2) 우수 교사를 선정해 강단에 오르는 것을 견지한다. 학원은 높은 직함, 고학력, 교육 효과가 좋은 교사가 학부생에게 강의를 하도록 독려한다. 우리 대학 교수대 학부생의 비율은 100% 에 달한다. 우수한 선생님을 선발하여 강단에 오르기 때문에, 교학의 질이 보장되고, 전체 교학의 질이 학교의 선두에 있기 때문이다.
3) 인센티브를 확립하여 교사의 교육 수준 향상을 촉진한다. 매년 학원 교학 업무회의를 통해 우리 병원의 각 연도 교학 업무의 전반적인 상황에 대한 업무보고를 하고,' 본과 교육 품질 공사' 건설의 성적을 총결하며, 두드러진 공헌을 한 집단과 개인을 표창하며,' 국가급 교수팀',' 국가급 본과 실험 교육 시범센터' 를 포함한다. 멀티미디어 대회, 교학대회, 우수 본과 졸업 논문, 우수 교사, 선진 교학단체, 우수 교육자, 공개 발표된 연구논문, 출판된 본과 교재, 챌린지컵 등' 교학연구 프로젝트' 와' 교학성과' 수상 종목. 이러한 수상 종목에 대해 서로 다른 수준의 표창과 장려를 통해 이들 교사들이' 본과 교육의 질을 높이고 인재 양성의 질을 높이다' 는 업무에서 한 공헌과 성과를 확인하였으며, 우리 병원 교사의 교육교수 연구를 효과적으로 제고하고, 교육 수준의 적극성과 적극성을 높이기 위해 노력하여 많은 학생들이 전문 지식을 배우고 과학 연구 활동에 적극적으로 참여하여 우리 병원에서 좋은 명성을 얻었다.
4) 교직원 구조는 합리적이고 실력이 향상되는 경향이 있다. 우리 병원의 기존 기초수업과 전문과 교사 92 명 중 교수 12 명, 박사 교사 4 명, 부교수 30 명. 박사 학위를 가진 교사 29 명은 전임 교사 수의 32% 를 차지하며 4 명의 청년 교사가 박사 학위를 공부하고 있다. 19 교사는 유학이나 직장 경험이 있다. 다년간의 노력을 통해 학과 지도자를 이끌고, 중소년 교사를 주체로, 구조가 합리적인 교사 대열을 형성하였다. 지난 5 년 동안 국립 자연과학기금, 국가' 863' 프로젝트, 과학기술부 프로젝트, 교육부 과학연구 프로젝트, 지방정부 과학연구 프로젝트, 기업협력프로젝트 100 여 개, 연구경비 2076 만여원, 발명특허 6 개, 대표작 3 편, 국내외 학술지에 발표됐다