제가 담당하고 있는 부서의 인사 채용 측면에서 참고하실 만한 몇 가지 제안을 드리고 싶습니다.

1. 이력서를 더 많이 지참하세요. 이력서를 한 장 더 갖고 있는 것만큼 준비가 부족했음을 보여주는 것은 없습니다. 한 명 이상이 인터뷰할 수 있으므로 여러 개의 이력서를 준비하세요. 이를 예상하고 준비하면 형식적이고 꼼꼼해 보일 수 있습니다.

2. 자신의 몸짓에 주의를 기울이고, 기민하고 활기차게 보이도록 노력하고 시험관에게 완전한 주의를 기울이십시오. 눈을 마주치면 아무 말도 하지 않고도 상대방에게 관심을 보일 수 있습니다.

3. 첫인상과 최종인상. 면접에서는 처음과 마지막 5분이 가장 중요합니다. 이 시간은 당신이 다른 사람에게 남기는 첫 인상과 마지막 인상, 그리고 시험관이 당신을 높이 평가하는지 여부를 결정합니다. 처음 5분 이내에 적극적으로 의사소통하고, 떠날 때 기억되었는지 확인하십시오.

4. 이미 이력서가 있더라도 회사 양식을 작성하세요. 이력서를 가져오더라도 많은 회사에서 양식 작성을 요구할 것입니다. 이 양식을 지속적으로 일관되게 작성하려는 귀하의 의지는 귀하가 일을 올바르게 수행하고 있으며 잘 시작하고 잘 마무리하고 있다는 메시지를 전달할 것입니다.

5. 모든 인터뷰의 목적은 채용되는 것임을 기억하십시오. 채용되려면 자신의 성격과 전문적 능력을 입증해야 합니다. 인터뷰가 끝나면 다음에 무엇을 해야 할지, 고용주가 언제 결정을 내릴지 확인하십시오.

6. 고용주의 요구 사항을 이해하고, 회사에 자신의 가치를 보여주고, 환경에 적응하는 능력을 보여주세요.

7. 친절하고 열정적입니다. 사람들은 함께 일하기 쉽고 회사에 자부심을 갖는 사람을 고용하고 싶어합니다. 형식적이고 꾸준하면서도 에너지와 관심을 보여주세요.

8. 자신에게 적합한 기술이 있는지 확인하고 자신의 강점을 파악하세요. 귀하의 교육, 경험, 훈련 및 급여를 다른 사람들과 어떻게 비교합니까? 당신이 아주 잘하는 방법을 알고 있는 것에 대해 이야기하는 것이 다음 직업의 핵심이 될 것입니다.

9. 열심히 일하고 그룹 목표를 추구하는 능력을 보여주세요. 대부분의 시험관은 창의적이고 좋은 성격을 갖고 있으며 그룹에 통합될 수 있는 사람을 찾기를 바랍니다. 당신이 상대방에게 가져다주는 혜택을 강조함으로써 당신이 두 세계 모두에서 최고라는 점을 상대방에게 설득해야 합니다.

10. 귀하의 기술 자격, 일반적인 능력 및 인성 강점을 포함하여 귀하의 모든 장점을 홍보하는 것이 매우 중요합니다. 고용주는 귀하의 자격과 개인적 성격이라는 두 가지에만 관심을 갖습니다. 과거의 성과를 토대로 회사 문화에 적응할 수 있습니까? 당신의 성격의 긍정적인 측면에 대해 이야기하고 특정 직업에서 무엇을 할 것인지 예를 들어보십시오.

11 장황하게 말하지 말고, 준비된 대사로 무대에서 낭독하고, 옷차림을 간소하게 하고, 이해하지 못하는 사람을 만나면 이해하는 척하지 마세요. 겸손을 보여주십시오. 정답을 맞췄더라도 자만하지 마세요. 당신의 경험이 시험관의 경험보다 훨씬 더 나빴기 때문입니다. 성공을 기원합니다

회사 면접관들이 자주 묻는 질문은 다음과 같습니다. 이러한 질문을 잘 준비하면 면접 중에 말문이 막히는 일이 없을 것입니다.

