먼저 어떤 회사 졸업생이1.20,000 또는1.50,000 을 받을 수 있는지 알아보겠습니다.
졸업생 월급 통계에 따르면 3 년 내 월급이 1 000 에 달하는 졸업생은 많지 않고 청화공대 졸업생은 평균 9998 원이다. 그래서 신선한 졸업생들이10/0.20,000 의 초봉이나10.50,000 의 월급을 받는 것은 정말 쉽지 않다.
전국 월급이 가장 높은 3 개 업종, IT, 하이테크, 금융에서만 할 수 있다. 이어 의료, 석유, 전기, 담배 등 전문성이 뛰어난 업종이 이어졌다.
기업의 성격, 유럽 외국 기업, 중앙기업 본부, 특수공기업, 인터넷 민간 기업, 하이테크 민간 기업을 논하다. 일반 기업은 이렇게 높은 월급을 내지 않는다. 이 월급은 대부분의 기업에서 졸업 5 년쯤 주관급이어야 한다.
내 말은, 단순히 작은 회사가 너에게 월급10.50,000 을 약속할 수 있다고 믿지 말라는 것이다. 위의 몇 가지 부류가 아닌 다른 통용형 회사들은 이 대가를 치르기 어려우니 신중해야 한다.
둘째, 두 옵션이 모두 오래된 HR 이라면 대기업, 대형 중앙기업, 유럽 외국 기업, 유명 사기업에 우선 순위를 두는 것이 좋습니다. 소기업은 부차적인 선택이다.
아주 간단합니다. 너는 박람회에 가본 적이 있다. 큰 회사 앞에는 붐비고, 작은 회사 앞에는 아무도 관여하지 않는다. 비록 이것은 대중의 심리이지만, 모두들 어리석지 않다. 2 1 1/985 졸업생, 누가 소기업에 갈까요? 또 하나의 체면 문제가 있다. 당신은 985 입니다. 작은 회사에 갔습니다. 너와 너의 친척과 친구들은 모두 말하기가 쑥스럽다. 설명이 필요 없습니다.
대기업의 장점은 플랫폼이 크고, 기회가 많고, 수준이 높으며, 이직할 때 협상력이 높다는 것이다. 단점은 운동면이 좁아서 나사를 만들 확률이 높다는 것이다. 게다가, 대기업들은 그들의 혁신을 제한하는 절차를 따르고 있다.
소기업의 장점은 한 사람이 여러 일자리의 단련을 거쳐야 그의 종합 능력을 충분히 단련할 수 있다는 것이다. 성장의 공간은 비교적 크고 빠르다. 반면에 분열이있을 수 있습니다. 예를 들어, 작은 회사가 대기업으로 성장하여 상장하면, 당신은 당신의 직위와 수입을 포함하여 막대한 배당금을 받을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
그런데 왜 대기업에 우선 순위를 부여해야 합니까? 대기업에서 소기업까지 가역성이 있고, 소기업에서 대기업까지 가역성이 없기 때문이다. 예를 들어 네가 졸업하지 않고 중앙기업에 들어가지 않으면 평생 들어갈 수 없다. 중앙기업은 사회에 채용하는 일이 거의 없다. 하지만 당신은 중앙기업에서 작은 회사로 이직할 수 있습니다.
셋째, 제 개인적인 경험으로 볼 때, 어린 시절부터 큰 것까지 쉽고, 어린 시절부터 큰 것까지 어렵습니다.
나는 일찍이 거물기업에서 일한 적이 있는데, 7, 8 년 후에 지사 중간층으로 올라갔다. 이 지사는 20 만 명 안팎으로 연봉이 65438+ 만 이하이다. 어쩔 수 없다. 이 산업은 이렇다. 하지만 내가 겪은 일은 모두 큰일이다. 여러 가지 복잡한 상황을 경험하고 단련한 적이 있다. 내가 본 적이 없는 장면은 무엇입니까? 누가 못 봤어요? 네가 본 적이 없는 어떤 음모가 있니?
나중에 나는 더 작은 기업으로 뛰어올랐고, 단지 수천 명만이 경영진으로 올라갔다. 나는 일이 너무 쉽다는 것을 알았다. 단 세 번의 성공만으로도 일에 대처하고, 복잡한 상황을 처리하고, 가볍게 처리하기에 충분했다. 얼마나 큰가요? 대기업에 비하면, 이것들은 모두 보잘것없다. 월급은 두 배로 늘었고, 업무 스트레스는 절반 이상 경감되었다. 이것은 대기업에서 장기간 단련한 결과 때문이다.
