1 호적 승인: 전문대는 더 이상 선전에 직접 정착할 수 없습니다.
국내 일반고교 전일제 학부 학력을 갖고 학사 학위를 취득했으며 나이는 만 35 세 이하였다.
2. 본과 이상 학력을 가진 해외 유학자. 이 중 학사 연령은 35 세 이하이고 석사 연령은 40 세 이하이며 박사 연령은 45 세 이하이다.
포인트 입주: 연령이 50 세로 완화되면 100 포인트 입주 취소, 우등입학, 1 1 년에 한 번. 파트 타임 학부, 75 점이 있습니다. 파트 타임 대학, 60 점이 있습니다.
연령: 45 세 미만, 매 1 돌사회 보장 0.5 점: 매 1 개월마다 보험상품 0.05 점, 사회보장점수 상한선 45 점. 발명 특허 출원인은 발명 특허 발명가로 30 점을 받았다. 중점: 줄을 서지 않고 직접 입사하는 방안을 추천합니다. 기술직은 긍정적이고 나이는 50 세 이하입니다. 또는 45 세 미만의 부기술 직함을 가지고 있습니다. 이 항목에 설명된 인원은 전일제 전문대와 비상일제 본과학력을 모두 갖추어야 한다.
4. 중급 기술직함을 가지고 있으며 나이는 35 세 이하입니다. 이 항목에 설명된 인원은 전일제 전문대와 비상일제 본과학력을 모두 갖추어야 한다.
정책적 입가: 특정 정책에 부합하는 규정에 따라 입주를 신청한다. 여기에는 피신, 노인 피신, 미성년 자녀 동반 등이 포함된다. 노인이 아이를 데리고 집에 들어가는 데 걸리는 시간은 8 년에서 15 년까지입니다.
현재의 새로운 정책으로 볼 때 선전 부모는 커브길 추월 계획을 실현하는데, 주로 기술형 인재가 입주한다. 첫 번째: 35 세 이하의 시간제 학부, 중급 직함은 직접 입주할 수 있다. 둘째, 나이는 45 세 이하이며 직함을 가진 시간제 본과 학생은 호적을 직접 처리할 수 있다.
법적 근거:
"호적제도 개혁을 더욱 추진하겠다는 국무원의 의견", "광둥성 인민정부의 호적제도 개혁 추진에 대한 의견", "선전 인민정부의 인구서비스 관리 강화 및 개선에 대한 의견" 에 따라 이 규정이 제정됐다.
제 2 조 본 규정에서 호적 이전은 선전이 아닌 호적 인원이 호적을 다른 지역에서 선전으로 옮기는 것을 가리킨다.
제 3 조 시청은 시 전체의 경제사회 발전 상황에 따라 호적을 거시적으로 통제한다.
제 4 조 호적 등록은 총량 통제, 분류 관리, 재고 교체를 원칙으로 연간 계획, 입입 조건, 입가 승인을 결합한 관리 모델을 실시한다.
제 5 조 호적 계획은 인구관리 정책과 산업정책에 따라 본 시의 경제사회 발전에 대한 각종 인재에 대한 수요를 충족시키는 데 중점을 두고 연도별로 제정해야 한다. 시 전체의 연간 총 가구 수는 연간 이전 계획 내에서 통제되어야 한다.
제 6 조 호적 이전은 인재 도입 이전, 세금 이전, 정책 이전, 거주지 사회 보장 이전 네 가지 범주로 나뉜다.
이 규정에서 언급 된 "인재 정착" 이란 연령, 학력, 기술 기술 수준 등의 조건에 따라 심천 외 또는 본 시의 비호적 인구에서 인재를 도입하여 규정에 따라 입주를 처리하는 것을 말한다.
이 규정에서 언급 된 "세금 이전" 은 심천에서 특정 세금을 납부하고 가구 조건에 부합하는 기업 법정 대리인, 자연인 주주, 파트너십 투자자 (파트너), 개인 소유주, 개인 사업자 및 개인을 의미합니다.
