인재 양성, 활용, 도입을 더욱 강화하는 데 대한 내몽고 당 위원회 사무국과 정부 사무국의 의견

전략을 완전히 이행하기 위해 과학과 교육을 통한 지역 활성화에 관한 Nei Dang Ban Fa [2000] No. 13은 서부 지역의 발전에는 인재가 필요하며 자치 지역의 기술 혁신과 첨단 산업화를 촉진하며 다음과 같은 의견을 제시합니다. 우리 지역의 현실에 기초한 인재의 육성, 활용 및 도입.

1. 전략적 관점에서 인재 양성, 활용, 도입의 중요성을 충분히 이해하고 긴박감과 책임감을 제고합니다.

1. 구는 인재 양성, 활용 및 도입 작업을 적극적으로 수행하고 인재 팀 구축을 강화하며 자치 지역의 경제 발전과 사회 발전에 중요한 공헌을 하기 위한 조치를 지속적으로 취했습니다. 그러나 현재 이 팀은 우리 지역의 현대화 건설 요구를 충족할 수 없습니다. 수량 부족, 과학 기술 리더 부족, 불합리한 구조, 일부 인재 유출 등의 문제는 다양한 수준으로 곳곳에 존재하여 자치 지역의 경제 및 사회 발전을 제한하고 영향을 미치므로 우리의 큰 관심을 끌 필요가 있습니다. 다가오는 21세기에는 과학기술이 비약적으로 발전하고 있으며, 경제발전은 주로 과학기술의 진보와 기술혁신에 달려있습니다. 재능의 이점을 가져야만 우리는 시장 경제와 여러 분야의 경쟁에서 무적 상태를 유지할 수 있습니다. 각급 당위원회와 정부는 중국공산당 제15차 전국대표대회의 요구에 따라 과학기술발전의 가속화를 경제사회발전의 핵심으로 두고 더욱 적극적인 조치를 취해야 한다. 인재의 육성, 활용, 도입을 전략적 과제로 삼습니다.

2. 핵심 사항을 강조하고 고품질 인재 팀의 육성 및 구축을 가속화합니다.

2. 핵심 분야의 기술 혁신과 첨단 산업화 발전의 실제 요구에 따라 우리 지구의 산업 분야에서 매년 국제 선진 수준에 도달할 수 있는 우수한 학술 지도자와 국내외 선진 수준에 도달할 수 있는 청·중년 과학 기술 인재 집단을 선발하고 핵심 자금으로 양성합니다. 자치 지역 출신. 기업과 기관에서는 유망한 청년과 중년의 전문기술인재를 적극적으로 선발하고 파견하여 지역 내외의 대학에서 석사학위를 취득할 수 있도록 하여야 합니다. 모든 지역에서는 자격을 갖춘 기업과 기관이 기술 중추를 후원하여 해외 유학이나 학위 취득을 장려해야 합니다. 자치구 관련 부서는 자치구에서 유학하는 정부 후원 학생들의 업무를 더욱 개선해야 합니다.

3. 자치구의 과학기술위원회, 기획위원회 및 교육당국은 자치구의 핵심 학문과 실험실 건설을 위해 매년 일정 금액의 특별 자금을 할당해야 합니다. 우리 지역의 기존 박사 및 석사 학위 프로그램을 최대한 활용하여 등록 학생 수를 늘리고 교육의 질을 향상시킵니다. 자격을 갖춘 대기업에 기업 박사후 연구원 작업 실험 스테이션을 설립하여 산학연 통합을 촉진하고 기업을 위한 석사, 박사 및 박사후 과정 훈련을 지도하고 위탁하는 새로운 방법을 적극적으로 모색합니다. 기업과 과학 연구 기관이 지역 내외의 주요 대학에서 필수 전공을 선택하도록 장려하고 우수한 학업 성취도를 보이는 학생에게 장학금과 보조금을 마련하고 졸업생은 계약에 따라 자치 지역으로 취업하도록 유도합니다.

3. 채널을 확대하고 조건을 조성하며 국내외 인재를 적극적으로 유치합니다.

4. 자치 지역의 경제 및 사회 발전 요구에 따라 고급 인재를 도입합니다. . 주요 범위: 중국과학원 원사, 중국공정원 원사, 박사, 대리급 이상의 직급을 갖고 우리 지역의 과학기술 발전에 시급히 필요한 인력. 우리 지역에서 개인 발명품, 특허 및 기술 성과를 개발하고 생산하는 첨단 기술 산업, 중장비 공학 및 신흥 분야의 전문 기술 인력 보유자.

