1, 혁신 이론 도구 도입
모 차량 회사는 혁신 방법을 성공적으로 보급하여 뚜렷한 성과를 거두고 풍부한 경험을 쌓았다. 이러한 경험은 다음과 같이 요약 할 수 있습니다.
(1) 순회 설교
TRIZ 이론은 기업에 있어서 새로운 사물이고, 기초 이론은 약하다. 광범위한 과학기술자들이 혁신적인 방법을 이해하고 인정할 수 있도록 일련의 홍보 행사를 개최해야 한다. 설교는 기초 이론을 선행 소개하는 중요한 수단으로서 두말할 나위 없이 좋은 학습 분위기를 조성한다. 그러나 설교는 결국 순이론의 소개일 뿐 디자이너를 더 깊이 배우고 응용하도록 유도할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
② 문제 훈련
과제 기반 훈련은 혁신적인 방법을 도입하는 가장 좋은 방법이며, 디자이너들이 체계적으로 혁신적인 방법을 배울 수 있을 뿐만 아니라, 실용을 배우고, 실제 문제를 해결하고, 학생들에게 좋은 응용 기반을 마련할 수 있다는 것을 실증한다. 혁신적인 방법의 도입은' 문제초급훈련' 과' 문제중급훈련' 의 두 단계로 나뉜다.
"문제가 있는 초급 교육" 은 기업에서 시스템 교육을 받은 기술자가 강의하고 여러 명의 학생을 선발하여 학습에 참여한다. 이 단계의 주요 목적은 TRIZ 이론의 기본 개념과 도구를 이해하고, 문제 해결 프로세스 시스템에 따라 TRIZ 이론을 배우고, 문제 해결 중급 교육을 위한 이론적 토대를 마련하는 것이다.
"문제 중급 교육" 특선 과제, 이론 학습과 문제 해결을 병행하고, 과제에서 혁신적인 방법의 유연한 운용에 초점을 맞추고, 과학적 혁신 도구를 활용하여 더 나은 문제 해결 방법을 찾는다. 학생들은 평소 겪는 문제를 가지고 공부했기 때문에 열심히 공부하고 혁신적인 방법을 프로젝트에 유연하게 적용해 좋은 효과와 성적을 거두었다.
문제가 있는 중급 훈련을 통해 많은 학생들이 관성적 사고를 깨고 생각을 발산할 수 있다. 한 학우가 총결산한 바와 같이, 제품을 설계하는 사고방식은' 제품에서 출발하다' 가 아니라' 시스템에서 출발하다' 가 아니라' 부품에서 출발하다' 는 것이다. 이것은 중대한 사상 변화이다.
그룹 R&D 센터는 과제를 바탕으로 교육 정규화, 제도화, 매년 일정한 기술적 난제 빗질, 혁신적인 방법 적용, 실천에서 인재 양성을 목표로 한다. 학습과 교류를 통해 혁신적인 방법의 기업 내 응용에 대해 더욱 깊이 이해하고 향상되었다.
혁신적인 린 (lean) 연구 개발 시스템을 구축하십시오.
각 기업마다 고유한 R&D 프로세스가 있습니다. 기존 R&D 시스템에서 혁신적인 방법의 큰 역할을 하는 방법은 연구할 만한 과제이다. 기업 R&D 프로세스의 특징과 함께 TRIZ 이론과 도구도 좋은 보조 역할을 할 수 있습니다. 결합점을 찾으면 R&D 프로세스 중 적절한 최적화 조치를 취할 수 있습니다.
(1) 상품 기획 단계: 업계의 추세를 수집하고 진화 법칙을 이용하여 제품의 미래 발전 방향을 예측한다.
(2) 기술 타당성 분석 단계: 업계 선진 기술의 발전 정보를 추적하고, 선진 기술의 시스템 기능도를 작성하며, 선진 기술을 분석하는 특허를 검색하고, 미래 선진 기술의 해결책을 초보적으로 판단한다.
(3) 개념 설계 단계: 전체 제품 시스템 기능도를 작성하고, 이미 발생했거나 잠재된 기술적 문제를 식별하고, 모순을 분석하고, 혁신적인 원리를 이용하여 해결책을 형성합니다.
④ 지속적인 개선 단계: 제품 개발 시 완전한 제품 시스템 기능도에 의존하여 기술 문제를 지속적으로 보완하고, 기술 문제의 인과도와 모순도를 그리고, 특허 조회에서 참조 방안을 찾고, 마지막으로 혁신 원리를 이용하여 해결책을 형성한다.
이러한 조치는 제품의 시스템 기능 맵, 기술적 문제의 인과 관계 맵, 검증된 솔루션 등을 완벽하게 기록할 수 있는 적절한 IT 지원 플랫폼을 갖추는 것이 가장 좋습니다. 이는 지식의 인용과 재사용에 유리하고, 문제의 반복을 줄이는 데 도움이 되며, 이는 TRIZ 이론이 제창한 것이다.
3. 혁신적인 조직 및 훈련 메커니즘을 개선하십시오.
기업 내에서 혁신의 선순환 메커니즘을 세워야 혁신 활동이 활력과 지속 가능성을 가질 수 있다. 혁신적인 방법과 도구를 R&D 프로세스에 통합하고 혁신적인 린 (Lean) R&D 시스템을 구축하는 것 외에도 혁신적인 조직 형태와 교육 메커니즘에 중점을 두어야 합니다. 최종 분석에서' 사람' 은 혁신의 주체이기 때문에 기술자의 혁신 적극성을 동원하는 것이 중요합니다.
① TRIZ 과학협회가 설립되어 기업과학협회에 소속되어 있다.
TRIZ 협회는 혁신적인 방법 도입, 혁신적인 인재 육성, 혁신적인 방법 홍보 조직, 초급 혁신 인재 육성, 중급 혁신 인재 육성, 혁신 프로젝트 활동 조직 등의 중요한 임무를 맡고 있습니다. 트리즈 협회가 있으면 집을 갖는 것과 같다.
② 혁신적인 자격 인증
TRIZ Association 이 주도하여 기업 내에 혁신적인 자격 인증 시스템을 구축하고 자격을 갖춘 기술자에게 자격 증명서를 발급하며 특정 경제 및 물질적 인센티브와 연계되어 있습니다. 우수 학생의 경우 직업자격증 기관을 영입해 통일인증을 할 수도 있다. 자격 인증 제도는 기술자들이 혁신적인 방법을 배우고 적용하는 적극성을 크게 높일 수 있다.
(3) 혁신 자격 인증을 획득한 기술자를 배정하여 각종 과제 그룹에 참가한다.
공관 과정에서 문제 해결을 지도하고 혁신적인 인재의 역할을 발휘하다.
이러한 조치를 통해 나는 기업이 혁신의 선순환을 실현하고, 끊임없이 혁신을 기업 문화에 통합하고, 좋은 혁신 분위기를 형성할 수 있다고 믿는다.