임시연수는 공무원이 하급공무원을 대상으로 실시하는 계획적인 관리활동이다. 하급 기관이나 상급 기관, 기타 지역 기관, 국영 기업 및 학습 및 훈련 기관에서 특정 직위를 맡을 공무원을 선택합니다. 실무훈련 기간은 일반적으로 1~2년이다. 기간이 너무 길면 원래 부서의 업무 배치에 영향을 미칠 수 있으며, 기간이 너무 짧으면 훈련 목적을 달성하지 못할 수도 있다. . 임시 카운티 부판사의 임기는 일반적으로 1~2년입니다. 군 부행정관은 전반적인 업무를 담당하며, 기타 군 부행정관은 업무의 특정 측면을 담당하는 군 치안판사를 보조합니다. 군행정행정관은 농업, 경제, 인사, 재정, 설립 등을 관장한다. 각 도·시별로 분류와 중점사항이 다르다. 1년 동안 지방자치단체에서 근무한 향, 진 공무원은 풀뿌리 근무 연수에 포함되지 않습니다. 일반적으로 현, 향 공무원은 풀뿌리 근무 기간만 1년입니다. , 현 수준 및 시 수준 기관은 그렇지 않습니다. 단, 중앙국가기관의 공무원 시험에 응시하는 경우에는 현급, 시급 기관의 재직기간은 여전히 ​​풀뿌리 복무기간으로 간주됩니다. 임시훈련은 공무원 간 소통의 방법 중 하나이며, 지방정부 부처와 산하기관이 우수한 간부를 선발 및 양성하고 예비간부의 풀뿌리 경험을 늘리는 방법이기도 하다.

1. 임시 파견과 파견의 차이점

1. 임시 파견은 조직 부서의 절차에 따라 계획되고 수행되어야 합니다. 간부 관리 권한을 기반으로 공식적인 조직 절차를 통한 임명 또는 선출은 간부를 양성하는 중요한 방법입니다.

2. 임시직이란 원래 부서에 인사관계를 유지한 채 다른 부서로 가서 훈련이나 경험을 위해 자리를 잡았다가 일정 기간이 지나면 원래 부서로 복귀하는 것을 의미한다. 시간의. 파견은 원래 부서와의 인사 관계가 유지되어 다른 부서에서 근무하지만 반드시 원래 부서로 돌아가지는 않음을 의미합니다.

3. 파견은 업무상의 필요로 인해 고용주 간에 직원을 파견하는 것을 말합니다. 파견 계약은 일반적으로 파견 단위와 파견 단위 사이에 체결됩니다. 계약서에는 일반적으로 파견근로자의 수, 파견사유, 파견기간, 파견기간 동안의 임금, 노동보험, 생활복지혜택 등이 명확히 명시되어 있어야 한다.

2. '임시직'과 '임용'의 차이점은 무엇인가요?

1. '임시직'과 '임용'은 일반적으로 정부 제도에 있어서 " 임시 직위, 임용” 또는 양해 대부분의 “임시 직위 및 임명”은 정부 시스템 내에서 발생하거나 당 및 정부 기관, 공공 기관 등에서 발생합니다. 어쨌든 민간 기업에서는 “임시 직위 및 임명”이 거의 사용되지 않습니다.

2. 마을 간부 대상 '임시 취업 훈련' : 실생활에서는 '임시 취업'과 고위 간부들의 전유물인 '임시 취업 훈련'은 이제 더 이상 존재하지 않는다. 요즘에는 군과 구에서 파견되어 읍 부위원장과 당위원회 위원으로 일하는 등 '임시 훈련' 간부가 많다. ; 젊은 마을 간부와 지역 사회 간부도 있습니다. 타운십 정부에서 임시 직원으로 일하는 데는 일반적으로 몇 달에서 1년이 걸립니다.

법적 근거:

중화인민공화국법'

제39조

사용자가 일방적으로 근로계약을 해지(과실로 인한 해고)하고 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로계약을 해지할 수 있습니다.