사회가 점차 발전함에 따라 점점 더 많은 장소에서 직무 직책을 사용해야 하며, 직무 직책을 제정하면 일자리 중복으로 인한 일자리 찢어짐 현상을 효과적으로 막을 수 있다. 직무 책임 제정에 주의해야 할 문제는 무엇입니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 행정과 인사 의무 (정선 19 편) 입니다. 도움이 되길 바랍니다.

행정인사직 역할 1 1, 채용, 인사 초대, 인원 면접, 인원 선발 등을 담당하고 있습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다

2. 다른 부서와 함께 회사의 워크플로우, 규제제도, 직원 수첩, 출석 상세 편성 및 시행을 담당한다.

3. 회사의 보상 복지 제도, 성과 평가 방안, 상벌 제도 방안을 작성하다.

4. 회사가 각종 관련 자질, 특허, 전문기술자격 신고 및 심사를 진행할 수 있도록 지원합니다.

5. 기업문화건설활동을 조직하고 우수한 기업문화의 형성을 추진한다.

지도자가 지정한 기타 임무.

임원 직무 책임 2 1. 회사 직원의 채용을 전면적으로 책임지고, 채용 직위는 사서 내근 문원 등 내부 직위에 편향되어 있다.

2. 담당자의 출입 수속 및 직원 노동계약의 서명, 갱신 및 해지를 담당합니다.

3. 인사 보고서 갱신 및 인사 파일 생성을 담당합니다.

4, 직원 사회 보장 납부, 의료 및 출산 비용 신고.

재직자 관리 및 일일 직원 관계 유지.

6. 모바일 오피스 소프트웨어의 일상적인 직원 유지 보수.

7. 회사 차량 정보를 저장하고 갱신 정보를 제출합니다.

8, 지도자가 교대한 다른 일을 완성하다.

임원 직책 3 1. 인사 부서가 노동 계약 파일을 정리하고 직원의 입사와 이직을 처리하도록 돕는다.

2. 이 회사에서는 주로 급여 성과와 관련된 데이터 정리 및 추적을 담당하고 있습니다.

3. 출석관리, 회의록, 행사 계획, 데이터 수집, 데이터 분석, 파일 송수신, 고객 접수 등을 포함한 회사 내 행정 업무를 처리합니다.

4. 단체행사 조직, 회식 외출, 애프터눈 티 개최, 직원 생일회 개최, 단체예매 영화 관람.

5. 직원 성과 평가 시스템을 추진 및 최적화하고, 성과 평가를 효과적으로 실시하며, 조직 및 개인 성과를 향상시킵니다. 조직 연도/반기/월별 성과 평가;

6, 기업 문화 건설:

(1) 기업 문화 홍보 시스템 구축: 위챗 공식 계정 운영, 광고판, 본보기 홍보 등.

(2) 직원 간호 활동을 계획하고 문화 벽을 수립한다.

(3) 대규모 직원 활동 계획 (연례 회의, 총결산회, 단체 건설 등. ) 을 참조하십시오

7. 신입 사원 교육: 제품 지식, 회사 규정, 직무 기술, 전근, 전근 지원 등이 포함됩니다.

8. 기타 임시회사가 지정한 임무

4 1. 임원 직책: 회사 조직 구조 및 직무 설계, 평가 및 개선, 조직 직무 분석 및 인력 배치를 지원합니다.

2. position 설명을 작성하여 position 관리 시스템을 개선합니다.

3. 회사 인사 채용 시스템 구축을 돕고 회사 인적 자원 수요에 따라 회사 연간 채용 계획을 수립합니다.

4. 각 부서의 채용 수요 통계, 채용 원고 초안 작성, 채용 활동 조직 실시, 신입 사원 접대 및 지도 등 회사 채용 활동 시행을 담당합니다.

5. 채용 통지서 발행을 책임지고, 채용 인원의 채용 수속을 제때에 처리하고, 노동계약과 일자리 책임서에 서명하고, 인사와 직함 서류를 건립한다.

6. 회사의 인적자원 수요에 따라 직원 내부 이동 (전근) 업무를 잘 수행하고 전근 후 노동계약 변경 수속을 밟는다.

