이것은 주로 토론의 배경에 관한 것이다. 현재, 기업 발전의 일반적인 과정에서, 종종 과학연구팀의 발전 불균형이 존재한다. 참여 불균형 팀 구성 부족 전원 부족은 충분하지 않고, 전면적이고, 정상적이며, 엔지니어의 혁신밖에 없다. 자발적이고, 자각성이 극도로 부족하며, 주체의 자기발전의식이 희박하다. 전통적인 직업 기술 훈련은 이념과 사고에 대한 훈련이 부족하고, 전문 교재와 스승이 없다. 기업의 모든 직원에 대한 체계적인 혁신 교육과 교육은 없다. 실제로 과학기술 연구에 참여한 사람들의 비율은 비교적 작으며, 진정한 전원 혁신 활동의 대중적인 국면은 없다. 보조정책은 아직 부족하고, 평가는 비교적 간단하며, 전반적인 메커니즘은 보완되어야 한다. 과학 기술 연구 개발과 관련된 시스템 이론 연구와 실험이 적다. 혁신과 기술 훈련에 반대하는 경향도 있다. 사실, 기술 혁신과 기술 훈련은 모두 인간의 종합적인 자질의 유기적 구성 요소이다. 혁신적인 품질은 실제로 더 깊은 품질 구성입니다. 석유 회사는 특수성이 있지만 변명은 아닙니다. 구체적인 실천에서 전체 직원 혁신의 광활한 전망도 드러났다. 자금 투자 방식이 단일하고, 활동도가 낮고, 출처 채널이 단일하며, 활력과 인센티브가 부족하다. 직원 혁신 조직이 약하다. 활동과 정원 부족, 단조로운 형태, 활력 부족; 메커니즘은 완전히 적응할 수 없습니다. 시스템 직원 혁신 교육 잠재력 개발이 충분하지 않습니다. 새로운 기회와 도전에 직면할 수 있는 능력은 상대적으로 열악하다. 독립적 인 혁신과 개발은 적습니다. 등 팀 현상이 심각하고 타성이 크다. 과학기술자와 직원의 기초 이론 수준이 불균형하고, 과학연구 의식이 약하고, 업무능력이 고르지 않다. 상당한 비율의 과학 기술 인력의 주체 역할 의식이 낮다.

2. 상황, 기회 및 도전

중국이 Wm 에 가입하면서 지적재산권과 과학기술 혁신에 대한 요구가 점점 더 가혹하고 엄격해졌다. 국유기업 개혁이 점차 심화되고 있고, 시장 경쟁이 갈수록 치열해지고 있으며, 기업의 경제 수요는 끊임없이 과학기술인들에게 새로운 요구를 제기하고 있다. 이런 새로운 엄중한 경제 상황에서 기업과 과학기술자들은 큰 도전에 직면해 있다. 이것은 사실 생사의 도전이라고 할 수 있다. 기업이든 개인이든 다 그렇다. 이런 심각한 도전은 실력, 관리, 메커니즘, 기술, 혁신 수준의 경쟁이다. 결국 가장 중요한 것은 인재의 경쟁이다. 인재의 경쟁은 주로 기업의 인재에 대한 배양과 개발에도 나타나고, 주체의 자기발전에도 나타난다. 1. 기본 이론적 근거

A. 인간의 본질적 속성 이론에 대한 질문

B. 인간 무한 잠재력 이론

C. 모두가 결혼 할 수 있다는 이론

자기 계발을 통해서만 인간의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있다는 이론.

2. 시스템 과학 기술에 관한 이론적 문제.

과학 기술 연구의 사고 이론.

4. 과학 연구의 방법과 이론.

5.' 인재' 의 이론적 기초는 기업 혁신과 관리에 근본적인 의의를 가지고 있다. 여기에는 주로' 중화인민공화국 특허법' 과 같은 기업 혁신과 관리에 관한 국내법 규정이 포함됩니다. "길림석유그룹 주식유한회사 과학기술계획관리방법 (시범)" 과 같은 업계 또는 기업 자체의 관련 규범성 문서 게다가, 구체적인 프로젝트와 관련된 시행 세칙과 제도도 포함되어 있다. 법률 법규의 모든 방면은 기업 혁신 활동에서 항상 근본적인 규범적 의의를 가지고 있다. 그것은 우리 기업의 혁신과 관리의 성공을 보장하는 근본적이고 중요한 기초이다. 기업 혁신과 관리를 실시하는 과정에서 각급 현행 관련 법규를 엄격히 집행해야 한다. 이것은 또한 기업 혁신과 관리의 모든 측면을 잘 수행하는 근본적인 기초이며, 결코 간과해서는 안 되며 과소평가해서는 안 된다.