비밀유지 계약을 체결하고 해고된 경우 보상 여부는 다음 상황에 따라 다릅니다.

1. 비밀 유지 계약에 대한 보상 여부는 다음과 같은 사항에 따라 다릅니다. 계약서에 비밀유지 수수료 또는 보상 조건에 대한 합의가 있는 경우 보상이 제공됩니다.

2. 비밀유지 계약서에 경쟁금지 조항이 명시되어 있고 노동 계약이 해지되거나 해지된 후 이에 동의하는 경우 , 비경쟁 기간 동안 직원에게 월 단위로 경제적 보상이 제공됩니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

비밀유지 계약을 체결하고 해고된 경우 보상에는 다음과 같은 상황이 적용됩니다.

1. 비밀유지 계약을 체결하면 회사에서도 보상을 해 줍니다. 즉, 계약 종료 후 회사는 귀하에게 통상의 급여 및 퇴직금 외에 별도의 보상금도 지급할 것이며, 귀하가 약정한 시기에 비밀유지 계약을 위반한 경우 회사는 귀하에게 이를 반환하도록 요구할 수 있습니다. 회사에 일정 금액의 보상금을 지급해야 합니다.

2. 규정에 따라 사용자가 노동 계약을 불법적으로 해지하거나 해지하는 경우 근로자에게 경제적 보상 기준의 두 배를 보상해야 합니다. 경제적 보상의 기준은 해당 부서에서 1년 동안 근무한 경우 1개월치 급여입니다. 반년 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 반년 미만인 경우에는 반달분의 급여를 지급합니다. 최대 12개월 급여입니다. 월급은 다음과 같습니다: 지난 해 본인의 월평균 급여

3. 노동 계약 당사자의 합의에 따라 사용자가 노동 계약을 해지하는 경우 사용자는 다음을 기준으로 합니다. 해당 단위에서 직원의 근무 기간, 최대 12개월까지 1년마다 1개월 급여에 해당하는 경제적 보상이 지급됩니다. 1년 미만 근무한 사람은 1년을 기준으로 금전적 보상을 받게 된다.

요약하면, 비밀유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동계약 또는 비밀유지 계약에서 직원과 비경쟁 조항에 대해 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 다음 사항에 동의할 수 있습니다. 비경쟁 기간 동안 근로자에게 월 단위로 금전적 보상이 지급됩니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제23조

사용자와 근로자는 다음과 같이 합의합니다. 고용주의 영업 비밀 및 지적 재산권과 관련된 기밀 사항을 유지하기로 계약합니다.