7. 회사 직원 노동계약 조항 편성 및 보완을 돕고 노동계약 명부를 작성하다.

8. 조직은 회사 각 부서, 지사 직원과 노동계약을 체결하고 갱신하며 회사 직원 노동계약의 변경, 갱신, 해지 및 조기 종료를 담당합니다.

9. 원활한 커뮤니케이션 채널 구축 지원, 직원 합리화 제안 청취, 직원 불만 및 노동 분쟁 처리 지원

10, 인사 파일 관리 관련 규정에 따라 회사 직원 인사 파일 정리 및 업데이트, 파일 기밀 관리 작업 수행

1 1

12, 상부에서 맡긴 기타 임시 업무를 완성하다.

임원 직책 5 1, 회의 준비, 섭외 등 중요한 업무를 담당하고, 부서 회의를 조직하고, 중요한 회의록과 회의록을 정리하고, 회의실을 관리한다.

2. 모든 종류의 파일 (인사 파일, 교육 파일, 계약 파일, 문서 자료 파일 등) 을 보관할 수 있는 파일을 만듭니다. );

3. 회사 관련 문서의 초안 작성 및 보관, 문서 정리 및 보관, 서보 관리, 파일 기밀 유지 제도의 엄격한 시행

4, 회사의 사무실 비용 계획을 조직 할 책임이 있습니다. 구매 부서에서 사무용품, 사무용품 및 사무용품을 구입하고 배포할 수 있도록 지원하는 고정 자산 통계 회사의 사무용품 관리 및 유지 보수를 담당합니다.

5. 회사의 일상적인 사무질서와 사무환경을 유지하는 책임을 진다.

6. 행정사무비 (예: 유틸리티, 전화요금 등) 를 확인하고 지불 신청을 합니다.

7, 직원의 기업 문화 활동 조직을 담당합니다.

8. 회사 관련 부서가 관련 절차를 처리하도록 돕는다.

관리 역할 6 역할:

1, 일일 출석 감사를 담당합니다.

월별 조직 성과 평가 및 데이터 통계를 담당합니다.

3. 회사 채용을 담당합니다.

4. 직원 계약의 서명 및 서류 처리를 담당합니다.

5, 직원 사임, 승진 및 기타 관련 절차를 처리 할 책임이 있습니다.

6. 부서 부사장이 부서의 다른 업무를 완료하도록 돕는다.

7. 회사 지도자가 제출한 사항을 완성하다.

자격 요건:

1 및 1 년 이상 인사 업무 경험.

2. 인사 워크플로우, 사무용품 관리 및 자산 관리에 익숙합니다.

3. 강한 책임감과 헌신적인 정신, 좋은 조직조정 능력.

4, 사무용 소프트웨어 및 사무 자동화 장비의 숙련 된 사용. 능력과 의사 소통 기술, 분석 및 문제 해결 능력 향상

이 데이터는 해당 회사가 실제로 발표한 채용 요구 사항에서 추출한 것이다.

행정 직원 직책 7 1, 주요 책임:

1, 프런트 데스크 행정 접대, 전화 이체, 택배 등 일상적인 업무를 담당하고 있습니다.

2, 직원 출석 관리, 직원 입사, 이직, 변경, 노동계약 갱신 등 인사 수속을 담당한다.

3. 사무용품, 작업복 등 일상적인 행정 물자의 보관, 발행 및 구매를 담당한다.

4, 일부 일일 통계 보고서 관리를 담당합니다.

사장이 다른 인사 및 행정 업무를 처리하도록 돕습니다.

둘째, 업무 요구 사항:

1, 대학 학력, 성격이 명랑하고, 의사소통에 능하며, 조직능력이 강하다.

학습 능력, 이니셔티브 및 안정성이 강합니다.

4, 다양한 사무용 소프트웨어의 숙련 된 운영.

행정인사직 8 1, 회사 표준 절차에 따라 직원 입사, 전근, 이직 등의 인사 수속을 담당한다.

