각종 체제의 기업 해약을 위한 장애인 군인과 일반인 모두 좋다. 계획경제와 사회의 보급은 이미 실업, 해고, 배상이라는 단어들을 대수롭지 않게 여겼기 때문이다. 재취업, 이직, 헤드헌터 등이 있습니다. 이미 관례적인 일이 되었다. 기업이' 장애' 라는 이유로 계약을 해지하지 않는 한, 즉 불법이 아니라면 민정국이 개입하지 않을 것이다! 기타 계약 만료, 노동규율 위반 등의 이유로 해고됐다. 민정국은 그들의 관할 범위 내에 있지 않을 것이며 (3 년 이내에 퇴역 병사들을 다스릴 책임이 있다면), 그들은 당신의 면직에 간섭할 의무가 없습니다.

자신이 재직 기간 동안 위법 행위가 있다고 생각한다면 (부당해고, 초과근무 임금 지불 안 함, 노동계약 체결 안 함 등). ), 사회보장국 (사회보장핫라인 12333) 에만 신고할 수 있지만, 이는 장애군인의 특허가 아니라 모든 근로자를 동등하게 대하는 법적 보호다.

장애군인 시 민정국에 대한 책임은 장애군인이 4 급 이상이라면 민정 부서는 여전히 생활보장의 의무가 있으며, 가장 나쁜 것도 집중적으로 공양하는 것이다. 장애군인의 경우, 실직에 수입이 없을 때 민정국에 의료보험 기금 지불을 신청할 수 있다.

이미 기정사실일 경우, 내 일이라면 연금으로 가족을 부양할 수 없다. 이렇게 오랜 세월의 시장경제를 거쳐 기업의 취업 형세도 크게 달라졌다. 연해성 시의 기업만이 직원을 모집할 수 없고, 직원 취업은 확실히 문제가 되지 않는 조건하에서, 너는 또 어떻게 해야 하는지 반복해서 언급해야 한다. 그것은 너 자신에 대한 자신감이 없는 문제이다. 장애인 군인은 저처럼 5 학년 때 환갑을 지나 일하고 있습니다. 만약 여러분이 4 학년이 아니라면,

실직을 하고 실업금을 받을 수 있다면, 기본적인 생활과 의료는 보장된다. (이 기간 동안 민정국은 의료보장기금을 내지 않을 것이다.)

자신감을 재건하고 이상적인 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다!