(1) 안후이의 각종 기업사업단위 (공무원법 관리를 참조하는 사업단위 제외) 전문기술직에서 전문기술업무에 종사하며 해당 자격조건에 부합하며 고용인과 노동 (고용) 관계를 맺은 전문기술자들; 우리 성에서 채용한 프리랜서 전문 기술자.
(2) 안후이에서 취업한 홍콩, 마카오, 대만 전문 기술자는 우리 성에서 발급한 외국인 영주권이나 외국인 근무허가증을 소지한 외국인 전문 기술자입니다.
공무원, 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 직원, 퇴직자 (재직 재취업자 포함) 는 전문 기술자 직함 평가를 신고할 수 없습니다.
사업 단위 응시자는 직무 구조 비율 내에서 신고와 심사를 진행한다.
둘째, 중점 작업
(1) 인재 분류 평가 메커니즘의 개혁을 계속 심화하다. 중앙 및 지방 인재 업무 회의 정신을 깊이 연구하고 관철하며, 전문 기술 인재를 중심으로' 4 재 돌파' 와' 신설 표준' 을 견지하고, 공헌률을 인재 평가의 중요한 기준으로 삼고, 활기찬 인재 발전 체제 메커니즘을 구축하기 위해 노력하고, 인재 발전을 위해 부담을 풀고, 정확한 인재 평가와 사용 방향을 세우고, 붕괴 방식 직함 심사에서' 지휘권' 을 발휘한다 관련 업종 주관부는 국가가 내놓은 각종 직급 제도 개혁 지도 의견에 따라 각종 인재 성장 법칙에 따라 우리 성의 해당 시리즈 인재 평가 기준과 조건, 과학, 객관적, 공정하게 전문 기술 인재의 자질과 능력을 평가해야 한다. 올해, 과학전파전문자시험시리즈 고급직평가작업은 성과협기구가 실시한다.
(b) 과학 기술 성과의 변화와 응용을 촉진한다. 성 전체의 전문 기술자 직함 평가 시리즈 (전문) 에서 기술 브로커 범주를 증설하여 과학 기술 성과 이전, 부화, 평가, 운영, 컨설팅, 서비스, 연구 등 효율적인 구성에 종사하는 전문 기술자의 직함 평가를 실시한다. 각 시와 성의 각 관련 단위는 직함 평가에서 서로 다른 업종, 각기 다른 수준의 전문 기술자의 특징을 충분히 고려하고, 업계의 실제와 과학 기술 성과 전환 인재의 성장 법칙을 결합하여 과학 기술 성과의 전환 효과와 논문, 프로젝트, 특허, 혁신에 동등한 가중치를 부여해야 한다. 각지의 각 부서는 관련 평가 기준과 조건의 개정을 가속화하고, 해당 평가 기준을 구체화, 구체화, 규범화하고, 기준의 목표성과 조작성을 강화하고, 더 많은 양질의 과학 연구 성과가 안후이에서 전환되도록 추진해야 한다.
(c) 지역 간 타이틀 상호 인식을 장려한다. 경영 환경을 더욱 최적화하고 인재 유동 장벽을 타파하기 위해, 외성 시와 중앙부처 소속 기업 사업 단위에서 지역 간, 단위 간 이동, 우리 성 기업 사업 단위, 사회단체, 개인경제조직으로 이동하는 전문 기술 인재에 대한 직명 ('쌍방향', 비국유 외) 은 이미 원래 지역, 원래 단위에서 취득한 것으로, 고용인이 그 직위와 실제 수준에 따라 할 수 있다. 전문 기술자와 고용인 단위 인사부는' 안후이성 직함 심사 시행 방법' (안후이인 [2065 438+08]5 호) 에서 직함 오프사이트 확인에 관한 관련 규정에 따라 수요 확인을 해야 하며, 각지의 각 부서는 적극적으로 서비스 업무를 잘 해야 한다.
