현재 위치 - 법률 상담 무료 플랫폼 - 특허 조회 - 58. 회사의 벌금 전화 음량은 어떻게 합니까?
58. 회사의 벌금 전화 음량은 어떻게 합니까?
회사에 벌금을 물린 근로자는 노동감찰부에 신고할 수 있다. 만약 그들이 결과에 만족하지 않는다면, 그들은 노동 중재를 신청할 수 있다. 만약 그들이 중재 결과에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법적 근거:' 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지불해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 * * * 다음과 같은 경우 노동행정부가 고용인 기관에 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 기한이 지났을 때, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다. (1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급하지 않았다. (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.

귀양 법률 질의 응답 컨설턴트 변호사

2022-10-2711:12: 45

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