② 깊이 분석:
신장 최대 수무업체로서 쿠차수그룹 직원들의 임금 복지 대우가 상대적으로 후하다. 급여 수준, 사회 보장, 인센티브 등에서. , 회사는 직원들에게 더 높은 물질적 대우와 정신적 보답을 제공한다.
우선, 임금 수입으로 볼 때, 쿠차수그룹 회사의 임금 총액은 비교적 높고, 근로자의 평균 임금 수준도 신장 위구르 자치구 기업보다 높다. 회사는 직급제를 실시하여 임금 시장화 개혁 방안과 연계하여, 서로 다른 직위 요구에 따라 상응하는 임금 기준을 제정하여 직원의 임금 소득 수준을 보증한다.
둘째, 사회 보장의 관점에서 회사는 모든 직원을 위해 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험을 구매하여 직원들이 더 높은 사회 보험을 받을 수 있도록 합니다. 동시에, 회사는 고급 기술 인재와 관리 인재를 위해 고액의 생명보험을 구매하여 가정생활을 보장한다.
다시 한 번, 회사는 각종 인센티브를 통해 직원들을 격려하는 데 주력하고 있다. 올해의 우수 직원 선정, 기술 경쟁상, 개선 건의상, 발명 특허상 등. 이것은 직원들의 적극성을 높였을 뿐만 아니라, 직원의 성취감과 명예감의 수요를 어느 정도 만족시켰다.
마지막으로, 회사는 직원들에게 후한 복지 대우를 제공한다. 예를 들어 감사비와 명절 복지를 보내고, 직원 휴가를 조직하고, 직원들에게 문체활동을 하고, 직원 자녀들에게 학비와 장학금을 제공하는 등. 이것은 직원들의 문화 생활을 풍요롭게 하고 회사의 응집력을 높였다.
요약하자면, 쿠차 수무그룹은 임금, 사회보장, 인센티브, 생활복지 등 방면에서 직원들에게 비교적 후한 대우를 제공했다. 동시에, 회사는 시장 변화에 적응하고 직원의 요구를 충족시키기 위해 시스템을 지속적으로 개선하고 개선합니다. 그래서 전반적으로 쿠차 수무그룹 회사의 직원 대우는 비교적 우대적이다.