이 방법은 본 시 행정 구역 내에서 취업하고 거주하는 외래노동자가 본 시 상주호적 (비농업호적) 으로 등록을 신청하는 관리 활동에 적용된다.
이 조치에서 농민노동자라고 부르는 것은 본 시 행정 구역 내에서 고용인 단위와 노동관계를 맺은 비지역 유동 인구를 가리킨다.
세 번째 지침 원칙
농민공 호적 관리는 장려 지도, 속지 관리, 자발적 신청, 포인트 정착, 총량 조절, 단계별 실시, 공개공평한 원칙을 따라야 한다.
제 4 조 관리 부서
시와 현 (시) 구 농민공 서비스 관리 업무 지도팀 사무실, 발전개혁부는 이 방법 시행의 종합적인 조정과 감독 관리를 담당하고 농민공이 연석회의제도에 정착한다. 공안부는 포인트 정착을 접수하고 심사하며 관계자의 정착 수속을 처리한다. 건설, 인사, 과학 기술, 교육, 재정, 세무, 노동 및 사회보장, 가족계획, 위생, 노조, 중국공산주의청년단（약칭) 등은 각자의 책임에 따라 본 방법과 관련된 관리 업무를 책임져야 한다.
제 5 조 지표 및 책임 관리
각 현 (시), 구는 농민공 포인트 정착을 담당하고, 재정보장능력과 도시적재능력에 따라 연간 정착지표를 결정하고, 시발개혁위원회에 신고하여 기록한다. 해서구, 강동구, 강북구는 연간 정착지표를 제정하여 시발개위 비준을 보고한다.
제 2 장 이전 조건
제 6 조 기본 조건
다음과 같은 기본 조건을 동시에 충족하는 농민공은 포인트 정착을 신청할 수 있다.
(1) 소지기간:' 저장성 거주증' 또는' 임시체류증' 을 5 년 이상 (5 년 포함) 연거푸 소지한 인원입니다. 위성도시 시범진과 중심진 3 년 이상 (3 년 포함);
(2) 근무 연한: 본 시에서 현재 고용인 단위에서 5 년 이상 근무하고 법에 따라 노동계약을 체결합니다. 위성도시 시범진과 중심진 3 년 이상 (3 년 포함);
(3) 사회보험: 규정에 따라 사회보험 5 년 이상 (5 년 포함) 에 참가한다. 위성도시 시범진과 중심진 3 년 이상 (3 년 포함);
(4) 거주 조건: 본 시는 자신의 재산권 주택을 가지고 있거나, 친척과 친구들을 방문하거나, 고용인 단위로 주택을 통일적으로 임대한다.
(5) 나이와 몸: 건강, 만 45 세 이하;
(6) 신용기록: 국가와 본 시의 가족계획 정책을 위반한 기록, 치안관리처벌 등 불량행위에 대한 형사기록이 없다. 본 도시에 투자하거나 장사를 하는 사람은 법에 따라 세금을 낸다.
제 7 조 적분 신청 조건
제 6 조 규정 조건을 충족하는 농민공은 종합적인 자질과 실제 공헌에 따라 포인트 평가 체계를 세우고 총점 150 (평가 기준 첨부) 을 세웠다.
(a) 기술 혁신 지표: 발명 특허, 실용 신안 특허, 과학 기술 진보 상, 과학 기술 프로젝트 연구 개발 참여, 도시 직원 기술 혁신 성과 상 수상
(2) 직업자격지표: 본 시에서 고위직을 취득하거나 초급 이상 전문기술직을 맡는 사람;
(3) 일자리지표: 본 시 고용기관에서 팀장 및 이상 직무를 맡고 있는 인원;
(4) 품질 향상 지표: 고등학교 이상의 문화 수준을 획득한 사람;
(5) 명예 칭호 지표: 본 시 현급 이상 우수 당원, 노동자 모범, 수석노동자, 우수 농민공, 기술전문가 등 영예 칭호를 획득하다.
(6) 사회공익지표: 본 도시에 자원봉사자로 등록하여 스타 자원봉사자로 선정한다.
(7) 기업 표창 지표: 본 시에서는 고용인 단위가 그해 우수로 평가되었다.
위의 7 가지 포인트 평가 지표, 1 차 지표, 가중치 점수, 총점 시 통일을 유지한 상태에서 각 현 (시) 구는 2 차 지표 내용을 적절히 늘리고 필요에 따라 2 차 지표를 합리적으로 조정할 수 있습니다.
제 8 조 기울기 정책
농민공 포인트가 정착하여 그라데이션 정책을 실시하다. 해서구, 강동구, 강북구 누적 포인트가 100 이하가 아닌 외래노동자는 정착을 신청할 수 있다. 다른 현 (시) 외래 근로자의 누적 적립액이 90 점 이하가 아니므로 정착을 신청할 수 있다. 시범진과 위성도시 중심진 농민공 적립액은 누적이 80 점 이상이며 정착을 신청할 수 있다.
제 3 장 신청 접수
제 9 조 수락 기한
농민공 적립은 일 년에 한 번 처리하고, 자격을 갖춘 농민공 적립은 매년 5 월로 신청한다.