직장에서 선택은 노력보다 더 중요하다.
마윈 는 말했다: "나는 단지 작은 회사를 열고 싶다. 클릭합니다
마윈 도 말했다:
"중국 이 갓 졸업한 학생들은 중소기업에 가서 운동을 해야 한다.
모두가 대기업에 진출하는 것은 결코 좋은 일이 아니다. ""
하지만 대부분의 사람들은 대기업에 꼭 가야 한다고 말한다. 어떻게 선택해야 할까요?
먼저 크고 작은 회사의 특징과 선택 기준에 대해 이야기하고, 마지막으로 나의 개인적인 견해 (가장 중요한 것) 에 대해 이야기하겠습니다
결국 미래는 예측할 수 없다.
하나를 선택하면 다른 인생을 경험하지 않을 운명이다.
선택하기 전에 어떻게 완전한 이해와 준비를 할 수 있습니까?
대기업이 작은 회사보다 낫지 않을까요?
우리는 돈으로 제안의 가치를 측정해야 합니까?
대기업과 중소기업의 특징을 먼저 말하다.
대기업:
대기업이 완비한 회사 제도, 규범적인 작업흐름은 당신이 처음 입사했을 때 좋은 업무 습관을 길러 선진적인 기업 문화의 영향으로 점차 구도를 보완할 수 있게 해준다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무 스타일과 업무 구조는 비교적 성숙하며, 구체적인 세부 사항부터 큰 방향에 이르는 모든 것이 체계적으로 제시되고 집행되어 갓 졸업한 학생들이 좋은 직업 습관과 소양을 기르는 데 도움이 된다.
1. 완벽한 조직 구조:
대기업 제도가 건전하고, 조직 구조가 명확하고, 각 부서의 책임이 명확하다. 대학생은 이에 대해 별로 느끼지 못할지 모르지만 회사에서 책임을 분명히 하는 것이 중요하다. 적어도 사람을 찾을 수 없고, 책임이 혼란스럽고, 책임이 불분명한 경우는 없을 것이다. 너는 열심히 일하기만 하면 되고, 다른 부서 구조는 네가 전혀 걱정할 필요가 없다.
2. 완벽한 복지 제도
회사에는 먹고 마시고 사는 것부터 충전 학습, 음식 관리, 숙박 문제 해결에 이르기까지 매우 완벽한 복지제도가 있는데, 이는 막 졸업한 낯선 도시에 온 학생들에게 너무 중요하다. 대기업 직원의 방대한 인구 기수가 훈련의 한계 비용을 줄였다. 주말마다 회사는 전문가 교육을 초청하는데, 너는 스스로 더듬어 자신을 빠르게 승진시킬 필요가 없다!
플랫폼의 출발점이 더 높습니다.
대기업도 큰 플랫폼이다. 접촉한 사람, 일, 사물은 당연히 소기업보다 넓어서 시야를 넓히고 직장인의 기준에 따라 스스로 점진적으로 나아갈 수 있다. 이런 작업 방식은 모든 사람, 특히 처음 일을 시작했을 때 직업관이 없는 신인에게 영향을 줄 수 있다. 그에 따라 일을 하는 사람의 업무 태도도 패턴이 향상될 수 있다.
4. 좋은 근무 습관을 기르다
엑셀 양식, PPT 등 일상적인 노하우, 달력 사용, 프로젝트 홍보 기술 등 가제트처럼 보이지만 막 직장에 들어온 신입사원들이 좋은 업무 습관을 기르는 데 도움이 된다. 자신과 다른 사람의 업무 효율을 높이는 이러한 업무 기술의 훈련은 중소기업에서는 매우 체계적이지 않다.
대기업에서 나온 후 이직을 할 때, 대기업의 후광 증치 효과는 남자가 배우자를 찾을 때 돈이 많이 드는 증치 효과와 동일하다는 것을 확신할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 우수한 사람과 함께 있으면 더 우수하게 만들 수 있다.
소기업:
1. 승진 공간이 아주 많습니다.
중소기업은 종종 직업 천장이 없고, 직원들은 회사의 발전에 따라 성장하고, 인력 수준은 적다. 직접지도자는 왕왕 직속 상사이다. 더 많은 일을 할 수 있다는 이념을 계승하고, 작은 회사에서는 능력만 있으면 지도자가 될 수 있다.
