은행, 보험 등 금융기관, 프랜차이즈와 특별우대정책이 있는 기업은 당분간 회사 내에서 종업원 지분을 실시하지 않는다. 제 4 조 회사 내에서 종업원 지분을 실시하는 기업은 사회법인, 개인 및 외국인 투자자가 발기인으로 참여하는 것을 방해하거나 배제해서는 안 된다. 제 5 조 회사 내 종업원 지분은 주로 두 가지 방법이 있다. 회사 내 직원 수가 적고 자연인이 발기인 형식으로 직접 소지할 수 있다. 회사에 대량의 직원이 있다면, 직원들은 주식을 보유함으로써 간접적으로 회사 주식을 보유한다. 제 6 조 회사 내 종업원 지분은 자발적 참여, 위험 공유, 이익 공유의 원칙을 고수한다. 제 7 조 내부 종업원 지분을 실시하는 회사는 조건부로 순자산이 직원 주식을 장려하는 방식을 시범적으로 시행할 수 있다. 제 2 장 회사 내 직원 보유 범위 및 보유 방식 제 8 조 회사 내 직원 보유 범위:
(1) 본사와 자회사, 지사에서 전체 1 년을 근무하고 노동급여에서 노동계약을 체결한 직원
(b) 회사 이사, 감독자, 관리자.
(3) 회사가 국내외 자회사, 계열사, 대표처, 사무실로 파견한 인원은 노동인사관계가 여전히 회사와 유지되고 있다.
(4) 회사와 그 자회사, 지사 등록 관리의 퇴직자. 제 9 조 종업원이 주식에 입주하는 방식은 주로 현금 출자이다. 구체적으로 세 가지 방법이 있습니다.
개인이 화폐로 출자하다.
(b) 기술 인력은 특허 기술로부터 주식을 할인할 수 있다. 직무가 발명한 기술 성과에 대해 평가를 거쳐 기술 가치의 20% 를 발명가 개인의 지분으로 정량화할 수 있다. 신기술 인원이 회사에 반입한 선진 기술은 할인하여 주식에 입주할 수 있다.
(3) 회사 공익금은 특별 자금으로 지정할 수 있으며, 직원에게 주식을 대출해 주며, 대출 금리는 회사 주주회나 재산권 단위가 은행 대출 금리를 참고하여 결정한다. 제 10 조 평가를 거쳐 국유자산은 모두 주식에 투자할 수도 있고, 일부 양도하여 종업원 지분에 사용할 수도 있다. 양도소득은 국가가 회수하여 다른 기업이나 프로젝트에 투자할 수 있다. 동급 재정 및 국유자산관리부의 비준을 거쳐 기업에 유상으로 사용할 수도 있습니다. 기업이 임시로 사용할 수도 있고, 증자 증주 시 국가자본으로 전환할 수도 있다. 제 3 장 회사 내 종업원 지분 비율 제 11 조 기업이 회사 설립 또는 증자 증주 승인을 받으면 내부 직원을 흡수하여 주주가 될 수 있다. 내부 직원 지분 비율은 회사 지분 설정 및 직원의 실제 출자 능력을 참조하여 결정해야 합니다.
회사 종업원 지분 비율은 회사 총 지분의 10% 이상이다. 비국가독점, 특수규정이 없는 업종에서는 회사 내 직원들의 지분이 필요에 따라 상대적 지주나 절대지주에 이를 수 있는 비율을 가질 수 있다. 제 12 조 회사는 직원의 직무, 직함, 학력, 근로연령 및 공헌크기에 따라 종업원이 주식을 구독하는 액수를 결정해야 하며, 구체적인 방법은 각 회사가 스스로 결정해야 한다. 제 13 조 회장과 사장의 지분 비율은 일반 종업원의 지분 비율과 합리적이어야 하며, 원칙적으로 직원 평균 지분 비율의 3 ~ 5 배 이하여야 한다. 제 14 조 회사는 구체적인 상황에 따라 경영진, 업무 및 기술 백본의 지분 한도를 적절히 높일 수 있다. 기술로 주식을 입주한 기술자는 관련 비례 규정의 제한을 받지 않는다. 제 4 장은 종업원 지분 순자산 부가가치 인센티브 제 15 조 직원 내부 주식을 시행하는 회사를 시범적으로 시행한다. 경제효과가 좋고 국가에 큰 기여를 하고 순자산 부가가치가 하달목표를 초과하는 경우 순자산 부가가치가 목표를 초과하는 부분을 시범적으로 시행할 수 있다. 경영자와 직원 (돈을 찾을 수 없음) 입주를 직원 내부 주식 개인의 보충으로 할 수 있다. 제 16 조 주식 배달 비율:
(1) 국유자산관리부에서 규정하거나 하달한 국유순자산부가가치지표를 기초로 주주총회 또는 이사회가 확정한 순자산부가가치폭을 기준으로 초과지표의 50 ~ 80% 를 직공 주식기부에 사용한다.
(2) 주식 기부는 경영자 (회장, 사장, 당위 서기 및 부수), 중층 관리원 및 기타 직원의 세 단계로 나뉜다. 증가된 순자산을 100% 로 나누어 비례적으로 주식에 준다. 구체적인 비율은 회사가 각급 인원수와 격차 크기에 따라 결정한다. 중간 경영진이 주식을 기증하는 평균 금액은 직원의 1-3 배, 관리자의 1-3 배 이하입니다.
(3) 경영자, 중급관리원 및 기타 직원 3 계층 내에서 평균주의를 실시하지 않고 직위, 책임 및 기여에 따라 차이가 있다. 구체적인 범위는 기업의 실제 상황에서 출발해야 하며, 회사 이사회가 제정하고, 주주총회가 비준하고, 회사 헌장에 포함시켜야 한다.
(4) 순자산 증가를 통해 직원 주식에 대한 보상을 시도하는 회사의 경우, 기부된 주식의 가치는 회사의 당기 순자산 가치로 환산됩니다.