제 1 조 제정근거는 적립제 인재의 입주 업무를 잘 하기 위해 인재 도입 서비스 및 관리를 규범화하고,' 선전시 호적 이전 규정' 과' 선전시 승인된 적립제 인재가 입가구 시행 방법' 에 따라 이 세칙을 제정한다.

제 2 조 적용 대상은' 선전 () 시 () 에서 적립형 인재 도입 입가구 시행 방법 승인' 에 규정된 기본 조건을 충족하지만, 인재 도입 승인 조건을 충족하지 못하고, 일정한 학력, 기술기술 수준, 실제 공헌을 가지고 있으며, 나이가 50 세 이하인 비선전 호적 인원이 입주를 신청하여 이 세칙을 적용한다.

제 3 조 정의와 분류본 세칙에서 말하는 인재 적립입가는 우리 시에서 인재를 도입할 때 사회경제 발전의 필요와 결합해 신청자의 개인 조건에 따라 상응하는 포인트를 주고 포인트 지수 체계를 세우는 것을 말한다. 시발개부서가 배정한 연간 한도 내에서 점수에 따라 높음에서 낮음까지, 우대 심사, 인재 도입과 호적 등 수속을 밟는다.

제 4 조 인재 입가 원칙은 과학적 공평성, 분류 시책, 총량통제, 경쟁 우수의 원칙을 고수한다.

포인트 입가구 인재는' 특수 기술을 갖춘 학술형 인재' 와' 기술형 인재' 로 나눌 수 있다. 인재의 특징에 따라 포인트 기준을 따로 설정하다. 본 시의 사회경제 발전의 수요에 따라 각 부류의 인재가 도입하는 연간 계획을 각각 확정하였다.

제 5 조 직무분업시 발전개혁부문, 시 인적자원보장부, 각 구 인적자원부문, 시 공안, 위생건강, 교육, 과학기술혁신, 시장감독, 세무등 관련 부서는' 선전 호적 이전 규정' 과' 선전 시 도입과 포인트 인재 실시 방법' 에 규정된 의무에 따라 관련 업무를 잘 수행한다.

제 2 장 포인트 인재 입가 지수 및 점수

제 6 조 포인트 포인트 포인트 지표에는 기본 지표, 가산점 항목 및 마이너스 섹션이 포함됩니다. 기본 지표는 주로 지원자의 개인 능력과 기술 수준을 반영하고, 더하기 지표는 주로 지원자의 기여도를 반영하며, 빼기 지표는 청렴성 준수와 연계되어 있다.

제 7 조 기본 지표 및 점수 기본 지표에는 능력 수준, 나이, 선전시에서 사회보험시간 납부 등 세 가지 하위 지표가 포함되며, 점수는 각 하위 지표별로 누적된다.

(1) 역량 수준

역량 수준 * * * 은 학력, 직함, 스킬 등 세 가지 포인트 요소로 나뉜다. 지원자는 개인의 상황에 따라 자발적으로 이 항목 중 하나를 선택하여 점수를 매기며, 세 항목을 반복하거나 누적해서는 안 됩니다. 학력이나 직함 가산점을 선택하고' 학력과 기술인재' 에 통일적으로 포함시켜 줄을 서다. 통합을 위해 기술 요소를 선택하면 "기술 인재" 에 포함됩니다.

1 .. 학위점

(1) 국가가 인정한 학력 학위를 취득한 지원자는 다음 기준에 따라 점수를 매길 수 있다.

(1) 국내 박사 학위와 박사 학위를 모두 가지고 있거나, 외국에서 유학하여 박사 학위를 받은 사람, 성적 125 점

(2) 국내에는 단 한 명의 박사 학위나 박사 학위자, 점수120;

③ 국내에서 석사 학위와 석사 학위를 모두 가지고 있거나, 외국에서 유학하고 석사 학위를 받은 사람, 점수 1 15 점

(4) 국내에는 석사 또는 석사 학위자가 한 명밖에 없어 105 점을 받았다.

⑤ 국내 고교 전일제 본과학력과 학사학위를 모두 가지고 있거나, 외국에서 유학하여 학사학위를 받은 사람, 100 점을 받았다.