(1) 왜 해야 할까요? 우리 회사에 입사하고 싶나요?

보통 면접관이 가장 먼저 묻는 질문입니다. 이 시점부터 면접관은 해당 직무의 합격 여부를 판단하기 시작합니다. 지원하는 직무의 성격, 전문적인 능력 위주인지, 아니면 의사소통 능력이 필요한지 여부를 먼저 판단하는 것이 좋습니다. 실제로 현재 시장은 대부분 서비스 중심이기 때문에 웅변은 능력의 하나로 간주되기 때문에 이때 웅변은 잘 보여줘야 하고, 웅변이 부족한 사람은 전문적인 능력, 즉

이 질문에 답할 때는 긍정적이어야 합니다. 자신을 위한 더 나은 개발 공간을 갖고 싶다면 관련 분야에서 더 많은 것을 배우고 싶습니다. 회사 등? 이때 인터뷰하는 회사를 칭찬할 수 있지만, 진심을 다해야 한다는 점을 기억하세요. 그렇지 않으면 그것은 불필요한 일이 될 것이며 사회에 새로 온 사람들을 위한 조언은 다음과 같습니다. 이전에 업무 경험이 없기 때문에 동기에 대해 솔직하게 말할 수 있지만 표현에 대해서는 여전히 생각해야 합니다.

(2) 이 직업의 어떤 점이 마음에 드나요?

사람마다 가치관이 다르고 판단하는 기준도 당연히 다를 거라고 생각해요. 다만, 면접관의 질문에 답변할 때, 특히 급여에 관한 자신의 심리를 너무 직접적으로 표현해서는 안 됩니다. 다만, 교통의 편리함 등을 고려한 무해한 답변도 있고, 업무의 성격이나 내용도 상당히 귀하에게 적합합니다. 관심사 등 모두 좋은 답변이지만, 이때 이 직업의 차별점이 무엇인지 잘 생각해보시면 면접에서 포인트가 많이 오를 거라 믿습니다.

(3) 당신의 강점과 약점은 무엇입니까?

많은 면접관들이 이 질문을 좋아합니다. 그 목적은 재능이 적절한지, 구직자의 성실함을 확인하는 것입니다. 그러기 전에 자신을 주의 깊게 분석하고, 자신의 강점과 약점 목록을 작성하고, 약점과 강점이 모두 있는 부분을 선택해야 합니다. 질문에 답할 때는 강점을 주요 매력으로 활용하고 가져올 수 있는 강점을 강조해야 합니다. 예를 들어, 긍정적이고 배우고자 하는 의지가 가장 일반적인 대답입니다. 단점 부분에는 무해한 단점이나 위에서 언급한 모호한 장점과 단점을 선택하여 회사에 이익이 되지 않도록 하는 것이 좋습니다. 면접관이 너무 단점에만 집중해서 면접에 어려움을 겪는다.

(4) 회사에 대해 얼마나 알고 있나요?

이때, 미리 숙지한 정보를 활용하는 것이 좋습니다. 회사는 어떤 제품인지, 어떤 서비스를 제공하는지 등 그렇지 않으면 면접관이 당황해 할 수 있으니 미리 준비하세요

(5) 당신은 무엇입니까! 해당 직무에 대한 기대와 목표는 무엇입니까?

지원자가 자신에 대해 어느 정도 기대하는 바가 있는지, 해당 직무를 이해하고 있는지를 판단하기 위해 면접관이 사용하는 질문입니다. 업무에 대한 구체적인 학습 목표가 있는 사람들은 일반적으로 더 빨리 배우고 자연스럽게 새로운 직장에 입사하기가 더 쉽습니다. 다음과 같이 대답할 수 있습니다. " 나의 목표는 슈퍼 세일즈맨이 되어 회사의 제품을 널리 홍보하고 최고의 성과를 달성하는 것입니다. 이 목표를 달성하기 위해 나는 반드시 열심히 공부할 것이며, 진지하고 진지한 태도를 가지고 있다고 믿습니다. 책임감 있는 자세로 최선의 결과를 얻을 수 있을 것이다. "이 목표를 달성하라." 목표를 조금만 수정하면 다른 유형의 직업도 비교할 수 있습니다.

