삼자 합의 서명 설명

계약 3 자 이것은 대졸 졸업생과 단위, 학교가 체결한 정식 합의로, 단위, 학교, 개인에 대한 구속력이 강하고 정식 계약 형식이다. 이 과정은 많은 요소들을 다루었으니, 아래에서 하나씩 소개해 드리겠습니다.

먼저, 계약서에 서명하기 전에 HR 또는 다른 사람에게 다음 정보를 알려야 합니다.

1) 계좌번호 잘 물어봐야 하는데 이 부서는? 호적을 해결할 것을 보증합니까? ,? 호적을 해결할 방법을 강구하다? ,? 호적 해결을 보장하지 않습니까? 아니면? 장부를 막론하고? 。 이 점은 매우 중요하다, 특히 이미 베이징 상해에 신고한 학우들에게는 더욱 그렇다. 베이징 상하이는 쌍외카드에 대한 요구가 엄격하기 때문에 고용주가 호적을 해결해 줄 수 있는지 여부가 중요하다.

일반적으로 대부분의 공기업, 사업 단위, 과학연구소, 공무원은 모두 베이징 호적을 해결할 능력이 있다. 하지만 공무원을 제외한 다른 사람들은 분명히 물어봐야 한다. 외국기업과 사기업이 호적을 해결할 수 있는 능력은 이전 단위보다 많이 다르지만, IBM 과 화웨이와 같은 단위마다 매년 많은 정원을 얻을 수 있다. 그래서 이 기관들에게 더 중요한 것은 호적을 해결할 가능성이 얼마나 되는지 물어보는 것이다.

상해 호적 역년 득점은 바로 너의 개인 상황에 따라 점수선을 넘으면 상해 호적을 얻을 수 있다는 것이다. 기업이 호적을 얻을 수 있는지 여부에 어떤 영향을 미칩니까? 단위 평판 5 점? 그리고는요. 지역 포지셔닝 2 점? 따라서 계약서에 서명하기 전에 반드시 이 요소들을 분명히 확인해야 하며, 단위는 이 두 항목에서 얼마나 많은 점수를 얻을 수 있는지 확인해야 한다.

그런 다음 개인의 상황에 따라 상해의 채점 기준을 참고하여 스스로 점수를 매긴다. 참고: 모든 보상과 특허는 당신이 가장 높은 교육 단계에서 얻은 것에 기반을 두고 있습니다. 자신의 점수를 확인한 후, 예년 점수와 비교해서 호적에 오를 수 있는지 확인하였다. 점수선 2005 년 64, 2006 년 68, 올해 (07) 는 아직 나오지 않았다. 아마 70 정도 될 것 같아요. 우정 알림: 취업지도센터의 선생님과 공무원 친구에게 물어봤는데, 상하이의 호적 정책은 올해 바뀔 수 있습니다. 첫째, 분수선이 올라가고, 둘째, 분수선에 도달하면 상해 호적을 받지 못할 수도 있다. 그래서 기본적으로 올해 상해에 가는 사람들은 대부분 호적이 없을 것 같다. 상해에 등록한 학생은 준비를 잘 해 주세요. 그렇지 않다면 거주증만 처리할 수 있습니다. 이것이 내가 결국 상해에 가지 않은 중요한 이유이기도 하다.

호구의 중요성은 중요하지 않은데, 무슨 소용이 있습니까? 인터넷에서 이미 수없이 토론했다. 나는 말할 수 있습니다: 당신은 중요하다고 생각합니다, 그것은 중요합니다; 네가 중요하지 않다고 생각하는 것은 중요하지 않다. 개인은 한 도시에서 장기적으로 발전하려면 호구의 역할이 매우 크기 때문에 중요하다고 생각한다. 베이징을 예로 들자면: 만약 당신이 베이징 호적을 가지고 있지 않다면, 당신이 직업을 바꾸고 싶을 때, 당신은 선택할 수 있는 단위가 매우 제한되어 있다는 것을 알게 될 것입니다. 왜냐하면 많은 기관들이 왕왕 베이징 학생과 베이징 호적을 요구하기 때문입니다. 베이징 호적 없이는 베이징 공무원 시험에 참가할 수 없습니다. 이것이 호구의 직접적인 영향이다. 장기적으로 결혼, 출국, 자녀 등교, 장사 왕래 등 모든 방면에서 영향을 받을 것이다. 물론, 앞으로 출국하고 싶거나 베이징 상해에 자주 머무르고 싶지 않다면 호적은 상관없을 것이다.