제 10 조 신청
본 방법 규정 조건에 부합하면 본 시의 상주 호적을 처리해야 하는 외래노동자는 각 현 (시) 구청 홈페이지에서 직접 관련 자료를 다운로드해야 하며, 본인이나 위탁된 고용인 단위는 관련 부서에 증명 자료의 식별 작업을 잘 해야 한다. 본인 또는 신청 자료가 완비된 고용인 단위를 위탁하여 정착지 공안기관에 가서' 외래노동자 본 시 상주호적신청서' 를 수령하고 작성하다.
제 11 조 신청 자료
제 6 조, 제 7 조 조건에 부합하는 외래노동자는 본 시의 상주호적을 신청할 때 다음과 같은 자료를 제출해야 한다.
(a) 유효한 신분증, 학력 증명서 및' 외래노동자 본 시 상주계좌 신청서';
(2) 본 시에서 규정한 사회보험 증명서에 참가한다.
(3) 관련 고용 (노동) 계약 증명서, 체류 증명서;
(4) 법에 따라 납세증명서, 건강증명서, 현거주지 및 수출지 가족계획증명서, 무범죄기록증명서;
(5) 본인 또는 정착 단위의 임대 주택에 대한 단체 계약, 개인 계약, 친족 주택 소유권 증명서를 수락하는 데 동의합니다.
(6) 적분 항목은 해당 증빙 자료를 제출해야 한다.
(7) 관련 부서에서 요구하는 기타 필요한 증빙 자료.
제 12 조 수락
적분호적 조건에 부합하는 농민공은 본인이나 임용기관에서 관련 부서에 의뢰하여 증명 자료의 인정 작업을 잘 한다. 건설, 인사, 기술, 교육, 세무, 노동 및 사회보장, 가족계획, 위생, 노조, * * 중국공산주의청년단（약칭) 등은 신청 자료를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 심사 작업을 잘 하고 서면 증명 자료를 제출해야 한다.
공안기관은 신청자 본 시 상주호적 신청 자료를 받은 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 예비 검증을 해야 한다. 신청 자료가 완비된 것은 응당 접수하고 접수영수증을 발급해야 한다. 신청 자료가 미비한 것은 수정이 필요한 모든 내용을 알려야 한다. 기한이 지나서 알리지 않은 것은 접수로 간주됩니다.
제 4 장 감사 공고
제 13 조 감사
공안기관은 20 일 (영업일 기준) 이내에 신청 자료를 검증하고 종결 의견을 제출해야 한다.
제 14 조 공고
신청인이 호적 조건에 부합하는 경우 공안기관은 호적 의견과 포인트 기본 내용을 고용주와 실제 거주지에 모두 공고해야 하며 공고기간은 7 일이다.
공고에 이의가 없는 경우 공안기관은 공고 만료 후 3 일 (영업일 기준) 이내에 호적 등록 허가 결정을 내리고' 호적 등록 허가 증명서' 를 발행해야 한다.
공고에 이의가 있는 경우 공안기관은 구체적인 상황에 따라 해당 직능 부서로 이송해 이의를 검증해야 한다. 관련 기능 부서는 15 일 (영업일 기준) 이내에 서면 사찰 의견을 제출하고 원래 공안기관으로 이송된 것에 피드백을 보내야 한다. 공안기관은 10 일 (영업일 기준) 이내에 신청 자료를 재검토하고 호적 이전 허용 여부를 결정해야 한다.
제 15 조 처리
외래노동자는 공안기관이 발행한' 주거증' 및 관련 신청 자료에 의거하여 호적 소재지에서 이전 수속을 밟는다.
제 16 조 배우자와 자녀는 함께 이주한다.
이 방법의 규정에 따르면 위성도시 시범진과 중심진에 정착한 농민공은 배우자와 미성년 자녀가 농민공 본인과 함께 실제 거주하는 가정에 정착할 수 있다. 외래노동자 배우자 및 미성년 자녀가 다른 지역에 정착한 것은 본 시의 현행 정책에 따라 처리한다.
제 5 장 부칙
제 17 조 추적력
이 방법이 시행되기 전에 농민공은 본 시에서 근무한 연한과 사회보험 납부 연한을 연속적으로 계산할 수 있다.
제 18 조 참조가 적용된다.
이 방법은 농업 호적에 거주하는 이주 노동자들에게 적용된다.
제 19 조 법적 책임
행정기관 직원들은 의무를 이행해야 하며, 이 방법을 시행하는 과정에서 부정행위, 직권 남용, 뇌물 수수는 해당 기관이나 감찰기관이 행정처분을 내려야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 농민공과 기관은 제공된 증명 자료의 진실성에 대해 서면 약속을 하고 거짓을 엄금해야 한다. 일단 허위나 위조가 발견되면 재신청자격을 취소하고 사회징신 시스템에 기재한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 20 조 시행 세칙
시 외래노동자 서비스 관리 지도부 사무실은 시 관련 기능 부서와 함께 본 방법에 따라 상응하는 시행 세칙을 제정해야 한다.
제 21 조 시행일
이 방법은 발표일로부터 시행되며, 시 외래노동자 서비스 관리 지도부 사무실이 구체적으로 해석한다.