어떻게 프로필을 써서 사람을 매료시킬 수 있습니까?

사람들을 끌어 들이기 위해 개인 프로필을 쓰는 방법을 알고 있습니까? 직업을 찾는 가장 중요한 부분은 자신의 이력서를 제출하는 것이다. 잘 쓴 이력서가 HR 에게 화사한 아침 쇼를 줄 수 있다면, 개인 프로필을 어떻게 써야 매력적일까? 우리 함께 한번 봅시다.

개인 프로필을 작성하는 방법 매력적인 1 1, 기본 정보

사실대로 기입하시면 됩니다

둘째, 구직 의도

1. 예상 급여, 근무지, 업종. 명확한 요구 사항이 있으면 HR 이 귀하의 요구 사항을 충족하는지 알 수 있도록 가능한 한 작성해 주십시오. 일치하지 않으면 쌍방의 시간 낭비를 피하십시오.

2. 개인 라벨: 매우 중요합니다. 많은 HR 이 주동적으로 키워드로 이력서를 검색하기 때문입니다. 또 HR 이 이력서를 한 무더기 받으면 키워드로도 선별한다. 그래서 많이 쓰십시오. 예를 들어 이전에 영업 책임자였던 경우 "영업", "영업 책임자", "영업 관리자" 등의 키워드를 기입하여 "985 학부", "2 1 1 석사" 를 추가할 수 있습니다. 현재 많은 회사들이 985 나 211을 명시적으로 요구하고 있습니다. 다른 사람이 세계 500 대 기업의 업무 경험이 있다면 세계 500 대 기업을 추가할 수도 있다.

셋째, 업무 경험

1, 회사 소개: 주영 업무, 회사 규모, 업계 지위 등. , HR 이 당신의 옛 주인에 대한 예비 이해를 갖도록하십시오;

2, 직무 책임: 가능한 한 자세히 항목별로 나열하십시오.

3, 업무 성과: 매우 중요합니다. 디지타이즈할 수 있는 것은 가능한 디지털화하고, 디지타이즈할 수 없는 것도 정확하게 묘사할 수 있다. 예를 들어, R&D 엔지니어는 프로젝트 A 와 B 의 하드웨어 개발이 1 및 20 19 년에 완료되었으며 예상보다 30 일 앞당겨 재료비가 예상보다 30% 낮다고 쓸 수 있습니다. 2. 회사는 설계 변경을 통해 1 만원을 절약한다. XX 에 대한 두 가지 특허를 완료하십시오.

회사의 연례 우수 직원을 확보하십시오.

넷째, 프로젝트 경험

많은 비프로젝트 회사 친구들에게 많은 사람들이 프로젝트에 참여하지 않았고, 많은 사람들이 공백이었다. 사실, 많은 것들이 프로젝트에 따라 명확하게 수행되지 않았지만. 또는 R&D 를 예로 들자면, 한 제품의 R&D 프로세스는 하나의 프로젝트입니다. 구매의 경우, 한 주기 동안 원가 절감 계획의 완성도 하나의 프로젝트이다. 이 모든 것에는 프로젝트의 수립, 계획, 구현 및 제공이 포함됩니다. 또한 프로젝트 사고로 생각하고 추진하는 직업이 있다면 면접관의 이목을 끌 수 있다.

동사 (verb 의 약어) 교육 경험

고등학교가 명문 학교라면 고등학교부터 채울 수 있고, 그렇지 않으면 대학을 채울 수 있다. HR 은 고등학교에 관심을 기울이지 않을 것이다. 또 일부 대학의 수상 정보를 작성해 보면, 네가 당초 공부하기를 좋아했던 좋은 아이라는 것을 증명할 수 있다.

