첫째, 고용주가 임금을 체납하는 경우 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.

(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.

(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.

(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

둘째, 급료 등 권익이 침해될 때 계단 오르기, 도로 차단 등 과격한 행위와 폭력 수단을 절대 채택해서는 안 된다는 점을 특별히 지적해야 한다. 반드시 법적 경로에 의지해 문제를 해결해야 한다. 그렇지 않으면 충동은 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반도 추궁당할 수 있다.

셋째, 법적 근거:

1) 노동분쟁조정중재법 제 9 조 노동감사고용인 단위가 국가규정을 위반하고, 근로보수를 체납하거나, 의료비, 경제보상금, 산업보상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있고, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.

2)' 노동보장감사조례' 제 17 조: 노동보장행정부는 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위에 대해 입건일로부터 60 일 (영업일 기준) 이내에 조사를 마쳐야 한다. 상황이 복잡하여 노동보장행정부 책임자의 비준을 거쳐 30 일 (영업일 기준) 연장할 수 있다.