현재 우리나라' 특허법' 과' 특허법 시행 세칙' 은 직무발명에 대한 보상과 보수를 명확히 규정하고 있다. 특허법 제 16 조는 특허권을 부여받은 단위가 직무발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다고 규정하고 있다. 발명 창조 특허 시행 후, 그 보급 응용의 범위와 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다. 여기서 말하는' 경제이익' 은 특허권을 부여받은 기관이 특허 자체를 실시한 경제적 이익뿐만 아니라, 광범위하게 다른 사람이 특허권을 실시하거나 양도할 수 있도록 허용하는 경제적 이익도 포함한다. 특허법 시행 세칙은 전문장 형식으로 보상과 보상제도의 합의 우선원칙, 최소 보증액, 보수비율을 규정하고 있다. 특허권을 부여받은 단위는 발명가나 디자이너와 약속하거나 법에 따라 제정된 규제에 특허법 제 16 조에 규정된 보상과 보상의 방식과 액수를 규정할 수 있다. 기업사업단위에서 발명자나 디자이너에게 주는 보상과 보수는 국가의 재정 회계제도 규정에 따라 처리해야 한다. (1) 특허권을 부여받은 단위는 법에 따라 제정된 규정제도에서 발명가나 디자이너와 약속이 없거나 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 약속하지 않은 경우 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 상여금을 지급해야 한다. 발명 특허에 대한 보너스는 최소 3,000 위안입니다. 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허 최소 상여금은 1000 원 이상이어야 합니다. 발명가나 디자이너의 건의가 본 단위에 의해 채택된 발명창조로 특허권을 수여받은 단위는 상급 기관에서 보너스를 주어야 한다. (2) 특허권을 부여받은 단위는 발명가나 디자이너와 약속하지 않았거나 법에 따라 제정된 규정제도에서 특허법 제 16 조에 규정된 보상 방식과 액수를 약속하지 않았다. 특허권 유효기간 동안 발명 특허 시행 후 매년 발명이나 실용 신안 특허의 상업이익에서 2% 이상을 추출하거나 외관 설계 특허를 실시하는 상업이익에서 0.2% 이상을 추출하여 발명가나 디자이너에게 보상으로 지급한다. (3) 특허권을 부여받은 기관이 다른 기관이나 개인이 특허를 실시할 수 있도록 허가한 경우, 청구된 사용료에서 65,438+00% 이상의 비율을 발명가나 디자이너에게 보상으로 지급해야 한다. 요약하자면, 일단 직무발명으로 인정되면, 제품의 소유권은 고용주에 속하며, 발명가는 법에 따라 제품 디자이너의 명권을 누린다. 동시에, 고용인 단위는 상응하는 발명 보수를 지불하고 그에 상응하는 보상을 받아야 하며, 제품 소유권은 발명가에 속하지 않는다.