첫째, 산업 엘리트 인재를 적극 영입해 상덕기업이 연봉제, 합의보상제, 프로젝트 보상제 등 유연한 방식으로 산업 엘리트 인재를 정확하게 영입하도록 장려하고 지원한다. (프로젝트 입찰, 프로젝트 인재 영입, 협력인재 영입, 아르바이트 인재 영입, 인재 채용, 인재 영입 등) ). 인정 된 산업 엘리트가 창덕에서 혁신 창업 사업을 시작한다면 (주로 R&D 기술 프로젝트, 과학 기술 성과, 특허 발명, 기업 설립, 프로젝트 실시 등 포함) ), Changde 산업의 발전에 큰 공헌을 하 고, 큰 경제적, 사회적 혜택을 가져다, "한 가지 제안" 접근 방식을 채택, 일회성 혁신 및 기업가 정신 보조금 500 만 위안 500,000 위안.
둘째, 고학력 인재를 적극 영입한다. 전일제 박사 대학원생이 상덕기업에 와서 일하며, 일생활보조금 4000 원/월, 주택보조금 20 만원을 준다. 전일제 대학원생이 상덕기업에 와서 일하며, 근무생활보조금 3000 원/월, 주택보조금 5 만원을 준다. 전일제' 쌍일류' 고교 (세계 일류 대학 건설 고교와 세계 일류 학과 건설 고교 포함) 학부생이 상덕기업에 와서 일하며, 일생활보조금 2000 원/월, 주택보조금 3 만원을 준다.
셋째, 고급 직함 인재를 적극 도입하다. 공학기술, 자연과학 고급 직함 인재가 상덕기업에 와서 근무하고, 정, 부고위직의 각각 5,000 원/월, 4,000 원/월 근로생활보조금, 주택보조금은 각각 654.38+0.5 만원, 654.38+0.0 만원이다.
넷째, 고도로 숙련 된 인재를 적극적으로 소개합니다. 고기능인재가 상덕기업에 와서 일하며, 인정한 고급기능인재, 고급기술자, 기술자에게 각각 4000 원/월, 3000 원/월, 2000 원/월 근무생활보조금, 654.38 만원+만원, 5 만원, 3 만원의 주택보조금을 준다. 기타 고도로 숙련된 인재가 부족하다 (학력, 기술직함, 직업자격 등에 국한되지 않음). ) 각각 2000 원/월 근로생활 보조금과 3 만원의 주택 구매 보조금을 준다. 성급 1 급 기술대회 2 등상 또는 성급 2 급 기술대회 1 등상을 받은 사람에게는 2,000 원/월 근무생활보조금을 준다. 상덕기업에 와서 일하는 고급 근로자는 1000 원/월 근무생활 보조금을 준다.
다섯째, 전문경영인을 대대적으로 영입하다. 기업들이 우수한 직업매니저를 채용하도록 독려하고, 세계 500 대 기업, 중국 500 대 기업의 정규직 도입 (관련 기업 중급 이상 관리직 경력 필요) 부터 상덕기업 (사장이나 부사장으로 임명해야 함) 까지 연봉 40 만원 이상의 직위에 대해 연봉의 20% 에 따라 직업지배인 일과 생활보조금을 지급하고, 1 인당 연간 최고 보조금은 30 만원을 넘지 않는다. 이들 두 가지 유형의 직업매니저를 도입한 기업의 경우 직업지배인 도입원에 따라 소개 1 사람 당 20 만원, 1 원 기준에 따라 일회성 보조금을 지급하고, 같은 기업은 연간 최대 보조금이 50 만원을 넘지 않는다.
