'중화인민공화국 노동계약법'

제23조 사용자와 근로자는 노동계약에서 사용자의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 유지하기로 합의할 수 있다. 재산권.

비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.

제24조 비경쟁 제한의 대상이 되는 직원은 고용주의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 경업금지의 범위, 범위, 기간은 사용자와 근로자가 합의해야 합니다. 경업금지 합의는 법령의 규정을 위반해서는 안 됩니다.

근로 계약이 해지 또는 해지된 후 전항에 규정된 인력은 유사한 제품을 생산 또는 운영하는 단위와 경쟁하거나 유사한 사업에 종사하거나 자체 사업을 시작하는 다른 고용 단위로 이동해야 합니다. 유사제품을 생산·경영하는 사업, 유사사업의 비경쟁기간은 2년을 초과할 수 없다.

제25조 본 법 제22조 및 제23조에 규정된 상황을 제외하고, 고용주는 직원이 손해배상을 부담해야 한다는 점에 대해 직원과 합의할 수 없습니다.

추가 정보

비경쟁은 다양한 기준에 따라 다음과 같은 기준으로 나눌 수 있습니다.

1. 비경쟁은 법정 비경쟁으로 나눌 수 있습니다. -경쟁 금지되고 합의된 비경쟁. 법정 비경쟁은 법률에 명시적으로 규정되어 있으며 합의된 비경쟁은 계약을 통해 당사자 간에 합의됩니다. 비경쟁의 기본 분류입니다. 현재의 법적 관행으로 볼 때 중국은 이러한 분류 방식을 채택하고 있습니다.

2. 비경쟁은 동종산업 비경쟁과 병행산업 비경쟁으로 나눌 수 있습니다. 전자는 채무자가 채권자의 영업과 동일하거나 유사한 비경쟁적 행위를 직접 하는 것을 금지하고, 후자는 채무자가 채권자의 영업과 유사한 다른 비경쟁적 행위를 동시에 하는 것을 금지합니다.

비경업의무자가 권리자의 권리와 관련하여 다른 회사나 기업에서 무한책임주주나 파트너십의 사원을 겸직하는 경우, 이는 원 회사나 기업의 이익에도 영향을 미치게 됩니다. .

3. 비경쟁은 광의의 비경쟁과 협소한 비경쟁으로 나눌 수 있다. 광의의 비경쟁 의무의 대상은 상표전용권, 특허권 등 권리자 이외의 자가 이용이 금지된 불특정다수이다(이 독점권 자체가 법률에 의해 강제적으로 규제되기 때문이다). , 이는 비경쟁의 범주에 속하지 않습니다.);

협의의 비경쟁은 의무 상대방의 비경쟁 행위를 제한하는 것입니다. 채권자와 특별한 관계.

4. 비경쟁은 사용자와 근로자 간의 비경쟁과 일반 민사계약 당사자 간의 비경쟁으로 나눌 수 있습니다. 고용주와 직원 사이의 비경쟁 관계는 일반적으로 기존 노동 관계를 기반으로 합니다. 사업 이익이나 기타 비밀을 보호하기 위해 고용주는 직원에게 법률에 따라 법적 또는 합의된 비경쟁 의무를 준수하도록 요구합니다. 또는 직원과 계약을 체결하여.

일반 민사 계약에서 비경쟁 의무는 주로 계약 당사자가 설정하는 것으로, 계약 당사자는 계약 당사자의 참여를 제한하기로 합의합니다. 권리 당사자의 이익을 보호하기 위한 비경쟁적 활동.

바이두 백과사전 - 비경쟁

바이두 백과사전 - 중화인민공화국 노동계약법