2. 각 부서가 채용, 훈련 등 기초인사 업무를 수행하도록 돕는다.

3. 채용 워크플로우를 실행하여 사원 채용, 입사, 퇴직, 이동, 승진 등의 프로세스를 조정합니다.

기본 급여 양식을 작성하고 제출하십시오.

5. 직원이 사회 보험을 납부하고, 인사 파일을 작성 및 유지 관리하고, 노동 계약을 처리하고 갱신하도록 책임진다.

회사의 중요한 문서 관리를 담당합니다.

직원 관계를 수립하고 직원 활동을 조직하는 데 도움을줍니다.

임원 직책 9 직무 책임:

1, 회사의 모든 인적 자원 관련 업무를 전폭적으로 책임지고 리더십과 협력하여 회사의 인적 자원 계획을 수립합니다.

2. 인적 자원 및 행정과 관련된 모든 규정, 직원 설명서 및 워크플로우 개발 및 개선을 담당합니다.

3. 회사의 연간 채용 계획과 전략 개발을 책임지고, 회사 채용 업무를 전면적으로 책임지고, 합리적인 인력 비축을 진행한다.

4. 회사의 모든 직원의 성과 평가를 담당하고, 평가 결과에 따라 회사 직원의 승진, 이동, 강직 및 임금 조정을 검토합니다.

6. 회사의 교육 체계를 수립하고 점진적으로 교육 프로그램을 실시한다.

요구 사항:

1, 대학 이상 학력

2. HR 이론과 실무 운영에 익숙하고, 국가노동법규 및 관련 정책에 익숙하다.

3. 3 년 이상의 근무 경험, 탄탄한 직원 채용 경험, 종합적인 회사 인사 업무 경험

4. 적극적이고, 소통에 능하며, 스트레스 속에서 일하고, 그것을 이용하여 탐구와 혁신을 할 수 있다.

행정 및 인사 책임 10 1, 인사 책임

1, 직원 프로필 작성, 비정규직 근로자 카드 발급, 지문 입력 등 신입 사원의 입사 절차를 담당한다.

2. 입사 훈련을 잘 하고 입사 교육에 대한 평가를 실시하고, 심사 결과를 관련 부서 관리자에게 피드백합니다.

3. 퇴직 관리: 사원에게 퇴직 수속을 알리는 프로세스로, 사원이 순조롭게 퇴직하고, 퇴직 물품을 인수인계하는 데 도움을 줍니다.

4. 일일 출석, 휴가, 휴가, 휴가 기록, 직원 출석 통계, 성과 평가 및 임금 계산을 위한 데이터 제공

5. 관련 부서와 재무 부서에서 제공한 자료에 따르면 회사의 월별 급여표와 상여표를 만들고, 제때에 상여금을 지급하며, 임금 정책 및 승진 제정을 위한 참고 자료를 제공한다.

4. 사원연금보험, 산업재해보험, 의료보험 수속을 담당하고, 직원들이 보험관련 이전 수속과 실업구제금 수속 수속을 할 수 있도록 도와준다.

6. 채용 요구사항에 따라 채용 계획, 채용 프로세스, 채용 방법을 개발하고, 사전 면접 심사 및 사후 추적 피드백을 담당합니다.

7. 노동년검사를 합니다.

9. 사원 파일 및 기타 인사 정보를 관리합니다.

8. 각 부서의 훈련 프로그램 시행을 감독한다.

회사의 요구에 따라 적절한 변화와 개선을 할 수 있습니다.

상부에서 배정한 기타 임시 업무를 완성하다.

둘째, 행정 업무 책임

1, 수력 관리

2, 사무용품, 노동 보험 용품 조달 및 수령

3. 밥카드, 직원 생일, 기름카드 관리

4. 내부 운전면허시험 관리

5. 회사의 중요한 서류와 증명서를 관리하고 문서 소통을 실시합니다.

직원 전화 및 휴대 전화 비즈니스 관리.

7, 직원 기숙사 관리

8. 인쇄 기업 관리

9, 각종 직원 작업복의 통계, 주문, 발행, 재활용을 담당합니다.

10, 임대료 지불.

