제 1 장 총칙 제 1 조는 본 기업의 지적재산권을 보호하고, 지적재산권 관리를 강화하고, 발명창조를 장려하고,' 지적재산권 보호를 더욱 강화하기로 한 국무원의 결정' 에 따라 이 방법을 제정한다. 제 2 조이 조치에서 언급 된 지적 재산권은 특허법, 저작권법, 상표법, 불공정 경쟁법 및 기타 관련 법률에 규정 된 권리를 포함한다. (1) 특허권: 주로 새로운 물질, 신소재, 신제품, 신기술, 신기술, 새로운 공식, 특허 출원권, 특허권 (2) 상표권: 본 기업이 보유한 등록상표 전용권. (c) 저작권: 엔지니어링 설계, 제품 설계 도면 및 설명, 컴퓨터 소프트웨어, 집적 회로 레이아웃 설계, 지도, 사진, 녹음 비디오 및 기타 작품의 저작권. 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 만들어졌으며, 본 부서에서 책임지고 있습니다. 기업이 자금이나 자료를 제공하는 조건 하에서, 창작한 작품을 조직하여 누리는 저작권. (4) 영업 비밀 (기술 비밀과 영업 비밀 포함): 주로 대중에게 알려지지 않고 기업만이 관리, 엔지니어링, 설계, 마케팅, 임대 및 서비스에 관한 정보입니다. (5) 다른 기관이 기업의 과학 연구 임무와 기밀 유지 의무가 있는 과학 기술 성과권을 위임하다. (6) 본 기업이 수입한 특허, 상표, 작품, 컴퓨터 소프트웨어 등 지적 재산권. (7) 불공정경쟁법에 의해 부여된 상호명, 도메인 이름, 인터넷 주소 전용권 등 권리. 제 3 조 기업의 각급 지도자와 부서는 기업의 지적재산권 업무에 대한 관리를 강화하고, 직원의 지적재산권에 대한 법적 보호 의식을 강화하고, 기업의 무형자산의 합법적 권익을 보호하는 실질적인 조치를 취해야 한다. 제 4 조 기업의 지적재산권은 국가법률의 보호를 받아 어떠한 조직이나 개인도 침범해서는 안 된다. 본 기업 (본사, 지사, 지방지사, 하동 포함) 의 모든 직원 (기업 각급 지도자, 고정기간 없는 직원, 계약제 직원, 임시직, 하동 포함) 또는 본 기업에 인턴십, 학습, 심학, 협력 연구를 하는 연구원들은 이 방법을 준수해야 합니다. 제 2 장 관리 기관 및 책임 제 5 조 기업은 회장, 사장, 담당 부사장, 사장 사무실, 기술개발부, 법률부, 인사부, 시장부, 고객복부, 보위처, 재무부로 구성된 지적재산권 지도부를 설립해야 한다. 회장은 지도팀장을 맡고 있다. 지적재산권 지도팀은 본 기업의 지적재산권의 지도기관으로, 본 기업의 지적재산권의 거시적 관리를 담당하고 있습니다. 주요 책임은 (1) 이 기업의 지적 재산권 개발 전략 및 규정을 개발하는 것입니다. (2) 본 기업의 지적재산권 관리와 관련된 조치, 작업 계획 및 방안을 검토합니다. (3) 기업 지적 재산권 관리 사무실의 업무를 지도, 검사 및 감독한다. (4) 기업의 지적 재산권과 관련된 분쟁을 계획하고 처리하여 기업의 지적 재산권을 보호한다. (e) 기타 관련 지적 재산권 리더십, 관리 및 조정 작업. 제 6 조 기업은 기술개발부 (또는 법률부) 에 지적재산권 관리사무소를 설립하고 기술개발부 (또는 법률부) 의 부사장이 지적재산권 관리처 주임을 겸임해야 한다. 지적재산권관리사무소는 지적재산권 지도부의 산하기관으로 지적재산권의 귀구 관리를 담당하고, 본 기업의 지적재산권 관리의 일상적인 사무를 처리한다. 