1, 속도 문화. 인터넷의 보급으로 현대 기업의 경쟁은 인재와 시간의 경쟁으로 나타나고 있다. 인재 흐름의 강도와 속도가 빨라지고, 신제품 개발 시간이 짧아지고, 신제품의 수명 주기가 짧아지고, 고객은 가격 대비 성능이 좋은 제품을 필요로 할 뿐만 아니라 인터넷을 통해' 0' 배달 시간이나 인스턴트 서비스를 받을 것으로 기대하고 있다. 이를 위해서는 모든 직원들이 좋은 시간 관념을 세우고, 관리 시간에 질서 정연하고, 잘 훈련해야 한다.

2. 문화를 배우다. 지식의 총량은 폭발적으로 증가하고, 지식은 제품처럼 자주 갱신되어 기업의 지속적인 경영 기한과 수명 주기가 가장 심각한 도전에 직면해 있다. 훈련과 학습은 기업이' 내공' 을 잘 연습하고 발전시키는 주요 동력원이다. 목적, 조직, 계획 교육을 통해 기업 전체의 지식 구조를 지속적으로 조정해야만 이러한 과제를 해결할 수 있습니다.

3. 문화를 혁신하다. 혁신 문화는 기업의 모든 직원들이' 사람은 내가 없고, 사람은 내가 없고, 사람은 내가 없다' 는 이념과' 가난하면 변하고, 선하면 변하고, 통칙이 길다' 는 게임 규칙을 깊이 이해하도록 하는 것이다. 중장기 발전 전략 수립, 시장 포지셔닝, 연간 마케팅 계획, 인적 자원 계획에서 구체적 구현에 이르는 모든 단계에서 혁신 의식을 가지고 여러 세트의 비상 계획을 수립하고 선택해야 합니다. 새로운 경제의 특징 중 하나는 창조적 경제이다. 고객과 시장의 요구에 따라 끊임없이 제품, 기술 및 서비스를 혁신하는 것은 현대 기업의 생존과 발전의 길이다.

4. 가상문화. 신경제의 주요 특징은 무형자산이 기업의 각종 자원 중 차지하는 비중이 유형자산을 점점 능가하고 있다는 것이다. 가상문화는 기술감독국 특허국 인터넷 등 매체를 통해 기업의 지적재산권 특허 웹 광고 등 무형자산을 부가하는 인문환경으로 이해할 수 있다. 가상 문화는 기업의 운영을 법적 보호와 유연성, 유연성, 협력성, 신속한 대응, 효율적인 결과물의 특징으로 하며 기업에 대량의 유형 자산을 제공합니다.

5. 문화를 통합하다. 인간 사회의 현대화는 크게 두 단계로 나눌 수 있다. 첫 번째 현대화는 농업사회에서 공업사회로의 이전이고, 두 번째 현대화는 공업사회에서 지식사회로의 전환이다. 첫 번째 현대화는 자연에 대한 정복이고, 두 번째 현대화는 자연과 관련 산업과의 융합이다. 제 2 차 현대화에서 기업들은 과거의 악성 경쟁에서 경쟁과 협력이 공존하는 새로운' 경쟁' 관계로 점차 옮겨가고 있어 기업이 다문화를 끊임없이 융합할 것을 요구하고 있다. 이런 다문화, 협력문화, * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 문화 * * * * * * * *