만약 신선한 학생으로서 호적을 얻지 못한다면, 호적을 얻을 수 있는 네 가지 방법이 있다.

& lt1> 계좌번호 하나 사세요. 인터넷상의 많은 사람들이 3W[ 지금은 10w] 가 베이징 호적을 살 수 있다고 하는데, 사실 그렇게 간단하지 않다. 너는 반드시 신선한 졸업생이어야 하고, 매우 믿을 만한 관계를 가지고 있어야 하며, 매우 믿을 만한 경로를 통해 호적을 얻어서 자신이 속지 않도록 확실히 해야 한다. 또 올해 베이징의 정착 상황을 보면 호적을 사는 것이 매우 어렵다.

& lt2> 는 베이징 상하이에서 몇 년을 머물다가 하이테크 인재에 따라 호적을 도입했다. 이런 방법은 매우 어려워서, 너는 그것을 거의 기대할 수 없다.

& lt3> 는 현지인과 결혼했다. 이것은 가장 직접적인 방법이며, 장점은 너의 차세대가 북경인, 상해인이 될 수 있다는 것이다. 그러나 스스로 호적을 옮기려면 몇 년이 걸리고, 일정한 조건을 만족시키고, 일정한 절차를 밟아야 한다.

& lt4> 계속 시험 (박사). 다시 말해, 계속 책을 읽는다면 졸업할 때 대졸 졸업생으로서 호적을 얻으려고 노력할 것이다. (존 F. 케네디, 공부명언) 그때가 되면 당신은 여전히 정착의 문제에 직면하게 될 것이며, 그때의 호적 정책은 종잡을 수 없을 것이다.

그래서 대부분의 사람들에게 베이징이나 상하이 호적을 얻으려면 기본적으로 졸업할 기회가 한 번밖에 없다. 이것, 직업을 찾는 학우가 똑똑히 생각해 주세요.

고용주가 호적을 해결해 줄 것을 보증한다면 당연히 가장 좋다. 그러나 고용주가 호적을 해결하지 않는다면, 삼자협의에 서명하는 것은 절대 불가능하며, 어떤 기관은 호적을 막론하고 당신의 삼자협의를 취하는 것은 매우 무책임하고, 속지 않도록 조심해야 한다는 것을 명심해라. -(이 ... 회사는 나쁘지 않습니다, 그것은 나를 용인합니다)

이 경우, 호적을 사거나, 일반적으로 사적인 관계를 통해 부의 지표가 있는 단위와 연락하고, 그들과 3 자 서류에 서명하고, 당신의 취업단위와 노동계약을 맺는다. 우한 또는 다른 곳에서 집을 찾거나, 일반적으로 그들과 3 자 협의를 체결하고, 일 년에 수백 원을 찾는다. 그들은 당신이 정착하는 것을 도와주고, 당신의 서류를 보관하며, 모든 학원은 그에 상응하는 정보를 가지고 있습니다. 또는 졸업할 때 호구와 서류가 원산지로 돌아갈 수 있다.

구체적으로 말하자면, 그것들에 대해서요? 호적을 해결할 방법을 강구하다? ,? 호적 해결을 보장하지 않습니까? 단위, 당신과 세 가지를 서명했는데, 사실 당신은 어느 정도의 위험을 감수해야 합니다. 일단 마지막에 너에게 남겨주지 않으면, 그 단위는 기본값으로 설정되고, 삼방은 반드시 너에게 돌려주고, 너는 학교로 돌아가 개파를 해야 한다. 대부분의 경우, 호구와 서류는 그 당시 다른 기관에 서명할 수 없었기 때문에 원산지로 반송될 것이다.

올해의 취업 상황과 호적 정책 하에서 호구와 임금을 동시에 소유하기는 어렵다. 호적 고임금 단위가 너무 적어 경쟁이 치열하다. 직장을 구하는 학생은 반드시 양자의 경중을 따져봐야지, 자신이 후회하게 하는 결정을 내리지 마라.

2) 계약 전에 반드시 논의해야 할 부분. 여기에는 많은 요소가 있지만, 겉으로 보이는 돈을 보지 말고 HR 이 말한 가능한 수입을 보지 말라는 것을 명심해라. 당신이 실제로 받을 수 있는 연간 소득과 현지 소비 수준에 따라 달라진다. 대우에는 주로 임금, 보너스, 보조금, 복지, 주식 (옵션), 보험, 적립금이 포함됩니다. 각 부분에서 주의해야 할 세부 사항은 다음과 같습니다. (일부 회사는 기수와 세트로 계산하지만 보통입니다.)