⑥ 국내 일반고교 전일제 본과학력 (학위 없음) 을 가지고 90 점을 친다.

⑦ 파트 타임 학사 학위, 75 점;

일반 대학 전일제 대학 학력, 성적 70 점을 가지고 있다.

⑨ 파트 타임 대학 학위, 60 점.

(2) 신청자의 전일제 학력에 해당하는 대학원은 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 원래 점수에 10 점을 추가할 수 있습니다.

(1) 국내 일반 대학의 전일제 해당 학력과 학위를 모두 갖추고 있으며, 졸업 대학은' 쌍류' 건설 대학 ('일류 대학 건설 대학' 과' 일류 학과 건설 대학' 포함) 에 속한다.

(2) TimesHigher Education 또는 QS 세계대학 랭킹이 발표한 글로벌 랭킹 상위 150 을 졸업한 해외 대학 (올해의 최신 순위만 신고, 그해가 발표되지 않은 경우 전년도 순위 사용);

동시에 국내 일반고교 전일제 해당 학력과 학위를 가지고 있으며, 졸업대학은 선전시 소속 고교에 속한다.

전일제 본과 전일제전문학력이란 국내 일반고등교육을 통해 얻은 해당 수준의 전일제 학력을 말한다. 중외협력 학교 운영 모델을 통해 국가가 학력을 인정한 인원은 우리나라 시간제 교육에 상응하는 학술수준에 따라 가산점을 준다. 유학을 떠나 학사학위 (전문대문화로 간주) 를 취득한 사람은 일반고교 전일제 대학력 학위를 수여한다.

2. 전문기술직분

(1) 정규직 직함 (국가직업자격카탈로그에서 전문기술자의 직함 및 직업자격 포함), 점수135;

(2) 부고위직 직함 (국가직업자격카탈로그에서 전문기술자의 직함과 직업자격 포함), 점수125;

(3) 중급 직함 (국가직업자격카탈로그의 전문기술인원의 직함과 직업자격 포함) 과 국내 일반고교 전일제 전문대나 전일제 본과 이상 학력, 성적은 100 점;

(4) 중급 직함 (국가직업자격목록의 전문기술자의 직함과 직업자격 포함) 과 비상일제 전문대나 전일제 본과학력, 80 점 추가.

국가 직업 자격 카탈로그의 전문 기술자 직업 자격에는 기존 직업 자격이 포함됩니다. 전문 기술자 직업 자격은 고급만 표시하고, 정고, 부고, 또는 해당 등급을 표시하지 않고, 부고급 직함에 따라 점수를 매긴다.

3. 스킬 포인트

기술류 국가직업자격증 (또는 선전시 인적자원 및 사회보장국이 제출한 기업, 사회훈련평가기관이 발급한 직업기술등급증서) 또는 직업대학, 기술대학을 졸업한 지원자가 포인트를 받을 수 있다. 구체적인 기준은 다음과 같습니다.

(1) 고급 기술자 직업자격증 (고급 기술자 직업기술등급증명서), 점수125;

(2) 다음 조건 중 하나를 충족하는 점수는 100 점이다. ① 기술자 직업자격증 (기술자 직업기술등급증명서), ② 선전시 전일제 직업 (기술) 대학 졸업학력 (3) 선전 기술자 (고급 기술자) 전문전문전문기사, 예비기술자반 졸업

(3) 다음 조건 중 하나를 충족하면 70 점을 받는다. 1 고급 직업자격증 (기술자 직업기술등급증명서) 이 있다. (2) 선전시 소속 직업 (기술) 학원 전일제 대학 졸업 (3) 심천의 한 고급 기술자 (고급 기술자) 대학을 졸업하다.

지원자가 획득한 직업자격 (직업기술등급) 증명서에 열거된 직위는 이미' 선전시 부족 일자리 목록' 에 등재되어 있으며, 기존 포인트를 기초로 10 점을 추가할 수 있다. 선전시의 부족한 일자리 (직업) 목록' 은 시 인적자원과 사회보장부서에서 사회에 발표한다.

(2) 나이

신청자의 연령이 만 50 세 이상인 사람은 소개하지 않는다. 45 세 이상 50 세 미만, 0 점 미만; 나이가 45 세 미만인 사람은 감소 1 돌마다 0.5 점 증가했다.