1 1. 유지 관리 관리.

12, 공휴일 당직 일정.

13, 부서 조정 작업 잘 해.

14, 상부에서 배정한 기타 임시 작업을 완료합니다.

임원 직책 1 1 직무 포인트:

1. 회사의 전반적인 상황에 따라 회사의 연간 인력 계획을 세우다.

직원 채용 계획을 개발하고 구현하십시오.

3. 회사의 인적 자원 및 직책을 정기적으로 분석합니다.

4. 회사 각급 직무 설명서와 직원 성과 관리 체계를 지속적으로 수정하고 보완한다.

5. 회사의 급여, 직원 복리 후생 및 일상적인 관리 제도를 지속적으로 수정하고 보완한다.

6. 인사 파일 관리 및 개선

7. 직원의 보험 및 고용 절차를 감독합니다.

8. 회사의 일상적인 안전 및 물류 관리를 담당합니다.

9. 회사와 각급 정부 부처 간의 사무와 관계를 조정한다.

작업 요구 사항:

좋은 직업 윤리, 일에 대한 진지한 책임.

직무 목표 및 책임:

1. 담당 부사장의 지도 아래 회사의 인적 자원 계획을 수립합니다.

직원 모집을 담당하는 직원 계획을 구현하십시오.

3. 회사의 실태에 따라 회사 각급 인력 교육 계획을 개발 및 심사하고 시행을 감독합니다.

4. 공장 출입 수속을 감독합니다.

5. 직원의 개인 파일을 감독하고 개선하십시오.

회사 전체의 보험 문제를 감독하고 처리합니다.

회사 직원의 다양한 인증서를 감독하고 처리합니다.

8. 회사의 모든 직원의 출석, 임금 계산 및 감사를 감독합니다.

9. 대외노동, 보안국, 공안국, 지방정부의 일상적인 조화.

10. 합리적인 회사 인사 정책을 제정하여 이직률을 줄이고 낮추다.

1 1. 부하 직원에 대한 전문 지식 교육을 수시로 실시합니다.

12. 각종 인사 노동 분쟁 해결

13. 모든 부하 직원이 ISO9000 표준에 따라 각종 특수직의 인사 관리 업무를 감독한다.

14. 내부 각 부서와 각급 인력 간의 관계를 조율하여 좋은 기업 문화를 조성한다.

15. 상부에서 임시로 배정한 일을 완성하다

작업 완료 결과 및 측정 기준:

1. 인적자원 계획을 보완하고, 인적수요계획을 받은 지 6 일 만에 고용부에 각종 인재 정보를 제공한다.

2. 회사 각 부서와 함께 직위 채용 시험 문제를 준비하고 지속적으로 개선, 수정 및 업데이트한다.

3. 매월 10 이전에 지난달 이직자의 원인을 분석하고 구두나 서면으로 해결책을 제시합니다.

4. 매월 관련 기관과 소통하고, 실제 필요에 따라 회사 인사보험 및 각종 증명서를 발급한다.

5. 월별 15 전 감독은 회사의 모든 직원에 대한 인벤토리 및 임금 계산을 완료하고 재무부에 제출합니다.

6. 각종 인사 파일 (인원 등기서 사본, 근사진, 신분증, 졸업증, 특별증명서 등 증명서) 을 보완할 것을 촉구합니다.

7. 지난달 인력 현황 표, 인력 동태표, 인원성 분포표, 인원학력분포표 등 분석 보고서를 정기적으로 제공한다.

8. 3 개월마다 회사의 각종 관리제도와 인사관리 정책을 수집, 정리, 제출 및 개정한다.

9. 반년마다 회사에 제출하고 각 부처의 심사에 맞춰 회사 인력 편성을 확정한다.

10. 일단 노동쟁의가 발생하면, 반드시 제일 먼저 처리해야 한다.

1 1. 각종 직원 파일은 반드시 ISO9000 표준에 따라 엄격하게 관리해야 하며, 심사에는 흠이 없어야 한다.