주요 책임은 (1) 기업의 지적 재산권 관리와 관련된 조치, 작업 계획 및 계획을 수립하고 기업의 지적 재산권 전략 연구를 조직하는 것입니다. (2) 지적 재산권 지식 및 관련 법률, 규정 및 관리 조치를 홍보하고 보급합니다. (3) 기업 각 부서에서 신고한 지적재산권 서류를 검토하고 지적재산권 신청, 등록 및 등록 통계를 관리합니다. (4) 일상적인 지적 재산권의 상태 및 소유권 변경을 관리한다. (5) 정부 지적재산권 행정부의 일상적이고 전문적인 업무에 협조한다. (6) 섭외 지적재산권, 수출입 제품 및 기술 계약에서 지적재산권과 관련된 문제를 감독한다. (7) 기업 관계자에 대한 지적 재산권 전문 교육을 담당한다. (8) 지적 재산권 분쟁 조정을 지원한다. (9) 지적재산권 지도부가 지정한 기타 지적재산권 업무를 처리하고 이행할 책임이 있다. 제 7 조 기술개발부 (또는 법률부) 에서 1 전임 또는 시간제 직원을 식별하고 지적재산권 관리실의 일상적인 업무를 담당한다. 제 3 장 관리 시스템 제 8 조 지적 재산권 평가 시스템. 지적재산권은 기업의 무형자산에 속하며, 기업이 실제 필요에 따라 평가하고 재무회계에 반영한다. 국내외 과학 기술 발전과 시장 거래에서 재산권 변경이 발생할 경우 지적재산권을 평가해야 한다. 중대한 사항은 주관 지도자와 관리부의 비준을 거쳐야 하며, 지적재산권 관리처에 신고해야 한다. 평가 보고서는 기록을 보관해야합니다. 제 9 조 새로운 검색 및 지적 재산권 검색 시스템. 기업이 과학 기술 혁신, 작품 창작 등 지적재산권과 관련된 활동을 전개하기 전에 해당 부서는 혁신이 기업의 지속 가능한 발전 전략에 부합하는지, 진정한 지적재산권을 창출할 수 있는지를 확인하기 위해 새로운 검색을 해야 한다. (a) 기업의 신기술, 신기술, 신제품 등 연구 개발과 기술 개조는 특허 문헌을 최대한 활용해 정확한 연구 방향과 기술 노선을 마련하고 연구 개발의 출발점을 높여 중복 개발이나 지적재산권 분쟁을 피해야 한다. (2) 중대 과학 연구 프로젝트는 입항과 결제 시 새로운 검색과 검색을 진행해야 한다. (c) 특허 출원 및 영업 비밀 보호에 포함된 기술 노하우와 정보를 확인하려면 참신한 검색과 검색이 필요합니다. (4) 상표등록을 신청하고 새로운 상호를 사용하기 전에 관련 검색을 해야 한다. (5) 신제품을 개발하고 새 모델, 새 브랜드를 사용하기 전에 관련 검색을 수행해야 합니다. (6) 기업은 지적재산권과 관련된 신기술, 신제품 수출입에 대해 반드시 새로운 검색을 수행하여 관련 기술이나 제품의 지적재산권 상황을 충분히 이해하고 중복 도입 등의 문제를 피해야 한다. 외국으로 신기술과 신제품을 수출할 때는 반드시 지적재산권 조회와 지적재산권 관리처에 신고해야 한다. 제 10 조 지적 재산권 업무는 서류제도를 실시한다. 기업 기록에는 지적 재산권과 관련된 작업이 포함되며, 주로 첨단 기술 연구 성과, 협력 개발, 지적 재산권 계약의 자체 개발이 포함됩니다. 지적 재산권 이전 계약 지적 재산권 평가 지적 재산권과 관련된 기업 승인 서류; 지적 재산권 성과 처리 프로그램; 지적 재산권 분쟁 해결 구체적인 지적 재산권 인센티브 지적 재산권 회의 결의안; 지적 재산권 리더십 팀 구성원 및 지적 재산권 관리 사무소 구성원 목록 지적 재산권의 기밀 유지 범위와 관련된 사람들의 목록; 영업 비밀 보호 범위 지정 영업 비밀 보호 조치 지적 재산권 보호 약속 및 관련 노동 계약; 관련 지적 재산권 조항; 지적재산권 재무처리 등 관련 자료는 지적재산권 관리처에 신고해야 한다. 제 11 조 기업은 성과 귀속 판단 제도를 세워야 한다. (1) 개인 지적 재산권 활동. 기업은 직원들이 업무 외에 개인 혁신과 지적재산권 창조 활동을 전개하도록 독려한다. 기업은 개인의 비직무 지능 성과를 존중한다. (2) 업무와 관련된 지적 재산권 창조 활동. 