(6) 왜 해야 합니까? 사퇴하세요?

이 질문에 반드시 대답하십시오. 이전 직장에서 부당한 대우를 받았거나 회사에 불만이 있는 경우에도 이를 드러내서는 안 됩니다. 회사의 상사와 면접관의 부정적인 감정과 인상을 피하는 것이 좋습니다. 대답하는 가장 좋은 방법은 문제를 자신에게 비난하는 것입니다. 직장에서의 발전, 면접 직무와 관련된 업계에서 더 많은 것을 배우고 싶거나 이전 직업이 귀하의 경력 계획과 일치하지 않는 등의 답변 대답은 긍정적인 것이 바람직합니다.

(7) 이 직업을 선택한 이유는 무엇입니까?

이것은 지원자가 해당 직업에 대해 이해하고 있는지 테스트하기 위해 면접관이 사용하는 질문입니다. 이 직업에 대한 갈망이나 진정한 관심을 가지고 지원한다면 앞서 강조한 사전 조사 시간이 다시 도움이 될 것입니다. 업무 내용을 잘 이해하고 높은 성실성을 보여줌으로써 성공의 길을 스스로 개척할 수 있습니다.

(8) 관련 산업의 발전은 무엇이라고 생각하시나요?

이것 역시 사전에 관련 신문이나 잡지를 좀 더 읽고 생각을 해보는 문제입니다. 업계에 대한 이해 측면에서, 동종 업계에서 이직을 하는 경우 자신의 경험을 바탕으로 개인적인 의견을 강조할 수 있습니다. 우선, 보다 보수적인 접근 방식을 채택하고 현재 정보가 제공하는 정보에 중점을 두는 것이 좋습니다. 답변 시 높은 관심도와 성실성을 보여주는 것이 최고의 원칙입니다.

(9) 어떤 급여를 기대하시나요?

사실 이는 매우 민감한 문제인데, 현재 일반적으로 대기업에서는 기본급 등을 명시하고 있습니다. 그러나 많은 중소기업에서는 여전히 연봉협상 시 개인능력과 면접평가를 기준으로 삼고 있으므로, 구직자들은 최신 네트워크 기술을 활용하여 관련 정보를 확인하는 것이 좋습니다. 이때, 경력이 없는 사람은 보수적인 태도를 취하고 객관적인 데이터를 활용하는 것이 좋습니다. '회사 규정에 따라'라는 답변은 권장하지 않습니다. 이렇게 하면 업무에 대한 자신감이 낮다는 것을 보여줄 뿐만 아니라, 급여가 개인의 수준에 미치지 못할 경우 많은 문제를 야기합니다. 요구 사항.

(10) 직장에서 무엇을 배웠나요?

이직을 위한 질문입니다. 여기서는 면접 업무의 특성에 맞춰 답변하시면 좋습니다. 업무상 사람과의 소통이 필요한 경우, 이전 직장에서 사람과의 소통 사례, 어떤 어려움을 겪었는지, 어떤 경험을 배웠는지 등을 꼽고, 이러한 핵심 사항을 파악해 발표하면 쉽게 합격할 수 있습니다. 시험.

또한 참고: 당신의 뛰어난 재능을 보여주기 위해 성공적으로 수행한 사례에 대해 이야기해 보세요. 개별 사례가 가장 설득력이 있기 때문에, 가장 큰 역할을 하기 위해서는 심사관이 자신의 말을 주의 깊게 듣도록 능숙하게 지도해야 하기 때문입니다.

⑴. 진정성을 유지한다는 전제 하에 사건을 최대한 미리 이야기와 줄거리로 만들어야 합니다.

⑵. 이야기를 하기 전에, 당신이 이야기하고 싶은 사건에 대한 상대방의 강한 관심을 불러일으켜야 합니다. 예를 들어, 사건에 대해 간략하게 소개하거나, 사건의 반전, 어려움, 전설 등을 요약하면 상대방이 자동으로 사건의 내용이 어땠는지 물어보고 가능하다고 말할 수 있습니다. 이때 상대방은 호기심에 크게 관심을 두지 않고 최대한 빨리 말해달라고 할 것입니다.

