법률 분석: 1. 고임금 부족 새로 도입된 인재: 우리 시 규모 이상 기업, 첨단기술기업이 새로 인재를 영입하거나 상주를 떠난 지 3 년 이상 상주주로 돌아가 일하며 연봉 25 만원 이상 (연봉 25 ~ 50 만명은 50 세 이내) 을 받는다. 2. 새로 도입된 고학력 인재 공급 부족: 우리 시 기업이 새로 도입한 (정규대학 대졸 포함) 또는 상주를 떠난 지 3 년 이상 상주로 돌아온 전일제 석사, 박사 대학원생 및 고급 직함 이상 전일제 인재. 3. 중점 기업이 추천하는 새로 도입된 인재의 공급 부족: 중점 기업이 추천하는 새로 도입된 인재 (일반 고교 졸업생 포함) 또는 상주를 떠난 지 3 년 이상 상주로 돌아온 인재, 기업당 연간 2 명. 중점기업은 상주시의 전년도에 부가가치세와 기업소득세가 10 만원을 넘는 공업기업이나 상주시의 중점 항목 (산업프로젝트) 에 처음으로 등재된 신설기업 (20 18 년 프로젝트부터 시작) 을 납부한다.

법적 근거: 우리 시의 상주인구통제관리체제 개혁에 관한 몇 가지 의견 (1) 중국과학원, 공학원 원사 및 국내외 학술, 과학기술 리더.

(2) 특허, 발명 또는 독점 기술을 보유하고 국내외 선진 수준에 도달한 자주지적 재산권을 가진 인재.

(3) 국무원 특수수당을 받는 전문가와 성 장관급이 뛰어난 중소년 전문가.

(4) 만 50 세 이하 고급 전문 기술 자격, 만 40 세 이하 부고급 전문 기술 자격을 갖춘 인재.

(5) 국민교육학과 대학원생 학력을 갖고 박사학위를 가지고 있거나 외국에서 유학해 박사학위를 받은 45 세 이하 인원.

(6) 국민교육 대학원생 학력을 갖고 석사 학위와 중급 전문기술자격, 직업자격 (보조급 직업자격 제외, 하동) 또는 해외에서 석사 학위를 취득한 40 세 이하 인원입니다.

(7) 전일제 대학 본과 학력 및 학사학위, 전회 졸업생 또는 전일제 대학 전문 및 중급 직함을 가진 전문 기술자.