처음에 화웨이는 통신 설비를 전문으로 하는 회사였다. 이후 화웨이는 모바일 설비를 만들기 시작했고, 점점 화웨이의 휴대전화가 우리 민족 브랜드가 된 것은 한 기업의 실력이다. 화웨이의 급속한 발전은 많은 우수한 인재를 빼놓을 수 없다.

그렇게 많은 인재들이 화웨이에 온 것은 한편으로는 애국심이 충만했기 때문에 화웨이도 우리 민족 제조업의 등뼈를 펴고 있기 때문이다. 반면에 화웨이가 인재를 찾는 방법이기도 하다. 화웨이도 인재를 중시한다. 예를 들면 작년에 비교적 불난 천재 소년이었다. 이것들은 모두 화웨이가 인재에 대한 중시를 보여 주며, 화웨이는 충분한 보수로 인재의 발전을 자극할 수 있다.

화웨이도 세계 각지의 인재를 적극 흡수하고 있다. 회사의 발전은 한 곳의 업무에만 국한되지 않는다. 화웨이의 빠른 발전도 세계에 입각하여 세계로 나아가는 것이다. 이것은 화웨이가 우리 민족 브랜드를 진정으로 홍보하는 전략이다.

민족 브랜드의 발전도 세계에서 더 많은 인재가 필요하다. 화웨이도 전 세계적으로 인재를 적극 채용하고 있다. 인재가 충분히 우수하기만 하면 여기서 재능을 시전 할 수 있다.

바로 이런 인재에 대한 수요가 화웨이를 성공시켰다. 매년 화웨이의 특허는 계속 증가하고 있으며 R&D 프로세스도 매우 빠릅니다. 동시에 화웨이도 우리 기업의 발전을 촉진하기 위해 자신의 체계를 세웠다. 화웨이와 협력하는 기업은 화웨이의 체계에서 훈련을 받고, 화웨이의 전공을 느끼며, 많은 기업 관리 방법에 대해 이야기할 수 있다.

화웨이의 성공은 단번에 이뤄지는 것이 아니다. 더욱 중요한 것은 화웨이가 자신의 발전을 견지하고, 인재를 착실하게 흡수하고, 자체 연구 개발을 장려하고, 회사의 진보를 촉진하고, 자체 체계를 구축하고, 공급자 발전을 촉진하는 것이다. 앞으로 화웨이도 더 잘 발전하여 더 많은 인재의 진보를 추진할 것이다.