회사의 전반적인 자질을 향상시키기 위해서, 직원의 밑수를 정확히 파악하여, 훈련 업무를 탁월하게 하여, 특별히 본 방안을 제정하였다.
1. 응답자: 회사 전체 직원.
2. 조사방법: 설문조사와 좌담의 결합.
3. 일정: 8 월 28 일 -3 1, 2065438.
4. 직원 배치 및 요구 사항:
* * * 이 일을 책임지고, 구체적으로 * * * *
* * * * 부서
날짜 연월
첨부 파일:
교육 요구 사항 설문지 (풀뿌리 직원)
직책: 이름:
교육 업무에 대한 관심과 지원에 감사드립니다. Dell 은 회사의 지속적이고 빠른 발전과 직원의 장기적인 발전을 지원하기 위해 20 10 교육 프로그램을 개발하고 있습니다. 실제 상황에 따라 우리와 함께 이 설문지를 완성해 주십시오. 이것은 우리와 당신 자신에게 매우 중요합니다. 협조해 주셔서 감사합니다.
인적 자원 본부 교육 센터
첫 번째 부분: 교육 요구 사항
1. 당신의 의견과 일치하는 항목의 괄호 안에' √' 를 쳐 주세요.
매우 동의하고, 매우 동의하고, 동의하고, 동의하지 않고, 매우 다르다.
1. 훈련은 내가 일을 잘 하는 데 매우 중요하다 () () () () ()
2. 훈련은 내가 시대를 따라가는 좋은 방법이다 () () () ()
3. 전반적으로 제가 받은 훈련은 충분하지 않습니다 () () () () ()
4. 일자리가 다르기 때문에 다른 교육혜택을 받아서는 안 된다 () () () () () ()
5. 훈련은 내가 직원으로서의 발전에 매우 도움이 된다 () () () () () ()
2.20 10 당신은 며칠 동안 훈련을 받았습니까?
6. 풀 타임 교육 일수:
7. 실무 교육 일수:
3. 교육을 받으신 이유는 귀하가 () 을 (를) 제공했기 때문입니다. 지도자가 자발적으로 제기하다. 이 회사는 () 을 제공합니다.
4. 당신이 과거에 참가한 훈련은 당신의 업무 성적에 어떤 역할을 했습니까?
현재 직장에서 직면 한 문제는 무엇입니까?
6. 현재 어려움을 해결하는 데 어떤 훈련을 할 계획입니까?
7. 자신의 부족한 부분을 보충하기 위해 어떤 훈련을 받고 싶습니까?
8. 회사 교육에 대한 좋은 제안이 있습니까?
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직원 교육 요구 사항 설문지 1
안녕하세요! 이번 조사에 협조해 주시고 설문지의 모든 문제를 꼼꼼히 작성해 주세요. 여기서, 우리는 당신이 우리의 일에 대한 지지에 대해 진심으로 감사를 표합니다. 피드백에 따라 Dell 은 업무 개선을 위한 적절한 교육 프로그램을 개발할 것입니다.
당신의 이름: 당신의 부서:
1. 당신은 현재 훈련을 통해 가장 해결하고 싶은 것이 무엇이라고 생각합니까?
□ 전문 지식 증가 □ 종합적인 자질 향상 □ 실제 운영 능력 향상.
2. 당신의 업무의무에 세 가지 중요한 업무요구를 나열해 주세요. 당신은 이러한 방면의 훈련과 승진이 필요합니까?
우리는 몇 가지 교육 과정을 열거했다. 자신의 상황에 따라 필요한 교육 콘텐츠를 선택하십시오.
3, 공통 기술:
□ 비즈니스 에티켓 □ 시간 관리 □ 프로젝트 관리
□ 스트레스 및 감정 관리 □ 의사 소통 기술
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
4, 전문 지식:
□ 산업 표준 □ 특허 지식 □ 공정 지식
□ 실험 조작
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
4. 인적 자원 범주:
□ 효과적인 채용 □ 구조화 된 면접 기술 □ 업무 분석
□ 성과 관리 □ 직원 관계 관리
기타 수업은 설명해 주세요.
5. 재무 계획 범주:
□ 재무 분석 □ 기업 현금 흐름 관리 및 통제
□ 기업 원가 회계 설계, 통제 분석 및 감소 □ 재무 제표 분석 및 분석 보고서 작성
□ 최신 세법 및 규정 분석 □ 합리적인 조세 회피 기술
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
6. 조달 마케팅 범주:
□ 공급 업체 개발, 관리 및 평가 □ 물류 및 공급망 관리
□ 효과적인 자재 관리 및 재고 관리 □ 협상 기술
□ 효과적인 판매 기술
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
7, 생산 관리:
□ 린 생산 관리 □ 시각화 관리 □ 품질 관리
□ 배달 관리 □5S 관리
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
8, 관리 기술:
□ 뛰어난 리더십 매력 □ 우수한 임원의 다섯 가지 기술 □ 기업 문화 건설
□ 팀 빌딩 □ 기업 내부 트레이너
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
9. 언어 개발 프로젝트:
□ 영어 작문 □ 구술 영어 □ 일본어 작문
□ 일본어 말하기 □ 비즈니스 영어
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
10, 학력 교육 프로그램:
수요 유형: □ 학부 □ 대학원.
필요한 전공을 명시하세요.
