(1) 연구원들이 직장을 떠나 창업하도록 지원하고 장려하다. 과학 연구원들은' 쌍창' 활동을 전개할 때 이직 창업을 신청할 수 있다. 직함, 나이, 학력, 과학기술성과 형식, 수상수준, 특허 획득 등은 모두 이직 후 창업을 제한하는 조건이 아니다. 이직 후 창업을 신청한 사람은 사업 단위의 동의를 거쳐 3 년을 넘지 않아야 한다. 만료 후에도 업무가 아직 이윤을 얻지 못했으니 연장 1 회를 신청할 수 있으며, 연장 기간은 3 년을 넘지 않습니다. 직장을 떠나 창업 기간이 가장 길면 직장을 떠나 창업한 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달한 연한을 초과할 수 없다. 같은 기관에서 창업을 신청하는 누적 시한은 6 년을 넘지 않는다.

(2) 과학 연구원의 아르바이트 혁신, 재직 창업을 지원하고 장려한다. 품질과 보증량을 기초로 과학 연구원들은 시간제 혁신을 할 수 있고, 재직 창업을 할 수 있다. 아르바이트 혁신과 재직 창업자들은 직함 평가, 프로젝트 신고, 일자리경쟁, 훈련, 심사, 보상 등에 참여할 권리를 계속 누리고 있으며 임금, 사회보험 등 복지 대우는 영향을 받지 않는다. 인사관계가 있는 부서와의 협상을 통해 과학 연구원들은 파트타임 혁신이나 재직 창업 기간 동안 비교적 유연한 근무 시간을 실시할 수 있다.

(3) 지원 및 장려 기관이 연구원을 기업에 파견하거나 프로젝트 협력에 참여하도록 독려한다. 기관은 연구원을 기업에 파견하여 일하거나 프로젝트 협력에 참여할 수 있다. 선발 인원은 선발 기간 동안 사업 단위 인사관리 정책 규정 및 파견 단위 내부 인사관리 방법을 집행하고 파견 단위와 같은 인원과 동등한 권익을 누리고 상주 기업 직원과 동등한 보수와 상여금을 받을 권리를 누린다. 국가가 별도로 규정한 경우는 제외된다.