직공직 창조 활동의 지적 성과는 기업의 소유이며, 그 작품, 기술 성과, 디자인, 발명의 응용권과 권리는 기업의 소유이다. 기업은 상황에 따라 정신과 물질적 보상을 해 창작자의 서명권을 보호한다. 다음의 지적 노동 성과는 기업에 속한다: 1, 본업을 위해 완성한 지적 노동 성과; 2, 기업에 특별한 임무를 배정하여 완성한 지적 노동 성과; 3. 주로 기업의 자금, 설비, 재료, 자료 등 지적 노동 성과를 이용한다. 4. 본 기업에 와서 공부, 연구, 실습 또는 협력 연구를 하는 방문 연구자 또는 임시직원은 본 기업에서 공부하거나 일하는 동안 완성됩니다. 달리 약속한 경우는 예외입니다. 5. 본 기업을 떠난 후 65,438+0 년 이내에 완성한 본업이나 본 기업이 배정한 임무와 관련된 지적 노동 성과. 기업 직원의 개인 지능 노동 성과는 직무 관련 지능 노동 성과에 속하지 않는다. 개인 명의로 등록이나 인가를 신청하기 전에 개인 지적 노동 성과로 확인해야 하는 경우 기업 지적재산권 관리처에 서면 설명을 제출하고 지적재산권 관리처에서 심사한 후 개인 지적 노동 성과 확인서를 발급해야 한다. 제 12 조 지적 재산권 파일은 중앙 집중식 관리 시스템을 시행한다. 기업 지적재산권은 서로 다른 기준에 따라 분류되며 기업 지적재산권 관리사무소에서 중앙에서 통일적으로 관리한다. (1) 프로젝트 파일 관리. 모든 연구 과제 (기업 자체 연구, 위탁 또는 협력 연구, 입찰 프로젝트의 연구 과제 포함) 에서 지식재산권국은 각 단계의 과학 연구, 개발 등의 업무 진척 상황을 전면적으로 추적해야 한다. 공예 및 과학 연구의 각 단계가 완료되면 연구원들은 모든 실험 보고서, 데이터 원고, 도면, 오디오 및 비디오 등 관련 원시 기술 자료를 수집하고 정리하여 프로젝트 책임자에게 제출하여 보관해야 합니다. 과제 결제 전에 과제 책임자는 반드시 연구 과제 결제 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 지적재산권관리처에 각종 전달체에 대한 완전한 자료를 제출하고, 필요에 따라 서류 수속을 마친 후에야 문제를 마무리할 수 있다. 미보관이나 서류가 완전하지 않은 경우, 관리부는 접수를 거부할 권리가 있으며, 프로젝트 책임 단위도 프로젝트가 수락되지 않았기 때문에 상응하는 책임을 면제하지 않습니다. 앞 단락에서 언급 된 문서에는 계획, 기술 계약, 실험 기록, 실험 보고서, 도면, 시청각 제품, 논문 및 원본 원고가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. (2) 지적 재산권 분류 관리. 상표, 특허, 저작권, 상호, 영업 비밀 등의 지적 재산권에 대해 분류 동적 일일 추적 관리를 실시하다. (3) 지적재산권과 관련된 관련 서류자료에 대해 중앙 집중식 통일관리와 보관을 실시하고, 과학기술파일 대출 제도를 엄격히 집행한다. 원본은 엄격하게 통제되며, 해당 사본이나 문장, 주관 지도자의 비준을 거쳐 지적재산권 관리처의 등록을 거쳐야 대여할 수 있다. 제 13 조 지적재산권은 비밀로 하고 지적재산권 보호 약속제도를 실시한다. (a) 기업은 기술 개발구와 영업 비밀 보호 구역을 지정한다. 허가 없이 비과학연구원과 업무상 반드시 해당 자료와 물품에 접촉해야 하는 인원은 지정된 업무와 무관한 장소에 들어갈 수 없으며, 관련없는 인원을 해당 장소로 안내하거나 관련없는 인원이 관련장소에 들어갈 수 있도록 편의를 제공할 수 없습니다. (b) 제품 개발과 직무 지식 성과의 전환 기간 동안 기업의 영업 비밀을 엄격히 지켜야 한다. 