⑶ 대화할 때 상대방과 적절한 눈맞춤을 유지하도록 주의를 기울이는 것은 한편으로는 상대방을 소중히 여긴다는 것을 보여줄 수도 있고, 한편으로는 일종의 예의이기도 합니다. 상대방의 색깔을 관찰하고 상대방의 반응 효과에 항상 주의를 기울일 수 있습니다.

⑷. 상대방이 어느 정도 조급함을 보이면 적절한 시기에 몇 가지 기술을 사용하여 상대방이 다시 관심을 갖도록 할 수 있습니다. 예를 들어, 광고 사례의 구현 과정을 이야기할 때 한숨을 쉬고 잠시 멈춰서 상대방의 식욕을 자극할 수 있습니다. 그때는 어려웠지만 그래도 훌륭한 해결 방법을 생각해 냈어요.

간단히 말하면, 상대방이 당신의 이야기를 듣게 하기 위해서는 원하는 효과를 얻을 수 있는 기술을 최대한 활용해야 한다. 성공적인 사례를 이야기하고 상대방이 주의 깊게 듣게 하는 것이 다른 어떤 설득 방법보다 효과적이라는 것을 기억하십시오.

질문 1: "자기 소개를 부탁드립니다"

아이디어: 1. 면접 시 필수 질문입니다.

2. 소개 내용은 개인 이력서와 일치해야 합니다.

3. 표현 방식은 최대한 구어체로 표현하세요.

4. 요점을 유지하고 관련성이 없거나 쓸모없는 내용에 대해 이야기하지 마세요.

5. 조직이 명확해야 하고, 수준도 명확해야 합니다.

6. 미리 글로 외워두는 것이 가장 좋습니다.

질문 2: "가정 상황에 대해 이야기해 주세요"

생각: 1. 상황은 지원자의 성격, 개념, 사고방식 등을 이해하는 데 일정한 역할을 합니다. 이것이 채용 단위입니다. 이 질문을 하는 가장 큰 이유.

2. 가족 수를 간단히 나열하세요.

3. 따뜻하고 화목한 가족분위기가 강조되어야 합니다.

4. 부모가 자신의 교육에 부여하는 중요성을 강조하는 것이 적절합니다.

5. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다.

6. 업무에 대한 가족의 지지를 강조하는 것이 적절하다.

7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.

질문 3: "당신은 어떤 취미를 가지고 있나요?"

아이디어: 1. 취미는 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있는 채용입니다. 단위 이 질문을 하는 주된 이유입니다.

2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다.

3. 천박하고 불쾌한 취미가 있다고 말하지 마세요.

4. 독서, 음악감상, 인터넷 서핑에만 국한되어 있다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자가 내성적인 성격을 가지고 있다고 의심할 수 있습니다.

5. 이미지를 "장식"하려면 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.

질문 4: "가장 존경하는 사람은 누구인가요?"

생각: 1. 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 면접의 핵심입니다. 경찰관이 질문을 한 주된 이유입니다.

2. 누구도 존경하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 자신을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

4. 환상적이거나 알려지지 않은 사람을 숭배한다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

5. 명백히 부정적인 이미지를 갖고 있는 사람을 존경한다는 말은 적절하지 않습니다.

6. 당신이 존경하는 모든 사람은 당신이 지원하는 직업과 관계를 맺고 있어야 합니다.

7. 당신이 존경하는 사람들의 어떤 자질과 생각이 당신에게 영향을 미치고 영감을 주는지 말하는 것이 가장 좋습니다.

질문 5: " 좌우명이 무엇인가요?"

생각: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 컨셉, 사고방식을 어느 정도 반영할 수 있습니다. 이 문제의 주요 원인을 묻습니다.

2. 나쁜 교제를 일으키는 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 너무 추상적인 모토를 말하는 것은 적절하지 않습니다.

4. 좌우명은 너무 길게 말하는 것은 바람직하지 않다.

5. 모토는 귀하의 뛰어난 자질을 가장 잘 반영해야 합니다.

