1. 여항구 노동중재는 어디서 해결합니까?
1, 항주시 여항구 노동중재원은 저장성 항주시 여항구 동호중로 239 호에 위치하여 교통이 편리하고 상급 지도자가 지도해 사회 각계가 공동으로 감독하는 것을 환영합니다. 국가 규정에 따라 향진 재정은 이미 공개되었다. 자세한 내용은 저희에게 연락 주세요. 대중에게 더 잘 봉사하기 위해 항주 여항구 노동중재원이 웨이보를 개통했다. 언론 취재, 상급 홍보기관에 미리 연락 주세요. 개혁개방 이후 경제가 급속히 발전함에 따라 우리 부서는 적극적으로 호소에 응하여 사람 중심의 경제 발전을 대대적으로 촉진하고 시장을 활성화시켰다.
회원 유형: 일반 회원 (실명인증 필요 없음)
주요 프로젝트: 노동 분쟁 중재
매출액: 갱신할 데이터입니다
등록 자본: 업데이트 예정
직원 수: 채워지지 않음
법정 대리인:
등록 주소: yuhang 지구, 항주, 절강 성, 이스트 레이크 도로 239 일
회사 등록 기간: 1986 년 7 월.
2. 항주 여항 구 노동 인사 분쟁 중재위원회
영구 주소: 항주시 여항구 남원거리 남가 265 번지 시민집 7 층 787 호입니다.
우편 번호: 3 1 1 199
전화: 86223 134
관할: 항주시 여항구 행정구역 내 노사분쟁.
둘째, 노동 중재 절차
1, 중재 절차
노동법',' 기업 노동 분쟁 처리 조건' 및' 노동 인사 분쟁 처리 규칙' 에 따라 노동 분쟁 중재는 다음 절차에 따라 진행된다.
2. 적용
노동 분쟁 사건은 반드시 중재위원회에 신청해야 한다. 그렇지 않으면 중재위원회는 중재할 권리가 없다.
노동법' 규정에 따르면 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 규정된 신청 중재 기한을 초과하는 경우 중재위원회는 응당 접수해야 한다.
당사자가 중재위원회에 중재를 신청하면 반드시 서면 신청서를 제출해야 하며, 신청서에는 고소인의 이름, 직업, 주소, 근무단위, 기업의 이름, 주소, 법정 대리인의 이름, 직위가 명시되어야 합니다. 피청구인의 상황 항소 요청 및 사실적 근거; 대리인의 자격 및 대리인 권한; 규탄의 날짜 등.
3. 검토 및 수락
중재위원회 사무실은 중재신청을 받은 후 고소인이 본안과 직접적인 이해관계가 있는지 여부를 심사해야 한다. 중재 신청에 관한 분쟁이 노동 분쟁에 속하는지 여부; 중재를 신청한 노동 분쟁이 중재위원회의 수락 범위에 속하는지 여부 노동 분쟁이 본 중재위원회의 관할 범위에 속하는지 여부 불만 사항 및 관련 자료가 완전하고 요구 사항을 충족하는지 여부; 항소 시간이 중재 신청 규정 등에 부합되는지 여부. 불만 자료가 완전하지 않거나 관련 정보가 명확하지 않은 경우 고소인에게 보충해 달라고 알려야 한다.
접수조건에 부합하는 경우 중재위원회 사무실은' 입건심사표' 를 작성해야 하며 중재위원회 또는 그 사무실 책임자는 7 일 이내에 비준하고 결정을 내려야 한다. 입안을 결정한 사람은 결정일로부터 고소인에게 고소장 사본을 피청구인에게 전달하고 15 일 이내에 답변서와 증거를 제출하라고 통지해야 한다. 입건하지 않기로 결정한 경우, 결정일로부터 7 일 이내에 입건통지서를 만들어 고소인에게 전달해야 합니다.
4. 중재 준비
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중재정을 구성하다. 중재위원회는 입건일로부터 7 일 이내에' 노동쟁의중재위원회 조직규칙' 규정에 따라 중재정을 구성해야 한다. 중재위원회는 사실이 분명하고 사건이 간단하며 법규가 명확한 사건에 대해 1 명의 중재인을 별도로 대리할 수 있다.