& lt1> 임금: 세전인지 세후인지 꼭 물어봐야 한다는 것은 말할 필요도 없다. 그리고 몇 달 더 물어 봐야 한다. 예를 들어 세전 임금 7000, 임금 13 개월, 연간 소득 7000* 13=9 1000 입니다. 많은 직장이 연말에 이중임금을 받고, 어떤 직장은 14- 16 개월을 지급한다. 예를 들어 IBM 은 14 개월을 지불할 것이다. 그래서 연간 수입을 꼭 봐야 한다.

& lt2> 보너스: 많은 회사의 보너스가 수입의 상당 부분을 차지합니다. 예를 들어 Lenovo, Baidu, Hua Airlines 는 분기 상 및 연말 상 및 프로젝트 상을 수상했습니다. 화웨이도 프로젝트상과 연말 상이 있지만 즉석 링크에는 보너스가 없다. 회사마다 상황이 다르고 상금 액수도 다르다. 보통 수천 개에서 수만 원까지 다양하다. 따라서 이 점은 반드시 분명히 물어봐야 하며, 자신이 받을 수 있는 상여금의 최소 한도를 꼭 물어봐야 한다.

& lt3> 보조금: 일부 기관에는 통신보조금, 주택보조금, 급식보조금 등 다양한 보조금이 있습니다. 예를 들어 화웨이 1000 의 식비, 중흥은 500 인 것 같은 식비. 일부 기관에서는 이러한 보조금에 수입을 더하면 매우 볼 수 있기 때문에 분명히 물어봐야 한다.

& lt4> 혜택: 일부 공기업사업단위에게는 명절비, 방서냉각비, 난방비, 상품권, 영화표, 생활용품 등 복지가 있는 경우가 많습니다. 너는 안에 있는 선배에게 물어보는 것이 좋겠다.

& lt5> 주식: 많은 회사들에게 주식은 매우 매력적인 복지입니다. 예를 들어 구글은 직원들에게 30 주를 제공할 것이다. 99 년 전 화웨이 금릉은 일 년에 주식에서 수십만을 벌었고, 바이두는 상장하여 수천 명의 백만장자를 만들었다. 일반적으로 상장 회사가 주식을 제공할 가능성은 크지 않다. 오히려 상장을 앞둔 회사들이 주식을 제공할 가능성이 높다. 예를 들어, 인스턴트 링크는 직원에게 주식을 제공합니다. 이와 관련하여 우리는 반드시 기회를 잡아야 한다. 이런 혜택이 있다면 절대 놓치지 마세요.

& lt6> 보험 및 선순위 기금: 자주 뭐라고 말합니까? 오험 일금? 。 5 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 인신상해보험, 출산보험, 1 금은 주택적립금을 가리킨다. 나는 이것들이 모두 국가가 규정한 것으로 기억한다. 기업은 어떤 이유로도 너에게 지불을 거절해서는 안 되고, 개인과 기업의 비율을 규정해야 한다. 그러나 주목해야 할 것은 지불 기수입니다. 많은 회사들이 이것에 대해 크게 소란을 피운다. 예를 들어, 당신의 월급은 5,000 원입니다. 그들은 2000 원을 지불 기준으로 사용합니다. 즉, 그들은 그것을 사용하여 고정 비율에 따라 당신에게 5 보험 1 금을 지불합니다. 이에 대해 반드시 지불 기수를 똑똑히 물어봐야지 속지 마라. 일부 단위의 적립금 비율은 매우 높기 때문에, 당신의 월급은 많이 공제됩니다. 즉, 회사가 더 많은 돈을 지불하고, 일단 집을 사면, 그 돈은 당신 것이기 때문에, 당신의 이 부분의 수입은 무시할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)

또한 일부 기관은 보충 의료 보험, 보충 연금 보험, 보충 상해 보험, 무이자 주택 대출, 경제 적용 주택 등을 제공합니다. 그리고 당신은 분명히 물어야합니다.

