이것은 승진의 기본 연도일 뿐이다. 승진 여부는 직장에 상응하는 공석이 있는지 여부에 달려 있다. 일반적으로 고등학교 직함의 비율은 1:3:6 입니다. 즉, 한 단위에 100 명의 전문 기술자가 있다면 10 명의 고급, 30 명이 있습니다 높이를 설정하지 않은 레벨 5, 레벨 6, 레벨 7 설정 비율은 2: 4: 4, 레벨 8 9 설정 비율은 3:4:3, 레벨 11, 레벨 12 설정 비율은 5:5 입니다. 즉, 이 단위는 2 개의 5 급 직위, 4 개의 6 급 직위, 4 개의 7 급 직위 (부급 직위) 를 설치할 수 있다. 레벨 8 개, 레벨 9 12, 10 레벨 9 개 (중급). 11 급 30 개, 12 급 (초급) 30 개. 이것은 설치 상황입니다. 즉, 이 직함 정원은 당신 부서의 천장입니다.
만약 회사에 공석이 있다면, 회사는 너를 채용하기로 동의하면, 너는 상응하는 직급으로 승진할 수 있다.
우리나라에서는 사업 단위가 관리직, 전문기술직, 서비스직의 세 가지 범주로 나뉘어 각 직업의 분류와 승진 방식이 다르다.
이 중 전문기술직은 13 개 등급으로 나뉜다. 이 중 1-7 은 고급직, 8- 10 은 중급직,11-/;
전문기술직 승진은 직함 평가와 임용을 통해 진행된다. 일반적으로 처음 사업 기관에 입사한 사람은 모두 13 급이지만 수습기간이 지나면 12 급으로 등급을 매길 수 있다.
소급 승진은 비교적 쉽다. 예를 들어 12 급에서 1 1 급으로 승진하는 것은 초급직이고, 보통 12 급으로 입사하는 데는 2 년밖에 걸리지 않는다. 그러나 넓은 범위의 보급은 더 어렵다. 예를 들어 1 1 등급에서 10 등급으로 승진하면 초급직에서 중급직으로 승진하는 것이다. 이를 위해서는 개인이 먼저 관련 조건을 만족시켜야 한다. 즉, 중급 직함을 획득한 다음, 단위는 적절한 수의 중급 직무를 필요로 하고, 지도자는 채용에 동의해야 1 1 급에서 65438 급으로 승진할 수 있다. 그리고 가장 낮은 수준까지만 올라갈 수 있습니다. 즉, 초급 직위는 중급 직위로 올라갈 수 있고, 10 으로만 올라갈 수 있으며, 직접 9 나 8 로 올라갈 수는 없습니다.
관리직은 10 등급으로 나뉘는데, 승진은 주로 승진에 달려 있다. 지상 서비스직은 6 등급으로 나뉘며 승진은 직업자격평가를 통해 이뤄진다.
이상은 사업 단위 직위 설정에 관한 정보입니다. 사업 단위를 이해하는 데 도움이 되기를 바랍니다! 주제의 이 문제를 통해 출제 주제는 사업 단위에서 일한 적이 있어야 한다고 판단할 수 있다. 먼저 축하합니다!
주제 주제의 질문을 고려해 볼 때, 여기서 단도직입적으로 보자.
사업 단위는 보통 직원의 성격에 따라 직위를 설정하는데, 일반적으로 관리직, 전문기술직, 노동자직의 세 가지가 있다. 어떤 때는 일부 사업 단위, 노동자가 없으면, 더 이상 노동자를 세우지 않을 때가 있다!
관리직은 보통 사업 단위 지도자를 위해 설치된다. 반면 사업 단위의 관리직은 공무원과 크게 달라 소득면에서 비교가 안 된다. 같은 부서의 지도자가 관리직을 선택한다면, 전문기술직과 비교하면 월급도 한 달에 수백 위안이다. 그래서 많은 사업 기관의 지도자들은 관리직을 하고 있지만, 전문기술직의 임금길을 걷는 것을 선호한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
전문기술직의 분류와 승진전문기술직도 전문기술직으로 불리며 고급직, 중급직, 초급직으로 나뉜다. 13 레벨, 1-7 레벨, 8- 10 레벨, 중간,1/kloc-0-으로 나뉩니다
두 개의 핵심 노드가 있습니다. 주의해야 합니다!