신청자는 신고 마감 시점까지 현행 인재 도입 포인트를 기준으로 포인트를 계산합니다. 최대 연령 포인트 한도는 10 점입니다.

(3) 심천에서 사회보험을 납부하는 시간

지원자는 본 시에서 근무하며 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 월별로 사회보험 (산업재해 보험, 연금보험, 의료보험, 실업보험, 출산보험 포함) 을 납부한다. 각 보험 상품은 1 개월마다 누적 0.05 점, 사회보장포인트 상한선은 45 점입니다.

사회 보장 포인트는 포인트 인재에 의해 입가 시스템에 도입되어 사회 보장 시스템에서 직접 납부한 사회 보장 데이터를 읽은 후 점수를 매겼다. 사회보험 납부 시간과 어린이 의료보험 납부 시간은 포함되지 않는다.

제 8 조 가산점 지표와 점수 가산점 지표에는 개인세, 발명 특허, 영예표창, 혁신창업, 기술경쟁 등 하위 지표가 포함된다. 지원자가 여러 하위 지표 조건을 충족하는 경우 가산점을 누적할 수 있다.

(1) 개인 세금

최근 3 년간 개인소득세액 누적 납부액 (인재가 현재 신고년도를 도입한 전년도, 앞으로 3 년, 신고연도 제외) 은 654.38 원 +0 만원으로 계산하며, 증가당 654.38 원 +0 만원 납세액은 0.5 점이다. 세금 계산 시간은 세금 기간을 기준으로 합니다.

개인소득세는 지원자가 우리 시에서 임금소득 (연간 일회성 상여금 포함), 노무보상, 자영업자 생산경영소득 또는 종합소득 [임금소득 포함 (연간 일회성 상여금 포함), 노무보상, 로열티 포함] 및 경영소득에 따라 납부한 개인소득세를 말한다.

신청자가 개인 세금 정보를 신고한 후, 시 인적자원보장부는 시 세무서와 함께 심사를 진행한다.

(b) 발명 특허

신청인은 국가 발명 특허 제 1 발명가로 누적 30 점으로 누적되지 않는다. 발명 특허 점수는 발명가를 기준으로 본인이 국가특허국에서 발급한 특허 등록부 사본을 제공하고 확인 후 채점한다. 발명 특허 허가 공고일은 신고 연도 전년도 65438+2 월 3 1 이전에, 허가 공고일 이후 발명 특허 발명가의 변경 사항을 불가분하게 해야 한다.

(3) 혁신, 기업가 정신 및 기술 경쟁

다음 상을 받은 지원자는 상 수준에 따라 점수를 받게 됩니다.

1. 중화인민공화국 직업기술대회, 전국 1, 2 종 직업기술대회, 전국혁신창업대회에서 1 등상을 받은 50 점, 2 등상 40 점, 3 등상 30 점.

2. 광동성의 직업기술대회, 광동성의 직업기술대회, 광동성의 혁신창업대회 1 등상을 각각 40 점, 2 등상 30 점, 3 등상 20 점을 받았다.

3. 광둥 () 성 2 종 직업기술대회, 중국 선전 혁신창업대회 국제산업 (전문) 대회, 선전 () 시 같은 직업기술대회, 선전 () 시 혁신창업대회 1 등상 30 점, 2 등상 20 점, 3 등상 10 점을 받았다.

4. 선전시 2 종 직업기술대회 1 등상, 2 등상 20 점, 10 점, 3 등상 5 점을 받았다.

상기 수상 기간은 최근 5 년 이내 (신고 연도 전년도부터 시작하여 신고 연도 제외), 관련 증명서 또는 수상 서류를 확인한 후 가산점을 주어야 합니다. 여러 상을 받은 사람은 최고 점수로 점수를 매겨 가산하지 않는다.

제 9 조 핵 감축 지표와 점수는 국가 불신연합 징계 블랙리스트에 등재되거나 신고할 때 법원에 의해 부정직 집행인으로 등재된 총점 200 점을 감축했다. 개인신용은 선전시 개인징신시스템이 확인한 개인신용결과를 기준으로 한다. 여러 유형의 포인트 감소가 있는 경우 누적된 포인트가 감소합니다.