이 수입을 합치면 연간 소득을 얻을 수 있다. 그런 다음 직장의 임금 수준과 소비 수준을 고려한다. 예를 들어 연봉 8W 가 천진에서 소비되는 것은 의심할 여지 없이 매우 높은 상대소득이다. 그래서 그렇게 많은 학우들 (이미 등록한 학우 포함) 이 천진으로 여행을 떠나는 이유다.

3) 작업 내용

너의 구체적인 직위, 이 직위의 업무 내용, 회사가 어디에 있는지 물어봐라. 일반적으로 회사의 핵심 업무 부서라면 더욱 중시되고 발전 전망도 더 좋아질 것이다. 다른 보조 부서라면 그렇게 중시하지 않을 수도 있습니다. 물론 절대적인 것도 아니다. 관건은 당신의 일에 기술적인 내용이 있는지, 개인의 능력과 경력을 높이는 데 도움이 되는지, 승진을 돕는 데 도움이 되었는지에 달려 있다. (존 F. 케네디, 일명언)

4) 초과 근무/출장

일부 기업에게는 초과 근무가 불가피합니다. 예를 들면 화웨이, 중흥, 마이크로소프트, IBM ... 기본적으로 대부분의 IT 회사들은 초과 근무를 해야 합니다. 현장 엔지니어, HR, 판매 등과 같은 일부 직책에서는 출장이 불가피합니다. 이에 대해 우리는 미리 이해하고 마음의 준비를 해야 한다. 예를 들어 화웨이는 몇 년 동안 해외로 파견될 수 있는데, 조건은 매우 고달프다. 장기 초과 근무와 출장을 참을 수 없다면 서명하지 않는 것이 좋습니다. 또한 초과 근무에 초과 근무 수당이 있는지 물어보십시오. 현재 대부분의 회사에는 초과근무 수당이 없고, 소수의 회사에는 있지만, 토요일에는 초과근무를 하면 정상 임금의 3 배에 달하는 초과근무 수당을 받을 수 있다는 규정이 있는 것 같다. 51, 11 등 법정 공휴일에 야근을 하면 마땅히 받아야 할 초과근무 수당이 더 좋을 것 같다. 자세한 내용을 확인하십시오. 다른 하나는 출장 보조금입니다.

일반적으로 출장은 돈을 쓸 필요가 없고, 많은 회사들이 추가 출장 보조금을 받게 된다. 예를 들어 화웨이는 하루에 해외에서 70 달러를 쓰는 것 같다. 이것도 분명히 물어봐야 한다, 왜냐하면 모두 그들의 합법적인 권익이기 때문이다.

5) 교육

대졸 졸업생들에게 회사의 훈련 체계는 매우 중요한 고려 요소이다. 만약 한 회사가 아주 좋은 교육 체계를 가지고 있다면, 몇 년 안에 훌륭한 인재로 빠르게 성장할 수 있다면, 이것은 틀림없이 당신의 경력에 큰 도움이 될 것입니다. P&G, Mars, Infusses 와 같이 가장 유명한 것은 완벽한 교육 시스템이며 단기간에 개인 능력을 향상시킬 수 있으므로 매년 많은 학생들을 끌어들입니다. 어느 정도까지, 좋은 훈련은 후한 대우보다 더 매력적이다. 따라서 계약서에 서명하기 전에 반드시 부서에 어떤 교육 프로그램이 있는지 물어보고 이러한 교육 프로그램이 개인의 성장에 도움이 되는지 확인해야 합니다.

6) 개발 기회

이것은 또한 매우 중요한 요소이다. 내 의견으로는, 직업을 찾을 때 가장 먼저 고려해야 할 요소여야 한다. 생각해 보십시오. 만약 좋은 일자리가 있다면, 최전방의 핵심 업무에 직접 접근할 수 있거나, 회사의 고위층과 직접 접촉할 수 있거나, 매우 유용한 고객 자원을 얻을 수 있거나, 단기간에 경영진에 빠르게 진입할 수 있다면, 다른 요소는 무엇입니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 나는 중흥 천진의 가장 매력적인 점은 그것이 제공하는 발전 기회에 있다고 믿는다.

반대로, 만약 당신이 기관의 비대한 회사에 가면, 모두가 안에서 흔들리거나, 위에 있는 사람들이 계속 당신의 뒷다리를 끌고 있다면, 당신에게 높은 봉급을 주는 것이 무슨 의미가 있습니까? 물론 안정을 원한다면 이런 단위도 좋은 선택이다. 개인적으로, 발전 기회를 고려할 때, 주로 세 가지 측면을 고려해야 한다고 생각한다.

