개혁개방 이후, 특히 1985 이후 국가는 기관 사업 단위 직원 임금제도를 8 차례 조정하고 개혁했다.
제 1 차 개혁조정임금제도는 6 월, 1985 로 시작됐다. 그 이후로 일자리 임금을 바탕으로 한 구조임금 제도가 수립되었다. 구조임금은 기본급, 일자리 임금, 근로연령 임금, 인센티브의 네 부분으로 나뉜다. 개혁 후 임금 고저차는 10.2 배 (근로연령 임금과 장려임금 제외) 이다.
두 번째 임금 조정은 1989 에 있다. 이번 조정은 국가기관 사업 단위 직원의 임금을 한 등급씩 조정하는 것이다. 이번 개혁 이후 임금 고저차는 10.2 배 (근로연수 임금 제외) 였다.
세 번째 임금 조정 (임금제도 개혁 포함) 은 1993 년 6 월 5438 일부터 6 월 5438 일까지 발생했으며, 이번 임금 개혁은 직급임금제를 시행하고 있다. 직급임금은 직급 임금, 직급 임금, 기본급, 근속임금으로 구성되어 있다. 이번 개혁 이후 임금 고저가 6./KLOC-0 배 (근로연령 임금 제외).
네 번째 임금 조정은 7 월 1997 입니다. 이번 임금 조정은 기본급기준을 원래 1 인당 월 90 원에서 1 10 원으로 올렸다. 조정 후에도 임금 고저차는 여전히 6. 1 배 (근로연령 임금 제외) 이다.
다섯 번째 임금 조정은 7 월 1999 입니다. 기본급기준은 1 인당 월 1 10 원에서 180 원으로 인상되고 등급급급급급급급은 10 급에서 1 등급의 50 으로 인상된다 이번 조정을 통해 기관 간부의 임금 고저가 5.6 배 차이가 났다.
여섯 번째 임금 조정은 2006 년 6 월 65,438+0,65,438+0 이다. 이번 조정은 기본급기준을 1 인당 월 180 원에서 230 원으로, 등급임금기준은 15 급에서 1 등급의 85 원에서 720 원에서 15 원으로 올렸다 조정 후 국가 공무원 임금 고저 5.7 배 (근로연령 임금 제외).
일곱 번째 임금 조정은 200 1 및 10 입니다. 이번 조정은 직급을 50 원에서 480 위안에서 100 원에서 850 원으로 늘렸다. 조정 후 국가 공무원 임금 고저 6.4 배 (근로연령 임금 제외).
2003 년 7 월 제 8 차 임금 조정이 이루어졌다. 이번 조정은 직급을 100 원에서 850 원 중 130 원에서 1 150 원으로 늘렸다. 조정 후 국가 공무원 임금의 고저가 6.6 배 (근속임금 제외) 로 이번 임금 조정 이후 지금까지 유지되고 있다.
월급이 수천 원 떨어졌다. 베이징 공무원 임금 개혁이 논란을 불러일으켰다.
베이징 공무원 임금 개혁 방안
베이징의 공무원 임금 개혁 방안은 2003 년 여름에 구상되어 2004 년 여름에 형성되었다. 이 프로그램은 약칭 358 1 프로젝트라고 합니다. 그 핵심은 시 전체의 모든 공무원들의 소득 기준을 통일하고 청수관문 일부 직원의 임금 (예: 연대위, 방문국 등) 을 늘려 세무법원 등 부유한 부처가 설치한 각종 상여금 보조금을 취소하는 것이다.
베이징시당사무청, 시청이 공동으로 발행한' 정비기관 수당 상여금 청산과 공무원 소득 규제에 관한 통지' 에 따르면 행정급과 근속연령이 임금 기준을 정하는 가장 중요한 근거가 되고 있다. 소위 358 1 공사는 개혁을 통해 처급, 과급, 과급, 장관급 인원의 월 수입이 각각 3000 원, 5000 원, 8000 원, 65 만 430 원에 이른다.
"선샤인 임금 개혁" 어떤 사람들은 오르고 어떤 사람들은 떨어졌습니다.
양군 대학원생은 현재 과급 간부이다. 이번 임금 인상까지 더해서 그의 수입은 거의 3000 위안에 달했다. 올 상반기에 방금 집을 샀는데, 줄곧 월공급 1 ,000 여원에 대해 걱정하고 있다. 이번에, 그가 새로운 임금 막대기를 보았을 때, 마음속으로는 "단번에 많이 홀가분해졌다" 고 생각했다.