(1), 시작 1 1 끝10; 또는 8 급에서 7 급으로 들어가면 중급 직함 자격이나 고급 직함 자격을 얻어야 승진을 할 수 있습니다!
(2), 평가 승진은 단위 직원 수의 비율에 의해 제한되며, 승진이 항상 가능한 것은 아니다.
예를 들어 모 사업 단위 200 명, 인사국은 고급지표 약 15%, 중급지표 30%, 나머지는 초급을 확인했다. 그리고 각 등급은 3 분의 1 로 설정됩니다! 조건 ① 을 동시에 만족시켜야 하며, 회사는 반드시 상응하는 직위 공석이 있어야 승진할 수 있다!
종종 직함과 직급 지표로 승진 조건을 충족하는 사람이 많기 때문에 직위평가와 승진 경쟁이 치열합니다! 많은 사람들이 은퇴할 때 중급 직함은 8 개, 고급 직함은 7 개, 고급 직함은 6 개, 5 개만 받을 수 있다.
기층 사업 단위, 최대 4 단, 소수만이 달성할 수 있는 반면 1 3 단 기어는 상급 사업 단위에만 설치될 뿐, 일반 사업 단위의 사람들은 생각할 필요가 없다!
물론, 각 지방의 지표 설정에는 약간의 차이가 있으며, 통일된 데이터 표준은 없다!
그렇기 때문에 많은 사업 단위의 사람들이 평가 승진 정원 취소를 강력히 요구하고, 근로연수로 승진을 실현하며, 모든 사람에게 승진의 희망과 기회를 주는 것이다.
위의 분석은 참고용으로만 제공됩니다! 내 대답이 너에게 도움을 줄 수 있기를 바란다. 관심 있는 사람은 직장에 집중할 수 있고, 더 많은 직장 지식을 가져다 줄 수 있으며, 직장의 곤혹을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다!
직장 지식 공유, 행복한 직장 생활, 클릭, 댓글, 회전, 점수, 접수! 사업 단위는 직무 관리를 실시하여 관리, 전공, 근면 3 개 직위로 나뉜다. 그중에서도 전문기술직은 직함 심사 초빙제를 실시하는데, 너는 직함을 시험해야 채용할 기회가 있다. 구체적인 직위는 4 급 13 등급으로 나뉘며, 1 급에서 4 급은 정강, 5 급에서 7 급은 부직, 8 급에서 10 급은 중급, 11 급에서 13 급은 초급이다. 직함 평가에 관해서는 본과 졸업 수습기간이 만료되면 일반적으로 12 급으로 정해진다. 4 년 후에는 중급 직함 평가에 참가할 수 있다. 중급 직함은 5 년 후에 부고를 평가할 수 있고, 5 년 후에는 정고를 평가할 수 있다.
직함 자격을 갖추면 직장에 일자리가 있으면 임용되어 상응하는 일자리 대우를 받을 수 있다. 직함은 임금과 연계되지 않고 직함 직위는 임금의 근거라는 것이다. 채용되어야 직함이 있는 것이 아니라 상응하는 대우를 받을 수 있다. 이것은 별개의 일이니 분명히 구분해야 한다.
처음으로 기술직을 채용할 때, 보통 해당 직함의 직위 최저급이다. 예를 들어 중급 직함, 최초 임용은 일반적으로 기술 10 급 직위에 배정된다. 부고위직은 첫 임용은 일반적으로 7 위에 배정된다. 직함 내부 등급 승진, 초급 중급 직위는 원칙적으로 2 년마다 승진하고, 고급 직함 임용 만료 3 년, 정평은 별도로 진행된다. 2 ~ 3 년 동안 직함 내부 등급의 승진에는 일자리가 있어야 한다는 큰 전제가 있다. 그렇지 않으면 조건이 충족되지 않는다. 현실적으로는 많은 부서 인사부서의 부정행위, 직함 자체의 정책에 대해 잘 모르기 때문에 내부 등급이 오르지 않는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인사명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인사명언) 예를 들어, 많은 사람들은 부고를 받기 전에 종종 10 급에 머물러 있고, 9 급이나 8 급으로 승진하는 것을 소홀히 하며, 종종 대우의' 정체' 를 초래한다.