이상적인 교육 형식: □ 통신 □ 야간 대학 □ 원격 교육.
1 1. 자격 인증 프로그램:
□ 보조/인적 자원 관리자 □ 회계사/공인 회계사
□ 현대 물류 마스터 □ 세관원 □ 대외 무역 다큐멘터리
□ 검사자 □ 수출업자 □ISO 내심자
□ 전문 비서
□ 기타 과목은 구체적으로 설명해 주세요.
12, 직무 책임과 목표의 요구 사항을 결합하여 현재 가장 시급한 세 가지 교육 요구 사항을 구체적으로 설명하고 교육의 예상 목표를 설명하십시오.
13. 다음 중 교육을 쉽게 받을 수 있는 기간은 무엇입니까?
□ 오전 □ 오후 □ 비근무 시간
14. 생각할 때마다 언제 훈련을 받습니까?
□ 1 ~ 2 시간 □ 반나절 □ 하루 종일
15. 당신은 어떻게 훈련을 받고 싶습니까?
□ 내부 강사 강의 □ 외부 강사 강의 □ 외부 교육 과정에 참가한다.
□ 자습 자료 □ 기타, 설명해 주세요.
16. 당신은 회사의 교육 업무에 대해 어떤 의견과 제안이 있습니까?
협조 해 주셔서 대단히 감사합니다. 일이 잘되기를 바랍니다!
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직원 교육 요구 사항 설문지 2
"교육은 직원의 가장 큰 혜택입니다." 중국 인적자원연구망이 직원들에게 줄 수 있는 것은 월급일 뿐만 아니라 전문성과 직업소양의 양성, 일종의 문화와 도덕의 훈도이다. 기업을' 학습형 기업' 으로 건설하는 것은 이미 널리 인정되었으며, 교육은 이 목표를 실현하는 주요 방법 중 하나이다.
20 10 교육을 더 잘 실시하고 회사의 교육, 인재 개발 및 개인 경력 계획을 강화하기 위해 실제 상황에 따라 이 설문지를 완성하는 것은 당신에게 큰 의미가 있습니다. Dell 은 모든 직원 교육 요구 사항을 파악하여 20 10 교육 프로그램을 개발할 예정입니다.
[참고: 모든 옵션을 선택할 수 있습니다. 총지배인 사무실은 조사 결과의 기밀성을 보장합니다]
첫째, 기본 정보
1, 이름: 2, 부서: 3, 직무명: 4, 재직일:
2. 어떤 선생님이 일반 기술 훈련에 더 효과적이라고 생각하십니까?
□ 회사의 각 부서 관리자 □ 전문 교육 기관 강사 □ 대학 교사 □ 사회적 성공자.
□ 교육 시청각 자료/비디오 시청 □ 기타
셋. 어디서 훈련하고 싶으세요?
□ 근무지 □ 회사 교육 교실 □ 전문 교육 기지 □ 회사 외 교육 (예: 호텔).
□ 기타
4. 얼마나 자주 훈련하는 것이 적당하다고 생각하십니까?
□ 1 월 □ 분기 □ 반년 □ 1 년 □ 기타
동사 (verb 의 약자) 당신이 받고 싶은 훈련 방법:
□ 교수법 □ 토론 방법 □ 시나리오 시뮬레이션 □ 현장 확장 □ 시청각 □ 현장 방문 □ 기타.
자동사는 이전의 훈련 업무를 어떻게 보느냐?
1, □ 만족 □ 만족 □ 일반 □ 차이
2. 원인 및 권장 사항
3. 교육이 끝난 후, 당신의 개인 기술, 업무 기술 또는 생산 성과와 팀워크가 반영되어 있습니까?
□ 눈에 띄는 개선 □ 약간 개선 □ 알 수 없음 □ 기본적으로 유효하지 않습니다.
7. 당신의 직업계획 (목표는 어떤 기술을 습득하고, 어떤 책임을 지고, 어떤 직위를 맡고, 수입이 얼마나 되는지를 목표로 할 수 있다. ) 을 참조하십시오
★ 단기 목표:
★ 중기 목표:
★ 장기 목표:
여덟째, 당신은 회사가 개인 직업 계획에서 발휘해야 할 역할은 다음과 같다고 생각합니다.
아홉째, 당신이 받아야 할 훈련 주제는 다음과 같습니다.
□ 회사의 기업 문화, 내부 관리 시스템 및 관리 프로세스
□ 비즈니스 에티켓 교육
□ 의사소통 기술
□ 어떻게 집행 능력을 향상시킬 것인가?
□ 시간 관리
□ 비 인적 자원 관리자의 인적 자원 관리
□ 비재무 관리자의 재무 관리
□ 마케팅 이론 및 실습
□ 생산 계획 및 통제
□ 기업 관련 법률 지식
□ 기타
10. 필요하다고 생각되지만 설문지에 나열되지 않은 내용을 적어주십시오 (인사 업무의 다른 측면에 대한 제안 포함: 채용, 성과 평가, 보상 혜택, 직업 계획 등). ):
XI. 참고 사항:
1. 설문지 작성자는 개인 교육 요구 사항 및 경력 계획의 중요한 근거가 될 내용의 진실성과 객관성을 보장해야 합니다.
2. 설문지는 부서 단위로 8 월 27 일까지 제출해야 합니다.