& lt1> 업종 배경: 회사가 처한 업종의 배경과 발전 현황을 종합적으로 고려해야 하며, 더욱 중요한 것은 이 업종의 발전 전망을 정확하게 예측하는 것이다. 개인은 급속한 발전 단계에 있는 업종을 선택하는 것이 가장 좋다고 생각한다. & lt2> 배경: 업계에서의 이 회사의 지위, 현재 발전 상황, 경영 실적 및 향후 발전 기대치를 고려해야 합니다. 개인은 급속한 발전 단계에 있는 회사를 선택하는 것이 가장 좋다고 생각한다. & lt3> 개인 기회: 회사의 부서 위치, 직위의 승진 기회 및 발전 전망에 따라 달라집니다. 요컨대, 중요한 부서가 많을수록 사람이 적을수록 기회가 많아진다.

7) 계약 기간 및 청산 손해

보통 회사는 3 년, 어떤 회사는 5 년, 어떤 회사는 1 년, 예를 들면 화웨이 (조회된 후에도 3 년 서명) 에 서명한다. 또 어떤 회사는 기밀기간이 있고, 어떤 회사는 당신과 경쟁금지 계약을 체결할 것이다. 회사마다 상황이 다르다. 위약금 관련 규정도 있을 것이다. 일반적으로 위약금이 특히 높으면 신중하게 계약을 체결해야 한다. 직장이 좋지 않아 사람을 유지할 수 없기 때문에 고액의 위약금에 묶일 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금, 위약금) 그러나 국가는 위약금 상한선이 xx 개월 개인 임금을 초과할 수 없다는 규정이 있다. 인터넷에서 확인해 볼 수 있어요. 만약 회사가 이 기간 동안 너를 해고한다면, 너는 N+2 개월 임금의 보상을 받을 것이다 (마치 n+ 1). 예를 들어, 회사와 3 년 계약을 체결하고, 쌍방은 회사의 위약금을 N+2 로 약속했다. 회사가 이듬해에 당신에게 월급을 지급한다고 가정해 봅시다. 즉, 당신이 회사에서 1 년 동안 일한 것입니다. 당신이 받은 보상은 1+2=3 개월 임금입니다. 1 년 미만 근무해도 1 년입니다. 수습 기간 동안 어느 쪽도 위약 책임을 지지 않는다.

8) 3 자 채무 불이행 보상

삼방 위약금은 노동계약의 위약금과 다르다. 단지 회사에 보고하기 전에 당신의 행동을 제한하기 때문에 삼방의 위약금을 너도 분명히 해야 한다. 절대 주동적으로 묻지 마세요. 보통 회사는 계약서에 서명할 때 자발적으로 알려 주고 3 자 협의의 설명란에 써요. 일부 회사는 위약금을 내지 말아야 한다. 예를 들면 화웨이와 같다.

9) 회사의 평판

이것도 중요하니 다른 경로를 통해 알아보셔야 합니다. 구체적으로 인터넷에서 이 회사에 대한 평가를 검색해 보거나 안에서 일하는 형제자매나 다른 지인들에게 이 회사에 대한 당신의 견해를 물어볼 수 있습니다. 대다수의 사람들이 이 회사에 대해 부정적인 평가를 한다면 신중히 고려해 볼 것을 건의합니다.

다음으로, 회사와 정식으로 3 자 계약을 체결할 때 다음 사항에 유의해야 합니다.

1) 정말 이 회사에 가고 싶다면 개인평론란을 작성하시면 되나요? Xxx 부대에 가서 일하기로 동의합니까? 2) 상대방이 베이징 호적을 해결하겠다고 약속하면, 반드시 이것을 삼자 뒤의 주석란에 써야 한다. 예를 들면? Xx 회사는 나에게 베이징 호적을 해결해 주겠다고 약속했습니까? 이것은 자신의 합법적인 권익을 지키기 위해서이다. 물론 회사도 안에 쓰나요? 위약금 XXX?

결론: 계약서에 서명하는 것은 매우 심각한 일이다. 아마도 너의 인생에서 가장 중요한 일일 것이다. 그러므로 진지하게 받아들이고, 가능한 한 많은 정보를 얻고, 각 방면의 의견을 듣고, 이성적인 결정을 내리십시오. 자신이 마지막에 후회하게 하지 마라.

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