2. 보다 포괄적인 역량
중소기업은 완벽한 인적자원 체계와 회사 구조가 없기 때문에 모든 사람이 몇 가지 일을 하는 경우가 많기 때문에 더 많은 일을 병행해야 하기 때문에 더 많은 기술과 할 수 있는 것이 필요하다. (존 F. 케네디, 일명언) 그래서 작업의 모든 측면에 도전하고 접촉할 수 있는 기회가 많다. 대부분의 사람들은 연습을 해서 가까운 거리에서 많은 실용적인 것을 배울 수 있다.
3. 팀이 더 가까워졌어요
작은 회사는 그렇게 몇 명인데, 곧 너는 모두 알아볼 수 있을 것이고, 네가 일을 전개하는 것도 편리하고, 동료와의 관계도 대기업보다 더 친밀하다. 작은 회사에서 사장은 시간이 있으면 그의 회사에 차를 마시러 가서 그들의 이상에 대해 이야기할 것이다. 만약 당신이 회사의 발전에 대해 어떤 건의가 있다면, 공유해 보세요, 사장이 채택할지도 모릅니다. 너는 평소에 올라갈 수 없다고 느끼는 회장과 창업자와 교류할 수 있다. 그들 대부분은 너의 말을 듣고 너를 돕고 싶어한다. 이것은 또한 일종의 성장 방식이다.
자신이 대기업에 갔는지 작은 회사에 갔는지 어떻게 판단할 수 있습니까?
1. 목표에서 시작하여 구현 단계를 역방향으로 진행합니다.
10 년 후, 당신은 어떤 도시에서 어떤 사람이 될 것입니까? 만약 당신이 이 그림을 구상할 수 있다면, 당신은 지금 어떤 생활을 해야 하는지, 어떤 준비를 해야 하는지 알 수 있습니다.
현재 어떻게 선택해야 다음 단계에 효과적으로 도달할 수 있는지 판단하고, 현재 선택에서 무엇을 얻을 수 있는지 명확하게 알 수 있다.
2. 자신의 직업 계획에서 고려하다.
만약 당신이 한 업종/회사에서 장기적으로 발전할 계획이라면, 3, 5 년 내에 이직할 계획이 없다면, 첫 번째 직업은 대기업에 가서 안정적이고 지속 가능한 것을 건의합니다. 짧은 시간 내에 전면적인 날개와 짧은 보드 기술을 가지고 회사의 조직 과정과 구조의 모든 측면을 이해하고 이를 발판으로 삼을 계획이라면, 더 잠재력이 있는 중소기업에 가서 첫 번째 일을 할 수 있는 것이 도전성이 있다고 제안한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 아무리 선택하더라도 선택의 출발점은 모두 자신이다.
3. 회사 프로젝트 및 개발 선택
임금은 따로 별론해야 한다. 회사를 선택할 때 다양한 채널을 통해 이 회사의 업무가 조양업인지, 이 회사가 업종에서 어떤 순위를 차지하고 있는지, 미래의 업계 경쟁에서 생존할 가능성이 있는지 파악해야 한다. 우리가 회사를 선택할 때, 결국 우리도 자신의 미래를 선택하고 있다.
길은 갈수록 넓어야지, 갈수록 좁아지는 것이 아니다. 네가 선택한 일은 앞으로 반드시 너를 전면적인 직업 전문가로 양성할 것이다. 자신의 직업길이 좁아질수록 조심해야 한다.
4. 회사의 배당이 당기 수요에 부합하는지 봅시다.
기업 배당은 주식, 옵션 등 복지뿐만 아니라 플랫폼 공간, 성장 속도, 안정성, 편안함까지 갖추고 있다.
5. 당신이 맡은 프로젝트를 보세요.
6. 당신의 상사를 보세요
회사는 눈 멀게 될 수 있고, 프로젝트는 눈 멀게 될 수 있고, 두 목은 결코 눈 멀게 될 수 없다. 만약 네가 사장을 따라간다면, 너는 생활에서 한 사람을 만날 것이다.
내 제안에 대해 말해 봐.
정규 대기업:
30 대 초반에 중산층을 이루고 중년 위기에 직면할 확률이 높다. 이른바 중년 위기란 정규대기업에서 계속 생산하거나 창업팀을 가입/설립해 보는 것이다. 은퇴하거나 창업팀을 선택할 때까지 몇 년마다 같은 문제가 발생할 확률이 높다.
위로 올라가는 작은 확률.
창업팀:
3-5 년 큰 확률 도산, 다시 일자리를 찾다. 정규적인 대기업인지 창업팀인지를 선택하다.