여섯째, 인재 전달체 건설을 강력하게 지지한다. 상덕기업에 취직한 후 국가급 과학기술 혁신 플랫폼을 신설한 리더들에게 200 만원의 보조금을 지급한다. 상덕기업에 취직한 후 성급 과학기술혁신플랫폼, 성급 전문 기술자의 지속적인 교육기지, 성급 기업 과학기술혁신창업팀의 리더들에게 1 만원 보조금을 지급한다. 같은 기업에 의지하여 같은 등급의 중복 보조금을 받지 않는 새로운 인재 수송체를 구축하다. 상덕기업에 온 후 기술 R&D 프로젝트 및 제품 혁신 프로젝트를 담당하는 리더들은 프로젝트 연구 성과가 중대한 경제적 효과나 중대한 영향을 미치는 것으로 판명되었으며, 프로젝트 혁신 R&D 최고 보조금은 654.38+0 만원이다. 그 과학 연구 성과는 국가, 성상, 보조금을 받은 것으로 국가, 성상, 보조금 기준의 50% 에 부합한다.
일곱째, 적극적으로 재능의 흐름 채널을 열어. 인재 유동 장벽을 타파하고 인재 유동 메커니즘을 개선하다. 상덕기업에서 일하고 전일제 본과 이상 학력, 발전 잠재력이 큰 인재에 대해서는 우수한 젊은 간부 대열에 선발해 방향성 양성을 실시할 수 있다.
여덟, 적극적으로 양질의 서비스를 제공한다. 정규기업에서 정규직으로 근무하는 새로 도입된 산업 엘리트 인재와 전일제 박사생들에게 가족 취업, 자녀 등교, 의료 등의 어려움을 해결해 준다. 배우자는 원래 기관 사업 단위 직원에게 속해 있으며, 절차에 따라 같은 유형의 단위로 전입한다. 배우자가 사업 단위에서 근무하지 않고 본과 이상 학력을 가진 시 관련 부서는 인재의 뜻에 따라' 일의론' 방식을 취하여 상응하는 일을 안배할 수 있다. 노동 의지가 없는 사람에게는 같은 기간 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않은 생활보조금을 준다. 인재의 뜻에 따라 미성년 자녀는 시, 구, 현 (시) 초중고등학교와 공립 유치원에 다닌다. 시급 3 갑병원은 고급 인재를 위해 의료카드를 발급할 때 우선 진료, 건강관리 및 컨설팅 서비스를 제공하고, 매년 1 회 의료검사를 무료로 제공한다. 정부 지원, 기업 및 캠퍼스 주도, 사회 참여, 자원 공유 원칙을 고수하고 인재 아파트 건설을 추진하다. 새로 도입된 산업 엘리트 인재와 정규기업에서 정규직으로 일하는 전일제 박사생은 주택 보조금을 받기 전에 인재 아파트 임대를 신청할 수 있다. 임대 기간은 최대 6 년을 넘지 않으며, 고용인이 공공 임대 주택 기준에 따라 임대료를 부담한다.
아홉째, 인재 서비스 기관 건설을 적극적으로 강화하다. 시 인적자원 개발 교류 서비스 센터의 업무력을 충실히 하고 인재 종합 서비스 기능을 강화하다. 시 행정센터, 상덕경제기술개발구, 상덕첨단기술산업개발구 등에 인재 서비스 창구를 설치해 각종 인재들에게 업무 접수, 정책 컨설팅, 조정 도킹, 전문가 서비스, 도시 정착 수속, 보조금 정책 현금 등 종합 서비스를 제공하고 인재 관리' 원스톱' 서비스 모델을 구축했다. 시 전체의 인재 풀을 건설하고 인재 추적 관리를 강화하여 인재의 역할을 촉진하다.
