제 2 조 베이징의' 4 개 중심' 전략적 포지셔닝과 도시 총체적 계획 배치를 둘러싸고 수도 경제사회 발전 다원화 인재 수요를 바탕으로 정치적 입장을 고수하고 수선기준을 고수하며 덕을 우선으로 다양한 방식으로 본 시 행정구역 내 각종 혁신주체를 영입해 인재가 절실히 필요하다.
제 3 조 우수한 인재를 설립하여' 녹색 통로' 를 도입하다. 다음 조건 중 하나를 충족하면 도입 절차를 신속하게 처리할 수 있습니다. (1) "천인 계획", "해집공사" 중국 시민 선정 전문가
(2) 중관촌' 만인 계획',' 혁신 계획',' 고밀공사' 선발자
(c) 국가 최고 과학기술상 수상자, 국가자연과학상 2 등상 이상, 국가기술발명상, 국가과학기술진보상 주요 수상자, 본 시 과학기술상 1 등상 이상 주요 수상자.
제 4 조 우수 혁신 창업팀 영입 인재 지원: (1) 베이징에서 국가 및 시 중대 과학 기술 프로젝트, 중대 과학 기술 인프라, 중대 공사 및 프로젝트 또는 기타 중대 과학 기술 혁신을 전개하는 우수 인재 팀, 그 지도자는 인재 도입을 처리할 수 있다.
우수 인재 팀 구성원은 두 국가 또는 시급 주요 인재 프로젝트 추천을 통해 인재 도입을 신청할 수 있습니다.
(2) 최근 3 년간 5 천만 위안 이상을 투자하거나 7 천만 위안 이상의 주식현금 융자를 받은 혁신창업팀의 주요 창업자 및 핵심 파트너는 자체 투자나 융자자금이 마련되어 운영 효과가 뛰어나 인재 도입을 처리할 수 있다.
최근 3 년간 누적 자주투자 6543 억 8 천만 원 이상 또는 654.38+0.
지분 현금 융자 5 억 위안 이상, 독립 투자 융자 자금이 마련되어 운영 효과가 좋은 혁신 창업팀은 두 주요 창업자 또는 핵심 파트너의 추천을 거쳐 해당 팀 구성원이 인재 도입을 신청할 수 있습니다.
(3) 시 관할 구역 (경제기술개발구 포함), 그룹회사 등 해당 부서에서 실시한 중점 인재공사에서 혁신창업을 통해 뛰어난 성적을 거둔 입선자는 인재 도입을 신청할 수 있다.
다섯째, 과학 기술 혁신 인재와 과학 기술 혁신 서비스 인재의 도입을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재 도입을 신청할 수 있다. (1)' 중국 특허 금상' 발명가, 발명 특허를 3 개 이상 획득한 독립 발명가, 제 2 저자 이상으로 6 개 이상의 발명 특허를 획득한 주요 발명가
(2) 본 시 행정구역 내에서 첨단기술기업, 혁신형 본사기업, 신형 R&D 기관 등 과학기술혁신주체의 중요한 업무를 맡고 있으며, 최근 3 년간 과세 소득액은 전년도 전 시 근로자의 평균 임금의 일정 배수를 초과했다 (시내 6 구와 베이징 경제기술개발구에 등록된 기업은 8 배, 본 시의 다른 지역에 등록된 기업은 6 배).
(c) 지적 재산권 서비스 기관, 금융 기관, 인적 자원 서비스 기관, 법률 회사, 회계 법인, 감사 사무소 및 기타 과학 기술 혁신 서비스 기관에서 중요한 업무를 수행합니다. 본 시 행정 구역 내에서, 그리고 최근 3 년 동안 과세 소득액은 전년도 시 근로자의 평균 임금의 일정 배수를 초과했다 (시 내 6 구와 베이징 경제기술 개발구에 등록된 사업단위는 20 배, 본 시의 다른 지역은 15 배 등록).
(4) 본 시의 청년 인재 혁신 실천 기지 입역 인원은 역에 들어온 후 입역 기관에서 채용한다.
