1. 대학 우수생 도입 조건: 전일제 박사생, 석사생,' 985',' 2 11'또는 쌍일류 대학 본과 졸업생
2. 전문 기술 인력 도입 요구 사항: 중급 이상 직함을 가진 전문 기술 인력, 자주지적재산권이나 시급히 일자리가 필요한 특수인재, 나이는 일반적으로 40 세 이하이며, 시급히 근무기간이 긴 것은 적당히 완화될 수 있으며, 선발 후 효남구 사업단위에서 3 년 이상 근무해야 한다.
3. 구외 기관의 우수 직원 도입 요구 사항: 지원자는 외지 동성, 동급 금융기관 재직 직원, 연령은 일반적으로 35 세 이하, 최근 3 년 연간 심사 합격 이상, 전일제 대학 본과 이상 학력이 있어야 한다. 소개에 따르면 효남구 사업 단위에서 5 년 이상 근무해야 한다.
구체적인 직위조건은 첨부 1 (효남구 202 1 보충인재직조건표 도입) 을 참조하십시오.
둘째, 인재 도입 과정
(1) 개인 등록:
1. 등록 시간: 202 1 65438+2 월 5 일 -7 일, 등록 마감일은 65438+2 월 7 일 17:00 입니다.
2. 신청 참고 사항: 지원자는 202 1 다운로드' 효남구 보충 입문 인재 공고' 첨부에 해당 카테고리 신청서를 작성해 등록 사서함으로 보내 주세요: xnrsjrlzy @ 163.com 신청할 때, 그들은 한 단위의 한 직위만 선택할 수 있다. 신청 자료는 첫 제출이 우선이며, 제 1 심 이후에는 수정할 수 없습니다. 등록 자격 조건이 직무 요구 사항을 충족하지 못하거나 정보를 잘못 기입하거나, 지원 자료를 반복적으로 제출하거나 허위로 제출하거나, 도입 자격을 취소함으로써 발생하는 결과는 응시자가 부담한다.
(b) 자격 심사: 신청자 자격의 1 심 결과에 등록 메일을 통해 1 심 합격자가 현장 시험에 참가한다. 구체적인 요구 사항은 다음과 같습니다.
1. 시간: 2 월 9 일 202 1 65438+8:30-2 월1017:;
2. 근무지: 효감시 상징로 4 호 효남구 인적자원과 사회보장국 407 실.
3. 제공해야 할 자료:
① 해당 범주 등록 양식;
② 내 신분증 및 사본;
(3)Xuexin.com 학력증서, 학위증서, 온라인 검증 보고서 원본 및 사본. 유학 귀국자는 교육부 유학 서비스 센터에서 발행한 학력증명서 원본과 사본을 제공해야 한다.
(4) 일자리 도입에 필요한 기타 업무경험, 직업자격증, 수상증서 등 관련 자료의 원본과 사본.
(3) 면접: 현장 심사가 통과된 후 면접을 진행하고, 직위 요구에 따라 사업 단위 직원을 선발한다. 면접은 구조적인 형식으로 진행되며 수험생의 전문지식, 전문능력, 업무기술을 중점적으로 평가하고 수험생이 전문지식을 종합적으로 활용해 실제 문제를 해결할 수 있는 종합적인 자질과 능력을 테스트한다. 원칙적으로 수입직 수와 자격심사 합격자 수는 1:3 의 비율에 도달해야 한다. 비율이 1:3 이하인 직위는 면접 합격 점수선이 80 점이어야 한다. 면접 시간, 장소 및 요구 사항은 소남에 발표된다. 공고의 형식으로.
(4) 신체검사: 면접 성적에 따라 도입 계획 수에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지의 비율, 즉 1: 1 에 따라 신체검사, 시찰 인선을 확정한다. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 등의 규정 조직을 참고하여 실시한다.
(5) 시찰: 고용인 단위 주관부에서 고찰을 담당하고, 덕재와 덕을 겸비하고, 덕을 우선으로 하는 기준을 견지하며, 영입인원의 정치사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 업무 실적, 규율준수, 청렴자율에 대한 전면적인 고찰을 실시하고, 영입인원의 영입자격을 심사한다.
(6) 공시 기록: 고용인 단위 주관부는 자격을 갖춘 인선을 효남구 인적자원과 사회보장국에 신고하고 효남에 공시한다. 공시 기간은 근무일 5 일입니다. 공시에 이의가 없는 사람은 고용인 단위 주관 부서에서 효남구 인사국에 보고하여 심사하여 기록한다. 공시는 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고, 검증을 거쳐 사실이며, 채용하지 않는다. 공시에 반영된 문제는 잠시 확인하기 어렵고, 채용을 보류하고, 규명한 후 채용 여부를 결정해야 한다. 채용인원은 정당한 사유가 없어 채용 통지를 받은 후 20 일 이내에 신고하지 않은 채 채용 자격을 취소한다.
셋째, 전염병 예방·통제
외래인원은 자각적으로 전염병 예방·통제 안배에 복종하여 위생 방역 업무에 협조해야 한다. 인재도입 현장에서 관련 활동에 참여하는 인원은 건강수칙 및 관련 필수증명서를 발급해 현장방역 규칙을 준수해야 한다. 건강 코드가' 녹색 코드' 이고 체온이 37.3 C 미만인 사람만 현장에 들어갈 수 있다. 인재의 현장 방역 업무 배정에 불복종하여 실격하다. 중화인민공화국 전염병 예방법 등 법규를 위반한 것은 법에 따라 관련 책임을 추궁한다.
넷. 기타 사항
1. 본 공고의 정책구경과 직위조건은 효남구 인재가 책임지고 해석한다.
2. 인재 도입 규율을 위반한 지원자와 직원은' 사업단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리하고 범죄 혐의를 받고 사법기관으로 제때 이송해 처리한다.
3. 이번 입문 면접은 시험 보조서를 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 학원을 개최하거나 위탁하지 않습니다. 어떤 학원이든, 과외 사이트, 간행물, 인터넷 카드 등등입니다. 본 소개 업무의 이름으로 거행되는 본 업무와 무관한 행사. 경각심을 높여 오도와 방해를 피하고 속지 마십시오.
미해결 사항은 별도로 통보됩니다.
전화: 0712-283652
액세서리 1: 효남구 202 1 보충 인재 채용 조건 공고
부속서 2: xiaonan 지구 202 1 인재 소개 등록 양식
부속서 3: 효남구 202 1 인재 도입 기관 직원 추천서
부속서 4: 근무 경험 증명서 (샘플)