12. ISO9000 표준에 따라 각급 인원의 교육을 잘 한다.

행정 및 인사 직무 책임 12 직무 책임:

1. 회사 영업사원의 채용 업무를 담당하고, 각 부서의 인력 수요에 따라 채용 계획을 개발 및 실시하고, 일자리 정보를 게시하고, 지원자에 대한 예약 및 면접 접대를 합니다.

2. 신입 사원 수습 기간의 추적 심사를 담당하고 승진 임금 인상 계약을 체결하고 해당 서류를 형성한다.

3. 직원 입사, 출석, 심사, 이직, 사회보험 노동계약 등 관련 수속을 한다.

4. 회사 내 직원 파일을 작성 및 관리하고 주소록과 명부를 적시에 업데이트합니다.

5. 면접 요약표, 교육 통계표, 성과 평가표, position 설명 등과 같은 관련 인사 보고서 및 문서를 처리하고 준비합니다.

6. 회사 행정을 도와 회사 업무 등을 처리한다.

요구 사항:

1, 대학 학력, 인적자원, 행정, 기업관리학과.

2, 2 년 이상의 행정 또는 인사 업무 경험, 사무실 프로세스에 익숙 함;

3. 의사소통 능력이 강하고 인내심, 책임감이 강하고 주동적이며 적응력이 강하다.

4. MS 소프트웨어를 능숙하게 조작하고 WORD 및 EXCEL 에 정통합니다. 학습 능력이 강하다.

임원 직책 13 업무 내용:

(1) 모터 시장 수요 분석

(2) 신기술, 신소재, 신공예의 응용 및 발전 추세 분석

(3) 회사 모터 제품의 개발 방향 및 위치 분석;

(4) 모터 신제품의 건립 및 연구 개발 (전자기 설계, 방안 설계, 구조 설계, 환기 냉각 설계, 윤활 및 베어링 설계, 여자 설계 등). );

(5) 기존 모터 제품의 최적화, 개선 및 업그레이드

(6) 모터 제품의 표준화, 직렬화 및 모듈식 설계

(7) 모터 제품의 도입 및 홍보를 담당하고 시장 입찰 및 기술 교류에 참여한다.

(8) 모터 주문 제품 설계 및 기술 서비스;

(9) 전기 산업 국가 표준 및 산업 표준 개발에 참여하여 회사 모터 제품에 대한 기술 표준 및 설계 사양을 준비합니다.

(10) 지도자가 지정한 다른 임무를 완수하다.

요구 사항:

(1) 전일제 본과 이상 학력, 전기공학, 모터 및 전기 전공이 우선입니다. 중급 이상 전문 기술 직함 영어 4 급 이상

(2) R&D 및 중대형 고압 모터 설계에 8 년 이상 종사하여 중대형 고압 모터 업계의 발전 추세에 익숙하다. 능력과 성과가 뛰어나 성 장관급 이상의 과학 기술 상을 받은 사람은 근무 연한을 적당히 완화할 수 있다.

(3) 고출력, 고속, 방폭형 또는 특수 모터의 설계 개발에 종사했으며 국내 주요 모터 개발업체에서 R&D 설계팀의 주요 책임자로 근무했습니다.

임원 직책 14 1, 회사 채용, 채용 이력서 심사 및 초대, 면접관 접수 및 양식 작성 통계

2, 직원 성과 평가 및 출석 통계;

3. 직원의 입사, 이직 및 채용 절차, 직원의 일상적인 휴가 및 휴가 관리 및 통계를 담당합니다.

4. 직원 활동을 조직하고, 직원 배려 업무를 잘 수행하고, 상급자가 기업 문화 건설을 할 수 있도록 돕는다.

5. 회사의 각종 제도를 제정, 규범화 및 최적화하고, 회사 규칙과 상벌 제도의 시행을 감독한다.

6. 직원 주소록, 명부, 직장 휴대폰 직원 파일 관리 등 인사 정보의 적시 보관 및 업데이트

7. 사무용품의 발행, 재고 및 조달, 월별 직원 환급 및 재무 도킹을 담당합니다.

8, 각종 통지 문서의 작성 및 발행, 사무실 위생 업무의 교체 배치;

9. 상부에서 맡긴 기타 잡무.