제 6 조 문화창조인재 도입을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하면 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 베이징에 등록된 문화창조기업의 법정대표인, 사장 및 기타 고위 관리원, 최근 3 년간 영업소득 3 억원 이상, 연평균 세후 순이익 2000 만원 이상;
(b) 뉴스 출판, 방송 영화, 문화예술, 문화재 보호 등 분야 국가급 상 수상자, 국가문화창조인재 양성공사에 선발된 인원;
(3) 유명 언론인, 프리랜서 작가, 예술 중개인, 문화 전승자, 전시 기획자, 문화 및 기술 통합 인재가 사회에 큰 기여를 한 유명 작가, 감독, 시나리오 작가, 배우, 프로그램 진행자.
제 7 조 스포츠 인재 도입 강화, 다음 조건 중 하나에 부합하는 인재 도입 신청 가능: (1) 국제적 영향력을 지닌 중대 대회의 기획자, 조직자, 유명 선수, 코치, 국제, 국가 A 급 심판, 유명 스포츠 평론가, 스포츠 프로그램 진행자;
(b) 좋은 발전 추세와 육성 전망을 가진 우수한 스포츠 예비 인재.
제 8 조 국제교류센터 건설의 인재보장력을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인원은 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 베이징에 등록된 중요한 국제기구 또는 국제기구 지사에서 채용한 핵심 인원.
(2) 다국적 기업 지역 본부와 R&D 기관, 외국 또는 홍콩, 마카오 지역이 베이징에 투자한 규모 이상의 기업에서 채용한 고위 경영진 및 고급 전문 기술자
(c) 도시는 글로벌 비전, 세계 최첨단 기술, 국제 비즈니스, 법률, 금융 및 기술 이전 규칙에 익숙한 인재가 절실히 필요합니다.
제 9 조 금융 인재 도입 강화, 다음 조건 중 하나에 부합하는 경우 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 펀드 매니저와 그 관리 펀드는 모두 베이징에 설립해 기록한다. 최근 3 년간 납입 자본금 6543 억 8 천만 원 이상, 본 시 하이테크 산업에 실제로 5 천만 원 이상을 투자하고, 그 법정대표인, 사장, 파트너, 파트너가 임명한 대표 및 기타 고급 관리
(b) 펀드 매니저와 그 관리 기금은 모두 베이징에 설립되어 기록되어 있으며, 최근 3 년 동안 자본금 3 억원 이상을 납부하고, 본 시 첨단기술산업에 실제로 5 억원 이상을 투자하고 있으며, 그 법정대표인, 사장, 파트너, 파트너가 임명한 대표 및 기타 고위 경영진은 3 년 동안 재직하고 있다.
(c) 베이징에 설립 된 금융 지주 그룹, 면허 금융 기관, 금융 인프라 플랫폼, 금융 조직이 고용 한 탁월한 공헌의 고위 경영진 및 핵심 비즈니스 백본.
제 10 조 교육, 과학 연구, 의료 위생 등 분야 인재 도입을 강화하고, 다음 조건 중 하나를 충족하는 인재 도입을 신청할 수 있다. (1) 국가' 쌍류' 고교 (또는 학과) 또는 국가 중점 실험실에서 5 년 이상 근무하고, 고급 직함을 가진 고등교육 인재와 과학연구 인재;
(2) 성급 또는 시급 양질의 초중고등학교에서 10 년 이상 교령과 고급 직함을 가진 교사
(3) 3 급 병원 10 년 이상의 의료 경험과 고급 직함을 가진 의료 보건 전문가
(4) 본 시에서는 해당 수준의 기타 교육 및 의료 위생 인재, 그리고 사업 단위에 필요한 기타 각종 전문 인력이 부족하다.
제 11 조 고기능 인재 도입력 강화: (1) 세계기술대회 수상자와 감독, 본 시 직업기술대회 1 위 수상자 및 국가급 이상 기타 해당 기술대회 1 위 수상자에게 탁월한 공헌을 한 것은 인재 도입을 신청할 수 있다.
(b) 본 시의 과학 기술 성과가 시급히 필요한 고도로 숙련 된 인재로 전환되어 인재 도입을 신청할 수 있다.
