동 요소의 흐름을 통해 소득 수준을 규제하고 안정화할 수 있지만 본질적으로 시장 메커니즘은 소득의 공정한 분배를 달성할 수 없다는 것이 실무에서 입증되었습니다. 오늘날 시장 메커니즘의 역할이 본격적으로 발휘된 오늘날에는 정부의 권력과 권한을 활용하여 소득세를 규제하고, 상속세, 양도세 등 사회부조, 사회보장 등 법과 제도를 확립하고 개선하여 “공정성을 고려한 효율성 우선”을 달성함으로써 궁극적으로 xxx가 거듭 강조한 “모든 사람이 잘 산다”는 사회주의 목표를 달성합니다. .

개혁개방시대에 이론일꾼들은 중요한 역사적 사명을 짊어지고 있으며 풍부한 개혁실천은 끊임없이 이론체계의 혁신과 발전을 요구하고 있다. 그러나 우리나라에서는 여러 가지 원인으로 인해 이론적 혁신과 발전이 실제적 혁신과 발전보다 훨씬 어렵고 그 길이 훨씬 더 구불구불하고 멀다. 그런 점에서 전통적 노동가치론의 혁신과 발전이 대표적이다. 그러므로 노동에 대한 이해와 노동가치론을 심화시키는 것은 반드시 우리나라의 이론연구를 새로운 영역, 새로운 정점에 도달하게 할 것입니다.

3 자본, 기술 등 생산요소가 소득분배에 참여하도록 장려

업무에 따른 분배가 주체이고 다양한 분배방식이 공존하는 분배체계를 구현하고 분배한다. 작업에 따른 분배와 생산요소에 따른 분배가 결합됩니다. 자본, 기술 등 생산요소가 소득분배에 참여하도록 장려한다. 생산력이 발전함에 따라 중요한 노동 형태인 과학기술 노동과 기업 경영이 사회적 생산에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있습니다. 새로운 역사적 조건하에서 우리는 노동과 노동가치론에 대한 이해를 심화시켜야 합니다. 이는 사회주의 분배론의 중요한 돌파구이자 발전이다.

3.1 생산요소에 따른 분배의 실시는 노동가치론에 위배되지 않습니다. 생산요소란 자본, 노동력, 기술 등 인간이 생산 활동에 참여하는 데 필요한 모든 투입물을 의미합니다. , 창업인재, 토지, 정보 등 생산요소에 따른 분배는 다양한 요소가 소득분배에 참여하고 생산과정에서 기여한 정도에 따라 상응하는 보상을 받아야 함을 의미한다. 어떤 사람들은 노동가치론에 따르면 상품의 가치는 인간의 살아있는 노동에 의해서만 창출되므로 가치의 분배도 노동자들 사이에서 이루어져야 한다고 믿습니다. 실제로 노동가치론은 생산성의 범주에 속하는 가치창출의 문제를 포함하는 반면, 생산요소에 따른 분배는 생산관계의 범주에 속하는 분배의 문제이다. 스포츠선수와 마찬가지로 연예계 스타, 국가기관 직원도 가치를 창출하는 것이 아니라 분배에 참여한다. 일부 생산 요소는 가치를 창출하지 못하더라도 생산 과정에 필수적이므로 소득 분배에도 참여해야 합니다. 여기서 생산요소의 소유권은 분배의 기초가 된다. 가치 배분은 가치 창출의 결과로만 볼 것이 아니라, 추가적인 가치 창출을 촉진한다는 관점에서 이해되어야 합니다. ;