3-5 년 안에 창업팀의 핵심 멤버로서 재정적 자유를 실현할 확률이 적다.
정규 대기업 또는 크리에이티브 팀을 선택하십시오. 전자는 확실성으로 평균을 바꾸고, 후자는 불확실성으로 높은 편차를 추구한다.
그러나 펀드 매니저의 99% 이상이 벤치 마크 지수를 뛰어 넘을 수 없다는 것이 입증되었습니다. 즉, 선택 불확실성이 높은 편차에 도달 할 확률은 1% 를 초과하지 않습니다.
첫 번째 직업은 기본적으로 두 번째 직업의 발판이다. 너는 가능한 유명하고 정확한 대기업을 찾아야 한다. 설령 잡일을 하고 작은 임금을 벌어도 상관없다. 대기업을 찾을 수 없다면, 왜 그런지 모르는 작은 회사에 끌리고, 이것이 정상적인 회사인지 판단해야 한다. "프로젝트 감독" "예비 간부" 라는 이름으로 허세를 부리는 것은 확실히 정상이 아니지만 판단의 기준은 여전히 돈을 봐야 한다. 작은 회사가 너에게 준 돈이 많다는 것은 너에 대한 가장 큰 중시와 신뢰를 설명하고, 다른 것은 모두 허튼소리이다.
졸업 후 첫 직장은 선택할 수 있는 상황에서 물론 대기업이라 망설일 필요가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 졸업명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 졸업명언) 그리고, "대기업에 들어갈 수 있으면 들어갈 수 없고, 들어갈 수 없으면 안 된다" 고 부처님께 말하지 마세요. 대기업에 입사하는 것은 매우 분명하고 쟁취해야 하기 때문이다. 불교는 경쟁길의 포재가 되기 쉽다.
예를 들어 한 홍권 로펌은 최근 국내 유명 정법대에서 채용해 오전 내내 120 부의 이력서를 받았다. HR 선별을 거쳐 15 명을 초청하여 면접을 보고, 결국 5 명이 파트너의 면전에 들어갔다. 그래서 나는 아래의 분석을 다 보고 싶다. 만약 당신이 대기업에 들어가고 싶다면, 조건부로 싸울 수 있다면, 반드시 당신의 의지력을 내세워 싸워야 한다. (설령 성공을 느끼지 못하더라도 열심히 노력해야 한다. 이 과정은 적어도 많은 수확을 거둘 것이다.) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 성공명언)
우선 대기업의 장점을 말씀드리겠습니다.
비록 네가 이미 잘 알고 있을지도 모르지만, 너의 내면의 동력을 높이기 위해서, 나는 여전히 잔소리를 좀 하고 싶다. 한 회사가 성장하고 성장할 수 있고, 어느 정도의 인지도를 가지고 있기 때문에, 자연히 그 독특한 우세를 가질 수 있다. 이 회사는 제품이 좋든, 이미 상당히 큰 시장 점유율을 차지하고 있든, 채널이 딱딱하거나, 자본에 의해 낙관적이다. 이 모든 것은 자원을 의미합니다.
이런 회사에서 일하면 "일이 안정되고 복지가 좋다." 라고 가져올 것이다. 일상적이고 즉각적인 이익 외에도 미래 발전의 관점에서 중요한' 적극적' 요소도 있다.
1 .. 대기업의 라벨은 항상 당신에게 배당금을 가져다 줍니다.
대기업에서 나온 것은 명문 학교를 졸업한 것과 같다. 그것은 당신을 위해 책을 외우고, 모든 사람들이 당신의 자질이 결코 낮지 않을 것이라고 생각하게 하고, 당신의 직업소양은 결코 나쁘지 않을 것이며, 당신의 인맥은 결코 없을 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 누군가가 당신이 XX 회사라는 말을 들어도, 당신의 능력은 반드시 강해야 합니다. 지식은 반드시 많을 것입니다. (존 F. 케네디, 지식명언) 예를 들어, 제 친구 중 한 명이 호텔 산업에 있다고 그녀는 말했습니다.
이 평가는 대기업을 떠난 후 고임금 이직을 더 쉽게 하고 N 년 동안 계속 수익을 올릴 수 있는 라벨을 붙이는 것과 같다. 예를 들어, 우리가 자주 보는 전 텐센트 제품 매니저, 전 바이두 운영 이사, 전 인터넷 XXX 는 이 라벨을 반복해서 이용하는 것이다.
