첫째, 고위급 인재의 정착
1. 양강신구 2000 만 평방미터의 공공 임대 건설을 결합해 각종 창업 인재의 주택 수요를 우선적으로 보장하는 동시에 1 만 평방미터의 고급 인재' 전문가 아파트' 를 건설하다. 높은 수준의 인재는 최대 200 평방미터에 달하는' 전문가 아파트' 를 즐길 수 있다.
2. 고용인 단위와 5 년 이상 노동 (고용) 계약을 맺은 고위급 인재에 대해 1 인당 최대 200 만원의 일회성 보조금을 지급할 수 있다.
둘째, 고위급 인재의 보장 정책
1. 당정 기관, 사업단위에 입성한 고위급 인재에 대해 인원 편성에 대한 특별 보장을 제공하고, 직위에 특직을 설치할 수 있다. 전문기술직을 맡을 필요가 있는 사람은 일자리 수에 구애받지 않는다. 특출한 공헌자가 있어 파격적으로 승진하거나 전문 기술직을 승진시킬 수 있다.
2. 당정기관 전문기술직을 도입한 고위급 인재에 대해서는 임용제를 실시할 수 있으며, 직직직과 임금 대우는 고용인 단위가 본인과 협의하여 결정한다. 기업사업단위와 각종 경제사회조직에 도입된 고위급 인재는 직무 성과임금제, 연봉제, 합의임금제, 성과임금제, 프로젝트임금제, 성과임금제 시행을 협상할 수 있다.
셋째, 높은 수준의 재능에 대한 인센티브
1. 인재 팀 도입을 지원하고, 산업협회, 중개기구, 헤드헌터 기관과 광범위하게 협력하여 고급 R&D, 제품 시험 제작, 산업화 운영 능력 및 전반적인 선진 기술, 관리, 마케팅 수준을 갖춘 통합 고급 인재 팀을 소개합니다. 관련 부처가 확인한 결과 최대 654 만 38+0 만원까지 일회성 자금 지원을 할 수 있다.
2. 특허, 발명, 기술, 관리 등 생산 요소가 기여에 따라 분배에 참여하도록 장려하는' 4 가지 존중' 과' 4 가지 고유하지 않음' 정책을 진지하게 시행한다. 지분 및 옵션 인센티브 제도, 혁신적인 성과 평가 및 인재 평가 메커니즘을 탐구하다. 각종 고위급 인재가 과학 기술 프로젝트를 신고하고 인재 프로젝트 선정에 참여할 수 있도록 지원하다.
법적 근거:
장사시 금융기업 고위급 인재 분류 인정 목록 (시범).
(이하 "하위 디렉토리") 에 규정된 A, B, C, D 조건의 인재는 인재가 있는 기관이 본 방법의 인정 절차에 따라 분류해 신고한다. 인재를 영입할 의향이 있는 기업은 사전 인정을 신청할 수 있다. 각종 혁신 창업 방면의 전문가도 인재를 추천하고 감정할 수 있다.