직함이 있는 일자리 수에 대해서는 정책에 따라 일반 중학교 비율은 1: 3: 6 으로, 정원 비율은 내부적으로 약간 조정될 수 있다. 한 단위에 50 명이 있다고 가정하면 5 개의 고급 직함, 15 개의 중급 직함, 30 개의 초급 직함이 있습니다. 고급 직함에서 양수 높이는 1 ~ 2 를 가질 수 있고 나머지는 보조 높이입니다. 중급 직함은 3: 4: 3 에 따라 설정되며 레벨 8 은 4 개, 레벨 9 개, 10 레벨 5 개를 가질 수 있습니다. 초급 직함의 수는 내부적으로 조제할 수 있다. 11, 12 급은 5, 16 급으로 나눌 수 있고, 13 급은 비례에 구애받지 않는다.
사업 단위 전문기술직은 초급 (13 부터 1 1), 중급 (10 ~ 8), 부고급 (7 ~ 5) 으로 나뉜다. 초급 수준은
사업 단위 전문기술직 승진은 직함 승진과 직위 승진의 두 가지 범주로 나눌 수 있다 (전문기술직급이 관리직과 공무원급에 대응하는 이유이기도 하다). 두 경로가 어떻게 업그레이드되었는지 자세히 분석해 보겠습니다.
직함 승진은 이해하기 쉽다. 전문 분야의 지속적인 시험과 평가를 통해 한 사람의 직함이 줄곧 올랐다. 일반적으로 전문 기술이 비교적 강한 병원, 학교 등 과학교문위 기구가 직함 노선을 취하는 것이 좋다. 절차는 먼저 직함을 신청하고, 심사에 합격한 후, 다시 부대에 신규 초빙중 고위직직을 신청하는 것이다. 직장에 공석이 있는 경우 인적자원부에 신청 자료를 제출하고 심사를 거친 후 중, 고위 직함을 정식으로 임용한다. 부급 이상 직함을 가진 전문기술직 인원은 전문가라고 할 수 있고, 고급직은 전문분야의 권위다.
사실 구직 노선을 이용하는 전문 기술직 인원이 적지 않다. 예를 들어, 기층 사업 단위의 많은 전문 기술 인력이 승진한 후 부과급 공무원이 되거나 사업 단위 부과급 지도자 (관리 8 급) 가 되는 것은 기층에서 매우 보편적이다. 사업 단위와의 교류를 통해 업무 노선을 걷는 전문 기술직자들도 많다. 예를 들어, 지방고등학교 교사들은 현인대임 부주임으로 교류했고, 한 대학 교수는 성위원회 정책연구실로 전출되어 당조 성원으로 근무길에 올랐다.
사실, 사업 단위의 전문 기술직에는 여러 가지가 있는데, 여기서는 군말을 하지 않는다. 내 대답이 너에게 유용하기를 바란다. 토론과 메시지를 환영합니다!
본인은 오랫동안 체제 내 인사업무에 종사해 사업 단위 인사제도에 익숙하다.
사업 단위가 일자리관리를 실시한 후 신분의 개념을 약화시키고, 일자리관리를 채택하고, 관리직, 전문기술직, 지근기술직으로 나뉜다. 이 세 직책은 서로 이동할 수 있으며, 각 직책에는 해당 승진 조건과 제한이 있습니다.
1. 전문 기술직 분류. 전문기술직은 직함에 따라 초급, 중급, 고급으로 나뉜다. 각 수준마다 소급이 있다. 초급에는 전문기술 13- 1 1 레벨, 중급에는 전문기술 10 -8 레벨, 고급은 하위고급과 양수로 나뉜다.
2. 전문 기술직 승진. 본급 전문기술직은 초급 전문기술직 13 급 2 년으로 승진해야 한다. 예를 들어, 중급 직위로 승진하려면 우선 중급 직함 증명서를 받아야 하고, 중급 직위에 공석이 있으면 10 의 중급 전문기술직에 처음으로 채용될 것이다. 만약 네가 고위직으로 승진하고 싶다면, 너는 반드시 고급 직함을 얻어야 한다. 부고급에서 고급에 이르는 나라에는 특별한 요구가 있어 일반적으로 비교적 어려워서 내놓지 않는다.