X. 보충 규정. 이 의견은 규모 이상의 중점 공업기업과 시속 국유기업이 상덕시 지역 범위 외 [각 구 현 (시)] 에서 등록하고 세금을 납부한 인재에게 적용된다. 이 의견에서 언급 된 주요 산업 기업은 주로 담배, 장비 제조, 건강 식품, 생물 의학, 전자 정보, 섬유 및 의류, 건축 자재 화학, 제지 가공, 군사 및 민간 통합, 에너지 절약 및 환경 보호, 신소재 신 에너지 및 기타 산업 기업, 농업 산업화 선도 기업, 문화 관광, 비즈니스 물류, 지적 산업, 창조적 디자인 학력 학위란 전일제 학력 학위를 의미하며, 해외 학력 학위는 반드시 교육부 학력인증센터의 승인을 받아야 한다. 도입한 각종 인재 (유연한 인재 제외) 를 가리키며, 고용인 단위와 3 년 이상 노동계약을 체결하고 우리 시에서 사회연금보험료 1 년 이상을 납부해야 한다. 리더란 우리 시 기업과 일정 연한을 계약하고, 중대한 발명 창조와 기술 혁신을 만들어 우리 시의 중점 산업 발전에 뚜렷한 추진 역할을 하며, 뚜렷한 경제적, 사회적 효과를 거둔 과학 기술 혁신 창업 전문가를 가리킨다. 근로생계비는 3 년 이내에 1 년에 한 번 보충된다. 인재는 우리 시에서 3 년 이상 근무하며 노동계약 1 년 이상을 갱신하며 우리 시에서 부동산을 구입한 후 한 번에 주택 보조금을 지급한다. 현재 상덕 상술 기업에 근무하는 산업 엘리트 인재, 전일제 석사 이상 학력 인재, 부고급 이상 직함 인재, 시급 이상' 우수 전문가',' 과학기술영웅',' 고도의 기술명사',' 상덕장인 시리즈' 명예 칭호 인재 본 의견의 적용 범위에 포함될 수 있으며, 상덕시 인재정책을 누리고 재정자금 보조금을 받고 본 의견기준보다 낮은 것으로 기재한 해당 규정에 따라 지원할 수 있습니다. 본 의견을 시행하는 데 필요한 자금은 시속 국유기업이 인재를 영입한 것으로, 시 재정이 전액 부담한다. 다른 규모 이상의 공업기업이 인재를 영입하는 것에 속하며, 시 재정과 각 지구는 각각 50% 를 부담한다. 다른 현 (시) 에 대해서는 인재 도입 상황에 따라 적절한 상을 준다. 각 리드 단위는 효과적으로 역할을 하고, 본 의견과 관련된 규정의 시행 세칙을 제정하고, 기능을 결합하여 각 부서의 임무, 업무 절차 및 책임 분담을 명확히 해야 한다. 각 책임 단위는 적극적으로 리드 단위에 협조하여 정책 조치를 구체화하고 각 임무를 진지하게 완수해야 한다. 각종 보조금 정책의 현금화는 관련 인재와 고용인이 본 의견 및 시행 세칙에 규정된 보조금 조건과 절차에 따라 신고해 연간 업무 성과, 기술 개조, 과학 연구 성과 등 효과적인 증명 자료를 제공하여 경제적 성과와 사회적 효과를 창출해야 한다. 리드 단위가 심사를 받고 합격한 자료를 시당위 인재 업무 지도팀 사무실에 보고하여 승인을 받은 후에야 규정에 따라 자금을 조달할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 본 의견 이전에 상덕이 내놓은 인재 정책은 본 의견과 일치하지 않으며 본 의견이 우선한다. 소개된 인재는 상덕시의 현행 인재 도입 정책과 본 의견의 요구 사항을 동시에 충족하며, 인재 본인이 신청하여' 고, 우대, 불반복' 원칙에 따라 동류 우대와 보조금을 실시한다. 각 구 현 (시) 과 시직 관련 기관은 본 의견을 진지하게 관철하고, 자신의 실제 출범과 관련 지원 정책을 결합해 현지 본 기관의 인재 도입, 양성 및 사용 업무를 잘 해야 한다. 인재 도입, 양성, 사용은 각 구 현 (시), 직할시 관련 기관의 성과 평가에 포함된다. 본 의견은 발행일로부터 시행되며, 시당조직부, 시인사국이 관련 부서와 함께 해석을 책임진다.