5. 인재 유치 방법은 유연하고 다양해야 합니다. 공식적으로 장기근무로 전환할 수도 있고, 단기 협력을 고용, 기술주식 소유, 기술계약, 강의채용, 상담, 업적이전 등 다양한 형태로 채택할 수도 있다. 자치구 관련 부서는 정기적으로 기업, 대학, 과학 연구 단위를 조직하여 산업, 지역, 산업 발전을 견인할 수 있는 프로젝트, 주제, 직위 등을 갖춘 국내외 최고의 인재를 도입해야 합니다. 제품, 규율 등 인재와 시장의 효과적인 연계를 위해서는 인재정보 데이터베이스를 구축하고 정기적으로 인재수요정보를 공개하는 것이 필요하다.

4. 인재 교육, 활용 및 도입을 위한 시장 메커니즘을 구축합니다.

6. 지식, 기술 및 기타 생산 요소에 따른 소득 분배 참여 형태를 과감하게 모색합니다. 시장화와 효율성 제고 유통을 더욱 투명하고 개방적으로 만들기 위한 노력을 강화하고, 과학기술 인력이 창의적인 작업을 통해 더 높은 법적 수입을 얻을 수 있도록 효과적으로 보장할 것입니다. 공공기관은 전문기술인력의 과학연구 성과를 유료로 양도할 수 있으며, 그 결과 양도 후 얻은 순이익의 20% 이상을 인출하여 과학기술 성과 창출자와 그 성과물 창출자에게 포상하는 데 사용할 수 있다. 일회성 보상에 직접적으로 관여합니다. 기술, 프로젝트 또는 특허를 생산에 도입하거나 새로운 결과를 개발하여 경제적 이익을 창출하는 경우 고용주가 계약에 따라 비용을 지불하는 것 외에도 정부는 적절한 보상을 제공합니다.

7. 뛰어난 공헌을 한 과학기술 인력에게 큰 보상을 제공하는 정책을 계속해서 시행합니다. 국가자연과학상 1·2등상, 국가발명상 1등상, 국가과학기술진보상 1등상, 자치구 우수교학공로 특별상 등을 수상한 자는 자치구로부터 특별한 보상을 받았습니다. 위의 상 및 기타 등급의 상을 받은 자에게는 자치구의 재량에 따라 상응하는 상이 수여됩니다.

8. 학자, 박사 지도교수, 고위직, 박사과정 학생에 대한 정부 보조금 제도를 시행한다. 두 학원의 원사 1인당 월 3,000위안, 박사 지도교수 1인당 월 1,000위안, 고위직 직위를 보유하고 이에 해당하는 전문기술 직위에 있는 사람 1인당 월 400위안, 박사학위 1인당 월 300위안을 받습니다. .

9. 각급 정부와 고용주는 도입된 고급 인재와 귀국한 유학생에게 과학 연구 창업 자금과 필요한 근무 조건을 제공해야 하며, 첨단 기술 설립에도 투자할 수 있습니다. 산업 투자 서비스 회사는 시급히 필요한 주요 과학 연구 성과 프로젝트에 대해 특수 과학 연구 개발 대출, 운전 자본 대출 보증 및 이자 할인을 제공하고 시장 메커니즘을 사용하여 자금 조달 채널을 확대하고 고급 과학 연구 창업 자금을 제공합니다. 기술 개발.

10. 계속해서 직위 개혁을 심화하고 직위 임명 제도를 시행합니다. 자치구는 더 이상 과학 연구 기관 내 직위 구조 비율에 대한 지표 통제를 시행하지 않습니다. 과학 연구 기관은 자체 개발 요구에 따라 전문 직위와 직급을 독립적으로 설정하고 직무 책임과 직무 목표를 결정합니다. 과학기술인력은 직위경쟁 시 직위에 제한을 두지 않으며, 취득한 직위와 혜택은 채용기간 동안 적용된다. 과학연구기관은 직위, 업무, 성과에 따라 과학기술인력의 보수를 결정하고 내부 배분방식을 독립적으로 결정할 수 있다.

11. 주요 프로젝트를 수행하고 실질적인 전문성을 갖춘 대학 및 과학 연구 기관의 학문적 지도자와 뛰어난 과학 및 기술 전문가가 정년에 도달하면 정년 및 정년이 다음 기준에 따라 연장될 수 있습니다. 실제 수요에 따라 전문직, 기술직은 해당 단위의 직위 수를 고려하지 않습니다. 직위. 우수한 청년·중년 과학기술 인재가 돋보일 수 있는 환경 조성에 노력한다.