제 12 조 프리랜서의 도입 경로를 수립한다.
본 시의 과학 기술 혁신이나 문화 혁신에 두드러진 공헌을 하고 법에 따라 세금을 내는 프리랜서는 인재 도입을 신청할 수 있다.
제 13 조 인재 선발과 도입 범위를 확대하다.
본 시 행정구역 내에서 수도도시 기능 포지셔닝과 산업 발전 방향에 부합하는 각종 고용인 단위 중 안정된 업무, 두드러진 공헌을 하는 인원은 다음 조건 중 하나에 부합하는 인재의 도입을 신청할 수 있다. (1) 국내외에서 석사 이상 학위를 취득하거나 고급 전문 기술 직함을 가진 사람;
(2) 인재를 통한 종합 평가 도입
(3) 본 시 행정 구역 내의 구역, 국급 단위가 절차에 따라 추천한다.
(4) 해당 인재 감정위원회가 추천한다.
(5) 기타 특수 인재나 부족한 인재가 절실히 필요하다.
제 14 조 도입할 인재는 범죄 기록이 없어야 하며, 도입할 때는 일반적으로 고용인 단위에서 2 년 이상 근무해야 한다.
도입 당시 연령은 원칙적으로 만 45 세를 넘지 않으며,' 3 시 1 구' 도입은 만 50 세까지 완화될 수 있고, 개인의 능력, 성과, 공헌이 두드러진 것은 연령 제한을 더욱 완화할 수 있다.
인재를 영입한 배우자와 미성년 자녀는 따라 이사할 수 있다.
제 15 조 인재 유치에 대한 보장을 강화하다.
인재집을 영입하여 재산권이 없는 사람은 고용인 단위 집단가구에 정착할 수 있다.
고용인 단위에는 집단가구가 없고, 부대에 등록할 수 있는 인재서비스기관 집단가구에 정착할 수 있다.
제 16 조 인재 도입 절차를 최적화하다.
인재를 영입하여 성실 성명에 서명하고 제공된 자료의 진실성, 유효성, 합법성에 대한 서면 약속을 한 후 고용인이 관할 구역 (경제기술 개발구 포함) 이나 국급 기관에 신청해 시 인적자원 및 사회보장국 심사를 신청한다.
시 인적사보국은 인재를 영입할 관련 자료를 심사하고 심사한 후 정착 수속을 밟는다.
제 17 조 인재를 영입할 의무를 명확히 하다.
시 인적자원 및 사회보장국은 시 전체의 인재 도입에 대한 감독 검사를 담당한다.
각 구역의 인적자원 및 사회보장국 (개발구 노동국 포함), 관할권이 있는 국급 단위 인사부 등 신고기관은 인재 도입 효과를 추적하는 업무를 담당하고 있다.
용인 기관은 인재 도입에 대한 관리와 서비스를 강화하고, 도입 수속 처리, 사회보험 납부 등의 책임과 의무를 이행할 책임이 있다.
신청자는 반드시 수입 자료를 사실대로 제공하고, 법률 법규와 고용인의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
제 18 조는 위험 예방과 위법 행위 처벌을 증가시킨다.
제도 건설을 강화하고, 워크플로우를 규범화하고, 관련 주체 책임을 명확히 하고, 염정위험을 방지하다.
인재 도입 과정에서 사기, 뇌물 수수, 연기 등의 행위가 있는 것은 법에 따라 엄숙히 처리해야 한다.
그 중에서도 주관부와 고용인 단위는 시 전체에 통보해 응시자 수를 줄이고 블랙리스트에 올라 경경 이전 업무를 중단했다.
신청인은 베이징시 이전 자격과 불량 정보를 취소하고 본 시의 관련 규정에 따라 기록 기한이 5 년이며, 이미 본 시의 상주 호적을 취득하여 상쇄하였다.
관련자의 위법 위반 단서를 사법기관에 넘겨 처리하다.
제 19 조 본 방법은 발행일로부터 시행된다. 앞서 발표된' 베이징시 영입 및 인재 처리잠행방법' (경인발 [1999]38 호) 은 동시에 폐지된다.