3 천여 위안의 분기상이 취소되고, 법관 사건 보조금이 취소되고, 초과근무 수당도 없어졌는데 ... 나 같은 대학 졸업을 공무원으로 직접 들어간 과원에게는 1 년 만에 수입이 1 만여 원 줄었고, 대략 1/3 의 수입이 없어졌다. ""
이번 개혁에서도 법원 직원의 수입도 비슷한 상황이다. 본보 기자는 베이징의 일부 기층법원 판사가 지난 한 달 동안 7,800 원을 받을 수 있었는데, 지금은 사건 처리 보조금이 없어 수입이 단번에 3 천여 원으로 떨어졌다는 것을 알게 되었다.
더 분명한 것은 조세 제도다. 베이징의 일부 기층세무소에서는 일반 사무원의 연간 수입이 6 만 7 천 위안에 달할 수 있다. "선샤인 임금" 을 시행 한 후 월 소득은 2000-3000 위안 사이로 떨어졌고 연간 소득은 4 만 위안 미만이었다.
시 전체 공무원 수입이 늘어난 비율에 대해 본보 기자는 정확한 통계를 얻지 못했다. 한 가지 주장은 "70% 의 사람들이 올라가고, 20% 의 사람들이 내려가고, 10% 가 평평하다" 는 것이다.
임금 개혁이 논란을 불러일으키다.
어떤 사람들은 이것에 대해 기뻐했다. 예전에는 다른 돈 많은 직장들이 고생하는 것을 보고 그 불쌍한 사급만 받을 수 있었고, 마음속으로는 열등했다. 지금은 안 돼요. 새로 열거된 급여를 보면서 청수관문에서 일한다고 주장하는 한 남자의 말에서 자부심을 드러냈다.
그러나, 이것도 논란의 여지가 있다. 임금이 내려진 사람은 화가 나서 자신이 일하는 부서와 연대위를 비교했다. 그의 의견으로는, 그가 있는 부서는 매일 재정을 위해 많은 돈을 회수해야 하고, 일은 매우 힘들지만, 연대위의 사람들은 사무실에 앉아 있기만 하면 매우 쉽다.
전국 평균 15487 원은 지역격차의 2.8 배, 업무격차의 6.6 배다.
임금 수입으로만 볼 때 우리나라 고위 공무원과 초급 공무원의 격차는 크지 않은 것 같다. 최근 몇 차례 임금 인상과 이전 격차도 점차 줄어들고 있다. 1985 부터 10.2 배, 현재 6.6 배. 그러나 주택 개편 이후 고급과 초급 공무원의 실질 수입이 확대되고 있다.
장관급과 일반 간부의 소득 격차 외에도 각 지역의 동료 공무원 간에도 격차가 있다. 국가공무원들의 임금기준이 전국적으로 통일됐지만 각지의 재력이 다르기 때문에 임금소득 수준 격차가 크다. 동시에 각 지역 공무원의 임금 수입은 전국 각 업종에서 보편적으로 낮다.
2003 년 최신 수치를 예로 들자면 (2003 년 이후 국가 공무원은 임금을 통일적으로 조정하지 않았다). 전국 공무원 평균 임금 15487 원이지만 실제 소득 격차는 크다. 공무원 임금 격차는 주로 동서부에 나타난다. 동부 선진국은 임금 수입이 높고 서부 낙후지역은 임금 수입이 낮다. 수입이 가장 높은 상하이와 수입이 가장 낮은 산시 성의 소득 격차비는 2.8: 1 이다.
전국 10 여개 업종의 종업원 평균 임금 중 공무원 평균 임금이 중하위 위치에 올랐다.
각 지역에 설립되고 출범한 수당 보조금의 종류가 다양하고 중앙국가기관이 어떤 지역에도 속하지 않기 때문에 임금 외에 각종 보조금 수입이 없기 때문에 중앙국가기관의 임금성 수입은 각 지역의 전체 소득 수준보다 현저히 낮다. 특히 중앙국가기관 공무원 소재지가 수도 베이징에 있기 때문에 주택 구입 (베이징 집값이 너무 높음), 자녀 교육 등에 대한 지출이 다른 성시보다 훨씬 높기 때문에 중앙국가기관 공무원의 실질수지 갈등이 각 지역 공무원보다 더욱 두드러진다.
