심사 지표에 근거하여 개인 총결을 쓸 수 있다.
첫째, 기본 평가 지표:
(1) 정치 사상 표현. 전문 기술자가 채용 기간 동안 네 가지 기본 원칙을 고수하고 규율과 법을 준수할 수 있는지를 주로 심사하다.
(2) 직업 윤리 및 업무 스타일. 전문 기술자의 업무 태도, 직업정신, 책임감, 단결협력 정신을 주로 심사하다.
(3) 업무 성과. 전문 기술 성과, 기술 개발, 기술 개조 및 경영 관리 방면의 중대한 성과, 사회경제적 이익, 수상, 특허 등을 포함한다. , 그리고 내 역할.
(4) 학술 (기술) 수준. 주요 평가는 본 전공의 기초 이론, 학술 (기술) 지식 수준, 새로운 이론의 새로운 지식 흡수 및 실제 업무에서의 응용을 반영한다. 논문, 논저, 번역 및 전문 기술 업무 보고서의 수량과 품질을 포함한다.
(5) 업무 능력. 창의력, 관리 능력, 기술 조직 능력, 기술 의사 결정 능력, 실제 기술 및 비즈니스 문제 해결 능력 등이 포함됩니다.
(6) 지속적인 교육. 교육 및 연수의 시간, 계층, 내용, 방법, 성과 및 적용 효과를 포함합니다.
(7) 인재 양성. 주로 고/중급 전문기술직자가 양성한 전문기술자의 수, 품질, 태도를 심사한다.
(8) 노동 계약의 이행. 각급 직무 역할과 임용 계약의 임기 목표에 따라 심사를 진행하다.
둘째, 최종 평가 등급의 기본 기준: 우수: 평가 지표가 우수하여 직무를 잘 수행하고, 일이 적극적이며, 성적이 현저하다. 품질을 보장하기 위해 각 부서는 합격자 평가를 제한해야 하며, 일반적으로 모든 전문 기술자의 5- 10% 를 차지하며, 최대 15% 를 초과할 수 없습니다. 좋은: 평가 지표가 양호하여 직무 직무를 잘 수행할 수 있다. 그는 성실하고 성실하며, 일은 적극적으로 하려고 하며, 성적이 뚜렷하다. 한국어: 직무 직책을 이행할 수 있고, 업무 태도가 양호하며, 기본적으로 업무 임무를 완성할 수 있다. 차이: 다음 중 한 가지가 있습니다.
(1) 정치적으로나 경제적으로 심각한 잘못을 저질렀거나 심각한 위법 행위가 있는 경우
(2) 고용 계약 위반, 업무 무책임, 심각한 실직
(3) 직업 도덕이 좋지 않아 직무 요구에 적응하지 못하고 직무를 수행할 수 없다.
(4) 직장 학습 태도가 나쁘고 출석률이 낮다. 업무요구로 올해 (임기) 내 전문기술직 또는 아르바이트기술업무 부족 총량의 절반, 건강상의 이유로 3 개월 이상 정상적인 업무를 지속할 수 없는 인원은 상황에 따라 결정된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 심사에 참가하는 인원은 규정된 내용과 요구에 따라 실사구시적으로 심사를 진행하여 등급을 확정해야 한다.