이상은 전문 기술직 분류 승진에 대한 저의 소개입니다. 나의 대답이 너의 의혹을 푸는 데 도움이 되었으면 좋겠다. 지지해 주셔서 감사합니다.
전직 인적자원 관리 종사자로서, 나는 당신의 질문에 기꺼이 대답할 것입니다. 예를 들면, 사업 단위의 전문 기술직 분류, 일자리 등급 승진 방법 등이 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
2009 년에는 사업 단위 인사노동관리제도가 개혁되었다. 개혁의 주요 내용은 인사노동관리가' 신분관리' 에서' 일자리관리' 로 바뀌면서 간부 직공 신분을 취소한다는 것이다. 원래 간부 신분이 있던 직원을 관리직과 전문기술직으로, 노동자를 백오피스가 있는 노동자로 바꾸다. 수십 년간 이어져 온 사업 단위 간부 신분이 역사가 되어 더 이상 존재하지 않는다.
사업 단위 인사노동관리제도에서 모든 직원은' 전원 고용 계약제' 를 시행하고, 사업 단위 모든 직원은 고위 경영진부터 일반 직원까지 계약제 직원으로, 직위별로 관리직, 전문기술직, 근무기술직으로 나뉜다.
첫째, 사업 단위 전문기술직 * * * 은 13 개 등급으로 나뉘어 전문 기술직무에 따라 다른 직무 등급에 대응한다.
다음은 건강 시리즈 의사의 전문 기술직을 예로 들어 보겠습니다.
(a) 고급 전문기술직급은 1~7 등급입니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
고급 전문기술직급은 1~4, 주임의사
부고급 전문기술직급은 5~7 급, 부주임 의사입니다.
(b) 중급 전문기술직급은 8~ 10, 주치의입니다.
(c) 초급전문기술직급은 1 1~ 13 입니다.
여기에는 다음이 포함됩니다.
보조직급은 1 1~ 12, 의사입니다.
기술자 등급 직급은 13, 의사다.
둘째, 전문 기술직 승진 방법.
(1) 신규 고용은 서로 다른 학력 등급을 서로 다른 직위 등급의 최저 등급으로 삼았다.
업무 경력과 전문기술직을 가진 신규 채용자는 전문기술직의 적절한 등급으로 정해졌다.
(b) 전문기술직급 내 승진, 근속연수에 따라 승진하여 본직 최고급까지.
(3) 직급이 이전 직급의 복무 연한을 달성한 다단계 승진 직급으로, 1 급 전문기술직 심사 채용을 거쳐 1 급 전문기술직의 최저 등급으로 승진했다.
앞으로 그는 이력에 따라 이 직위의 최고 등급으로 승진할 것이다.
셋째, 사업단위 관리직과 지상 근무기능의 승진 방법을 소개한다.
(a) 관리직 등급 승진, 주로 일자리 승진과 직위 승진.
(b) 지상 서비스 기술 직무 등급 승진, 직무 등급은 승진 등급에 달하고, 기술공 기술 시험 심사 (실무 기술 운영) 를 통해 직무 등급을 승격한다.
정보 제공만을 목적으로 합니다.
사업 단위 전문 기술직은 어떻게 등급을 정하고 업그레이드합니까?
사업 단위 전문기술직은 초급, 중급, 2 차 고위직과 정직의 4 등급으로 나뉜다. 최저는 전문수준 13, 최고는 전문수준 1 입니다. 낮음에서 높음: 초급 (13, 12, 1 1), 중급 (1) 전문기술직 채용은 지표가 있는 경우에만 사업 단위에 의해 채용되고 지급될 수 있습니다 (지표수는 인사국이 단위 수에 따라 결정됨). 평가 과정에서 초급 직함은 비교적 느슨하다. 예전에는 모두 직원 급에서 보조급으로 승진했다. 이제 학력과 근로연수 요구 사항을 충족하면 13 등급으로 보조급 전문가를 채용할 수 있습니다. 중급 이상 직함의 평가에 대하여 일부 지역에서는 새로운 변화가 있다. 고용 지표가 제한되어 있기 때문에 일부 지역은 원래 자격 심사 후 줄을 서서 지표가 비어 있는 후 심사 채용으로 바뀌었다. 중급 이상 직함의 심사를 통과한 것이다. 직접 채용을 심사할 수 없고, 단위도 고용 지표도 없고, 기관과 주관국 인사부가 심사한 후 도장을 찍지 않고, 심사 채용에 참가할 수 없고, 지표공석이 될 때까지 기다려야 한다. 이른바 평가 채용 결합 (시험 만료, 시험 합격 후 3 년 이내에 재시험) 이다. 응시 조건의 예: 초등학교 (본과는 기술업무 1 년 이상, 전문대 2 년 이상, 중등학교 3 년 이상, 고등학교 7 년 이상, 중학교 10 년 이상); 중급 (본과는 전문기술업무 5 년 이상, 조교 4 년, 전문기술업무 6 년, 조교 4 년, 고급중학교 기술업무 10 년, 중학교 조교 4 년); 부고 중급 5 년 ...