(4) 위탁 검토 절차를 규제한다. 우리 성은 고급 직함 심사 조건이 없다. 규정 절차에 따라 공방을 철거한 후, 성 인적자원과 사회보장청에서 위탁서를 발행하였다. 규정 된 절차 및 요구 사항에 따라 위임되지 않은 평가 결과는 유효하지 않습니다. 이 가운데 원조, 지원강, 원청 전문 기술자는 원전 기간 중 파견지 또는 접수지에서 직함 심사에 참가할 수 있도록 선택할 수 있다. 수령인이 직함 심사에 참가하여 신고 자료가 파견 단위 심사를 통과한 후 수령자는 현지 심사 기준에 따라 직접 심사를 조직하여 다른 승인 또는 위탁 절차를 이행하지 않습니다. 수령 지역 원조 기간 1 년 (포함) 의 전문 기술자가 획득한 직함은 지원 기간이 만료된 후에도 계속 유효하며, 성 인적자원 및 사회보장청은 더 이상 수령 지역 직함 심사 결과를 확인하는 글을 보내지 않습니다. 외성 전문 기술자가 우리 성의 직함 심사위원회에 심사를 의뢰한 경우, 우리 성의 인적자원 및 사회보장청에 성급 직함 관리부에서 발급한 위탁 심사서를 제출해야 한다. 중앙이 안후이 기관이나 해당 지사 (지사, 사무실 등) 의 전문 기술자 () 외성에서, 우리 성에서 심사를 신청해야 할 경우 인사관리권이 있는 상급 주관 부서의 위탁서를 제출하고, 성 인적자원 및 사회보장청 전문 기술처의 동의를 거쳐 해당 심사위원회를 지정해 접수해야 한다. 각급 직함 심사위원회는 제멋대로 위탁 자료를 받아서는 안 된다. 그렇지 않으면 심사 결과가 무효가 된다.
(5) 지속적인 교육을 잘 한다. 각지의 각 부처는 "2022 년 전 성 전문 기술자의 지속적인 교육 업무에 관한 통지" (안안안인사 [2022] 60 호) 의 요구에 따라 엄격하게 관철해야 한다. 2022 년, 전 성의 전문 기술자가 지속적인 교육 대중의 수요에 대해 온라인 학습을 할 것이다. 전문 기술자는 안후이성 인적자원 및 사회보장청 홈페이지에 접속해' 정보센터' 란 (또는 웹 사이트 /ggfwwt/ 지속교육 공식 포털 직접 열기) 에 접속해' 전문 기술자 종합관리 서비스 플랫폼'-'지속교육' 을 클릭하여 등록학습에 로그인했다. 전문 기술자는 성인사회청이 공모한 7 개 과제 중 하나를 선택할 수 있다. 전문 기술자가 공과를 마치려면 반드시 시험을 봐야 하고, 시험 합격자는 증명서를 인쇄할 수 있다. 전공과목은 업계 주관부에서 결정하며 온라인 학습과 집중 면수 방식을 채택할 수 있다. 전문 기술자는 매년 30 시간 이상 공공 과목 학습을 완료하고, 전공 과목 공부는 60 시간 미만이다. 전문 기술자는 최근 근무 주기 동안 직함을 신고하고, 연간 지속적인 교육시간은 평균 규정된 시간에 이를 수 있지만, 최근 근무 주기 중 1 년 이내에 규정된 시간을 완성할 수는 없다. 지속적인 교육 기지 건설을 지속적으로 강화하여 지속적인 교육 기지의 교육 품질과 관리 서비스 수준을 더욱 높이다. 전성 50 개 성급 전문 기술자의 지속적인 교육 기지를 평가하다. 우수한 기지를 심사하는 것에 대해 상을 주다. 불합격한 기지를 심사하려면 기한 내에 정비해야 한다. 정돈 후 업무는 여전히 불합격이며, 제때에 철회하고 추가한다.
(6) 직함 심사 서비스 체계를 개선하다. 올해부터 안후이 () 성 통일관리의 직함 평가 서비스는 안후이 () 성 인적자원 및 사회보장청 공식 홈페이지' 전문기술인력 종합관리 서비스 플랫폼' 란에 개통되어 직함 신고, 수락, 심사, 평가, 공고, 인증 전 과정을 전면적으로 실시한다. 각 부처는 직함 데이터 수집 및 관리를 강화해야 하며, 연심 완료 후 규범 형식과 규정 절차에 따라 직함 심사 데이터를 직함 시스템에서 성 인적자원사회보장청에 제때 제출해야 한다. 역사 데이터 수집 속도를 높이기 위해' 누가 판단하고 누가 책임지는가' 의 원칙에 따라' 근거리 결합' 방식을 채택하여 정보 안전과 개인 프라이버시를 보장하는 전제 하에 역사적 소유권 정보 조회 검증 서비스를 꾸준히 추진해야 한다. 자격증 온라인 신청 및 발급을 적극 추진하고, 인증서 발급 프로세스를 최적화하고, 인증서 처리 효율성을 높입니다. 전자 인증서는 종이 인증서와 동일한 효력을가집니다.
