이 경우, "중화 인민 공화국 특허법" 제 6 조의 규정에 따라, 본 단위의 임무를 집행하거나 주로 본 단위의 물질적 기술 조건을 이용하여 완성한 발명 창조는 직무 발명 창조에 속한다. 직업 발명이 특허 출원을 창출 할 권리는 단위에 속한다. 신청이 비준된 후 이 단위는 특허권자이다. 직무발명으로 창조된 발명가로서 특허를 출원하여 특허권자가 될 수는 없지만, 본법 제 16 조에 따르면 특허권을 부여받은 단위는 직무발명으로 창조된 발명가나 디자이너에게 상을 주어야 한다. 발명 창조 특허 시행 후, 그 보급 응용의 범위와 얻은 경제적 이익에 따라 발명가나 디자이너에게 합리적인 보수를 주어야 한다. 제 6 장 직직 발명에 의해 창조된 발명가나 디자이너에 대한 보상과 보수 제 74 조 특허권을 수여받은 공기업 사업 단위는 특허권 공고일로부터 3 개월 이내에 발명가나 디자이너에게 상여금을 지급해야 한다. 발명 특허에 대한 보너스는 최소 2,000 위안입니다. 실용 신안 특허 또는 외관 디자인 특허의 보너스는 최소 500 위안 이상이다. 특허권을 부여받은 국유기업사업단위는 발명가나 디자이너의 건의가 소속 기관에 의해 채택된 발명창조에 대해 상을 주어야 한다. 발명가나 디자이너에게 수여되는 보너스는 기업 원가에 포함될 수 있고, 사업 단위는 업무비에서 지출할 수 있다. 제 75 조 특허권 유효기간 동안 특허권을 부여받은 국유기업 사업 단위는 실제로 발명을 실시하여 특허를 만든 후 매년 발명이나 실용신형 특허를 실시하여 얻은 이익의 2% 보다 낮지 않거나 외관 설계 특허를 실시하여 얻은 이익의 0.2% 를 발명가나 디자이너에 대한 보상으로 추출해야 한다. 또는 위의 비율에 따라 발명가나 디자이너에게 성보수를 지급한다. 제 76 조 특허권을 부여받은 국유기업사업단위가 다른 기관이나 개인이 특허를 실시할 수 있도록 허가한 경우, 납세 후 이 특허를 실시할 수 있는 사용료에서 65,438+00% 이상의 비율을 보상으로 발명가나 디자이너에게 지급해야 한다. 제 77 조 이 장의 상여금과 보상에 관한 규정은 중국의 다른 부서가 참고할 수 있다.