직원과 노동 계약을 체결하지는 않았지만 기밀 유지 계약서에 서명했습니까? 서명하지 않으면 회사의 핵심 비밀에 대해 법적 보호나 특허 발명이나 독점 기술 보호 조치를 신청했는지 여부는 귀사의 구체적인 상황, 구체적인 문제에 따라 구체적으로 분석해야 합니다. 노동계약 체결 여부와 상관없이 부당한 수단으로 영업비밀을 얻는 것은 위법이다. 따라서 가능한 한 빨리 이러한 영업 기밀을 반납하여 양해를 구합니다. 회사가 신고하면 검찰이 너를 고소할 것이다. 제 3 자에게 누설되면 경제적 손실을 초래할 수 있으니 배상해야 할 뿐만 아니라 감옥에 가야 한다.
회사가 노동계약서에 서명하지 않은 것은 회사의 잘못이다. 그러나 네가 회사의 핵심 기밀을 가지고 있는 것은 너의 잘못이다. 분명 불법이다. 만약 회사가 이 일을 알게 된다면, 회사는 네가 기업에 가져온 손실을 추궁할 책임이 있다. 손실이 비교적 크면 입건하여 조사할 수 있다. 이직 시 경업제한에 서명하지 않으면 범위를 명확하게 정의할 수 없다. 일반적으로 영업비밀의 정의와 경쟁제한의 범위와 지역이 있어야 하며, 고용인과 실제 경쟁관계를 형성할 수 있는 지역으로 제한해야 한다.
기밀 유지 계약은 체결되지 않았지만, 회사에는 회사의 기밀 정보가 무엇인지 규정하는 공개 관리 제도가 있으며, 직원과 함께 이 제도를 교육했다는 증거가 있습니다 (교육 서명표가 가장 직접적인 증거입니다). 직원이 이 범위에 속하는 정보를 누설하면 회사 기밀을 누설하는 것으로 정의할 수 있다. 기밀 유지 계약서에 서명하지 않아도 회사의 고객 명단, 입찰 자료, R&D 계획 등을 공개한다. , 모두 유출 된 정보입니다. 예를 들어, 고객 목록을 판매하는 사람입니다.