6. 참고 답변 - "실패에 대한 변명이 아닌 성공을 위한 방법만 찾으세요"

질문 6: "자신의 단점을 이야기하세요"

아이디어: 1 .. 단점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

2. 이렇게 뚜렷한 장점을 단점으로 표현하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 지원하는 직무에 심각한 영향을 미치는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.

4. 사람들을 불안하게 하고 불편하게 만드는 단점을 언급하는 것은 적절하지 않습니다.

5. 지원하는 직업에 '사소한' 단점, 또는 단점처럼 보이지만 업무 관점에서는 장점인 단점도 언급할 수 있습니다.

질문 7: "당신의 실패 경험에 대해 말해주세요"

생각: 1. 실패 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않습니다.

2. 뻔한 성공을 실패로 표현하는 것은 적절하지 않습니다.

3. 지원하는 직업에 심각한 영향을 미치는 실패 경험에 대해 이야기하는 것은 적절하지 않습니다.

4. 당신이 이야기하는 경험의 결과는 실패입니다.

5. 실패하기 전에는 더 자신감을 갖고 최선을 다했다는 점을 설명하는 것이 좋습니다.

6. 단지 외부 객관적인 이유 때문에 실패했다고 설명합니다.

7. 실패 후에는 빨리 일어나서 앞으로의 일에 더 열정적으로 임하세요.

질문 8: "우리 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"

아이디어: 1. 면접관은 직업에 대한 귀하의 동기, 열망 및 태도를 이해하려고 노력합니다.

2. 업종, 기업, 직위 세 가지 관점에서 답변하는 것이 좋습니다.

3. 참고 답변 - "저는 귀사가 속한 업계에 대해 매우 낙관적입니다. 귀사는 인재를 매우 중요하게 생각하며 이 직업이 저에게 적합하다고 생각합니다. 저는 이 일을 잘할 수 있다고 믿습니다. ."

질문 9: "이 직업에서 예상되는 어려움은 무엇입니까?"

아이디어: 1. 구체적인 어려움을 직접적으로 언급하는 것은 적절하지 않습니다. 지원자가 부족하다고 의심할 수도 있습니다.

2. 지원자의 어려움에 대한 태도를 우회적으로 표현할 수 있습니다. - "직장에서 어려움을 겪는 것은 정상적이고 피할 수 없는 일이지만 인내와 끈기가 있는 한, 좋은 정신으로 사전에 협조하고 신중하고 적절하게 준비하면 어떤 어려움도 극복할 수 있습니다."

질문 10: "내가 당신을 채용한다면 당신은 어떻게 업무를 수행할 건가요?"

아이디어: 1. 지원자가 지원하는 직무에 대한 이해가 부족한 경우 구체적인 업무 수행 방법을 직접 알려주지 않는 것이 가장 좋습니다.

2. 답변을 우회적으로 시도할 수 있습니다. , 예를 들어, "먼저 경청하라. 리더의 지시와 요구사항을 따르고, 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 업무 계획을 수립하여 리더에게 제출하여 승인을 받고, 최종적으로 계획에 따라 업무를 수행한다. .”

질문 11: “상사와 의견이 다르면 어떻게 하시겠습니까?”

Things: 1. 일반적으로 다음과 같이 대답할 수 있습니다. 이 경우 상사의 의견에 따르겠습니다."

2. 본부장 면접 대상인데 해당 직급에 다른 과장이 있는 경우. 신청 시, 관리자가 부재 중인 경우에는 "원칙적이지 않은 질문에 대해서는 상사의 의견을 따르겠습니다. 회사의 이익과 관련된 주요 사항을 상급자에게 보고하겠습니다."라고 대답하시면 됩니다.

질문 12: “우리가 당신을 채용해야 하는 이유는 무엇입니까?”

아이디어: 1. 채용 부서의 관점에서 지원자가 대답하는 것이 가장 좋습니다.

2. 채용 단위에서는 일반적으로 기본적으로 요구 사항을 충족하고 해당 직무에 관심이 있으며 충분한 자신감을 가진 후보자를 채용합니다.