피해야 할 중재위원회 위원, 지정 중재원, 중재정 서기원, 감정인, 검사인, 통역사에게 회피 결정을 내린다.
3 조사 및 증거 수집. 중재정원들은 당사자의 기소장과 답변장을 꼼꼼히 읽고 증거를 수집하여 분쟁 사실을 규명해야 한다. 검사나 검진이 필요한 문제는 법정부서에 제출해야 한다. 법정 부서가 없으면 중재원은 관련 부서에 집행을 의뢰할 것이다. 지방중재위원회는 서로 조사를 의뢰할 수 있으며, 위탁측은 위탁측이 요구한 기한 내에 조사를 완료해야 한다. 사정으로 완성할 수 없는 것은 규정된 기한 내에 위탁자 중재위원회에 통지해야 한다.
4. 중재 프로그램 초안 작성. 중재정 위원은 조사 사실에 근거하여 노동 쟁의를 해결할 방안을 마련해야 한다.
5. 중재 재판
1 당사자에게 통지. 중재정은 노동 쟁의 사건을 심리할 때 개정 4 일 전에 중재정 구성 인원, 개정 시간, 장소 등 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다. 당사자가 통지를 받은 후 정당한 이유 없이 법정을 거절할 수 없거나 개정 기간 중 중재정 허가 없이 스스로 퇴정할 경우, 고소를 기각하고 피고가 결석했다고 판결해야 한다.
2 먼저 중재하다. 중재정은 노동 쟁의 안건을 심리할 때, 먼저 중재하고, 중재할 수 없고, 제때에 중재해야 한다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우 중재 조정서를 만들어야 하며, 쌍방 당사자가 서명하고, 중재원의 서명을 하고, 중재위원회의 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달해야 한다. 중재가 합의에 이르지 못하거나 조정서가 배달되기 전에 당사자가 번복하거나 당사자가 조정을 받아들이기를 거부하는 경우 중재정은 제때에 중재해야 한다.
3 법원 판결. 중재정은 다음과 같은 절차에 따라 노동 쟁의 사건을 개정해야 한다. 서기원은 당사자, 대리인 및 관련 인원이 법정에 도착했는지 여부를 규명하고 중재정 규율을 선포해야 한다. 수석 중재원은 개정을 선언하고, 중재원 비서가 회피를 신청하고, 사건의 원인을 선포했다. 고소인과 피고인의 변명을 듣다. 조사를 통한 중재
, 법정에서 더 많은 이해가 필요한 문제를 조사하고 쌍방의 최종 의견을 물어본다. 당사자의 의견에 따라 법정에서 중재를 진행하다. 조정이 부적절하거나 합의가 이루어지지 않은 경우, 제때에 휴정하여 판결을 내려야 한다. 중재 판정 부는 재판을 재개하고 중재 판정을 발표했다. 중재위원회에 제출하여 결정해야 할 어려운 사건에 대하여 중재정은 연기 판결을 발표할 수 있다.
중재 판정서를 작성하다. 중재정이 중재판결을 내린 후에는 중재판결서를 만들어야 한다. 중재재판서는 중재원이 서명하고 중재위원회 도장을 찍어서 쌍방 당사자에게 전달한다. 중재정이 법정에서 판결을 내리는 경우, 판결을 내린 날로부터 7 일 이내에 판결서를 보내야 한다. 만약 정기적으로 단독 판결을 내리면 법정에서 판결을 내릴 것이다.
5 중재 기한. 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건을 심리해야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
위 내용은 항저우 여항구가 노동중재를 할 수 있는 두 부서를 제공하고 노동중재 절차도 상세히 소개했으며, 이 방면에서 당신에게 도움이 되기를 희망합니다. 특히 항저우 여항구의 친구들은 더욱 그러할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 노동 분쟁 사건을 처리하는 데는 법적 절차와 경로가 있으며, 관련 부서는 반드시 이러한 절차를 따라야 한다. 더 많은 관련 지식은 변호사와 상담할 수 있다.