사업 단위와 일반 사업 단위에 대해서는 모두 사업 단위 편성에 속하며, 단지 다른 인사 제도를 실시할 뿐이다. 전자는 공무원 제도를 시행하고, 후자는 사업 단위 인사관리 제도를 실시한다. 공무원 제도와 사업 단위 인사관리 제도는 채용, 승진, 임금, 퇴직, 연금 등 인사관리의 여러 방면에서 다르다. 예를 들어, 사업 단위, 행정기관 채용 인원은 공무원 채용 조례 등 법규의 규정을 준수해야 하며, 사업 단위 채용 직원은 반드시 일련의 사업 단위 공개 채용 규정에 따라 진행해야 한다.
확장 데이터:
5 대 특징
1. 공공서비스 제공: 사업단위의 기능은 사실상 공공상품을 제공하는 것이다. 이는 사업단위의 생성과 존재의 기본 조건이다. 과학, 교육, 문화 및 위생 분야의 기관은 국가의 정상적인 정치, 경제 및 문화 생활을 보장하는 사회 서비스 지원 시스템이다.
2. 비공권력기관에 속함: 사업단위가 종사하는 사업은 대부분 정부 기능에서 파생된 구체적인 일이지만, 공공행정권력기관에 속하지 않고, 공공행정권력이 없다.
지도력과 지도력을 받는 동류 기관 사이에는 예속 관계가 있어서는 안 되며, 행정 구역 내의 다른 부서나 개인에 대해서는 행정 기능이 없다. 자신의 전문지식과 전문성을 이용하여 교육 문화 의료 등 서비스를 사회에 제공할 수 있을 뿐, 전문서비스는 사업 단위의 기본적인 사회기능이다.
3. 지식집약적 조직에 속함: 대부분의 사업단위는 정신노동을 주체로 하는 지식집약적 조직이며, 전문가는 사업단위의 주요 인원이다. 과학 기술 문화 지식을 이용하여 사회 각 방면에 서비스를 제공하는 것은 사업 단위의 기본 사회 기능이다.
4. 경비원의 지방화: 우리나라 사업단위는 기본적으로 국가재정이 각종 사업경비를 충당하는 것이 우리나라 전통사업관리체제의 기본 특징이다.
사업 단위 기관 개혁이 심화되고 발전함에 따라 사업 단위의 경비원이 점점 다양해지고 있지만, 국가 재정 지출금은 여전히 사업 단위의 경비를 주도하고 있다. 현재 우리나라 사업 단위의 자금원은 주로 재정보조금과 비재정보조금이다.
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