공공 장소 또는 비공개 통신 도구를 사용하여 영업 비밀 정보 및 직무와 관련된 지적 노동 정보를 전파해서는 안 됩니다. (3) 기업이 확정한 영업비밀은 서류나 물품에 명확한 경고 표시를 하고 영업비밀의 기호, 밀급, 기밀 기한을 표시해야 한다. 관련 문서 및 정보는 기밀 직원의 접촉으로 제한됩니다. 기밀 유지 회의에 참가하여 회의 서명, 회의 후 자료 반환 등의 안전 조치를 취하다. (4) 노동 계약서에 기밀 유지 조항 및 경쟁 제한 조항을 추가하여 누구도 직무나 업무의 편의를 이용하거나 기타 부당한 수단으로 본 단위의 지적 재산권을 무단으로 출판, 공개, 사용, 허가, 양도할 수 없습니다. 직장에서 습득한 정보를 이용하여 동종 업계의 다른 경쟁 업체에 서비스를 제공하거나 편의를 제공해서도 안 된다. (5) 직원이 기업에 들어갈 때 규정 준수 약정서에 서명해야 합니다. 어떠한 이유로든 기업을 떠나기 전에 모든 기술 자료, 테스트 장비, 제품, 컴퓨터 소프트웨어, 기술 성과, 작품 및 설계 성과, 영업 비밀 및 고객 정보 (고객 목록 및 통신 방식을 포함하되 이에 국한되지 않음) 를 반환해야 하며, 기업의 지적 재산권을 무단 복사, 출판, 공개, 사용, 라이센스 또는 (6) 참관 통제 및 동반 제도를 수립하다. 모든 관람객들은 특수 마크가 달린 배지를 착용하고 지정된 노선과 범위에 따라 전문가가 동행한다. (7) 신제품을 제출하여 국내외 전람회에 참가하는데, 지적재산권 보호와 관련된 문제는 사전에 충분한 실현가능성 연구와 준비 작업을 잘 해야 한다. 제 14 조 지적 재산권 계약 제도. (1) 국내외 기관이나 개인과 협력 연구나 협력 개발을 할 때는 계약법 등 법령에 따라 서면 계약을 체결해야 한다. 계약에는 반드시 지적재산권을 보호하는 조항이 있어야 한다. (2) 기술 계약 (기술 이전, 기술 서비스, 기술 개발, 기술 컨설팅) 및 특허 시행 허가 계약의 체결은 반드시 지적재산권국의 심사를 거쳐 법정 대표인 또는 그 위탁대리인이 서명해야 하며, 다른 부서나 개인은 서명할 권리가 없다. (3) 국내외 기관이나 개인과 특허, 상표, 저작권, 상업비밀 등 지적재산권에 대한 허가 무역을 할 때. , 라이센스 권한 범위, 시간, 지역 등에 따라 라이센스 비용을 종합적으로 결정하기 위해 구현 라이센스 계약을 체결해야 합니다. 제 15 조 지적 재산권 보호 제도. 기업 각급 부처와 지도자는 지적재산권의 중요성을 충분히 인식하고' 반부정경쟁법' 에 따라 부정행위로 인한 지적재산권 손실을 단호히 제지하고 근절해야 한다. 법률 규정을 충분히 활용하고 기업의 실제를 결합하여 기업 경쟁에서 지적 재산권의 역할을 충분히 발휘하다. (1) 기업은 지적재산권 등록, 기록 및 신청 확인 업무를 적극 전개하고 있다. 상술한 조치에 적합하지 않지만 상업적 가치를 지닌 지적 노동 성과에 대해서는 먼저 영업 비밀로 보호해야 한다. 지적재산권 보호 방식을 확정할 때까지 이 성과에 관한 논문을 발표할 수 없으며, 위탁 감정, 전시, 광고, 시험 판매, 제품 증정 등 어떤 방식으로도 대중에게 공개해서는 안 된다. (b) 상표, 특허, 도메인 이름, 상호가 다른 사람에게 등록되는 것을 방지한다. (3) 각 부처는 지적재산권 관리소에 적극 협조해 상표 특허 상호등 지적재산권의 등록과 인가를 매일 추적하고, 본 기업의 지적재산권과 충돌할 가능성이 있는 것으로 밝혀졌으니 지적재산권 관리소를 통해 적극적으로 조치를 취해야 한다. 