각 직함의 승진, 인사국은 단위에 지표를 내려주고, 그런 다음 단위는 누가 승진 등급 조건에 부합하는지, 누가 해당 등급의 대우를 받을 수 있는지 연구할 것이다. 예를 들어 중급 10 업그레이드 9 단계, 9 업그레이드 8 단계, 7 업그레이드 6 단계, 6 업그레이드 5 단계, 그리고 단위에 지표가 있어야 승진할 수 있다. 승진은 임금과 연계되기 때문에 한 단위를 올릴 수 있는 사람은 지표가 있고, 두 번째 지표는 너에게 줄 것이다. 수준은 재직 임금과 연계될 뿐만 아니라 퇴직 시 연금 계산도 마찬가지다. 연금 격차가 매우 크다.
전문기술직은 높음에서 낮음까지 12 등급으로 나뉜다.
1 급, 간단히 말하면 양원원사만이 즐길 수 있으며, 우리나라 각 업종의 최고 기술력을 대표하며, 각 분야에서 국가에 큰 공헌을 하였다.
2 학년, 대부분 고교의 유명 교수로, 고교의 정원은 많지 않다. 경쟁이 매우 치열하다. 게다가, 성급 기구도 설립될 것이며, 정원은 고교보다 적다. 내 체제 내에서 전성에는 단 하나의 2 급 직위만 있고, 직위는 사람들과 함께 흐르는 것이 우리 세대의 전범이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3 급, 고교가 많이 설치되어 있고, 성 () 시 기관들이 모두 설치되어 있고, 정원 부족 () 이 있다. 우리 부대에는 3 급 연구원이 하나 있는데, 전 세계에 3 급 직위만 있다.
4 급은 정규직의 최하위직입니다. 정규직만 취득하면 직장에 4 급 일자리가 있으면 채용할 수 있다.
고급직함에 해당하는 4 개의 소급직으로, 부고급은 5 년 후 고급으로 신고할 수 있습니다. 올해 장쑤 성 공사의 높은 수준을 평가하는 하드조건은 성급 이상 전문지에 논문 3 편 이상, 실용 신안 특허 또는 발명 특허 2 개 1, 시급 항목 2 개 이상이다. 이러한 하드 지표는 1 위, 필수 불가결, 그 중 발명 특허는 시급 프로젝트와 맞먹는 것으로, 오직 하나만 만족시킬 수 있다.
5-7 급은 부고위직의 해당 직위로, 각 등급의 임금 격차는 300-500 사이이다. 엔지니어는 5 년 후에 신고할 자격이 있으며, 각 전공마다 상응하는 요구가 있다. 전반적으로 논문과 참여 프로젝트에 대한 요구가 있다.
8 급-10 은 엔지니어 직함에 해당하는 직위로, 급급당 임금이 거의 200 위안이며 졸업 3 년 동안 직접 평가할 수 있다.
11-1
12 이하의 등급은 기술자 등급으로, 일반적으로 본과 졸업의 초직입니다.
202 1 직함 평가 조건은 크게 달라질 것이며, 현 이하 사업 단위에 대한 요구는 크게 낮아질 것이며, 이는 기층 사업 단위 직원을 더 잘 격려하기 위한 것이다.
풀뿌리 사업편과 공무원이 미래의 경사 배려의 대상이 될 것으로 예상된다.