이 규정에서 정책적 이전은 특정 정책에 부합하는 인원에 대해 국가, 광둥성, 심천시의 관련 규정에 따라 입주를 처리하는 것을 가리킨다. 여기에는 부부 피신, 노인 피신, 미성년 자녀 피신, 전업 간부 배치, 군속 이전, 군휴, 전업 간부, 퇴역 병사 배치, 입학, 주둔 기관 인원 등이 포함된다.
본 규정에서 거주지 사회보장이주자는 선전시에서 사회연금보험에 가입하고 선전시에 합법적인 주거주택 (또는 합법적인 임대주택) 을 가지고 일정한 연한에 도달하여 규정에 따라 호적을 처리하는 사람을 가리킨다.
제 7 조 시 발전개혁부는 호적 관리 업무를 총괄하고, 비호적 인구 정책 조치를 연구하고, 시 전체의 연간 호적 계획을 세우고, 시행을 조직하고, 검사 계획의 집행을 감독하는 데 앞장서고 있다.
시 인적자원부는 인재 도입 시행 방법을 제정하고, 계획대로 인재 도입, 전업 간부 배치 등 입주 심사 업무를 처리한다.
시 민정 부문은 계획대로 군휴, 전업 간부, 퇴역 병사들이 배치한 입가 심사를 담당한다.
시 경제무역부는 계획대로 외국 정부의 선전 주재 기관 직원에 대한 입주 심사를 담당한다.
시 공안부는 계획대로 세금 심사, 주거사회 보장, 부부 피신, 자녀 이전, 노인 피신, 기타 각종 인원의 이전 수속을 담당한다.
제 8 조 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 비준을 거쳐 인재 도입 및 배치를 신청할 수 있다.
(1) 선전시에서 인정한 고위급 인재는 해당 인재 인정 기준에 상응하는 연령 요건을 충족하는 인원이다.
(2) 외국에서 공부하고 학사 이상 학위를 취득한 유학자, 또는 외국 대학, 과학연구기관에서 일 (학습) 1 년 이상 특정 성과를 거둔 방문학자, 박사후 과정. 이 항목에서 언급한 사람은 45 세 이하여야 한다.
(3) 일반 고등교육 본과 이상 학력, 만 45 세 이하의 인원; 일반 고등교육전문대 이상 학력, 만 35 세 이하인 사람.
(4) 50 세 이하의 고급 전문 기술 자격을 갖춘 인원 중급 전문 기술 자격을 갖추고 있으며, 나이가 45 세 이하인 사람. 이 항목에 설명된 인원은 반드시 중등 학교 이상의 문화 수준을 가져야 한다.
(5) 고급 기술자 직업자격을 갖추고 45 세 이하의 사람; 기술자 직업 자격을 갖추고 40 세 이하인 사람; 심천에서 사회보험 3 년 이상, 만 35 세 이하의 고급 직업자격인원에 참가합니다. 본 인원의 직업자격증은' 선전시 부족 직종 (직업) 목록' 에도 부합해야 한다.
(6) 세계기술대회와 전국 1, 2 종 직업기술대회에서 상을 받은 사람, 또는' 중국기술상',' 전국기술전문가',' 광동성의 기술전문가',' 선전시 기술전문가' 등의 칭호를 받은 사람, 또는 선전시위원회, 시청에서 표창을 받은 사람. 이 항목에서 언급한 사람은 반드시 45 세 이하여야 한다.
본 조의 규정에 부합하는 인원은 시 (구) 인적자원부서가 관련 규정에 따라 심사한 후 관련 수속을 밟으며, 구체적인 실시 방법과 절차는 시 인적자원보장부에서 별도로 제정한다. 시 (구) 인적자원부는 규정에 따라 학력, 기술자격, 직업자격 등 검증이나 실무심사 작업을 잘 해야 한다.
본 조의 요구에 부합하지 않고 선전 경제사회 발전에 급히 필요한 다른 인재들은 시 발전개혁부서가 특별계획을 내린 후 인적자원부서가 계획한도 내에서 도입을 승인할 수 있다.