2. 대기업은 성취감과 큰 장면을 더 쉽게 경험할 수 있게 해준다.
소기업에서 앱을 만든다면 모두 절망한다. 첫해 65438+ 만 사용자, 이듬해 1 만 사용자 (이미 대단하다). 하지만 BAT 에서 새로운 앱 제품을 만든다면, 첫해 사용자는 수천만, 수억이 될 수 있습니다.
브랜드 홍보 활동을 하면 중소기업은 핫스팟을 가장 많이 문지르고 싶어할 것이며 대기업은 핫스팟을 더 쉽게 만들 수 있다. 물론, 큰 스타에게 무언가를 대변해 달라고 부탁하려면, 작은 회사는 질투와 미움만 부러워할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
따라서 기업은 한 규모도, 운영도 한 규모도 아니다. 이러한 경험은 반드시 너에게 경험 축적을 가져다 줄 것이며, 네가 인맥을 넓히는 데 도움이 될 것이다.
3. 대기업은 성별에 관계없이 당신의 얼굴값을 높일 가능성이 더 큽니다.
이 복지는 대기업 자신이 강조한 것이 아니라 비밀리에 좋은 자매에게 발견한 것이다. 대기업 잘생긴 미녀는 정말 많다. 기질이 좋다. 자세히 생각하는 것은 정상이다. 대기업은 보통 사무실 환경이 좋고 활동이 많기 때문에 모두 메고 있어야 한다. 매일 무엇을 입을지, 다이어트, 미용, 헬스 여부는 주변 사람들의 영향을 받는다. 예를 들어, 투항 중 어떤 사람들은 헬스에 열중하고 있는데, 이런 곳에 오래 머무르면 자연히 자신의 몸을 엄격하게 관리할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언)
그래서 직업이 오르든 안 오르든 대기업에서 몇 년을 일한 후에는 보통 기질이 좋아진다.
둘째, 평평하게 누워 있지 말고 대기업에 들어가는 것을 즐겨라. 기회와 위험이 병존하다.
이렇게 큰 회사의 우세를 말하고 나면, 다음에는 경종을 울릴 것이다! ! ! 대기업에 가입하는 가장 큰 위험은 플랫폼이 플랫폼이라는 것을 깨닫기 어렵다는 것입니다. 당신이 바로 당신입니다. 당신은 플랫폼과 같지 않습니다. 꿀싹 CEO 유난은' 칠패설' 에서 이런 장면을 묘사했다.
대기업은 사람을 벽돌로 바꾸는 것이 더 쉽다. 벽돌 한 장을 화단 가장자리에 놓으면, 최대 사람들이 앉아서 쉴 수 있지만, 만리장성에는 역사책에 기재할 수 있다. 차이점은 만리장성이 위대하지, 이 벽돌이 아니라는 것이다. 너는 이 점을 깨닫기에 충분한 정신을 차려야 한다.
대형 공기업이든 세계 500 대 기업이든, 제품이 아무리 전문적이고 관리가 얼마나 선진적이든, 이렇게 높은 이윤점과 시장 점유율을 가질 수 있다. 일반적으로 대형 플랫폼은 브랜드로 인한 가격 이점, 특허 보호로 인한 기술적 이점, 장기 운영으로 인한 채널 이점 등 시장에서 충분히 경쟁하지 않는 경우가 많습니다.
이러한 장점들은 보통 직원들에게 엄브렐라를 주는데, 이는 안전과 안정의 원천이지만! 정책, 기술, 운영 등으로 인해 감원되지 않을 것이라는 보장은 아무도 없다.
감원할 때, "나는 XXXX 를 제외하고는 아무것도 할 수 없다" 고 말한다면, 이런 함축적인 위기가 폭발할 때-플랫폼이 좋든 나쁘든 간에, 너는 그 위에 누워서 지칠 수 없다는 것을 의미하지만,' 안정' 이 가장 불안정한 위험원이다.
위의 분석 외에도 대기업에 오래 머무를 수 있는 다른 위험은 중소기업으로 점프하는 것이다. 설령 임원이라도 심각한 수토불복이 있을 수 있다. 대기업이 체류기간이 길고 환경을 바꾼 이유는 다음과 같은 점도 잘 이해된다.
1. 대기업은 을측의 도움을 많이 받고, 중소기업은 많은 일을 스스로 하는 경우가 많다.