보이지 않는 수입을 없애고 보상 제도를 개선하는 것은 임금 개혁의 방향이다.
국가 공무원 장려제도
국가 공무원 행정상 종류: 상, 3 등공, 2 등공, 1 등공, 영예 칭호를 수여한다.
국가 공무원은 다음과 같은 성과 중 하나를 가지고 있으며 보상을 받아야 한다.
직무에 충실하고, 적극적으로 일하며, 성적이 현저하다.
(2) 규율이 엄격하고, 청렴결백하고, 작풍이 점잖고, 공평하게 일을 처리하고, 모범적인 역할을 발휘한다.
(3) 민족 단결을 증진하고 사회 안정을 지키기 위해 두드러진 공헌을 한다.
(4) 사회주의 정신문명 건설에 두드러진 공헌을 한 것이다.
(5) 직장에서 발명, 창조 또는 합리화에 대한 제안이 있어 국가와 도시에 상당한 경제적 또는 사회적 효과를 거둘 수 있습니다.
(6) 공공재산을 아끼고, 국가 자산을 절약하며, 성적이 뛰어나다.
(7) 사고를 방지하거나 구제하여 국가와 국민의 이익을 피하거나 감소시킨다.
(8) 긴급 구조, 재해 구제 등 특정 환경에서 공헌한 것이다.
(9) 의용을 보고, 자기희생으로 사람을 구하고, 사회공덕과 사회치안을 지키며, 두드러진 모습을 보이다.
(10) 위법 행위와 투쟁하여 성적이 있다.
(11) 대외 교류에서 국가를 위해 영예와 이익을 얻는 것
(12) 다른 성적이 있는 사람.
국가 공무원 보상의 기본 기준
업무 성적이 우수하고, 연간 심사가 우수하거나, 다른 방면에서 성적이 있는 것에 대해 상을 준다.
업무 성적이 현저하고, 본 단위에서 두드러진 성과를 보이며, 3 등 공로상을 드립니다.
업무에 중대한 공헌이 있거나, 이 시스템에 일정한 영향이 있거나, 다른 두드러진 사적이 있는 사람은 이등공을 수여할 수 있다.
일에 중대한 공헌이 있고, 시 전체나 전국에 큰 영향을 미치거나, 다른 현저한 사적이 있는 사람은 일등공을 수여할 수 있다.
뛰어난 성적과 특별한 공헌을 한 사람에게는 영예로운 칭호를 수여할 수 있다.
영예라는 칭호를 받은 공무원은 임금 승진 등급상이나 일회성 상여금을 줄 수 있다.
보너스 또는 기금 기준
보상은 일반적으로 본인의 연간 기본임금의 5% 를 초과하지 않는다. 3 등공은 일반적으로 본인의 연간 기본임금의10% 를 초과하지 않는다. 이등공을 기억하는 것은 일반적으로 본인의 연간 기본임금의 20% 를 초과하지 않는다. 기공은 일반적으로 본인의 연간 기본임금의 30% 를 초과하지 않는다. 영예칭호를 수여하는 것은 일반적으로 본인의 연간 기본임금의 40% 를 초과하지 않는다. 본인의 기본급에는 직급, 등급임금, 기본급, 근속임금의 합이 포함됩니다 (기타 임금제도를 시행하는 국가공무원은 관련 규정에 따라 집행됩니다). 보너스 기준은 국가공무원이 상을 주는 달에 따라 계산할 수 있으며 기본적으로 12 개월을 곱합니다. 비상시에는 경품이나 보너스 기준을 적절히 올려야 한다.
베이징 최고 연간 평가상 반년 임금
연례 심사에서 영예로운 칭호를 받은 베이징시 공무원은 최근 반년의 임금 (국가가 규정한 연간 기본임금과 일자리보조금의 합계, 하동) 을 추가로 받을 수 있다. 시 인사국은' 2004 년 공무원 심사 장려 업무를 잘 해달라는 통지' 를 발표했고, 베이징시 공무원 심사 장려작업은 각 구 현에서 본격적으로 시작됐다.
