첫째, 생활 보조금을받을 자격.

A: 생활보조금 대우자격을 누리기 위한 조건은 ①202 1, 1 후기업이 도입한 (기관사업단위는 대우를 받지 않음) 입니다. (2) 졸업 후 2 년 이내에 정기적으로 일에 참가한다. (사회 보장 첫 납부는 졸업 후 2 년 이내에 기술자, 고급 기술자 제외) ③ 박사 대학원생, 35 세 이하 석사 대학원생, 전일제 학부생, 고급 기술자, 기술자. (4) 회사에 온 후 사회 보장 6 개월 이상 연속 납부한다 (처음 6 개월 이내에 회사를 교체해도 사회 보장 납부가 중단되지 않아 연속성에 영향을 미치지 않는다). 시스템 설정으로 인해 위 항목 중 하나라도 충족되지 않으면 지급 예외 프롬프트가 나타납니다. 만약 당신에게 비정상적인 지불을 요구한다면, 당신은 복지 수령 조건을 충족하지 못하는 것입니다.

둘째, 생활 보장 수준

답: 새로 도입된 35 세 이하의 전일제 본과/기술자, 석사/고급기술자, 박사인재는 사회보험 6 개월 이상 연속 납부하며 3 년 연속 월별로 300 원, 500 원, 800 원의 생활보조금을 지급한다.

셋. 생활보조금은 보통 언제 지급됩니까?

답: 생활보조금은' 신청하지 않고 즐길 수 있다' 는 방식으로 제공됩니다. 시스템 데이터 비교는 자격 목록을 생성한 후 매월 말 인재의 사회보장카드에 복지를 지급한다.

결론적으로 상주시의 인재 도입 정책은 위와 같다. 자세한 내용은 전문가에게 문의하십시오.

저장의 창업 인센티브 정책을 총결하는 것은 상징적인 사건이다. 다른 곳에 위기감이 있다면 비슷한 정책이 속속 나올 수 있다. 상주시 인재 정책 개요 상주시는' 532' 발전 전략을 실시하는 관건이 되는 시기이며, 매우 필요하고 갈망하는 시기이기도 하다.

인재 소개란 무엇입니까?

간단히 말해서, 현지 부서가 업무상의 필요에 따라 외성시에서 일정 연한을 채우고 학력이 현지 인재보다 높은 최소 요구 사항을 도입한 재직자를 채용하는 것을 말한다.

법적 근거:' 상주시 고급 인재 규정 도입' 제 1 조는 고급 인재를 적극 도입하고 인재 팀 구조를 최적화하고 인적자원의 전반적인 개발을 가속화하고 경제건설과 사회사업 발전을 촉진하기 위해 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 조례를 제정한다.

제 2 조이 규정에서 언급 된 "높은 수준의 인재" 란 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재를 의미합니다.

(1) 중국과학원원, 중국공정원 원사, 국무원 특수수당자, 국가급 또는 성급 특출한 청년 전문가

(2) 국내외 어느 학과나 분야에서 선두를 차지하고 있는 학술 기술 리더 또는 인재

(3) 박사, 석사 학위를 취득한 사람, 상급 전문 기술 자격을 갖춘 사람 또는 박사 멘토

(4) 국내외에서 선도적인 특허, 발명 또는 전문 기술을 보유하고 있으며, 자체 프로젝트와 자금을 가지고 본 도시에서 기업을 설립하거나 기술 성과의 전환을 실시하는 전문 기술자 및 관리자

(5) 관리직 고위 고문으로 활동하는 인재에 적합하다.

(6) 특별한 재능을 가진 기타 하이테크 인재와 창업 인재. 첫 번째는 고위급 인재를 적극 도입하고 인재 팀 구조를 최적화하고 인적자원의 전반적인 개발을 가속화하고 경제건설과 사회사업 발전을 촉진하기 위해 국가와 성의 관련 규정에 따라 본 시의 실제와 연계하여 본 규정을 제정하는 것이다.