임원 직책 15 1. 직원 출석 요약 및 통계를 담당하고, 회사 제도에 따라 효과적인 감사를 실시하고, 부서 책임자와 관련 출석 데이터를 도킹합니다.

임금 및 복리 후생 제도의 개정 및 개선을 책임진다. 직원 급여 및 혜택의 구현, 홍보 및 상담을 담당합니다.

3. 각급 직원의 임금, 복지, 공제 등 각종 보상 정보 계정의 회계, 통계 보고 및 설립을 책임진다.

사회보장적립금의 신고와 납부를 책임진다.

5. 현지 임금, 사회보장, 적립금, 최저임금 정책을 제때에 이해하고 해당 업무를 해결할 책임이 있다.

6. 임금, 복지 및 직원 명부 파일의 건설, 유지 관리 및 관리를 담당합니다.

7. 부서 내의 일자리 조정과 부서 문서 업무 및 채용 업무와 같은 임시직 업무

8. 관련 업무를 정리하고 제출하는 월보를 책임진다.

9. 상사가 지정한 다른 임무를 완수하다.

행정 및 인사 직무 책임 16 직무 책임

1. 기업 문화 및 정책을 홍보하고 본사의 다양한 통지, 문서 및 정보를 전달합니다.

2. 팀 채용, 출석감독, 인사수속 등 인적자원 관리를 담당하고 점장이 팀 건설을 돕는다.

3. 문점 이미지, 직원 업무 이미지, 온라인 사진 이미지 감독 및 관리를 담당합니다.

4. 계약, 납부의 일상적인 검사를 책임지고, 제때에 거래 데이터를 정리하고 제출한다.

5. 점포관리비, 유틸리티, 임대세, 사무비, 수리비 관리를 담당하고 임대송장을 제출합니다.

매장 라이센스 및 자산 관리 및 유지 보수를 담당합니다.

7. 쇼핑몰 재료 준비, 회의 조직 및 행사 기획을 담당하고 지역 회의를 지원합니다.

8. 관리자가 회사의 각종 규칙과 제도의 시행을 집행하고 감독하도록 돕는다.

9. 위의 책임 범위를 벗어나는 상급자의 업무 준비를 완료합니다.

자격 요건:

1, 대학 학력, 20xx ~ 20xx 졸업, 관련 행정 및 인사 경험자 우선, 학력 불일치

2. 이미지 기질이 좋고, 성격이 밝고 대범하며, 논리적 사유가 엄격하고, 조리가 명확하고, 학습능력이 강하며, 업무가 성실하고 책임감이 강하며, 전문정신이 강하고, 의사 소통 조정 능력이 강하다.

3. 문필이 좋고, 어느 정도의 관리 잠재력이 있으며, office 등의 사무용 소프트웨어를 능숙하게 사용한다. 내압성이 좋다.

4. 단칸방 휴식을 취할 수 있는 근무시간과 점포의 근무지.

임원 책임 17 행정 측면:

1, 회사 전체의 일상적인 행정 업무 관리를 담당하고 있습니다.

접수, 항공권 및 호텔 예약을 담당합니다.

3. 회사 서신의 송수신, 등록, 유통 및 지시, 부서 서류의 보관 및 입권 관리를 담당하고, 회사의 원시 자료 수집 및 정리 작업을 잘 한다.

4. 회사 사무회의를 조직하거나, 관련 부서와 함께 회사의 기타 회의 및 관련 중요 활동을 준비하고, 회의록을 작성하고, 회의록을 정리하며, 필요에 따라 회의 결정에 따라 서류를 발행한다.

회사 사무실 시설 관리를 담당합니다. 사무용품 구매, 발행, 사용 등록, 보관, 유지 관리 및 관리, 팩스, 복사기, 장거리 전화 및 컴퓨터 관리 및 사용을 포함합니다.

6. 각종 문화 체육 활동과 관광 활동을 조직하고 안배합니다.

7. 상부에서 맡긴 기타 사항을 완성하다.

개인:

1, 회사 출석 기록 및 관리를 담당합니다.