2. 대기업 다실, 다과, 레저엔터테인먼트는 모두 고급입니다. 이것은 돈이 아니라 쓸모가 없어 보이지만, 성적이 나쁘거나 성적이 없는 환경에 적응하는 데는 적어도 시간이 걸린다.
3. 대기업은 보통 모든 일에 대해 특별한 절차와 규칙을 가지고 있다. 1 단계, 2 단계, 3 단계는 특히 명확하지만 중소기업은 3 단계로 직접 갈 수 있습니다.
위의 세 가지 사실은 문화와 방식이 다르기 때문이다. 누가 좋다고 말할 수는 없지만 대기업에 오래 머무르면 감당력과 적응력이 떨어질 수 있다.
셋째, 대기업에 들어갈 수 없다면' 출발선에서 지는 것' 이 운명인가?
모두 대기업에 진출하기 위해서인 것 같은데, 사실 모두가 대기업에 진출할 수 있는 것은 아니다. 우리는 여전히 이 현실을 충분히 예상해야 최후의' 허리' 에 이르지 않을 것이다. 그리고 대기업이나 창업회사의 오프퍼가 꼭 대기업을 선택해야 하나요? 임금 기준, 업무 내용, 산업 분야, 기업 문화, 심지어 사장이 직접 it offer 를 치는지 여부도 구체적으로 봐야 한다.
그렇다면 대기업에 들어갈 수 없다면' 출발선에 질' 운명인가? 물론 아닙니다. 소기업과 창업회사도 여러 가지 장점을 가지고 있습니다. 이를테면 회사 전체의 운영을 빠르게 파악할 수 있습니다. 더 큰 혁신 공간, 특히 강한 의견을 가진 사람들에게 적합합니다. 사장을 직접 대면하기 쉽고, 작은 회사도 숨은 용와호일지도 모른다. 그리고 작은 회사의 이직 비용은 더 작을 수도 있고, 이직을 위해 너무 많이 고민하지 않아도 된다.
그래서 큰 확률이지만, 개방적인 시각으로 물어보면, 첫 직장이 대기업인지 작은 회사인지, 제 대답은 대기업입니다. 그러나 개인까지, 구체적으로 할인까지, 구체적인 문제를 구체적으로 분석해야 한다.
이게 쓸데없는 말인가? 만약 네가 이것이 쓸데없는 말이라고 생각한다면, 네가 손해를 볼 것 같다. 너는 왜 내가 말한 네가 동의한 말과 내가 한 말이 모순되는 말을 생각하지 않니? 목적은 나와 논쟁하는 것이 아니라, 네가 왜 찬성하는지, 왜 반박하는지 알아내는 것이다. 당신의 직업 선택에 대해 가장 믿을 수 있는 말 한 마디가 바로 당신이 진취적인 그 점입니다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
마지막으로, 관리대사인 드루크는 "지식인들은 반드시 자신의 CEO 가 되어야 한다" 고 말했다. " 사실 저는 모든 직장인이 자신의 첫 CEO 가 되어야 한다고 생각합니다. 대기업에 가입하든 중소기업에 가입하든 경쟁력을 계속 관리할 수 있습니다! 네가 마지막에 어떤 선택을 하든, 나는 너를 지지하고 축복할 것이다!
만약 당신이 복지 대우를 중시하고 대기업에 간다면, 당신이 단지 개인의 능력을 빠르게 향상시키고 싶다면, 작은 회사는 괜찮다. (존 F. 케네디, 일명언)
물론 회사를 보는 가장 중요한 것은 회사의 전반적인 업무 분위기를 이해하는 것이다!
이것은 마치 묻는 것과 같습니다. 당신은 큰 연못을 선택하는 작은 물고기입니까? 아니면 작은 연못에서 큰 물고기를 만들까?
사람마다 선택이 다를 수 있으니 개인의 성격 특성과 추구에 따라 판단해야 한다.
만약 당신이 비교적 냉정하고 안정을 추구한다면, 대기업을 선택하세요. 열정이 있고 창의력을 추구한다면 작은 회사를 선택하세요.
첫째, 회사를 선택하는 오해.
대기업에 가야 자신의 총명함과 지혜를 충분히 발휘할 수 있다고 생각하는 사람들이 많다. 그들은 대기업이 삶의 가치를 실현하는 물질적, 정신적 조건을 가지고 있다고 생각하는데, 중소기업은 수십 명이나 수백 명에 불과하며, 발전 전망은 말할 것도 없다. 이런 생각에 많은 사람들이 대기업만 쳐다보며 중소기업을 전혀 무시하고 사기업을 선택하는 것을 꺼린다.