여섯째, 기술과 특기

안의 기술과 증명서는 정상적으로 작성해야 한다. 훈련 경력과 관련해서는 직업과 밀접한 관련이 있는 3 ~ 5 개만 기입하면 된다. 많은 사람들의 교육은 내부 교육일 수도 있고, 외부 강사가 회사에서 교육할 수도 있고, 어떤 회사에서는 온라인 교육까지 할 수도 있다. 완전하게 작성할 수도 있습니다. 그러나' 입사훈련'' 소방훈련' 은 쓰지 마세요. 이전에 채용할 때 이력서에' 진흙 훈련' 이라고 적혀 있는 것을 보았다.

어떻게 개인 프로필을 써서 사람을 매료시킬 수 있습니까? 첫째, 이력서는 대기업에 가까워야 한다.

인사관리자는 인재를 찾을 때' 유명 기업명+직위명' 이라는 키워드를 자주 사용한다. 예를 들어, 소비재 업계의 사람들은 코카콜라, 프록터 앤 갬블을 좋아할 것입니다. 예를 들어, "코카콜라+영업 관리자" 는 시스템에 의해 검색될 것입니다. 이력서에' 유명 기업명' 이라는 단어가 나오면 검색할 수 있습니다. 예를 들어, "저는 xx 광천수 회사에서 일해서 경쟁자를 사귀는 데 성공했습니다. 또한 HR 관리자가 이력서를 볼 수 있는 기회를 높였습니다!

둘째, 이력서를 자주 갱신한다.

인사관리자가 인재를 찾을 때 자격을 갖춘 이력서는 새로 고친 시간순으로 배열돼 있어 보통 처음 한두 페이지만 본다. 많은 구직자들은 이력서를 새로 고치면 더 많은 일자리를 얻을 수 있다는 것을 알지 못한다. 따라서 로그인할 때마다 이력서를 새로 고치는 것이 좋다. 새로 고친 후에 너는 맨 앞에 있어 인사매니저에게 더 쉽게 발견될 수 있어!

셋째, 마지막 3 일에만 직위를 신청하지 마라.

일반 구직자들은 방금 발표한 최신 채용 정보가 가장 성공적일 것이라고 생각하지만, 사실은 그렇지 않다. 많은 기업 인사관리자가 제때 로그인해서 공고한 직위를 새로 고치지 않았기 때문에 구직자들이 직위를 검색할 때 새로 고친 직위가 맨 앞에 올랐다. 이 직위들은 많은 사람들이 신청하여 경쟁이 매우 크다. 반대로, 일부 직위는 반달 혹은 두 달 동안 일했고, 성공률은 매우 높다.

넷째, 당신의 메일을 항상 맨 앞에 두겠습니다.

알다시피, 인적자원 관리자는 매일 구직자의 메일을 본다. 그들은 사실 매우 게으르다. 그들은 최대 100 페이지 이상의 이력서 메일의 처음 5 페이지만 본다! 이제 너는 왜 너의 이력서가 한 번도 응답하지 않았는지 알아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 따라서 기업이 지정한 사서함에 메일을 보낼 때 어떻게 하면 이메일이 항상 맨 앞에 놓이도록 할 수 있습니까? 인사 관리자가 사서함을 열 때마다 먼저 메일을 볼 수 있도록 할 수 있습니까? (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이메일을 보내기 전에 컴퓨터 시스템의 날짜를 미래 날짜 (예: 2008 년) 로 변경하기만 하면 됩니다. 대부분의 사서함은 기본적으로 날짜별로 메일을 정렬하기 때문에, 당신의 메일은 적어도 2008 년 이후에야 뒤를 이을 것입니다!

다섯째, 소설 메일 제목

인사 관리자는 매일 대량의 구직 메일을 받고, 구직자들은 보통 기업의 요구에 따라 메일 제목을 쓴다. 어떻게 인사관리자의 주의를 끌며 먼저 메일을 열게 하는가? 너는 우편물의 제목에 글을 쓸 수 있다. 어느 날 인사 관리자는 수백 통의 메일을 받았고 제목이 참신해야 열 수 있었다.