3. 예를 들어, "나는 귀사의 채용 요구 사항을 충족합니다. 현재의 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력 및 학습 능력으로 인해 나는 이 직업에 대한 충분한 자격을 갖추고 있습니다. can Serving your company, 만약 당신의 회사가 나에게 이런 기회를 준다면, 나는 반드시 당신 회사의 기둥이 될 것입니다!"

질문 13: "당신은 우리를 위해 무엇을 해줄 수 있습니까?"

아이디어: 1. 기본 원칙은 "그들이 좋아하는 일을 하라"입니다.

2. 이 질문에 답하기 전에 지원자가 채용 부서에서 이 직위에 기대하는 역할을 '선제적으로' 이해하는 것이 가장 좋습니다.

3. 지원자는 자신의 전문 분야에 대한 이해와 장점을 바탕으로 이 질문에 답할 수 있습니다.

질문 14: "당신은 갓 졸업했고 경험이 부족합니다. 어떻게 이 직업에 대한 자격을 갖추겠습니까?"

아이디어: 1. 채용 부서에서 갓 졸업한 지원자를 모집하는 경우 이 질문은 채용 부서가 실제로 "경험"에 관심이 없다는 것을 보여줍니다. 중요한 것은 지원자가 어떻게 대답하는지입니다.

2. 이 질문에 대한 답변은 지원자의 성실함, 재치, 용기 및 헌신을 가장 잘 반영해야 합니다.

3. 예를 들어, “신입생이라 직장 경험이 부족해서 공부하면서 이 업계에서 아르바이트를 할 수 있는 다양한 기회를 활용해 왔습니다. 일은 책보다 더 풍부하고 복잡하지만 책임감과 적응력, 학습능력이 강하고 비교적 부지런해서 아르바이트를 하면서 다양한 일을 성공적으로 해낼 수 있고, 제가 얻은 경험은 저에게도 많은 도움이 되었습니다. 귀하의 회사에서는 제가 학교에서 배운 것과 시간제 근무 경험이 제가 이 직책을 맡을 자격을 갖추게 해줄 것이라고 확신할 수 있습니다. 같이 일하고 싶은 상사는 어떤 사람인가요?"

아이디어: 1. 지원자의 자기요구사항 인식은 상사에 대한 지원자의 '희망'으로 판단할 수 있습니다. 이것은 함정이자 기회입니다. .

2. 상사에 대한 구체적인 기대는 피하고 자신의 요구 사항에 대해 더 많이 이야기하는 것이 가장 좋습니다.

3. 예를 들어 "이제 막 사회에 들어온 신인으로서 하루빨리 환경에 적응하고 적응해야 한다. 내 전문지식을 활용할 수 있는 한 환경을 구축할 수 있습니다."

”

질문 16: “이전 회사에서 퇴사한 이유는 무엇이었나요?”

생각: 1. 가장 중요한 것은 지원자가 채용 부서를 설득해야 한다는 것입니다. 지원자의 이전 단위에서의 '퇴사 이유'가 이번 모집 단위에는 존재하지 않습니다.

2. '퇴사 이유'를 너무 자세하고 구체적으로 기술하지 마십시오.

3. '너무 비참하다', '대인 관계가 복잡하다', '경영이 너무 혼란스럽다', '회사가 인재를 소중히 여기지 않는다', '회사가 직원을 배제한다' 등과 같은 주관적인 부정적인 감정은 포함하지 않습니다.

4. 하지만 '환경을 바꾸고 싶다', '개인적인 이유' 등은 회피하거나 회피할 수 없다.

5. 자신의 부정직한 성격 등 부정적인 성격을 연루시킬 수는 없다. , 게으름 등 책임감 부족, 불안감 등

6. 설명된 이유를 지원자의 개인 이미지에 돋보이게 하세요.

7. 예를 들어, “이 회사가 파산해서 직장을 그만뒀어요. 저는 회사에서 3년 넘게 근무하면서 깊은 감정을 갖고 있습니다. 지난해부터 급격한 시장 상황 변화로 인해 회사의 상황은 더욱 악화되었습니다. 여기까지 온 게 아쉽지만, 아직은 공연을 마주하고 다시 제 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야 해요. ”