법률 규정과 제도 안배를 이용하여 이의를 제기하거나 해당 절차를 착수하여 해결해야 한다. (4) 어떤 기관이나 개인이 침해가 가능하다는 것을 알게 되면 행정법 집행기관과 사법기관의 지도 아래 지식재산권국에 맞춰 문제를 해결하기 위한 조치를 적극적으로 취해야 한다. (5) 기업은 지적재산권 법률 방면의 일년 내내 법률 고문을 초빙하여 기업의 지적재산권 보호를 돕는다. 제 16 조 기업은 지적재산권 공시 제도를 세워야 한다. 기업은 매년 지적재산권 훈련과 홍보를 위해 지적재산권 홍보 보호 기금을 마련해야 한다. 직원 교육 및 홍보 프로그램을 개발하여 지적 재산권 보호 홍보를 강화하다. 제 4 장 보상과 처벌 제 17 조 지적 노동 성과를 완성한 사람은 관련 성과 문서에 자신이 그 성과의 완성자라는 것을 명시하고 그에 상응하는 영예와 상을 받을 권리가 있다. 제 18 조 특허권이 수여된 후 특허권자는 특허법 및 기타 관련 법률의 규정에 따라 발명자나 디자이너에게 상여금을 주어야 한다. 특허 기술 및 기타 기술의 시행 후, 특허 법률, 기술 계약법 등 관련 규정에 따라 발명가와 디자이너에게 보상이나 수수료를 지급한다. 제 19 조 누구도 정당하지 않은 수단으로 본 기업의 모든 지적 재산권을 무단 공개, 사용, 허가 또는 양도할 수 없다. 제 20 조이 규정을 위반하여 기업의 영업 비밀을 누설하거나, 무단 양도, 위장 양도, 기업 지적재산권 사용 허가 또는 기업 지적재산권 손실과 손실을 초래한 경우, 기업은 직접 책임자에게 상응하는 행정처분을 해야 하며, 법에 따라 기업에 조성된 경제적 손실에 대해 상응하는 배상을 요구해야 한다. 침해 행위가 형법을 위반하면 법에 따라 형사책임을 추궁받게 된다. 제 21 조 어떤 기관이나 개인도 본 조항의 시행을 감독할 권리가 있으며, 본 규정을 위반한 사람과 행위를 단념, 제지하고 신고할 책임이 있다. 공훈을 신고한 기관이나 개인은 보호하고 장려해야 한다. 제 22 조 지적재산권 보호에 대해 기업은 정기적이거나 비정기적으로 상응하는 정신이나 물질적 보상을 주거나 관련자에게 비판과 처벌을 통보한다. 제 23 조 특허, 상표 등록, 소프트웨어 등록 또는 기타 보호 조치를 취하지 않고 기업의 권익에 손해를 입히는 경우 직접 책임자와 단위 주요 책임자의 책임을 물어야 한다. 필요한 경우 단위 책임자와 관계자에게 행정처분을 주고 사법부에 엄숙히 제출하여 처리한다. 제 5 장 부칙 제 24 조 지적재산권 보호 제한 및 기타 재산권 정의 등은 국가 관련 법률, 법규에 따라 집행된다. 이 방법은 기업의 지적 재산권을 최대한 보호하고 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 원칙에 따라 처리되었다. 제 25 조 본 규정은 본 기업의 지적재산권 지도팀이 책임지고 해석한다. 제 26 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 나는 이미' 기업 지적재산권 관리 방법' 의 전체 내용을 읽고 이해했다. 본인은 일, 취업, 학습 (인턴십, 연수, 협력연구, 아르바이트 포함) 기간 동안 국가의 지적재산권 관리에 관한 법률 법규와' 기업 지적재산권 관리 방법' 을 준수하는 것에 동의합니다. 본인은 기업에서 근무하는 동안 직무나 단위 분배 및 활용 단위 조건으로 완성된 성과의 지적재산권은 기업이 소유하며 관련 연구 자료, 성과, 실물은 기업이 소유하고 보관한다. 본인은 상술한 약속을 준수하며,' 기업 지적재산권 관리 방법' 에 규정된 책임을 지고 관련 권익을 누릴 의향이 있습니다. 나는 여기서 약속한다. 약속 (서명): 약속 소유 단위 (부서): 연월일.