인재가 베이징에 정착하는 조건을 도입하다

베이징 인재 도입 및 정착 조건은 다음과 같습니다.

(1) 정규직 전문 부족, 35 세 이하;

(2) 시급 이상 인사부에서 수여하는 중급 이상 직함을 가지고 있다.

(4) 전일제 본과 이상 학력, 대학원생, 박사, 박사후 등. , 나이는 45 세 이하입니다.

1. 베이징의 인재 도입 과정은 어떻게 되나요?

(1) 처리 조건

도입할 인재는 범죄 기록이 없어야 하고, 도입할 때는 보통 고용인 단위에서 2 년 이상 근무해야 한다. 도입 당시 연령은 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않으며,' 3 시 1 구' 도입은 만 50 세까지 완화될 수 있고, 개인의 능력, 성과, 공헌이 두드러진 것은 연령 제한을 더욱 완화할 수 있다. 인재를 영입한 배우자와 미성년 자녀는 따라 이사할 수 있다.

(2) 처리 절차

인재를 영입하여 성실 성명에 서명하고 제공된 자료의 진실성, 유효성, 합법성에 대한 서면 약속을 한 후 고용인이 관할 구역 (경제기술 개발구 포함) 이나 국급 기관에 신청해 시 인적자원 및 사회보장국 심사를 신청한다. 시 인적사보국은 인재를 영입할 관련 자료를 심사하고 심사한 후 정착 수속을 밟는다.

둘째, 운반 재료

인재 소개에 필요한 자료 신청 (전화 상담 인적자원 및 사회보장국):

1. 주 스케줄러가 있는 단위의 보고서 원본과 사본.

2. 단위 영업 허가증 원본

3. 단위와 체결한 노동계약 원본과 사본.

4. 책임자는 최근 3 년간 납세증명서를 발급받았다.

5. 개인 공헌, 수상, 실적 자료 원본 및 사본.

동반 배우자와의 결혼 증명서 원본

배우자 동반 노동 계약

8. 동반 자녀의 출생 증명서

9. 담당자 및 동반 배우자의 인사 파일 원본 및 사본.

10. 북경에 오는 입학 통지서

1 1. 무결성 선언 원본

12. 이사, 동반 배우자 및 자녀의 신분증, 호적본 원본 및 사본.

13. 정심 자료 원본 및 사본

14. 인재 승인 양식 원본 소개

15. 이동인의 원래 형태

16. 범죄 기록이 없습니다

17. 관련 신청 자료.

등록 절차는 어떻게 처리합니까?

1. 시민들이 본 호적 관할 구역을 이전하는 경우, 집주인은 이주하기 전에 호적 등록 기관에 이전 등록을 신고해야 합니다.

시민들은 이민 서류를 받고 계정을 취소합니다.

3. 시민들은 호적 증명서와 관련 증빙서류를 가지고 현지 파출소에 가서 호적을 신청해야 한다.

호적은 호적 관리를 담당하는 행정기관이 만든 기록과 호적 인구 기본 정보를 보관하는 법률문서다. 모든 시민의 신분증이기도 합니다.

호적본은 호별 단위로 자연인을 등록하고 증명서를 발급하는 공공증명서이다. 기록된 항목에는 자연인의 이름, 생년월일, 친족, 혼인 상태 등이 포함됩니다. 그것은 자연인이 민사 주체로서의 법적 지위를 확정하는 기본 법률 문서이다.

법적 근거:

베이징에서 인재 관리 방법 도입 (시범)

제 15 조

인재 도입을 강화하여 정착하다. 인재집을 영입하여 재산권이 없는 사람은 고용인 단위 집단가구에 정착할 수 있다. 고용인 단위에는 집단가구가 없고, 부대에 등록할 수 있는 인재서비스기관 집단가구에 정착할 수 있다.

제 16 조

인재 도입 절차를 최적화하다. 인재를 영입하여 성실 성명에 서명하고 제공된 자료의 진실성, 유효성, 합법성에 대한 서면 약속을 한 후 고용인이 관할 구역 (경제기술 개발구 포함) 이나 국급 기관에 신청해 시 인적자원 및 사회보장국 심사를 신청한다. 시 인적사보국은 인재를 영입할 관련 자료를 심사하고 심사한 후 정착 수속을 밟는다.