둘째, 대기업 플랫폼은 크지만 경쟁은 치열하다.
사실, 대기업의 플랫폼은 매우 크며, 당신의 시전 총명함의 넓은 공간이 있습니다. 그러나 대기업은 인재가 많고 경쟁이 치열하며, 일반 소기업 인재의 수요는 목마르다.
최근 몇 년 동안 많은 대기업에서 채용의 시작 문턱은 석사와 박사였다. 많은 대학생들이 대기업에 입사하는데, 왕왕 대재소용으로 가장 기초적인 일을 하고 있다.
소기업 중소기업은 더 매력적이지 않아 석사 박사를 모집할 수 없다. 일반 학부생은 대재소용으로 더 많은 경험 기회를 얻을 수 있다.
셋째, 대기업 제도가 성숙해 출세하기 어렵다.
마찬가지로 대기업에서는 시스템 프로세스가 성숙하고 경화됩니다. 많은 사람들이 입사한 후 회사의 각종 절차를 따라야 한다. 나사못처럼 고정석을 가지고 있어 개인의 자주공간을 적게 주고 발휘할 기회가 부족하다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
너는 매우 능력이 있을 수 있지만 대기업에서는 차근차근 일할 수밖에 없다. 소기업에서는 시스템 프로세스가 상대적으로 미성숙하지만 운영 공간이 더 많습니다. 이런 회사에서는 더 많은 기회를 경험하고, 개척정신이 강하고, 성장 진보가 더 빠르다.
사실 대기업이든 작은 회사든 성공할 수 있다. 진정한 재능과 실속이 있는 한, 자신에게 맞는 것만이 최선이다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 지혜명언)
안녕하세요 여러분: 저는 쇼롱입니다. 이 질문에 답하겠습니다.
나의 첫 번째 직업은 큰 회사와 작은 회사에서 일한 적이 있다. 먼저 크고 작은 회사가 우리에게 미치는 영향에 대해 이야기하자.
대기업의 장점 선택:
1 업무가 간소화되고, 분업이 명확하고, 좋은 제도가 당신을 차근차근 차근차근 차근차근 할 수 있게 합니다.
2. 환경이 편안하고 기업의 관리와 성과 평가가 비교적 명확합니다.
3. 발전 전망, 승진 과정은 상대적으로 책임감이 있어 통과해야 할 심사 방식의 다양화.
1. 작품은 단일하지 않습니다. 네가 한 일은 한 사람의 게시물이 많고 운동을 많이 하는 것 같다.
2. 업무보고는 더 빠르고 유연하며 복잡한 절차를 밟지 않아도 된다.
3. 팀간의 연계는 대기업보다 상대적으로 많다. 작은 회사는 출근이 사납고 출근이 사납다.
사실 대기업이든 작은 회사든 양방향 선택이다. 당신이 회사를 선택할 때, 회사도 당신을 선택하고 있습니다. 어디서 일하느냐는 중요하지 않고, 어디서 빠르고 효과적으로 자신을 끌어올릴 수 있는지는 중요하다. 어떻게 생각하세요?
촛불 하나가 천 개의 촛불에 불을 붙일 수 있지만, 그것의 수명은 어떠한 영향도 받지 않는다. 기쁨은 나눔으로 약해지지 않는다. 타르 벤-샤할이 행복으로 가는 길, 저는 이 촛불을 만들고 싶습니다. 너는 나에게 다가와 너를 따뜻하게 해주고, 너를 비춰 줄 수 있니?
분명히 소기업에 들어가기로 선택한 것이 틀림없다.
왜요
직장으로 들어가기 시작할 때 임금은 중요하지 않고 대우도 중요하지 않기 때문이다. 중요한 것은 스스로 체험하고, 실천을 많이 하고, 공부를 많이 하고, 가능한 한 많이 직장을 돌아다니며, 앞으로의 창업을 위한 토대를 마련하는 것이다.
대기업에는 사람이 많고 분업이 세심하다. 들어가면, 너는 나사못이고, 어디든지 놓는다. 회사에서 3 ~ 5 년을 보냈다 해도, 당신은 다른 부서의 일에 대해 아무것도 모르는 것 같습니다.
하지만 작은 회사에서는 사람이 적고 분업도 그리 세심하지 않기 때문에 여러 가지 다른 직무에서 일할 수 있는 기회를 갖게 되면 축적된 경험이 더 풍부하고 포괄적이 될 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
모든 사람은 조만간 비슷한 선택에 직면할 것이다.