(7) 전문기술직으로 민원 유지 업무를 잘 한다. 각지의 각 부처는 서비스의식과 책임의식을 강화하고, 대중의 전화, 편지, 방문에 반영된 문제에 대해 목록과 폐쇄 루프 관리 모델을 실시하고, 법에 따라 방문 업무를 잘 수행하고, 전문 기술자의 획득감과 행복감을 더욱 강화해야 한다. 직함 민원대 장부를 건립하려면, 책임자를 분명히 하고, 시한을 명확하게 처리하고, 제때 제보를 접수하고, 진지하게 사찰처리를 해야 한다. 직함을 반영하는 각종 문제에 대해서는 사실에 따라 명확하고, 정성이 정확하고, 적절하게 처리되고, 절차가 완비된 요구 사항에 따라 차근차근 조사하고, 명확한 의견을 제시하고, 조사 결과와 처리 의견을 성 인적자원사회보장청에 제출해야 한다.
(8) 직함 심사 검사 업무를 강화하다. 직함 심사 권한' 상하 일치' 를 더욱 확보하기 위해, 우리는 직함 심사 권한을 위임하는 곳과 기관에 대한 감독 점검을 계속 늘려 심사 업무의 원활한 전개와 심사 결과의 효과적인 사용을 보장할 것이다. 성 교육청, 성 보건위원회와 함께 직함 심사 권한을 부여하는 독립 심사 기관을 점검했다. 검사 요구 사항은 문제 발견, 문제 분석, 문제 해결에 중점을 두고 분산평가권 수행, 자주평가 수행 단위에 중점을 두고 검사 전, 검사 중, 검사 후, 전면검사를 전달체로 삼아 각지의 각 부서의 직함 평가 업무 전개에 대해 심도 있게 이해해야 한다. 검사에서 발견된 문제에 대해서는 기한 내에 시정하고, 필요한 경우 검사 결과를 통보하고, 검사 결과를 사용해야 한다. 정류가 부실해서 평가 품질을 보장할 수 없고, 평가권이 회수될 때까지 평가 작업을 보류한다. 직함 심사 제도와 규율을 위반한 단위나 개인에 대해서는 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리해야 한다.
셋째, 업무 요구 사항
(a) 감사를 강화한다. 각 지역과 각 부서는 책임을 강화하고, 본 지역, 본 단위의 신고 업무를 진지하게 잘 수행하고, 표준 조건에 따라 항목별로 자격 검증을 진행해야 한다. "누가 접수하고, 누가 책임지고, 누가 심사하는가" 를 엄격히 집행하고, 다단계 추천 심사를 하고, 평가 제도를 엄격히 집행하고, 감사 책임을 이행하다. 규정 절차에 따라 신고와 심사 작업을 하지 않는 경우 추천과 심사 결과가 무효입니다.
(2) 규율을 엄격히 심사하다. 각 지역의 각 부처는 직함 심사 정책을 엄격히 집행해야 하며, 정책 구멍을 마음대로 개방해서는 안 되며, 심사 범위를 무단으로 확대해서는 안 되며, 종합평가위원회를 설치해서는 안 된다. 확실히 별도의 직함 정책이 필요한 것은 성 인적자원과 사회보장청에 미리 신고해 비준해야 한다. 정책 법규, 심사 절차 및 규율 요구 사항을 위반하거나 심사의 질에 엄격하게 영향을 주지 않는 경우 불만이 많고 논란이 많은 경우 조사 검증 후 성 인적자원 사회보장청에서 상황에 따라 통보하여 기한 내에 심사 결과를 수정하거나 무효로 선언하도록 명령합니다. 줄거리가 특히 심각하여 규정에 따라 직함 심사권을 일시 중지하거나 철회하고 관련 기관과 인원의 책임을 추궁한다.