12. 시장 메커니즘에 따라 인재의 흐름을 허용합니다. 자치지방의 기업과 기관 사이의 과학기술 인재의 흐름은 지리, 단위 소유권 등에 의해 제한되지 않습니다. 핵심기술인재 및 박사학위를 이전하는 재정지원을 받는 공공기관 및 주요 과학연구성과를 달성한 공공기관은 관련 부서의 확인을 거쳐 전문기술인력을 보유했던 자의 설립 및 채용계획에 제한을 받지 않는다. 직위는 전문직, 기술직에 대한 제한을 받지 않으며 우선 임명될 수 있습니다. 대학 및 과학 연구 단위의 전문 기술 인력은 직무를 완수하고 해당 단위의 기술적 권리와 이익을 침해하지 않는다는 전제하에 기업에 과학 연구, 개발 및 운영 서비스를 제공할 수 있습니다.

13. 수준 높은 인재 공유 모델 관리를 구현합니다. 자치구에서 시급히 필요로 하는 고급 전문 과학기술 인재의 경우, 한 사람이 둘 이상의 단위에 속할 수 있으며 이중 또는 다중 파일 및 급여 관계를 가질 수 있습니다. 그 기록 보관소는 자치구 조직부에서 관리합니다. 우리 지구에 자원하여 출근하는 고급인재는 지역을 초월하여 아르바이트를 할 수도 있고 계절근무나 이동근무에 참여할 수도 있다. 보수는 수급단위와 과학기술인력이 합의한다.

14. 과학기술 인력이 중요한 학문적, 과학적 연구 가치가 있는 저작물(논문)을 출판하고 국내외 중요한 학술 및 과학 연구 교류 활동에 참여할 경우 해당 단위에서 자금을 지원해야 합니다. 단위가 실제로 어려움을 겪고 있다면 인재개발기금관리위원회에 자금을 신청할 수 있다.

15. 고급 인재를 위한 의료, 주거 및 기타 조건을 개선합니다.

특별정부보조금을 받는 자치지방의 고급직급 전문가와 국가와 자치지방에 탁월한 공헌을 한 청년, 중년 전문가는 부서급 간부급의 의료카드를 받는다. 경험과 회복을 위해 정기적으로 준비됩니다. 기존 주택 구입 시 가격 10% 할인. 본 규정에 따라 도입된 고급 인재는 우리 구역에서 근무하는 동안 부서급 간부들의 의료 및 보건 서비스를 누릴 수 있으며 고용주는 해당 주택을 할인 또는 무료로 제공하고 교통 수단을 제공합니다. . 대학원 이상 학위 소지자, 유학 후 귀국한 사람은 도시 확장비를 면제받고, 배우자와 미혼 자녀도 함께 입주할 수 있다. 주택, 자녀 교육, 취업 등에 대한 돌봄을 제공합니다. 여건을 갖춘 연맹 도시와 단위에서는 전문 아파트를 지어 해당 지역에 단기로 일하러 오는 고급 인재들에게 주택을 제공해야 합니다.

16. 귀국 유학생이 투자하고 설립한 첨단기술 기업은 외국인 투자 기업에 대한 우대 정책을 누린다. 비공기업이 도입한 인재는 전문적·기술적 명칭 평가 측면에서 공기업과 동일하게 취급된다.

17. (생략)

5. 리더십을 강화하고 인재가 역할을 수행할 수 있는 좋은 환경을 조성하라

18. . 기존 인재 관련 자금은 인재개발기금으로 일원화되며, 자치구 재정은 매년 예산 중 약 500만 위안을 자금에 투입하게 된다. 통합 관리, 종합 사용, 인재 교육, 사용 및 도입에 중점을 둡니다. 자치구는 관련 규정에 따라 인재개발기금관리위원회를 구성하며, 기금관리위원회의 사무국은 인사부에 둔다.

19. 자치구 각급 당위원회와 정부는 전략적 관점에서 인재를 성실하게 육성, 활용, 도입해야 하며, 인재를 존중하고 배려하는 좋은 분위기를 조속히 조성해야 합니다. 조직, 기획, 인사, 노동, 과학기술, 교육 등 관련 부서에서는 정기적으로 인재 현황을 진지하게 조사하고 기존 문제를 신속하게 연구하고 해결해야 합니다. 신문, 라디오, TV 등 언론기관에서는 내몽골 건설에 기여한 뛰어난 인재모델을 적극적으로 홍보해야 합니다. 자치구는 인재사업에서 탁월한 성과를 거둔 지역, 부서, 지도자를 적시에 표창한다.

20. 기업이 소개하고 채용하는 인재는 위의 정신에 따라 시행될 수 있지만 구체적인 대우는 기업이 결정하며 본 조항에 의해 제한되지 않습니다.

2000년 4월 10일