공업 불황을 인재 불황으로 바꾸다

얼마 전, shaowu 시는 첫 번째 회의를 개최했습니까? 재능의 날? 시동식, 이곳이 지방집행인가요? 소무를 모으러 가요? 인재 전략의 또 다른 측정 기준. 현재 소무는 국가 하이테크놀로지 기업 2 1 집, 성급 과학기술거인기업 16 곳, 성급 기업기술연구센터 5 곳, 민북산업으로 계속하고 있다. 선봉대? 。

-응? 고치기 쉬운 문제를 발견하여 기업이 알게 되면 고치게 하다. 일시에 고칠 수 없는 문제가 시정통지를 내렸는데 10 일 이내에 80 여 개의 문제가 발견되었다. -응? 9 월 26 일 소무금당 공단 안전협력협정 제 3 자? 경상성 안전기술서비스회사 선임 기술자 장기린이 말했다. 그는 중국 지질대학을 졸업하고 안전공학 석사 학위를 받았고, 여러 국가화공단지에서 일한 적이 있다. 이번에 김당에 온 것은 자신의 전문성을 발휘하여 안전위험을 없애기 위해서이다. 공원의 안전을 보장하기 위해서는 인재가 필요하다. 김당공단 관리위원회는 20 19 이후 보안 및 친환경 서비스 회사와 협력 계약을 맺고 수십 명의 전문가를 영입했다.

총 24 억원을 투자한 영화회사는 소무에 고급화공 신불소 재료 생산기지를 건설하고 10 여 명의 고급 전문가를 보유하고 있으며, 과학연구기관과 합작하여 소무건설 영화화학연구분원, 수십 명의 고급 인재들이 이곳에서 장기적으로 연구활동을 펼칠 예정이다.

산업 우울증은 인재의 우울증으로 이미 92 개 프로젝트가 김당 공단에 정착했다. 최근 몇 년 동안 박사와 고위급 인재 36 명을 영입했다.

2065438+2007 년 4 월, 동제대학을 졸업하고, 불소 함유 기업과 과학연구원에서 근무한 양타오는 푸젠영정기술유한공사 소무지사로 와서 사장 조수부터 시작하여 1 년 후 부사장으로 전근했다. 현재 상무 부총장, 푸젠성 C 급 고위급 인재가 도입되었다. 영정에 도착한 후, 그는 배운 지식을 운용하여 소장을 발휘하고, 과학기술 프로젝트 7 건을 주도하고 참여하며, 발명과 실용 신안 허가 특허 26 개, 장관급 과학기술 감정 2 개, 기술 성과 13 개, 산업화를 실현하였다.

-응? 2020 년 4 월 소우 관련 인재 정책을 즐기며 100 평방미터의 집을 얻었다. 이듬해, 나는 부모님을 산둥 쯔보의 고향에서 데리러 왔다. 올해 8 월에는 아내와 아이도 소무에 왔다. 아내가 우리 회사에 출근하자 아이는 초록빛으로 소무 실험 중학교에 들어갔다. 지금, 나는 무난한 소무인이다! -응?

부동산이 고급 인재와 자녀 입학을 장려하는 것 말고요? 녹색 채널? 소무의 인재 정책은 광범위하고, 주도면밀하며, 현금화에 중점을 두고, 모든 범주와 계층에 혜택을 준다. 20 16 지금까지 소무인재는 이미 2400 여 명을 위해 주택 보조금 5750 여만원을 지급했다. 20 18 이후 소무는 임대보조금 1400 여 명, 465438+ 1 억여 원을 지급했다. 최근 몇 년 동안 소우시는 각종 난방조치를 통해 각종 인재들에게 특별자금 654.38+0 억 3000 여만원을 지급했다.

지난해 소무는 15 고급 인재로 구성된 고문단을 설립했다. 그들은 모두 국가 각 분야의 최고의 인재로, 과학기술과 인적자원의 최전선 정보를 가지고 있다. 이 외국 인재들은 어떻게 소무의 발전을 도울 수 있습니까? 소무는 산업 발전의 최상층 설계 요구 사항, 중대한 사안의 요구 사항, 그들이 필요로 하는 연구실, 워크스테이션, 학생 실습 기지를 설립하여 유연하게 작용한다.

고문단 멤버, 성정부화공 고문 이국경은 김당공단 프로젝트 전문가 심사위원회 팀장으로 영입 프로젝트를 점검했다. 그의 심사를 거쳐 캠퍼스 프로젝트 13 개, 총 투자 156 억원. 얼마 전 고문단의 조직 아래 5 명의 원사가 소무로 가서 화공 산업 발전 특집 조사를 벌였다.