(3) 평가와 감독을 강화한다. 각 지역과 각 부서는 직함 평가에 대한 감독 관리를 강화해야 한다. 전문 기술 인력 통합 관리 서비스 플랫폼을 통해 직함 평가 정보 수집 및 공유 강화, 보안 인식 강화, 위험 평가 수행, 정보 시스템 사용 보안 강화 각급 인적자원 사회보장부는 심사위원실에 대한 검사 지도를 강화하고 직함 심사에서 규율교육을 독촉하고 강화하고 심사 절차를 규범화하고 감독 제한 메커니즘을 보완해야 한다.
(4) 신용체계를 개선하다. 고지약속제를 전면적으로 실시하여 신청인은 신청자료를 제출할 때 관련 증명서, 성과 성과, 논문 등의 자료를 제공하겠다고 약속해야 한다. 학술사기와 직업도덕실범' 일표 부결' 을 실시하여 허위 조작, 암함 조작 등 위법 행위를 통해 얻은 직함을 일률적으로 철회하고, 전성 전문 기술자 직함 신고와 심사 청렴성 문건을 기록하며 기록 기간은 3 년이다.
(e) 우대 정책을 시행하다. 전염병 예방·통제 일선, 민영기업, 지원강 파견, 시골진흥, 기술인재 신고 직함 심사 등을 계속 잘 해나가고 있다. 다양한 유형의 인재에 대해 각 지역, 각 부서는 직함 심사에서 우대 인센티브 정책을 엄격히 시행해야 한다. 올해는 상황에 따라 전문적인 우세, 서비스 능력, 업계 자율수준이 높은 상협회를 선택해 사회화 직함 심사기관을 설립하고 민영기업 전문 기술자 직함 심사를 실시한다. 국가급, 성급 박사후 혁신 창업대회와 직함 승진 대회에서 상을 받은 박사후 프로젝트는 박사후 심사와 고급 직함 평가를 위한 성과능력 조건으로 사용될 수 있다.
(6) 복수 신고는 금지되어 있습니다. 안후이성 직함 심사 실시 방법 (안후이인사발 [20 18]5 호) 에 따르면 전문기술자는 같은 해에 한 시리즈 (전문) 직함만 신고할 수 있으며, 두 개 이상의 다른 시리즈나 같은 시리즈 내의 두 개의 다른 전문 직함을 동시에 신고할 수는 없다. 각 시, 관련 부서, 기관은 주체적 책임을 실질적으로 지고 그해 여러 차례 직함을 신고할 자격을 취소해야 한다. 이미 전문 기술 자격을 획득한 사람은 원칙적으로 취소한다.
(7) 홍보력을 높이다. 국가가 직함제도 개혁을 심화한 이후 우리 성은 여러 가지 직함 정책을 내놓았지만, 여전히 일부 기층과 민영기업의 전문 기술자가 정책에 대해 이해하지 못하고 있다. 따라서 각 부처는 중점, 혁신 홍보 모델, 다양한 미디어 플랫폼 및 홍보 진지를 최대한 활용하고, 정책 홍보 해석 및 업무 교육을 다양한 형태로 강화하고, 직함 정책을 전면적으로 포괄하고, 전문 기술자의 직함 정책에 대한 전면적인 시스템 이해를 높이고, 인식을 높이고, 집행력을 강화해야 한다.
(8) 시간 노드를 파악하다. 2022 년 성 직함 심사 작업 계획 7 월부터 각 고위 심사위원은 1 1 연말까지 연간 심사 임무를 완료하고 65438+2 연말까지 승인 작업을 완료해야 합니다. 평가 중 초급 직함의 구체적인 시기는 각지와 각 부서가 스스로 결정한다. 고평회를 설립한 단위는 업무 실제에 따라 구체적인 연간 평가 업무 일정을 짜고 평가 자료의 수락, 심사, 정리 및 사전 회의 준비를 잘 해야 하며, 평가가 예정대로 진행되도록 해야 하며, 연간평가를 허용하지 않아야 한다. 특별한 경우 심사를 연기해야 하고 연간 심사 임무를 완료하지 못한 경우, 성 인적자원 및 사회보장청의 서면 동의를 받아야 한다.
본 통지서의 미완사항은 국가와 우리 성의 현행 직함 정책에 따라 집행됩니다.
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