첫째, 박사 과정 학생의 대부분은 거의 30 세입니다.

젊고 유망한 학부생과 대학원생에 비해 분투의 동력이 약화되고, 동력은 기업의 업무에 매우 중요하다. 기업이 아무리 커도 (일부 공기업 제외) 효율을 지표로 삼아야 하기 때문이다. 성과, 감원, 이직의 압력은 불가피하다.

둘째, 기업의 많은 일자리가 전문 지식에 대한 요구가 높지 않다. 하이테크 R&D 일자리가 요구하는 전공을 제외하고는. 박사 학위를 받은 사람은 세분화된 지식 분야에서 기본적으로 매우 높은 수준에 이르렀다. 이 정도의 지식은 일부 기업의 일부 직위에서' 낭비' 될 수 있다.

셋째, 고교는 학생들에게 전문지식을 전수하고, 전문지식을 바탕으로 한 전문승진제도 (직함) 가 있어 특정 부문 학력과 전문지식이 가장 높은 박사에게 더 적합하다.

넷째, 고교의 보수 수준은 높지 않지만 안정, 성과, 이직에 대한 압력은 기업보다 훨씬 적다. 이 3 개월의 긴 한여름 방학은 다른 일에는 없는 것이다. 만약 네가 가르치고 있다면, 너는 더 많은 여가 시간을 가질 것이다. 일부 애플리케이션 전문가는 지역 사회 아르바이트를 할 수 있다.

의사가 대기업에 들어가기를 원하지 않는 데에는 현실적인 이유가 있다. 현재 대기업의 대우는 확실히 좋지만 대기업의 업무 스트레스는 비교적 크다. 대학에 비해 작업 환경이 그렇게 간단하지 않고 임무도 무겁다. 또 대기업의 박사생 수가 비교적 많아 많은 회사들이 직접 이 사람들 중에서 채용한다. 대기업에서 이런 인재는 사실 한 푼의 가치도 없다. 그래서 그들은 자신의 가치를 반영할 수 있는 고교에 가는 것을 선호한다.