베이징시 인사국의 통지에 따르면 연간 심사와 행정상 업무에서는 일선에서 직접 대면하는 기층 공무원을 고수해야 한다고 지적했다. 시 () 현 () 현 () 정부 부처의 감독 심사 상여금은 동급 정부 인사부에서 승인한 감독 심사 상여금 총액에 따라 각 공무원의 연간 심사 결과에 따라 등급을 매겨야 한다. 연간 심사 결과는 같은 등급이며, 같은 감독 심사 보너스 기준을 집행한다. "우수" 인원, 감독 평가 보너스는 "적임자" 인10 ~ 20% 보다 높을 수 있습니다.
이번 심사에서 각종 행정보상인원의 보너스 계산 기준은 보상인원이 본인의 연봉의10% 라고 통지했다. 3 등공을 기억하는15%; 이등공을 기억하는 것은 25% 를 차지한다. 일등공을 기억하는 사람은 35% 를 차지한다. 45% 의 사람들이 명예 칭호를 수여했다.
상하이 공무원은 임금 외에 연금도 받을 수 있다.
최근 발표된' 상해시 인재강시 전략행동계획' 에 따르면 상하이는 당정기관 장려제도 수립, 다양한 유형의 사업단위 특성, 사업 발전에 적응하는 소득분배제도 수립, 시 전체의 통일된 인재 표창 장려제도 등을 포함한 인센티브제도를 혁신할 예정이다.
당정기관 장려제도 수립과 관련해' 선샤인 보상' 제도를 더욱 보완하는 데 부서 책임자를 주체로 하는 인센티브를 마련하고 당정기관 심사위원회를 설립하고 업무 실적에 따라 장려방안을 확정한다고 개요가 지적했다. 장려금은 재정부에서 통일적으로 지급하고 장기 인센티브를 위한 공무원연금제도와 복지제도 수립을 모색한다.
기업사업단위의 혁신 분배 제도를 장려하고 지도하는 것에 대해 각 부서가 기술 특허 브랜드 관리 등 다양한 참여 방식을 적극 추진할 것을 장려하고, 지분, 가상주식, 특수공헌배당, 약속임금, 프로젝트임금, 연봉제, 이윤공유, 연간 보상, 위험수익, 보충보험, 복지대우를 적극 탐구하도록 독려한다. 다양한 유형의 기업 사업 단위 분배 제도 개혁을 추적하는 샘플 단위를 선택하고, 샘플 단위를 제련하는 관행과 경험을 제때에 총결하고, 홍보 가이드를 진행하며, 단위 지도자를 요소별로 분배에 참여하고, 인센티브를 형성하는 방식을 간부 심사에 포함시키는 것을 추진한다.
참고 자료:
/상세 정보 /247.aspx
응답자: 양 2 급 조수10-1616: 25.
최선의 대답에 대한 의견
천진의 공무원 대우가 다른 대도시보다 얼마나 낮은지 말할 필요도 없다. 천진 공무원의 격차에 대해 말해 보자: 세무 공상 등 세무 부문 대우가 높고, 회색 수입이 많고, 기업 후원이 많고, 근무환경이 좋다. 하지만 전선 경찰관들은 공휴일 밤에 부르면 따라오고, 근무 환경은 열악하고, 보수는 미미하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 얼마나 많은 경찰이 집을 살 여유가 없어 낡은 자전거를 타고 출근합니까? 이것이 바로 우리 시 공무원의 차이다. 공무원이 더 긴 임금을 받더라도 그 자체로는 차이가 있다.
해설자: 피피---99-연수생 1 관.
천진의 공무원 임금은 다르다. 재정수입이 부족한 구 공무원 임금은 매년 평화구보다 2 만 원 가까이 적다. 국가 공무원이든 모 구 공무원이든 이해할 수 없다. 우리는 베이징 상하이와 비교하기를 원하지 않고, 다만 천진의 공무원 대우와 같기를 원한다. 왜냐하면 그들의 업무 강도와 일상생활 지출이 모두 같기 때문이다. 한 지역의 한 국장이 말했다. "누가 너를 어딘가에서 태어나게 했니? 모 구에 공무원으로 갈까? 누가 옮길 수 있는지 나는 막지 않을 것이다. "
내레이터: 저는 천재입니다-연수생의 첫 번째 관문입니다.
"공무원 집 포럼" 이 좋았던 것을 기억하고, 공무원이 온라인으로 응답할 수 있는 회원 상호 지원 구역도 있고, 책임도 있습니다. 거기 가서 물어보세요. 。 。 구글에서 찾을 수 있습니다. 첫 번째는