다음과 같은 네 가지 제안이 있습니다.
0 1. "선택의 여지가 있니? 클릭합니다 만약 네가 다른 선택의 여지가 없다면, 너를 원하는 어떤 회사에도 가라.
02. 선택의 핵심은 역량 일치입니다. 조금만 노력하면 목적을 달성할 수 있으니 강요할 필요가 없다. 내가 이전에 헤드헌터 고문으로 일했을 때, 누군가가 여자 친구를 싸서 바트에 쑤셔 넣었는데, 일주일도 안 되어 해고당했다. 차이가 너무 많아요.
03. 작은 회사는 작은 회사만큼 좋고, 큰 회사는 큰 회사만큼 좋다.
중소기업은 인간미가 있어 다재다능할 수 있지만 임금이 낮고 성장 공간이 제한되어 있다.
대기업은 절차, 훈련, 임금 인상은 규칙적이지만 나사가 되기 쉽다. 만약 이 플랫폼을 떠난다면, 너는 아마도 쓰레기일 것이다.
04. 제 이야기를 하나 나누겠습니다. 여러분들에게 영감을 줄 수 있기를 바랍니다. 1997 은 5 명의 사장이 있는 작은 회사에 입사했고, 20 1 1 은 1000 컨설턴트가 있는 컨설팅 회사에 입사했다. 제 생각에는 여러 단계에서 적합한 회사를 선택하는 것이 가장 좋습니다.
마지막으로, 회사를 어릴 때부터 크게 만들 수 있다면 더 성취감을 느낄 수 있을 것이다.
자세한 내용은 비디오를 참조하십시오.
개인 제안: 대기업에 갑니다.
첫째, 신선한 졸업생은 대기업에 가장 쉽게 들어갈 때, 특히 학교는 그런대로 괜찮다. 대기업에 들어가면 나사못으로만 쓸 수 있다고 늘 들었다. 너무 많은 재능이 자신을 부각시킬 수 있다. 이런 변명에 직면하여 채용 인원은 반드시 주의해야 한다. 중소기업이 우수한 인재를 모집하고 싶어하기 때문에 복지 대우에서 대기업에 비할 수 없고, 개인 발전의 관점에서만 볼 수 있다. 사실 할 말이 별로 없다. 결국, 모두 우수한 인재를 끌어들이기 위해서지만, 우리의 지원자로서 어느 정도 알아차려야 한다. 대기업은 인재가 많아서 하는 일이 비교적 좁을 수 있다. 회사의 문화, 분위기, 그리고 그들이 앞으로 접촉한 서클은 매우 다르다. 더구나 앞으로 떠나도 대기업의 경험은 우리에게 많은 가산점을 줄 것이다.
둘째, 중소기업은 적극적으로 진취적이지만 불안정하다. 기왕 선택한 이상 그것이 너에게 가져온 불확실성을 받아들여야 한다. 작년에 졸업한 친구가 있는데, 아주 괜찮은 작은 회사도 있고, offer 도 줬어요. 하지만 그는 망설였다. 당시 몇 사람이 그의 분석을 도왔고, 결국 그는 큰 회사를 선택했다. 그의 급우들 중 일부는 다시 일자리를 구하는 데 어려움을 겪고 있다.
하지만 만약 당신이 지금 직장을 구한다면, 당신은 이 클럽에 속합니다. 클럽은 요구가 높고, 월급도 반드시 높은 것은 아니다. 만약 당신의 능력이 특별히 강하지 않다면, 혼자서 할 수 있을 정도로 강하거나 대기업에 갈 것을 건의합니다. 좋은 근무 습관을 기르고 더 좋은 사람을 만나다. 당신이 아주 훌륭한 팀에 있을 때, 설령 당신이 마지막이라 해도, 당신은 많은 것을 죽일 수 있습니다!
날 믿어! 큰 것은 가지 않고, 꼭 큰 것은 가야 한다! ! ! ! ! ! 다른 사람이 대기업에 가는 좋은 점을 많이 말했는데, 내가 너에게 두 점을 보충해 줄게. 첫째, 당신은 대기업이 졸업생을 채용하기 위해 투자한 교육과 이런 인맥을 살 수 없습니다. 큰 도움이 될 것입니다. 둘째, 앞으로의 승진만이 더 순조로울 것이다. 사회신병이 중위층에 들어갈 가능성은 거의 없다. 그들이 너를 떠나지 않는 한!