강제 마약을 끊거나 마약 남용으로 행정강제조치나 행정처벌 (시 공안국의 승인) 을 받은 기록이 있어 총점 300 점을 줄였다.

제 10 조 채점 규칙은 기본 및 가산점 지표로 각 개별 섹션 지표의 누적 점수에 따라 결정됩니다. 지원자가 감점 지표에 열거된 상황이 있는 경우 규정에 따라 포인트 점수를 공제한다.

제 3 장 처리 절차

제 11 조 지표는 시 발전개혁부에서 특별지표를 내린 후 시 인적자원과 사회보장부서가 분류해' 전문학력 인재' 와' 기술인재' 도입 정원을 확정했다. 학력 있는 기술 인재' 와' 기술형 인재' 를 분류하고 순위를 매겼다. 두 부류의 인재는 모두 기본 지표에 따라 가산점과 감점 누적 총점이다. 두 종류의 응시인원은 점수별로 높음에서 낮음까지 정렬하며, 도입인원은 도입 정원 평등분류에 따라 결정되며 각 구 인적자원부에서 접수, 심사, 비준할 예정이다.

제 12 조 프로세스 통합 인재 도입은 다음 절차를 따른다.

(1) 응용 프로그램. 정해진 시간 내에 신청자는 개인 신청이나 단위 신청 형식으로 우리 시의 인재 도입 시스템을 통해 각 구 인적자원부에 신청을 한다.

(2) 검수. 시 인적자원 및 사회보장부는 시 발전개혁부에서 발급한 지표 수에 따라 높음에서 낮음까지 점수를 매기고 (점수가 같으면 사회보장점수별, 사회보장점수가 높은 사람이 우선함), 각 구 인적자원부는 자격을 갖춘 신청 자료를 접수한다.

(c) 승인. 각 지구의 인적자원부는 접수된 자료를 심사하여 접수일로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 심사 결과를 냈다. 특수한 상황에 대해 추가 검토가 필요한 경우 승인 후 심사 시한을 적절히 연장할 수 있으며, 연장기간은 최대 30 일 (영업일 기준) 을 초과할 수 없습니다.

(4) 홍보. 시 인적자원과 사회보장부는 홈페이지를 통해 올해 시 전체의 인재 도입 명단을 발표했으며, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 올해 포인트 인재 명단에 들어가지 않은 지원자는 다음 신고 기간에 포인트 인재를 다시 신청할 수 있으며, 재신청할 때 포인트 도입 조건을 충족해야 합니다.

공시 기간 동안 지원자가 공시 결과에 이의가 있을 경우 업무 소속 지역 인사부에 검토를 신청하고 해당 검토 자료를 제출할 수 있습니다. 각 지구 인사부는 재심 신청 자료를 받은 날로부터 15 일 (영업일 기준) 이내에 재심 결과를 시 인사보장부에 피드백한다.

(5) 입주. 공시 이의가 없거나 심사를 거쳐 이의가 성립되지 않은 경우, 각 구 인적자원부에서 인재 도입 승인 서류를 발행하고, 발전개혁부는 비준문서에 따라 입가구 지표를 하달한다. 신청인은 호적 지표 정보로 유효기간 내에 공안부에 가서 호적 등록 수속을 한다. 본 시의 이전 정책에 부합하는 자녀는 동시에 이전 수속을 처리할 수 있다.

(6) 기타 사항. 신청자의 인사 파일 업무 조정 작업은' 선전 시의 인재 도입과 입주 심사 통합 실시 방법' 규정에 따라 집행된다.

제 4 장 부칙

제 13 조 동적 조정은 시 인적자원과 사회보장부서가 본 시의 경제사회 발전 요구에 따라 시 발전 개혁 공안 시장 감독 등 관련 부서와 함께 진행한다. 포인트 인재 도입 지표체계와 표준점수 조정 방안을 제시하고 규정 절차에 따라 개정한 뒤 사회에 발표한다.

제 14 조 시행일 본 세칙은+0,20265438 부터 5 년간 유효하다.

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