현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 특허 조회 - 직원 유출 회사 기밀을 어떻게 처리합니까?
직원 유출 회사 기밀을 어떻게 처리합니까?
각 회사는 많은 직원으로 구성되어 있다. 일반 직원은 입사하기 전에 회사와 노동계약을 체결한다. 노동 계약 외에도 기밀 유지 계약서에 서명 할 것입니다. 회사는 비밀에 각별히 신경을 쓴다. 첫째, 직원들이 회사 기밀을 누설하면 어떻게 처리합니까?

법률은 침범된 상업비밀에 대한 사법구제를 할 때 일반적으로 계약법, 침해법, 반부당경쟁법, 형법의 규정을 각각 참고해 영업비밀 침해에 대한 법적 책임을 추궁한다.

(1) 영업 비밀 침해는 위약으로 간주된다. 계약 당사자가 불법 공개, 사용 또는 다른 사람이 영업 비밀을 사용할 수 있도록 허용하는 것은 계약법의 규정에 따라 위약 책임을 져야 한다.

(2) 영업 비밀 침해는 민사침해로 간주된다. 영업 비밀이 타인에 의해 불법적으로 획득, 공개 또는 사용되는 경우 권리자는' 침해 책임법' 에 따라 침해자의 침해 책임을 추궁할 수 있다. 민사 구제 방식은 일반적으로 법원에 금지령을 신청하는 것으로, 임시 금지령과 장기 금지령으로 나뉜다. 임시 금지령은 일반적으로 소송에서 내려지며, 장기 금지령은 일반적으로 사건이 종결되고 판결될 때 내려진다. 손해배상청구권은 단독으로 사용하거나 동시에 사용할 수 있습니다.

(3) 영업 비밀 침해는 불공정 경쟁으로 간주되고,' 반부정경쟁법' 에 따라 법적 책임을 추궁하며, 그 법적 책임은 일반적으로 형사책임이다.

둘째, 회사 영업 비밀의 특성

다른 지적 재산권 (특허, 상표, 저작권 등) 과 비교. ), 영업 비밀에는 다음과 같은 특성이 있습니다.

1, 홍보 안 함

첫째, 영업 비밀의 전제는 대중에게 알려지지 않고, 다른 지적 재산권은 공개되며, 심지어 특허권도 상당히 공개해야 한다는 요구다.

2. 비독점적

둘째, 영업 비밀은 상대적인 권리입니다. 영업 비밀의 배타성은 절대적이고 배타적이지 않다. 다른 사람이 합법적으로 같은 내용의 영업 비밀을 얻는 것은 1 인과 동등한 지위를 가지고 있다. 영업 비밀의 소유자는 그 이전에 정보를 개발하고 파악한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수 없으며, 그 이후에 정보를 개발하고 습득한 사람이 정보를 사용하거나 양도하는 것을 막을 수도 없습니다.

3. 관련 이익

셋째, 운영자가 이익을 얻거나, 경쟁 우위를 얻거나, 잠재적인 상업적 이익을 얻을 수 있습니다.

4. 용어 보호

넷째, 영업비밀의 보호 기한은 법정이 아니라 권리자의 비밀조치와 다른 사람의 이 비밀에 대한 공개에 달려 있다. 기술 비밀은 권리자의 효과적인 기밀 유지 조치와 기술 자체의 적용 가치로 인해 특허 기술의 보호 기간을 훨씬 넘어 오랫동안 지속될 수 있습니다.

셋째, 회사의 영업 비밀을 침해하는 법적 근거

반부정경쟁법 제 10 조에 따르면, 다음 행위는 타인의 영업 비밀을 침해하는 불공정 경쟁 행위에 속한다.

(1) 절도, 유인, 강압 등 부당한 수단으로 권리자의 영업 비밀을 얻는다.

(2) 이전 수단을 사용하여 얻은 권리자의 영업 비밀을 공개, 사용 또는 허용한다.

(3) 계약이나 권리자가 상업비밀을 지키라는 요구를 위반하고, 자신이 가지고 있는 권리자와 그 영업 비밀을 공개, 사용 또는 사용하도록 허용한다.

제 3 자는 전항에 열거된 위법 행위를 알고 있거나 알고 있어야 하며, 타인의 영업 비밀을 취득, 사용 또는 공개하는 것은 영업 비밀 침해로 간주된다.