2. 회사의 성과 평가를 담당하고 성과 평가와 심사의 내용을 발표한다.

3. 회사 오보험 일금 및 사회 보장 관련 일을 처리한다.

4. 사회 보장, 보조금 등 일련의 기초 프로젝트를 포함한 회사의 임금 회계를 담당한다.

회사 상품의 예산, 조달 및 관리를 담당합니다.

임원 직책 18 1. 회사 발전 전략에 따라 인적 자원 계획을 수립하고, 규범적인 인적 자원 체계를 수립하며, 회사 관리 제도를 개선하다.

2. 회사의 경영 목표와 전략 계획에 따라 회사의 조직 구조, 회사의 직위, 인원, 인력, 업무 분석 및 직무 설명서를 설정하여 각 직위의 권리, 책임, 복지 및 자격 요건을 명확히 합니다.

3. 회사의 채용, 훈련, 급여 및 관련 인사 규칙 제도, 시행 규칙 및 업무 절차를 조직하고 시행을 조직한다. 직원 출입 관리, 수습 기간 관리, 출석 관리, 파일 관리, 사회 보장 관리, 변경 관리 등의 인사 관리를 담당합니다.

4. 각 직무 성과 평가에 대한 평가 기준 체계를 개발하고, 성과 관리를 조직하고, 각 부서의 성과 평가 과정을 감독하고 통제하며, 적시에 문제를 해결하고, 성과 평가 시스템을 구현하고, 성과 관리 시스템을 지속적으로 개선합니다.

5. 다양한 채용 채널을 구축하여 회사의 장기적이고 안정적인 인재 공급을 보장합니다.

6. 실제 교육 요구 사항을 조사하고, 교육 과정 체계를 구축하고, 우수한 내부 강사를 선발하고, 직원 교육 계획, 구현 및 평가를 개발합니다.

7. 월별 임금 편성을 담당하는 완벽한 보상 복지 제도를 수립한다.

8. 기업 문화 건설을 조직하여 각종 직원 활동과 직원 배려를 전개하다.

9. 부하 직원의 업무를 감독하고 심사하며 부하 직원의 직업 계획을 지도하고 양성한다.

10. 사무 비용을 예산책정하고 통제하기 위한 표준화된 행정 및 물류 관리 운영 프로세스를 수립합니다.

임원 직책 19 1. 인사 관리자가 각 부서의 정기적인 채용을 조직하고 지원하여 인적 자원의 합리적인 배치를 보장할 수 있도록 지원합니다.

2. 인사관리자를 도와 회사의 교육 계획을 세우고, 인원을 조직하여 교육에 참가하고, 교육 효과를 평가합니다.

3. 회사 인사 파일을 만들어 직원을 위해 노동관계, 사회보험 등을 처리한다.

4. 회사 직원의 성과 평가를 관리하고 조직하십시오.

5. 회사 직원의 입사, 정정, 변동 및 이직 프로세스를 처리합니다.

6. 직원의 각종 휴가와 초과근무 출근에 대한 회계와 일상적인 감독.

7. 회의 조직 및 관리를 담당하고, 각종 회의록을 적시에 보존하며, 회의 결정의 집행을 추적합니다.

8. 회사의 일상적인 관리 및 종합 서비스를 책임지고 편안하고 아름답고 깔끔한 업무 및 생활 환경을 조성합니다.

9. 회사의 각종 규칙과 제도의 관철, 집행 및 후속 조치를 책임지고, 회사의 각종 규칙과 제도의 권위를 보호한다.

10, 회사의 발전에 따라 적절한 작업 제도를 개발하고 시행을 추진하며 지속적으로 개선하고 시행합니다.

10, 정기적으로 다양한 직원 활동을 수행하여 직원 생활을 풍요롭게 합니다. 적극적인 업무 분위기를 조성하고 직원들의 분발 위주의 업무 정서를 동원하다.

1 1. 회사 각 부서의 항공권과 비행기표 배치 및 외국 고객 접대를 담당하고 있습니다.

12, 지도자가 지정한 다른 일을 완성하다.

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